法務(wù)專員崗位說明書

法務(wù)專員崗位說明書法務(wù)專員崗位說明書法務(wù)專員崗位說明書xxx公司法務(wù)專員崗位說明書文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度法務(wù)專員崗位說明書崗位名稱法務(wù)專員崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員1所在單位豫園商城總部所轄人數(shù)直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)本職概述：負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)，為公司的經(jīng)營(yíng)管理和決策、公司規(guī)章制度制定及各項(xiàng)活動(dòng)提供法律支持職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理公司與其他法人或自然人的法律糾紛提交成果工作任務(wù)了解、收集及整理公司需要進(jìn)行訴訟的具體情況訴訟材料收集匯總訴訟資料，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，依據(jù)法律進(jìn)行處理法律訴訟處理整理、記錄、總結(jié)、上報(bào)每次法律糾紛的過程、內(nèi)容，做到件件糾紛有檔訴訟檔案管理職責(zé)二職責(zé)表述：為公司的經(jīng)營(yíng)管理和決策提供法律支持提交成果工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的談判、起草、修改、審查及公證等非訴訟法律事務(wù)合同審批對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理決策提供法律意見職責(zé)三職責(zé)表述：為公司制定規(guī)章制度及開展各項(xiàng)活動(dòng)提供法律支持提交成果工作任務(wù)參與起草、審核公司重要規(guī)章制度，保證各項(xiàng)制度有法可依制度法律審批對(duì)公司的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律支持職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的普法宣傳工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)外部法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的對(duì)口聯(lián)絡(luò)工作職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)工作權(quán)限：權(quán)限一：起訴與應(yīng)訴的建議權(quán)權(quán)限二：對(duì)合同涉及法律問題的會(huì)簽、審核權(quán)權(quán)限三：對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策的法律建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)公司規(guī)章制度制定的法律建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系司法機(jī)關(guān)等相關(guān)政府部門、法律服務(wù)單位等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)法律等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)與技能通曉法律知識(shí)，精通行業(yè)相關(guān)法律知識(shí)和法律文書的撰寫，具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)能力具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力專業(yè)勝任能力能力水平定義行業(yè)知識(shí)1）掌握企業(yè)各種法律知識(shí)；2）了解現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式了解國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于法務(wù)管理、工商管理、檔案管理、信息化管理等法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；業(yè)務(wù)知識(shí)1）經(jīng)濟(jì)法、證券法；2）合同法；3）企業(yè)相關(guān)法規(guī)；4）公共關(guān)系。實(shí)施能力1）規(guī)劃擬定能力；2）建立有效溝通渠道的能力；3）計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；4）優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力；5）突發(fā)事件的解決能力；6）較強(qiáng)的時(shí)間管理能力通用勝任能力學(xué)習(xí)與創(chuàng)新為了完成本職工作，主動(dòng)了解自己工作領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識(shí)、工具和工作流程；并主動(dòng)向同事請(qǐng)教有效溝通清晰地進(jìn)行溝通；用清晰，明確的方式，直截了當(dāng)?shù)仃愂龌驅(qū)懗鲎约旱挠^點(diǎn)（例如：選擇合適的用詞，語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)等）；在做出反應(yīng)之前，努力理解他人的觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)影響力作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，明確自身與其他成員的工作職責(zé)；并定期與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通，使他們了解有關(guān)信息，正確做出決策，有效地完成工作。主要考核指標(biāo)：1）法律防范體系建設(shè)；2）建立規(guī)范有效的規(guī)章制度和合理便捷的操作流程；3）法務(wù)管理情況；4