職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)認(rèn)知與選擇課件1

職業(yè)認(rèn)知與選擇

主講：朱明高級(jí)工程師、高級(jí)技師、國(guó)家經(jīng)濟(jì)師高級(jí)國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員高級(jí)技能專(zhuān)業(yè)教師職業(yè)認(rèn)知與選擇主講：朱明知足常樂(lè)，歷經(jīng)兵農(nóng)工商學(xué)。歷經(jīng)：兵團(tuán)開(kāi)車(chē)，地方修車(chē)，企業(yè)管理：技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、物流、安全、保衛(wèi)，職任：客運(yùn)站長(zhǎng)、公司經(jīng)理，集團(tuán)技術(shù)總監(jiān)，總經(jīng)理及法人代表。學(xué)歷：本科、MBA，專(zhuān)業(yè)：汽車(chē)維修與使用、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理。職業(yè)資格與職稱(chēng)：高級(jí)工程師、高級(jí)技師、國(guó)家經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)技能專(zhuān)業(yè)教師、高級(jí)國(guó)家職業(yè)資格考評(píng)員。管理科學(xué)研究院特約講師、管理顧問(wèn)有限公司高級(jí)講師。客座任教：大學(xué)、技師學(xué)院、國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)與考評(píng)及企業(yè)內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)。Q號(hào)657555589朱明百度個(gè)人主頁(yè)

(本人教學(xué)資料搜索:朱明zhubob(資料內(nèi)容)朱明工作室知足常樂(lè)，歷經(jīng)兵農(nóng)工商學(xué)。朱明百度個(gè)人主頁(yè)(本職業(yè)認(rèn)知與選擇在前進(jìn)的道路上，重要的不是我們現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向！職業(yè)認(rèn)知與選擇在前進(jìn)的道路上，重要的不是我們現(xiàn)在所處的位置，

唐朝貞觀年間，長(zhǎng)安城西的一家磨坊里，有一匹馬和一頭驢。它們是好朋友，馬在外面運(yùn)輸貨物，驢在屋里推磨。貞觀三年，這匹馬被玄奘大師選中，出發(fā)經(jīng)西域前往印度取經(jīng)。17年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長(zhǎng)安，它重到磨房會(huì)見(jiàn)驢朋友。老馬談起這次旅行的經(jīng)歷：浩瀚無(wú)邊的沙漠、高入云霄的山嶺、凌峰的冰雪……引言寓言唐朝貞觀年間，長(zhǎng)安城西的一家磨坊里，那種神話般的境界，使驢聽(tīng)了大為驚異，驢驚嘆道：你有那么豐富的見(jiàn)聞，那么傳奇的經(jīng)歷，我連想都不敢想?！捌鋵?shí)，”老馬說(shuō)，“我們跨過(guò)的的距離大體是相等的，當(dāng)我向西域前進(jìn)的時(shí)候，你一步也沒(méi)停止，不同的是，我同玄奘大師有一個(gè)遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，按照始終如一的方向前進(jìn)，所以我們打開(kāi)了一個(gè)廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就圍著磨盤(pán)打轉(zhuǎn)，所以永遠(yuǎn)也走不出這個(gè)狹隘的天地。”

引言那種神話般的境界，使驢聽(tīng)了大為驚異，驢驚嘆道：你有那么豐富的引言

晉惠帝司馬衷有個(gè)兒子叫司馬遹，是個(gè)聰明懂事的孩子。當(dāng)太子后，卻不愛(ài)讀書(shū)，喜歡做買(mǎi)賣(mài)。他在宮里讓人同他一起殺豬賣(mài)酒，竟鍛煉到可以用手估掂肉的斤兩，毫厘不差。這么好的營(yíng)業(yè)員人才，偏偏去當(dāng)了皇上，結(jié)果當(dāng)?shù)囊惶：?，連小命也丟了。引言晉惠帝司馬衷有個(gè)兒子叫司馬遹，是個(gè)聰明懂事的孩引言

明朝的天啟皇帝的愛(ài)好是蓋房子。他親自當(dāng)木匠，操作斧鋸鑿削，活做的比正經(jīng)木匠還好。他一天到晚都迷這個(gè)，從不厭倦。當(dāng)他干活起勁時(shí)，最煩有別的事兒分心。魏忠賢就抓住了他這個(gè)特點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)等他干木匠活時(shí)進(jìn)來(lái)奏事。天啟一聽(tīng)，就趕緊打發(fā)說(shuō)：“你們?nèi)マk吧，我知道了?！庇谑谴髾?quán)旁落，最后斷送了大明江山。引言明朝的天啟皇帝的愛(ài)好是蓋房子。他親自當(dāng)木匠，

第一節(jié)職業(yè)認(rèn)知

什么是職業(yè)？如果開(kāi)個(gè)餐館，需要做菜的，服務(wù)的或管帳的，如果不分工，混著做，就只有一個(gè)職業(yè)。這三件事如果有不同的人做，就是三份職業(yè)了。如果后來(lái)店開(kāi)大了，有洗菜的、炒菜的、洗碗的；跑堂的分成了迎賓、服務(wù)、大堂經(jīng)理；管帳分出現(xiàn)金和總帳，那么這個(gè)餐館就有了8種職業(yè)。

第一節(jié)職業(yè)認(rèn)知

什么是職業(yè)？職業(yè)的概念一職業(yè)形成與發(fā)展二職業(yè)特征三職業(yè)分類(lèi)四職業(yè)分層五職業(yè)環(huán)境六未來(lái)的熱門(mén)職業(yè)七主要內(nèi)容未來(lái)衰落的職業(yè)八職業(yè)的概念一職業(yè)形成與發(fā)展二職業(yè)特征三職業(yè)分類(lèi)四職業(yè)分層五職討論:

你最熟悉的職業(yè)是什么?你父母的職業(yè)是什么?你能講述他們的一個(gè)典型工作日嗎?

討論:討論:下述稱(chēng)謂中，哪些不屬于職業(yè)？

農(nóng)民

家教

董事長(zhǎng)

公務(wù)員

政治家

保姆

運(yùn)動(dòng)員家庭主婦

婚慶主持

空姐

經(jīng)理

舉報(bào)人

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人

學(xué)生

義工

小偷

志愿者

私家偵探

討論:下述稱(chēng)謂中，哪些不屬于職業(yè)？一、職業(yè)的概念

職業(yè)：從字面上來(lái)看，職：職責(zé)、天職、權(quán)利和義務(wù)。業(yè)：事業(yè)、行業(yè)。一種承擔(dān)了某種責(zé)任、義務(wù)的行業(yè)性、專(zhuān)門(mén)化的活動(dòng)。通俗地說(shuō)，指人們從事的相對(duì)穩(wěn)定的、有收入的、專(zhuān)門(mén)類(lèi)別的社會(huì)勞動(dòng)。職業(yè)是連接個(gè)人與社會(huì)的橋梁。就業(yè)：從事職業(yè)的活動(dòng)。三個(gè)基本條件：(1)從事社會(huì)勞動(dòng)(有事干)；(2)得到社會(huì)承認(rèn)；(3)有報(bào)酬或收入。具備這三個(gè)條件者，就算已經(jīng)就業(yè)，同時(shí)也只有具備了這三個(gè)條件才算就業(yè)。

職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源，并滿足精神需求的工作。一、職業(yè)的概念

職業(yè)：從字面上來(lái)看，職：職責(zé)、天職、權(quán)利和職業(yè)的含義1、與人類(lèi)的需求及職業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)，強(qiáng)調(diào)社會(huì)分工2、與職業(yè)的內(nèi)在屬性相關(guān)，強(qiáng)調(diào)利用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和技能

3、與社會(huì)倫理相關(guān)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬

4、與個(gè)人生活相關(guān)，強(qiáng)調(diào)物質(zhì)生活來(lái)源，并涉及滿足精神生活

職業(yè)1、與人類(lèi)的需求及職業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)，強(qiáng)調(diào)社會(huì)分工2、與職1個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系：職業(yè)中第一個(gè)關(guān)系是個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系：參與社會(huì)分工。對(duì)不同需求的分工是個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系，也是職業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系。2知識(shí)技能與創(chuàng)造的關(guān)系：利用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)技能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。由此引入職業(yè)化的概念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的兩個(gè)重要特征是法治化和職業(yè)化。3創(chuàng)造財(cái)富和獲得報(bào)酬的關(guān)系：你為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，才有資格獲得報(bào)酬，而且是獲得合理報(bào)酬。

4工作和生活的關(guān)系：通過(guò)工作獲得合理報(bào)酬，滿足你的物質(zhì)生活和精神生活的需求。

職業(yè)含義的四個(gè)方面1個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系：職業(yè)中第一個(gè)關(guān)系是個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系：參與二職業(yè)的形成與發(fā)展

職業(yè)是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，社會(huì)分工是產(chǎn)生職業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)，社會(huì)分工不消失，職業(yè)就會(huì)仍然存在并繼續(xù)發(fā)展。二職業(yè)的形成與發(fā)展

職業(yè)是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，社

職業(yè)發(fā)展的主要表現(xiàn):

分工由簡(jiǎn)單到精細(xì)

內(nèi)容不斷棄舊更新職業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整新型職業(yè)不斷產(chǎn)生現(xiàn)代職業(yè)對(duì)人的素質(zhì)要求越來(lái)越高職業(yè)活動(dòng)自由化職業(yè)發(fā)展的主要表現(xiàn):三職業(yè)特征

1、社會(huì)性

職業(yè)是社會(huì)分工的產(chǎn)物，每一種職業(yè)都體現(xiàn)了社會(huì)分工的細(xì)化，社會(huì)成員在一定的社會(huì)職業(yè)崗位上為社會(huì)整體做貢獻(xiàn)。不同的職業(yè)承擔(dān)著不同的社會(huì)責(zé)任，不同的職業(yè)人應(yīng)當(dāng)了解自己承擔(dān)的職業(yè)角色，完成自己的使命。2、經(jīng)濟(jì)性

職業(yè)活動(dòng)的最基本的目的是獲得謀生的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。三職業(yè)特征1、社會(huì)性3、技術(shù)性

沒(méi)有無(wú)技術(shù)的職業(yè)！求職前問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：——它要什么？

你準(zhǔn)備從事的職業(yè)對(duì)你提出了什么技術(shù)要求？——你有什么？

自己是否能夠勝任這個(gè)工作？——還差什么？怎么辦？

你如何才能達(dá)到勝任的資格？3、技術(shù)性——它要什么？4、穩(wěn)定性。醫(yī)生可以換醫(yī)院，但是職業(yè)并沒(méi)有變。

職業(yè)的穩(wěn)定性是相對(duì)的.----在職業(yè)的生命周期內(nèi)是穩(wěn)定的;

隨著社會(huì)的發(fā)展,會(huì)不斷誕生新的職業(yè),淘汰老的職業(yè).5、群體性

要有一定數(shù)量的從業(yè)人員共同工作；在共同工作中體現(xiàn)出協(xié)作關(guān)系；在共同工作中產(chǎn)生了人際關(guān)系。

為什么在求職面試的時(shí)候，要考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際溝通能力？就是因?yàn)?，群體性是任何職業(yè)的基本特性。4、穩(wěn)定性。醫(yī)生可以換醫(yī)院，但是職業(yè)并沒(méi)有變。6、規(guī)范性（合法性）

任何職業(yè)，都有一定的職業(yè)規(guī)范要求，比如：操作流程、職業(yè)道德，等等。

同時(shí)，任何職業(yè)，都要遵守法律規(guī)范的要求。6、規(guī)范性（合法性）工作世界里的成員種類(lèi)繁多，我們不可能了解所有的職業(yè)信息，唯一的方式就是按照一定的規(guī)則把這樣的一個(gè)龐大的主題劃分成若干可以處理的小塊——即對(duì)職業(yè)進(jìn)行分類(lèi)?！_伯特?洛克四職業(yè)分類(lèi)職業(yè)分類(lèi)：就是運(yùn)用一定的科學(xué)方法，通過(guò)對(duì)社會(huì)就業(yè)人員所從事的各類(lèi)職業(yè)進(jìn)行分析和研究，按照不同職業(yè)的性質(zhì)和活動(dòng)方式、技術(shù)要求及管理范圍進(jìn)行系統(tǒng)劃分和歸類(lèi)，以達(dá)到勞動(dòng)力素質(zhì)與職業(yè)要求相適應(yīng)的活動(dòng)過(guò)程。工作世界里的成員種類(lèi)繁多，我們不可能了解所有的職業(yè)信息，唯一一種是依據(jù)從業(yè)人口本人所從事的工作性質(zhì)的統(tǒng)一性進(jìn)行分類(lèi)，將職業(yè)劃分為大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)、細(xì)類(lèi)四層。另一種是主要按企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和個(gè)體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)的同一性分類(lèi)，即按所屬行業(yè)分類(lèi)。一種是依據(jù)從業(yè)人口本人所從事的工作性質(zhì)的統(tǒng)一性進(jìn)行分類(lèi)，將職國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)

1958年國(guó)際勞工組織的工作——國(guó)際勞工局頒布了第一部《國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類(lèi)》，它成為各國(guó)編制職業(yè)分類(lèi)的依據(jù)和各國(guó)間交流的標(biāo)準(zhǔn)。該分類(lèi)包括8個(gè)大類(lèi)、83個(gè)小類(lèi)、284個(gè)細(xì)類(lèi)，共1056個(gè)職業(yè)項(xiàng)目。我國(guó)國(guó)家職業(yè)分類(lèi)

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》確定我國(guó)職業(yè)分類(lèi)結(jié)構(gòu)包括四個(gè)層次，即大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)、和細(xì)類(lèi)，依次體現(xiàn)由粗到細(xì)的職業(yè)類(lèi)別。細(xì)類(lèi)作為我國(guó)職業(yè)分類(lèi)結(jié)構(gòu)中最基本類(lèi)別，即職業(yè)。該大典將我國(guó)職業(yè)劃分為8個(gè)大類(lèi)，66個(gè)中類(lèi)，413個(gè)小類(lèi)，1838個(gè)細(xì)類(lèi)（職業(yè)）。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)1958年國(guó)際勞工組織的工作——國(guó)際勞工國(guó)際（ISCO）8大類(lèi)，83小類(lèi)、284細(xì)類(lèi)、1506個(gè)職業(yè)項(xiàng)目1、專(zhuān)家、技術(shù)人員及有關(guān)工作者；2、政府官員和企業(yè)經(jīng)理；3、事務(wù)工作者和有關(guān)工作者；4、銷(xiāo)售工作者；5、服務(wù)工作者；6、農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)工作者和漁民、獵人；7、生產(chǎn)和有關(guān)工作者、運(yùn)輸設(shè)備操作者和勞動(dòng)者8、不能按職業(yè)分類(lèi)的勞動(dòng)者。國(guó)際8大類(lèi)，83小類(lèi)、284細(xì)類(lèi)、1506個(gè)職業(yè)項(xiàng)目

國(guó)內(nèi)第一大類(lèi)：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類(lèi)，16個(gè)小類(lèi)，25個(gè)細(xì)類(lèi)第二大類(lèi)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類(lèi)，115個(gè)小類(lèi)，379個(gè)細(xì)類(lèi)第三大類(lèi)：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類(lèi)，12個(gè)小類(lèi)，45個(gè)細(xì)類(lèi)

第四大類(lèi)：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類(lèi)，43個(gè)小類(lèi)，147個(gè)細(xì)類(lèi)

第五大類(lèi)：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類(lèi)，30個(gè)小類(lèi)，121個(gè)細(xì)類(lèi)第六大類(lèi)：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類(lèi)，195個(gè)小類(lèi)，1119個(gè)細(xì)類(lèi)第七大類(lèi)：軍人，其中包括1個(gè)中類(lèi)，1個(gè)小類(lèi)，1個(gè)細(xì)類(lèi)

第八大類(lèi)：不便分類(lèi)的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類(lèi)，1個(gè)小類(lèi)，1個(gè)細(xì)類(lèi)

國(guó)內(nèi)第一大類(lèi)：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，（一）產(chǎn)業(yè)、部門(mén)和職業(yè)（二）用人單位1企業(yè)單位2事業(yè)單位3政府機(jī)關(guān)4自主勞動(dòng)單位職業(yè)所屬行業(yè)分類(lèi)（一）產(chǎn)業(yè)、部門(mén)和職業(yè)（二）用人單位1企業(yè)單位2事業(yè)單位3政(一)產(chǎn)業(yè)部門(mén)和職業(yè)

第一產(chǎn)業(yè)指的是從自然界取得產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)，也叫做“第一次產(chǎn)業(yè)”。第一產(chǎn)業(yè)具體是指農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。第一產(chǎn)業(yè)從事初級(jí)產(chǎn)品的生產(chǎn)，它在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中居于基礎(chǔ)的地位，其產(chǎn)品除了直接為人們所消費(fèi)外，也是第二產(chǎn)業(yè)的許多行業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的原材料。由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)管理水平的提高，第一產(chǎn)業(yè)逐漸實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、電氣化和自動(dòng)化，在其總產(chǎn)量增加的同時(shí)，就業(yè)數(shù)量下降、對(duì)從業(yè)者的素質(zhì)要求提高，從而會(huì)分流出一部分人向第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。1、第一產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位(一)產(chǎn)業(yè)部門(mén)和職業(yè)第一產(chǎn)業(yè)指的是從自然界取得產(chǎn)品

第二產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中對(duì)農(nóng)業(yè)等初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行多種層次的加工，為社會(huì)提供各種生產(chǎn)資料與生活資料產(chǎn)品的生產(chǎn)勞動(dòng)。第二產(chǎn)業(yè)因此也叫做“第二次產(chǎn)業(yè)”。第二產(chǎn)業(yè)具體指在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中居于核心、骨干地位的制造業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)等生產(chǎn)領(lǐng)域。第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的反映，決定了該國(guó)或地區(qū)人民的富裕程度。第二產(chǎn)業(yè)具體包括礦山采掘、產(chǎn)品制造、自來(lái)水生產(chǎn)、電力工業(yè)、蒸汽熱水生產(chǎn)、煤氣生產(chǎn)、建筑七大行業(yè)。這些行業(yè)的經(jīng)濟(jì)單位通常稱(chēng)為“工礦企業(yè)”。第二產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位種類(lèi)繁多，從工業(yè)企業(yè)的角度可以分為工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員、其他人員6類(lèi)。2、第二產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位第二產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中對(duì)農(nóng)業(yè)等初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行多種層次的加

第三產(chǎn)業(yè)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中擔(dān)當(dāng)完成流通、提供服務(wù)和社會(huì)管理的職能，也叫做“第三次產(chǎn)業(yè)”。就業(yè)崗位數(shù)量眾多、類(lèi)別眾多。許多就業(yè)崗位需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的選拔。在教育、文化、衛(wèi)生、科研等部門(mén)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要具備較高的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水平。前兩類(lèi)中的一些普通服務(wù)性行業(yè)崗位，對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求則相對(duì)較低。

3、第三產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位第三產(chǎn)業(yè)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中擔(dān)當(dāng)完成流通、提供服務(wù)

第三產(chǎn)業(yè)的四個(gè)類(lèi)別1、為流通服務(wù)的部門(mén)。該類(lèi)部門(mén)包括交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)、餐飲業(yè)、物流和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)等。2、為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門(mén)。該類(lèi)部門(mén)包括金融保險(xiǎn)業(yè)、地質(zhì)勘察業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)等。3、為提高社會(huì)科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門(mén)。該類(lèi)部門(mén)包括教育、文化、廣播電視、科學(xué)研究、衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利事業(yè)等。4、為社會(huì)公共管理服務(wù)的部門(mén)。該類(lèi)部門(mén)包括國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，以及軍隊(duì)和警察等。

第三產(chǎn)業(yè)的四個(gè)類(lèi)別1、為流通服務(wù)的部門(mén)。該類(lèi)部門(mén)包括企業(yè)單位國(guó)有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)是指產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家，從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等各種經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，以盈利為目的的獨(dú)立核算單位。在國(guó)有企業(yè)就業(yè)的員工，一般都實(shí)行勞動(dòng)合同制和聘任制。

集體企業(yè)。集體企業(yè)是產(chǎn)權(quán)歸勞動(dòng)者集體所有，從事生產(chǎn)。流通、服務(wù)等各種經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的獨(dú)立核算單位。私營(yíng)企業(yè)。私營(yíng)企業(yè)是由私人出資創(chuàng)辦、在工商行政管理部門(mén)登記、雇傭人員在8人以上的經(jīng)濟(jì)單位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是指在農(nóng)村興辦的企業(yè)，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦、村委會(huì)辦、個(gè)人辦、私人合伙投資辦等幾種類(lèi)型。外資企業(yè)。外資企業(yè)是指外國(guó)公司、團(tuán)體、私人在我國(guó)投資興辦的企業(yè)。

合資企業(yè)。合資企業(yè)是由兩個(gè)以卜的所有人共同投資組建的企業(yè)?！八腥恕笨梢允莻€(gè)人，也可以是公司、企業(yè)、事業(yè)單位等法人或者政府。

股份制企業(yè)。股份制企業(yè)是企業(yè)的全部注冊(cè)資本由全體股東共同出資并以股份形式投資興辦的經(jīng)濟(jì)單位。(二)用人單位企國(guó)有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)是指產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家，從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等事業(yè)單位一般是指主要由國(guó)家財(cái)政經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、不從事獨(dú)立經(jīng)營(yíng)而從事為社會(huì)服務(wù)的工作單位。包括文化教育事業(yè)、文藝體育事業(yè)、科研事業(yè)、廣播電視事業(yè)、新聞出版事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)、社會(huì)福利與社會(huì)保障事業(yè)、農(nóng)林水利氣象事業(yè)、城市公用事業(yè)等。事業(yè)單位政府機(jī)關(guān)

國(guó)家和地方各級(jí)政府行政管理機(jī)構(gòu)的總稱(chēng)。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政府，是制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，對(duì)社會(huì)進(jìn)行立法、監(jiān)督、檢查、服務(wù)，對(duì)社會(huì)活動(dòng)進(jìn)行組織和實(shí)行日常性工作管理的組織。

政府機(jī)關(guān)

國(guó)

自主勞動(dòng)單位

包括各類(lèi)自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員和個(gè)體勞動(dòng)者。

自由職業(yè)者，一般是擁有一定的專(zhuān)業(yè)技能、不被他人雇傭、通過(guò)自行開(kāi)業(yè)和自由為社會(huì)提供服務(wù)的方式從事職業(yè)勞動(dòng)的人，諸如個(gè)人獨(dú)立開(kāi)業(yè)的醫(yī)生、律師、自由作家、自由撰稿人等。

靈活就業(yè)者如社區(qū)服務(wù)人員、小時(shí)工、勞務(wù)承包者等。自主勞動(dòng)單位

包括五職業(yè)分層職業(yè)分層是按照職業(yè)的社會(huì)地位和社會(huì)對(duì)職業(yè)的價(jià)值取向所做的職業(yè)等級(jí)排位。它以人們從事職業(yè)的社會(huì)地位和職業(yè)聲望為標(biāo)準(zhǔn)，為社會(huì)公眾所認(rèn)可。

不同的職業(yè)間存在著很大的差異，比如，職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容不同、工作的復(fù)雜程度不同、所需付出的體力腦力不同、工作的環(huán)境不同、所需要的任職資格條件不同、在組織結(jié)構(gòu)中的權(quán)利不同、收入水平不同等，必然使不同職業(yè)的社會(huì)地位不一樣，這是職業(yè)分層的依據(jù)。職業(yè)分層就是職業(yè)評(píng)價(jià)的一種形式和結(jié)果。五職業(yè)分層職業(yè)分層是按照職業(yè)的社會(huì)地位和社會(huì)對(duì)職業(yè)的價(jià)值取4．職業(yè)分類(lèi)：客觀類(lèi)別劃分，只是分工或工種、工作崗位之別，本身不具有高低等級(jí)差異之含義

職業(yè)分層：等級(jí)層位排列，直接包含了工作高低之別。3．職業(yè)分類(lèi)：由政府組織做出，具有權(quán)威性、法律性；

職業(yè)分層：由社會(huì)做出，是社會(huì)的價(jià)值取向，雖然不具有權(quán)威性、

法律性，但是職業(yè)高低次序排列卻表現(xiàn)出高度的一致性，

并且為社會(huì)公眾所認(rèn)可和遵從。

2．職業(yè)分類(lèi)：在社會(huì)分工基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)過(guò)程的同一性或者工作性質(zhì)

的同一性來(lái)劃分的；

職業(yè)分層：以職業(yè)地位和職業(yè)聲望為標(biāo)準(zhǔn)。

1．職業(yè)分類(lèi)：橫向的社會(huì)職業(yè)類(lèi)別劃分職業(yè)分層：縱向的社會(huì)職業(yè)等級(jí)層次排位職業(yè)分層與職業(yè)分類(lèi)的區(qū)別4．職業(yè)分類(lèi)：客觀類(lèi)別劃分，只是分工或工種、工作崗位之別，本1職業(yè)分層反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。研究職業(yè)分層，有助于了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)向、趨勢(shì)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

2職業(yè)分層是社會(huì)分層的重要構(gòu)成部分。研究職業(yè)分層，有助于做好社會(huì)分層，為國(guó)家制定不同社會(huì)階層的相關(guān)政策提供依據(jù)，有利于社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

3職業(yè)分層可促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。職業(yè)分層成為促使勞動(dòng)者流動(dòng)的一種動(dòng)力。

職業(yè)分層的意義4研究職業(yè)分層可促進(jìn)人力資本投資，提高全民素質(zhì)。職業(yè)分層，對(duì)社會(huì)成員是一種極大的激勵(lì)。1職業(yè)分層反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。研究職業(yè)分層，有助于了解社會(huì)六職業(yè)環(huán)境社會(huì)環(huán)境主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、人才等各方面的發(fā)展環(huán)境，屬于宏觀層面的職業(yè)環(huán)境探索，主要目的是引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到社會(huì)環(huán)境對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性，能夠順應(yīng)環(huán)境，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

1、社會(huì)環(huán)境分析

六職業(yè)環(huán)境社會(huì)環(huán)境主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律一是組織環(huán)境的分析。對(duì)你所選擇的組織特點(diǎn)、組織文化、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顟B(tài)、發(fā)展戰(zhàn)略、人才需求、升遷政策以及升遷標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行分析。

二是發(fā)展環(huán)境的分析。分析社會(huì)政策、社會(huì)變革、價(jià)值觀念變化、人才市場(chǎng)需求以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及自己所選職業(yè)的影響等。

三是經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析。分析經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)體制的改革、經(jīng)濟(jì)政策的變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)率、經(jīng)濟(jì)的景氣度、經(jīng)濟(jì)建設(shè)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移、改革開(kāi)放的政策等對(duì)自己所選職業(yè)的影響。

職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)認(rèn)知與選擇課件12、行業(yè)環(huán)境分析

一般可以從以下幾方面進(jìn)行行業(yè)環(huán)境分析：（1）這個(gè)行業(yè)是什么？（2）行業(yè)對(duì)生活和社會(huì)的作用及發(fā)展前景、趨勢(shì)如何？（3）行業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域有哪些？（4）國(guó)內(nèi)外最著名的業(yè)內(nèi)公司及介紹。（5）行業(yè)的人力資源需求狀況及趨勢(shì)如何？（6）從事行業(yè)需要具有的通用素質(zhì)和從業(yè)資格證書(shū)有哪些？（7）有哪些名人做過(guò)或在做這個(gè)行業(yè)？（8）了解行業(yè)的著名公司老總或人力總監(jiān)的介紹和言論。（9）職業(yè)訪談，了解一般職員、部門(mén)職業(yè)的一天。（10）企業(yè)校園招聘職位及大學(xué)生一般能力要求。

2、行業(yè)環(huán)境分析3、企業(yè)環(huán)境分析

對(duì)企業(yè)環(huán)境探索的具體內(nèi)容如下：

（1）企業(yè)調(diào)研：可從十個(gè)方面去了解企業(yè)：簡(jiǎn)介歷史、產(chǎn)品服務(wù)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略、新酬福利、人物員工、圖片活動(dòng)、其他文件。

（2）發(fā)展階段：了解企業(yè)所處的發(fā)展階段：開(kāi)發(fā)期企業(yè)、成長(zhǎng)前期企業(yè)、成長(zhǎng)后期企業(yè)、成熟期企業(yè)、衰退期企業(yè)。

（3）企業(yè)選擇：當(dāng)你以企業(yè)調(diào)研報(bào)告的形式完成對(duì)目標(biāo)企業(yè)的調(diào)研時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不喜歡目前所調(diào)研的企業(yè)，那么你就要重新開(kāi)始企業(yè)探索了，以便確定自己所喜歡的企業(yè)。

（4）確定企業(yè)：通過(guò)調(diào)研、探索，最終確定自己的目標(biāo)企業(yè)。3、企業(yè)環(huán)境分析

4、崗位環(huán)境分析

對(duì)崗位環(huán)境探索的具體內(nèi)容如下：

（1）崗位描述：這個(gè)崗位是什么、做什么，這個(gè)崗位要具備什么素質(zhì)，誰(shuí)做過(guò)和誰(shuí)在做著這個(gè)崗位。

（2）崗位晉升通路：和這個(gè)崗位相關(guān)的崗位是什么？這個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展通路是什么？

（3）背景下的崗位要求：不同行業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的理解是什么？不同類(lèi)型企業(yè)及企業(yè)所處發(fā)展階段對(duì)這個(gè)崗位的理解是什么？不同領(lǐng)導(dǎo)和上司對(duì)這個(gè)崗位的理解和要求是什么？

（4）個(gè)人與崗位的差距：當(dāng)你綜合了解崗位要求后，就可以進(jìn)行差距量化和差距補(bǔ)充了。4、崗位環(huán)境分析

我國(guó)職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢(shì)的特點(diǎn)：職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)跨專(zhuān)業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化單一基礎(chǔ)開(kāi)放型封閉型信息化、智能化傳統(tǒng)工藝型知識(shí)創(chuàng)新型繼承型知識(shí)技能化服務(wù)性職業(yè)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)跨專(zhuān)業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化單一基礎(chǔ)開(kāi)放型封閉型信七未來(lái)的熱門(mén)職業(yè)21世紀(jì)我國(guó)熱門(mén)職業(yè)

CA軟件開(kāi)發(fā)、硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)集成等高層次計(jì)算機(jī)科技類(lèi)職業(yè)農(nóng)科類(lèi)職業(yè)

E政法類(lèi)職業(yè)

I美容職業(yè)

G環(huán)境類(lèi)職業(yè)

J國(guó)際商務(wù)策劃師

H院外醫(yī)療業(yè)

B通信工程、無(wú)線電技術(shù)等電子工程類(lèi)職業(yè)

D金融、房地產(chǎn)、信息咨詢(xún)等第三產(chǎn)業(yè)

F師范、醫(yī)科類(lèi)職業(yè)

七未來(lái)的熱門(mén)職業(yè)21世紀(jì)我國(guó)CA軟件開(kāi)發(fā)、硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)集八未來(lái)衰落的職業(yè)未來(lái)衰落的職業(yè)A傳統(tǒng)秘書(shū)B(niǎo)銀行出納員C電話話務(wù)員E公共圖書(shū)管理員D接待員八未來(lái)衰落的職業(yè)未來(lái)衰落A傳統(tǒng)秘書(shū)B(niǎo)銀行出納員C電話話務(wù)員明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對(duì)工作世界的準(zhǔn)備；多一些實(shí)踐探索，增加對(duì)工作世界的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)；調(diào)整心態(tài)，意識(shí)到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時(shí)所受到的沖擊；從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。面對(duì)現(xiàn)狀，我們需要：明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對(duì)工作世界的準(zhǔn)備；面對(duì)現(xiàn)狀，我

第二節(jié)職業(yè)選擇

一、什么是職業(yè)選擇二、為什么要進(jìn)行職業(yè)選擇三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎

第二節(jié)職業(yè)選擇

一、什么是職業(yè)選擇男怕入錯(cuò)行，女

一、什么是職業(yè)選擇

職業(yè)選擇是個(gè)人對(duì)于自己就業(yè)的種類(lèi)、方向的挑選和確定。它是人們真正進(jìn)入社會(huì)生活領(lǐng)域的重要行為，是人生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素（或條件）有三個(gè)：

職業(yè)能力；職業(yè)意向；職業(yè)崗位。

一、什么是職業(yè)選擇

職業(yè)選擇是個(gè)人對(duì)于自己就業(yè)的種職業(yè)選擇過(guò)程圖：想往哪一路線發(fā)展：價(jià)值觀理想興趣適合往哪一路線發(fā)展：能力性格可以往哪一條路線發(fā)展：組織環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境政治環(huán)境自己的人生目標(biāo)分析自己與他人的優(yōu)劣勢(shì)分析挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)分析目標(biāo)取向能力取向機(jī)會(huì)取向綜合分析確定職業(yè)職業(yè)選擇過(guò)程圖：想往哪一路線發(fā)展：適合往哪一路線發(fā)展：能

二、為什么要進(jìn)行職業(yè)選擇

有利于人和崗位的較好結(jié)合。2.有利于取得較大的經(jīng)濟(jì)利益。3.可以達(dá)到多方面的社會(huì)效益。4.可以促進(jìn)人的全面發(fā)展。

二、為什么要進(jìn)行職業(yè)選擇

有利于人和崗位的較好結(jié)合。從某種意義上講，職業(yè)選擇就是選擇人生，就是選擇自己的未來(lái)。一個(gè)人生活的好壞、社會(huì)地位的高低以及對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻(xiàn)決定的。事業(yè)有成的人，不一定比別人聰明，關(guān)鍵在于他們找到了適合自己特點(diǎn)的職業(yè)。合適的職業(yè)使他們的個(gè)人才能得到充分發(fā)揮，為他們帶來(lái)了無(wú)限的創(chuàng)造機(jī)會(huì)，也帶來(lái)了事業(yè)的成功。對(duì)職業(yè)選擇的認(rèn)識(shí)從某種意義上講，職業(yè)選擇就是選擇人生，就是選擇自己的

三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

1909年，美國(guó)波士頓大學(xué)教授弗蘭克·帕森斯（FrankParsons）在《選擇一個(gè)職業(yè)中》首次提出了人職匹配理論，他指出了選擇職業(yè)的三個(gè)步驟：

“第一，應(yīng)清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智慧、局限和其他特性；第二，了解成功的條件及所學(xué)的知識(shí)，在不同工作崗位上所占的優(yōu)勢(shì)、機(jī)會(huì)和前途；第三，實(shí)現(xiàn)上述兩條件的平衡?！?/p>

三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

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三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

人職匹配主要是指?jìng)€(gè)人的能力和工作要求之間的匹配。

“人職匹配”既包含了人與“崗位職責(zé)”要求的個(gè)人能力匹配，也包含了人與組織文化和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的工作環(huán)境匹配，同時(shí)還包含了人與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性匹配。

三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

人職匹配主要是指管理好自己的職業(yè)

做成功的職業(yè)人

管理好自己的職業(yè)

做成功的職業(yè)人

第一節(jié)、剛開(kāi)始工作時(shí)的建議：（1）剛開(kāi)始工作時(shí)，不要奢望掙很多錢(qián)或很快得到提升。（2）最初階段的目的應(yīng)該是自我發(fā)展和學(xué)習(xí)。要爭(zhēng)取每天都取得一點(diǎn)進(jìn)步。

(3)保持積極投入，將每天的課題看成挑戰(zhàn)。

(4)主動(dòng)積極地計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)。第一節(jié)、剛開(kāi)始工作時(shí)的建議：在強(qiáng)生公司，什么樣的人可以得到發(fā)展和生遷的機(jī)會(huì)？能以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待個(gè)人的職業(yè)發(fā)展積極主動(dòng)，不斷創(chuàng)新有商業(yè)頭腦，注重成果富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神不斷學(xué)習(xí)

總之，那些行為符合道德規(guī)范，致力于實(shí)現(xiàn)信念價(jià)值、工作勤奮并有突出業(yè)績(jī)的人可以在公司內(nèi)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在強(qiáng)生公司，什么樣的人可以得到發(fā)展和生遷的機(jī)會(huì)？

把一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子，它會(huì)馬上跳出來(lái)。

把一只青蛙放進(jìn)溫水并慢慢加熱，開(kāi)始它很舒適，等到發(fā)現(xiàn)水太熱時(shí)，

卻已沒(méi)有能力跳出。

青蛙實(shí)驗(yàn)啟示：身在職場(chǎng)中，真正的威脅不是突發(fā)的變故，而是身在危險(xiǎn)中卻不知不覺(jué)，慢慢地消耗著自己的青春、能力和進(jìn)取心。把一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子，它會(huì)馬上跳出來(lái)。把一案例分析——從吳女士的跳槽談起

一天，上海某機(jī)械制造廠的勞資科長(zhǎng)吳女士將一份辭職報(bào)告交給了廠長(zhǎng)。很多人都想不通，吳女士在這家廠工作已經(jīng)8年了，而且工作相當(dāng)出色，像她這樣的年紀(jì)又是女性，能夠當(dāng)上勞資科長(zhǎng)已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，怎么說(shuō)走就走呢？吳女士回答說(shuō)：“如果沒(méi)有什么夢(mèng)的話，你會(huì)認(rèn)為生活本就是這樣。而且，我害怕在原來(lái)舒適的工作環(huán)境中慢慢耗盡自己的青春、能力和進(jìn)取心，到時(shí)想跳槽卻已來(lái)不及了。”吳女士的決定是需要下很大決心的。她年輕時(shí)的夢(mèng)想是當(dāng)一名教師，因此在填寫(xiě)高考志愿時(shí)，她報(bào)考了師范大學(xué)。然而通知書(shū)來(lái)了，錄取的是某大學(xué)的機(jī)械專(zhuān)業(yè)，吳女士無(wú)奈捧起了機(jī)械類(lèi)的課本，一讀就是四年。畢業(yè)后，她又分配在機(jī)械制造廠從事質(zhì)量管理工作。案例分析——從吳女士的跳槽談起一天，上海某機(jī)械制

于是她在機(jī)械制造廠里勤勤懇懇地工作，先后為廠里制造的機(jī)械設(shè)備獲得銀質(zhì)獎(jiǎng)及計(jì)量創(chuàng)二級(jí)立下了功勞，得到了領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的一致認(rèn)可。后來(lái)她又被安排在勞資科，不久，提升為勞資科長(zhǎng)。由于當(dāng)時(shí)搞勞動(dòng)工資的大學(xué)本科生僅她一個(gè)，因此領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她相當(dāng)重視，就這樣，她在這個(gè)崗位上一干就是6年。在這6年中，她也曾“蠢蠢欲動(dòng)”過(guò)，但都由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她不錯(cuò)而放棄了。然而看到周?chē)娜擞械脑谕馄螅械脑诿駹I(yíng)，有的開(kāi)創(chuàng)了自己的公司，他們的成功給了她跳槽的勇氣。用她自己的話說(shuō)：“大學(xué)讀的專(zhuān)業(yè)不是我的志愿，工作的分配是服從組織的安排，現(xiàn)在到了我能選擇的時(shí)候了，我還猶豫什么呢？”于是她在機(jī)械制造廠里勤勤懇懇地工作，先

為了留住她，廠長(zhǎng)破例提出了許多誘人的條件，包括升職、提薪、給房子。但是吳女士還是選擇了離開(kāi)，奔向自己多年的夢(mèng)想。幾天后，她到一家民營(yíng)大型房地產(chǎn)公司報(bào)到，擔(dān)任該公司的人事經(jīng)理。吳女士覺(jué)得自己是幸運(yùn)的，最終能告別與機(jī)械打交道的日子，找到自己更為滿意的職業(yè)。當(dāng)然，她為了這“驚人”的一“跳”，已經(jīng)準(zhǔn)備了好些時(shí)間，積累了足夠的“力量”：當(dāng)人們進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)時(shí)，她還在孜孜不倦的學(xué)習(xí)；當(dāng)人們?nèi)ノ鑿d、卡拉OK時(shí)，她卻去參加各種培訓(xùn)。她已取得了電腦、證券從業(yè)人員資格證書(shū)、會(huì)計(jì)證書(shū)、人事管理資格證書(shū)。現(xiàn)在又參加了人力資源碩士班的學(xué)習(xí)，不斷為自己充電。她說(shuō)：“從被動(dòng)選擇——主動(dòng)選擇——修正——較滿意職業(yè)的過(guò)程，并不是一夜之間就能實(shí)現(xiàn)的，你必須花時(shí)間和精力來(lái)真正改變自己的角色，做好充分的準(zhǔn)備，機(jī)遇往往照顧準(zhǔn)備成熟者，只有這樣，才能獲得職業(yè)生涯的成功?！睘榱肆糇∷瑥S長(zhǎng)破例提出了許多誘人的條第二節(jié)、職業(yè)發(fā)展的途徑（一）學(xué)會(huì)管理自我是成功的基礎(chǔ)人們經(jīng)常想改變他人，卻少有人愿意改變自己，學(xué)會(huì)管理自我是成功的基礎(chǔ)。自我管理包括：情緒管理、事業(yè)（職業(yè)生涯）管理、知識(shí)管理和時(shí)間管理。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)出激情、毅力、創(chuàng)新和效率等成功的要素。第二節(jié)、職業(yè)發(fā)展的途徑（一）學(xué)會(huì)管理自我是成功的基礎(chǔ)（二）提升自己的無(wú)形資產(chǎn)

工作中注意積累經(jīng)驗(yàn)，拓展專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升自己的無(wú)形資產(chǎn)和未來(lái)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使自己成為成為職場(chǎng)上的稀缺資源，使未來(lái)的事業(yè)發(fā)展得更好。（二）提升自己的無(wú)形資產(chǎn)工作中注意積累（三）協(xié)調(diào)好職場(chǎng)關(guān)系1、協(xié)調(diào)與上級(jí)的關(guān)系服從指揮，努力工作是處理各種關(guān)系的最基本要求。在工作中勤于思考，富有開(kāi)拓精神，能提出建設(shè)性意見(jiàn)并主動(dòng)與上級(jí)交流，以尊重上級(jí)、尊重自我的尊重原則來(lái)處理與上級(jí)的關(guān)系。（三）協(xié)調(diào)好職場(chǎng)關(guān)系1、協(xié)調(diào)與上級(jí)的關(guān)系2、協(xié)調(diào)與同事的關(guān)系樂(lè)于助人、善于合作、不侵犯同事的各種職權(quán)；在競(jìng)爭(zhēng)中能夠與人為善、彼此幫助、學(xué)習(xí)他人之長(zhǎng)；嚴(yán)于律己、寬于待人；善于傾聽(tīng)同事的意見(jiàn)，爭(zhēng)取他們的支持，是順利工作的保障。2、協(xié)調(diào)與同事的關(guān)系3、協(xié)調(diào)與下屬的關(guān)系“己所不欲，勿施于人”是與下屬相處的重要原則。尊重下屬，視下屬為合作伙伴，關(guān)心下屬，為他們提供幫助與指導(dǎo)。切忌以勢(shì)壓人，盛氣凌人、頤指氣使。3、協(xié)調(diào)與下屬的關(guān)系如果已經(jīng)30歲你們想過(guò)什么嗎？如果已經(jīng)30歲你們想過(guò)什么嗎？啊，我也30了！啊，我也30了！熟悉的生存方式，也許最危險(xiǎn)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗(yàn)飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支、錢(qián)途渺茫……看不見(jiàn)的危機(jī)，步步緊逼??！熟悉的生存方式，也許最危險(xiǎn)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗(yàn)飽和、看不見(jiàn)的危機(jī)，學(xué)歷貶值國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)：2002年，全國(guó)在校大學(xué)生已達(dá)903萬(wàn)人；2003年，北京高考錄取率已達(dá)70%，上海更高達(dá)81%，超過(guò)中等發(fā)達(dá)國(guó)家的平均水平。

靠一紙大學(xué)文憑就高枕無(wú)憂的日子,已經(jīng)一去不復(fù)返?。?/p>

……

學(xué)歷貶值國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)：靠一紙大學(xué)文憑經(jīng)驗(yàn)飽和

《都市白領(lǐng)》雜志對(duì)1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)查顯示，28-32年齡段最缺乏安全感，在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏優(yōu)勢(shì)。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上已無(wú)區(qū)別，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識(shí)更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。

經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小人卻越來(lái)越老……

經(jīng)驗(yàn)飽和 《都市白領(lǐng)》雜志對(duì)1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)能力褪化

《北京青年報(bào)》2002年12月對(duì)京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的調(diào)查顯示，由于“重復(fù)、機(jī)械的勞動(dòng)導(dǎo)致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52.5%的“不滿薪酬”。

重復(fù)勞動(dòng)不僅扼殺前途，也在吞噬生命……能力褪化 《北京青年報(bào)》2002年12月對(duì)京滬穗三地白領(lǐng)跳槽精神壓抑無(wú)休無(wú)止的工作、巨大的壓力、無(wú)時(shí)不在的電子郵件、7天24小時(shí)全天候待命……精神萎靡、感覺(jué)疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶……北京市心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙?！捌渲幸话肴擞质钦忌鐣?huì)少數(shù)的白領(lǐng)階層。”工作恐懼癥正在流行……

精神壓抑無(wú)休無(wú)止的工作、巨大的壓力、無(wú)時(shí)不在的電子郵件、7天健康透支

北京職業(yè)病防治研究所連續(xù)3年調(diào)查顯示，目前我國(guó)白領(lǐng)約有70％處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約20％是35歲以下的白領(lǐng)。年輕時(shí)拿命換錢(qián)、年老時(shí)拿錢(qián)換命……

健康透支 北京職業(yè)病防治研究所連續(xù)3年調(diào)查顯示，目前我國(guó)白錢(qián)途渺茫一生需要賺多少錢(qián)？房子：50萬(wàn)（連買(mǎi)房帶裝修）

唉！接近郊區(qū)了。車(chē)子：90萬(wàn)（普通汽車(chē)15萬(wàn)，10年換一次，開(kāi)30年車(chē)）

每年保險(xiǎn)、汽油、養(yǎng)路、保養(yǎng)、維修怎么也要1.5萬(wàn)呀！孩子：30萬(wàn)（培養(yǎng)一個(gè)孩子到大學(xué)畢業(yè)的平均費(fèi)用，不包括出國(guó)留學(xué)）孩子20年，學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)每年也要花1.5萬(wàn)呀！父母：43.2萬(wàn)（四位老人每人每月300元，聊表寸心而已）

唉，300元，就是都用來(lái)吃飯，每天也只有10元呀。家用：108萬(wàn)（三口之家每月開(kāi)銷(xiāo)3000元）很省了！這里可沒(méi)有任何旅游休閑呀。養(yǎng)老：36萬(wàn)（退休后再活15年，每月與老伴開(kāi)銷(xiāo)2000元）期望值不能再高了！合計(jì)：至少需要357.2萬(wàn)

錢(qián)途渺茫一生需要賺多少錢(qián)？房子：50萬(wàn)（連買(mǎi)房帶裝修）合以每月收入4000元計(jì)，需要工作75年！以每月收入4000元計(jì)，需要工作75年！面對(duì)30歲的危機(jī)

你不得不想：面對(duì)30歲的危機(jī)

你不得不想：普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0.2%

你面對(duì)的，是迅速成長(zhǎng)的群體，是整個(gè)新生代的挑戰(zhàn)！

是否還有成長(zhǎng)后勁？三年以后，

你的位置在哪里？普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，改變——

才能更好地生存

!30歲的感悟改變——

才能更好地生存!30歲的感悟?qū)W習(xí)、

經(jīng)驗(yàn)、

管理——

才是最好的

改變途徑

!學(xué)習(xí)、

經(jīng)驗(yàn)、

職業(yè)成功的10條建議:1、抓住機(jī)會(huì)，盡力爭(zhēng)取2、從最基層做起，拾級(jí)而上3、靠努力挖取第一桶金（包括增長(zhǎng)才干、積累經(jīng)驗(yàn)等等）4、要有職業(yè)發(fā)展理想，拓寬職業(yè)舞臺(tái)（你的心有多大，你的舞臺(tái)就有多大）5、加強(qiáng)職業(yè)生涯的經(jīng)營(yíng)與管理6、不斷學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在自己的經(jīng)歷中學(xué)習(xí)7、不斷追求成功，超越自我，走向未來(lái)8、處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系9、事業(yè)的成功靠的是良好的綜合素質(zhì)10、道義誠(chéng)信是事業(yè)成功的第一要素職業(yè)成功的10條建議:

謝謝大家！謝謝大家！大學(xué)生面試技巧大學(xué)生面試技巧面試本身就是表演“展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議順其自然也許使你失去機(jī)會(huì)在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演最優(yōu)秀的你你準(zhǔn)備好了嗎？面試本身就是表演“展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議面試的兩大基本原則了解自我了解企業(yè)面試的兩大基本原則了解自我了解自我

——企業(yè)想了解你的什么？這個(gè)應(yīng)聘者是什么樣的人？非常希望來(lái)我公司工作嗎？他對(duì)公司有用嗎？了解自我——企業(yè)想了解你的什么？這個(gè)應(yīng)聘者是什么樣的人你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績(jī)的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營(yíng)方針、理念將來(lái)性企業(yè)的體制物質(zhì)待遇你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面行業(yè)的前途企業(yè)的變革了解企業(yè)后幕這是不是一次名義上的面試是否職位早已給了內(nèi)部人員，招聘只是走走形式而已公司內(nèi)部是否有重大的變動(dòng)主持面試的人員當(dāng)天心情如何面試人員接下來(lái)是否還有什么約會(huì)面試是否已進(jìn)入了當(dāng)天的最后階段了解企業(yè)后幕這是不是一次名義上的面試篩選型面試挑選型面試混合型面試面試類(lèi)型篩選型面試面試類(lèi)型篩選型面試有關(guān)你的工作經(jīng)歷的問(wèn)題有關(guān)你可轉(zhuǎn)移（跨工種）的技能，即完成不同工作的能力的問(wèn)題詢(xún)問(wèn)你簡(jiǎn)歷不連貫（工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷的空白階段）的原因旨在發(fā)現(xiàn)你是否在簡(jiǎn)歷里撒謊旨在發(fā)現(xiàn)你的為人——是否可靠、可信，是否有協(xié)作精神篩選型面試有關(guān)你的工作經(jīng)歷的問(wèn)題挑選型面試表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)良個(gè)性資歷和技能工作經(jīng)歷或所受教育的具體細(xì)節(jié)如何處理某項(xiàng)假定的工作挑選型面試表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)良個(gè)性不同類(lèi)型的面試者稱(chēng)職而作好充分準(zhǔn)備的面試人訓(xùn)練有素，但卻消極冷淡的面試人訓(xùn)練有素，但經(jīng)驗(yàn)不足的面試人受過(guò)訓(xùn)練，但能力不強(qiáng)的面試人訓(xùn)練有素，但準(zhǔn)備不足的面試人訓(xùn)練有素，卻心不在焉的面試人不同類(lèi)型的面試者稱(chēng)職而作好充分準(zhǔn)備的面試人應(yīng)對(duì)各類(lèi)面試的妙著1、讓對(duì)方喜歡你2、聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受3、贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭4、講話停頓時(shí)顯得在思考的樣子5、適當(dāng)作筆記應(yīng)對(duì)各類(lèi)面試的妙著1、讓對(duì)方喜歡你為另一種舞臺(tái)表演形式而打扮請(qǐng)修飾你的外表！為另一種舞臺(tái)表演形式而打扮請(qǐng)修飾你的外表！最最重要的是

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