大學學院保衛(wèi)處制度管理辦法

目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"保衛(wèi)處崗位績效管理考核辦法（修訂）31、制訂保衛(wèi)處崗位績效管理考核辦法；32、制訂保衛(wèi)處績效工資分配實施細則；33、年終向保衛(wèi)處全體職工報告部門績效工資分配情況。3（一）思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（5分）4（二）出勤（25分）5（三）崗位履職（50分）6（四）工作業(yè)績（20分）（部門負責）8（五）附加分（用于獎勵性津貼考核）8（一）基礎性績效工資分配辦法9（二）獎勵性績效工資分配辦法10（三）有下列情形之一者，從當月起停發(fā)績效工資。12\o"CurrentDocument"XXXX學院績效工資分配實施方案（14修訂）14第一章總則14第二章績效工資的構成16第三章績效工資的核撥17第四章績效工資的考核23第五章績效工資的發(fā)放24第六章退休人員的生活補貼25第七章組織領導26第八章相關問題的規(guī)定27第九章附則33\o"CurrentDocument"XXXX學院教職工請假及考勤管理辦法（修訂）35第一章總則35第二章崗位要求35第三章假期審批37第四章假期待遇39第五章處理罰則44第六章調(diào)休規(guī)定45第七章附則46\o"CurrentDocument"XXXX學院安全值班制度47一、值班47二、巡邏48三、接警48四、出警48五、處警49六、檢查指導保安工作49七、值班登記和交接49八、特別規(guī)定50九、值班人員巡查時間及要求50\o"CurrentDocument"XXXX學院行政值班管理辦法52\o"CurrentDocument"大學保衛(wèi)處招標采購管理辦法56\o"CurrentDocument"XXX校區(qū)住戶車輛停放收費管理辦法（試行）59XXX校區(qū)住戶車輛通行卡管理規(guī)定（試行）62附件：XXX校區(qū)南區(qū)住戶車輛信息登記表63\o"CurrentDocument"XXXX學院保安獎懲制度（修訂）64\o"CurrentDocument"XXXX學院校門管理規(guī)定66\o"CurrentDocument"XXXX學院校門門禁收費管理辦法69\o"CurrentDocument"保衛(wèi)處安全隱患排查整改工作制度71\o"CurrentDocument"保衛(wèi)處物資采購制度73\o"CurrentDocument"治安科崗位職責75\o"CurrentDocument"大學保衛(wèi)處崗位履職考核獎勵辦法77（試行）77\o"CurrentDocument"正校門門禁系統(tǒng)安全管理規(guī)定79\o"CurrentDocument"保衛(wèi)處工作程序81\o"CurrentDocument"保衛(wèi)處接待制度83\o"CurrentDocument"保衛(wèi)處政治學習、業(yè)務培訓制度85\o"CurrentDocument"校園安防系統(tǒng)維保管理規(guī)定86\o"CurrentDocument"XXXX學院安防工程建設廉潔自律規(guī)定（暫行）88\o"CurrentDocument"保密室負責人工作職責89\o"CurrentDocument"保衛(wèi)處處務會制度90\o"CurrentDocument"保衛(wèi)處工作制度和工作紀律91\o"CurrentDocument"消防科崗位職責92\o"CurrentDocument"XXXX學院校園廢舊物資收購管理規(guī)定94\o"CurrentDocument"保密室安全保衛(wèi)工作流程95\o"CurrentDocument"保衛(wèi)處值班考勤公示制度96保衛(wèi)處崗位績效管理考核辦法（修訂）根據(jù)學院績效工資分配實施方案，為建立和完善適應保衛(wèi)處的績效管理體系，科學評價部門員工工作業(yè)績，提高工作效率和管理水平，體現(xiàn)績效工資與其崗位職責、工作流程、工作業(yè)績相統(tǒng)，特制定本辦法。一、組織領導保衛(wèi)處成立績效工作領導小組，領導小組正副組長分別由保衛(wèi)處正副處長擔任，二級科科長、工會小組長、技師代表、高級工代表、中級工代表擔任成員，其職責是：1、制訂保衛(wèi)處崗位績效管理考核辦法；2、制訂保衛(wèi)處績效工資分配實施細則；3、年終向保衛(wèi)處全體職工報告部門績效工資分配情況。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合科，具體負責辦理保衛(wèi)處績效管理考核相關工作。二、考核范圍本辦法適用于保衛(wèi)處在職在編員工。三、考核原則（一）堅持以崗定酬、按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬原則，充分調(diào)動員工的積極性；（二）堅持客觀公正、民主公開、簡便易行，注重工作實績與工作態(tài)度，向重要關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的員工傾斜。（三）強化崗位管理和目標責任意識，做到績效工資分配與崗位職責、目標任務、工作業(yè)績和貢獻大小掛鉤。四、考核內(nèi)容、標準和依據(jù)部門每名員工基礎性績效工資每月考核總分為100分（初始分），考核項目主要有：（1）思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德5分、（2）出勤25分、（3）崗位履職50分、（4）工作業(yè)績20分、（5）附加分。第（1）—（4）項總分為100分，其考核后累計之和即為個人月基礎性績效工資考核分。第（5）項是根據(jù)工作實際情況增加得分，用于獎勵性績效工資考核。（一）思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（5分）認真參加政治學習，不發(fā)表與、學院精神不符的言論，不損害集體利益，不參與邪教組織；不違法亂紀，不做有損學院榮譽和教師形象之事；顧全大局，服從安排，不搬弄是非，不挑撥同事關系；上班時間不做與工作無關的事；值班期間堅守崗位不脫崗、不喝酒；辦公室清潔衛(wèi)生，物品規(guī)范整齊；努力完成本職工作，積極完成學院交給的臨時任務。本項考核實行減分制，扣完為止，不計負分。1、工作消極、怠慢，每次扣1分；2、工作中出現(xiàn)空擋，擅自離崗缺席的，一次扣1分；造成影響的扣2分;3、態(tài)度生硬，工作推諉扯皮等受到師生投訴的，一次扣2分；4、不顧全大局，影響學院聲譽的每次2分；5、工作期間做與工作無關的事情，視情節(jié)一次扣1分;6、受到公安或?qū)W院處理的，一次扣3分；7、有其他違反職業(yè)道德行為的，一次扣3分。（二）出勤（25分）出勤情況是績效考核的重要內(nèi)容之一，保衛(wèi)處員工應嚴格遵守學院《教職工請假及考勤管理辦法》、《保衛(wèi)處考勤制度》（見附件一）、《保衛(wèi)處值班制度》（見附件二）等規(guī)章制度，認真履行崗位職責，不得擅離工作崗位、遲到、早退、曠工等。本項實行減分制，扣完為止，不計負分?？己艘罁?jù)為電子考勤記錄。1、病假：周累計超2天開始扣分，每天扣0.5分，憑學院衛(wèi)生科或縣級以上醫(yī)院出具的病情證明。累計病假超過學院限定天數(shù)的，按學院《請假及考勤管理辦法》執(zhí)行，并按請假天數(shù)扣減其崗位履職和工作業(yè)績相應分數(shù)。2、事假：周累計超過1天開始扣分，每天扣1分。年累計事假超過學院限定天數(shù)的，按學院《請假及考勤管理辦法》執(zhí)行，并按請假天數(shù)扣減其崗位履職和工作業(yè)績相應分數(shù)。3、曠工：曠工累計一天以下（含一天），扣除本人當月基礎性績效工資的50%和100%獎勵性績效工資；一天以上者，按學院考勤管理辦法扣除當月全部基礎績效工資和獎勵性績效工資，并視其時間長短、情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予其他處理。4、遲到或早退：月累計超過4次，從第5次起每次扣1分。5、無故不參加政治學習、工作會議、集體活動、公益勞動者，每次扣2分。6、工作時間擅離工作崗位，半小時以上至一小時以內(nèi)者每次扣扣1分，一小時以上至四小時者按曠工半天處理。7、員工因第1—4項出勤原因被扣分，同時扣減其崗位履職和工作業(yè)績相應分數(shù)。（三）崗位履職（50分）根據(jù)《保衛(wèi)處各崗位職責及工作任務》（見附件四）和保衛(wèi)處每月工作要點、各科每周工作安排等，按月考核員工崗位履職情況。本項實行減分制，扣完為止，不計負分。1、科長工作考核（部門負責）（1）根據(jù)保衛(wèi)處和學院的工作計劃，制定本科室每周、每月工作要點，年終要有工作總結。月工作要點、年工作總結交綜合科備案。每缺一樣扣科室負責人1分；（2）根據(jù)各自職責，積極工作，按質(zhì)按量完成每周、每月相應工作任務。無正當理由未按時完成周、月目標任務的每次扣科室負責人2分；（3）按工作任務要求填寫工作記錄，收集好相應資料，做好資料歸檔基礎工作。缺一樣扣科室負責人2分。（4）如實評定上報科內(nèi)員工的出勤、崗位履職及工作業(yè)績情況。每瞞報、謊報一次扣科室負責人1分。2、干事工作考核（各科室負責）各科科長根據(jù)員工各自崗位職責，督促、檢查、考核員工崗位履職情況。（1）未按崗位任務要求填寫工作日志，或工作記錄不認真、客觀、全面，每次扣0.5分；（2）未按要求進行電子截屏的，每次扣1分；（3）無正當理由未按時完成對應的工作任務或完成工作數(shù)量不足，每次扣1分；（4）未履行崗位職責的，每次扣2分；3、值班考核（綜合科負責）保衛(wèi)處員工均應參加部門工作值班。每月根據(jù)《保衛(wèi)處值班制度》、《保衛(wèi)處值班補充規(guī)定》等考核員工的值班情況和效果。（1）未按要求進行交接班的，每次扣1分;（2）未按要求進行電子截屏的，每次扣1分；（3）未按要求填寫值班記錄的，每次扣1分；（4）未按要求著工作裝（佩戴工作牌）的，每次扣1分；（5）私自調(diào)班的，每次扣1分；（6）值班時間遲到早退或擅離職守的，每次扣1分；（7）其他違反值班規(guī)定的，每次扣1分。（四）工作業(yè)績（20分）（部門負責）主要考核員工履行崗位職責和完成崗位任務的質(zhì)量以及工作的實際效果等。本項實行減分制，扣完為止，不計負分。1、師生反映工作效果差或被投訴且調(diào)查屬實的，一次扣3分；2、履行崗位職責或完成崗位任務的質(zhì)量較差，一次扣2分；很差一次扣3分；3、有嚴重過失或?qū)е仑熑问鹿实?，每次?分。（五）附加分（用于獎勵性津貼考核）1、處理案件、突發(fā)事件、超常規(guī)工作等經(jīng)處領導批準加班的，每加班1小時加1分；2、加班分別按上午3、中午2、下午3、晚上2分加分，全天累計加分不超過10分；3、值班負責人（不是處科長的）每次值班加0.5分;4、其他可以加分的情形參照上述標準予以加分。五、考核方法（一）員工考核分為月度考核和年度考核進行。月度考核是考核員工出勤情況、值班情況和履行崗位職責、完成工作任務和階段性工作目標的情況。著重考核部門員工上崗履職、完成工作任務、遵守勞動紀律等情況。年度考核以月度考核為基礎，在年末進行。全面考核員工德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)，對其素質(zhì)及工作業(yè)績進行綜合評價。（二）員工月度考核結果采用量表記分方式體現(xiàn)（附件四：保衛(wèi)處月度績效考核表）。六、保衛(wèi)處績效工資分配實施細則（一）基礎性績效工資分配辦法1、部門員工基礎性績效工資月考核總分為100分。以每月實際考核得分為依據(jù)，作為個人基礎性績效工資發(fā)放標準。2、每月基礎性績效工資預發(fā)90%，年終（或?qū)W期）根據(jù)每月考核得分核算每月應發(fā)基礎性績效工資。3、累計病事假未超過學院規(guī)定天數(shù)，或無故遲到、早退的，按學院《請假及考勤管理辦法》規(guī)定標準在其所分配業(yè)績津貼或10%基礎性績效工資中扣減相應金額。4、月平均扣分＜10分，年終（或?qū)W期）按累計扣分數(shù)在其所分配業(yè)績津貼或10%基礎性績效工資中扣減相應金額。5、月平均扣分〉10分，在其年終（或?qū)W期）所分配的業(yè)績津貼及剩余10%基礎性績效工資中扣除，不足扣款部分，在其次年每月預發(fā)的基礎性績效中予以扣除。（二）獎勵性績效工資分配辦法1、業(yè)績津貼分配辦法（1）個人業(yè)績津貼分配系數(shù)根據(jù)個人年度績效考核分確定，標準見下表：個人年度績效考核分98分及以上95-98（含95）85-95（含85）75-85（含75）65-75（含65）55-65（含55）55分以下個人業(yè)績津貼分配系數(shù)1.110.90.80.70.6個人年度績效考核分與100的比值個人年度績效考核分二工個人月基礎性績效考核分/月份數(shù)。個人業(yè)績津貼=個人業(yè)績津貼分配系數(shù)X保衛(wèi)處人均業(yè)績津貼。保衛(wèi)處人均業(yè)績津貼標準根據(jù)學院核撥保衛(wèi)處業(yè)績津貼與基礎性績效工資、值班補貼扣款之總和通過加權算術平均確定。保衛(wèi)處正副科長業(yè)績津貼分配系數(shù)按其各自年度績效考核分對應的分配系數(shù)分別加0.2分、0.1分，保衛(wèi)處中層干部業(yè)績津貼按照學院規(guī)定執(zhí)行。主持工作的副科長按科長待遇、退居二線的科長按副科長待遇分配業(yè)績津貼?？己似趦?nèi)申請不參與保衛(wèi)處正常值班，或值班請假次數(shù)超過應值班次數(shù)半數(shù)的，業(yè)績津貼分配系數(shù)降低一個等次。（8）受到各種表彰獎勵的，根據(jù)獎勵級別單獨加20-40分（學院表彰20分，學院以上級別表彰40分），與每月附加分一并計獎，每分價值金額根據(jù)當年學院核撥業(yè)績津貼進行測算。2、學院對保衛(wèi)處值班、維穩(wěn)加班等專項工作核撥的獎勵津貼，按《保衛(wèi)處值班制度》、《保衛(wèi)處值班補充規(guī)定》等管理辦法考核發(fā)放。3、保衛(wèi)處特殊津貼（科長及以上干部管理職務津貼等），按學院相關規(guī)定考核發(fā)放。4、為完成本部門業(yè)務工作產(chǎn)生的加值班津貼，在部門業(yè)績津貼總額中列支；為全院性工作、重大專項或突發(fā)事項產(chǎn)生的加值班，在學院獎勵津貼中申報。（三）有下列情形之一者，從當月起停發(fā)績效工資。1、學院已停發(fā)崗位工資、薪級工資的；2、拒不服從工作安排的；3、不適應現(xiàn)所選崗位工作，自己提出申請，部門上交學院待重新選崗者；4、被停職審查，在審查期間者；5、有重大違規(guī)違紀問題，正在接受查處者。七、本辦法經(jīng)保衛(wèi)處全體員工審議通過，并按有關規(guī)定進行公示，報學院審定備案后執(zhí)行。八、本辦法未涉及到的情形以及與學院相關文件規(guī)定不符的地方以學院文件規(guī)定的內(nèi)容為準。九、本辦法由保衛(wèi)處績效工作領導小組負責解釋。XXXX學院績效工資分配實施方案（修訂）為適應事業(yè)單位人事制度改的要求，規(guī)范收入分配秩序，建立健全分配激勵機制，強化崗位管理，充分發(fā)揮績效工資制度的導向和激勵作用，逐步形成與崗位聘用制相適應，與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，引領、推動和深化其它相應各項改，不斷提高教育教學質(zhì)量，不斷提高科研、管理、服務和育人的能力與水平，形成核心發(fā)展和競爭力，促進和確保學院的更好更快發(fā)展，根據(jù)有關文件與會議精神，結合我院實際，特制定本方案。第一章總則第一條指導思想。以績效工資為杠桿，以建立和實施績效工資制度為契機，深化以內(nèi)部分配、內(nèi)部管理、教育教學改為重點的各項改，建立符合上級要求、切合學院實際的績效管理分配制度，建立起有利于充分調(diào)動教職員工積極性、發(fā)揮創(chuàng)造性，提高教育教學質(zhì)量，科研、管理與服務能力水平和辦學效益；有利于形成良好育人環(huán)境、蓬勃向上氣勢；有利于增強整體辦學實力，形成核心發(fā)展和競爭力的體制機制，確保中長期發(fā)展建設目標的如期圓滿實現(xiàn)，推動學院的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)科學發(fā)展。第二條分配原則。堅持以崗定酬、按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬原則。結合學院發(fā)展實際，以學院已開展的崗位設置和聘用工作以及原院內(nèi)分配制度為基礎，以目標管理、績效考核為依據(jù)，強化崗位管理和目標責任意識，實行以崗定酬，崗變酬變，做到績效工資分配與崗位職責、目標任務、工作業(yè)績和貢獻大小掛鉤。堅持重實績、重貢獻原則。突出崗位實績，重點向重要關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的教職工傾斜，向教學科研和管理一線傾斜，同時妥善處理好內(nèi)部各類人員的績效工資關系，防止差距過大。堅持“責、權、利”統(tǒng)原則。在崗位設置、崗位聘用、崗位考核及績效工資兌現(xiàn)等崗位管理活動中，明確各部門管理的目標任務、基本要求和責權利，加大各部門目標任務管理、績效考核力度，賦予各部門較大的分配自主權，加大二級管理的力度、充分發(fā)揮各部門管理的效度，科學有效地實現(xiàn)績效工資的動態(tài)規(guī)范管理。堅持統(tǒng)籌管理、分類分層、切塊包干、考核發(fā)放原則。實行目標管理責任制和績效工資經(jīng)費總額控制、分類分層、切塊包干、動態(tài)管理的院系二級分配管理辦法，確保學院的收入分配管理統(tǒng)序有宗、管而不死、活而不亂。第三條實施范圍。本方案的適用對象為符合事業(yè)單位崗位績效工資制度規(guī)定的學院正式教職員工。離退休人員發(fā)放生活補貼，標準由省人力資源和社會保障廳、省財政廳確定。績效工資不作為計發(fā)離退休費的依據(jù)。編外聘用人員、借用人員、臨時聘用人員均不屬實施范疇，其薪酬福利按勞動合同及學院相關文件規(guī)定執(zhí)行。第二章績效工資的構成第四條績效工資是指除基本工資（崗位工資、薪級工資）、統(tǒng)規(guī)定的津貼補貼及改性補貼以外的一切津補貼性工資，由基礎性和獎勵性績效工資兩部分構成?？冃ЧべY總量由四川省教育廳核定。原有規(guī)定的年終一次性獎金、各級或相關部門出臺的津貼補貼項目以及單位自建項目發(fā)放的各項津補貼（如新校區(qū)基建、融資、紀檢補貼、老干部工作補貼等）和獎酬金（各種工作性、專項性獎勵和酬金），按照政策規(guī)定，均歸并納入績效工資范疇，不再另行設置和發(fā)放。第五條基礎性績效工資指學院按照教職員工實際工作崗位職務職稱（技術等級）的基本職能職責任務所撥付的基礎性津補貼，占績效工資總量的55%，主要體現(xiàn)管理、服務、上崗履職情況、教學科研、教書育人等基本工作量完成情況和地區(qū)物價水平等因素。第六條獎勵性績效工資指學院依據(jù)各崗位人員工作表現(xiàn)、業(yè)績、貢獻等情況核撥的相應津補貼，占績效工資總量的45%,主要體現(xiàn)超常規(guī)工作量、責任大小、效益效應好壞和實際業(yè)績貢獻等因素。第三章績效工資的核撥第七條基礎性績效工資的核撥方式學院按照各崗位基礎性績效工資核撥系數(shù)計算核撥各部門基礎性績效工資總量。專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位基礎性績效工資核撥系數(shù)詳見表1、表2、表3。專業(yè)技術崗位基礎性績效工資核撥系數(shù)表（表1）說明：1、基礎性績效工資核撥系數(shù)僅作為學院與各二級部門結算基礎性績效工資總量的依據(jù)，不作為各部門各崗位的基礎性績效工資發(fā)放標準和依據(jù)。2、基礎性績效工資核撥系數(shù)的基數(shù)根據(jù)核定的學院績效工資總量，結合學院當年的實際發(fā)展水平由學院確定，實行動態(tài)管理。3、學院根據(jù)各部門實際聘用的崗位數(shù)和目標任務完成情況，以基礎性績效工資核撥系數(shù)（表1-表3）和確定的基數(shù)，每月全額基礎性績效工資總額90%核撥，作為各部門基礎性績效工資預發(fā)經(jīng)費，不得挪作他用，在年度績效考核基礎上核發(fā)剩余的10%。第八條獎勵性績效工資的構成與核撥方式一、業(yè)績津貼業(yè)績津貼的比重原則上按獎勵性績效工資總額的56%掌握。（一）業(yè)績津貼核撥標準1、全院人均業(yè)績津貼標準二學院人均績效工資0.450.562、專任教師業(yè)績津貼總額二專任教師總人數(shù)全院人均業(yè)績津貼標準專任教師業(yè)績津貼按課時數(shù)、學生數(shù)、專任教師數(shù)三部分核撥，三者在總額中的比重分別為70%、20%、10%。各系部業(yè)績津貼總額二本系部專任教師業(yè)績津貼總額+本系部按行政人員管理的人員業(yè)績津貼總額+本系部社會服務津貼總額度+專任教師4元/學時的課時津貼總額系部中層干部、政辦主任、團總支書記、務干事、教學干事、實驗實訓人員、輔導員等按行政管理的人員業(yè)績津貼按照全院人均業(yè)績津貼標準核撥。其課時量要求及課時津貼標準按照兼職教師進行管理、核撥。為體現(xiàn)向教學一線傾斜的原則，學院將給予專任教師4元/學時的課時津貼，兼職教師不予補貼。其經(jīng)費在學院調(diào)劑津貼中支出。學院鼓勵各系部在政策法規(guī)以及學院相關規(guī)定許可的范圍內(nèi)積極拓展高職教育社會服務領域和服務空間，相關職能部門按照學院規(guī)定將可用于人員發(fā)放的社會服務津貼總額度劃撥到各系部，由各系部統(tǒng)籌進行二次分配，其經(jīng)費在本系部社會服務分成費中支出。各系部社會服務津貼總額度在學院調(diào)劑津貼中列支。3、非教學部門的業(yè)績津貼二本部門人數(shù)全院人均業(yè)績津貼標準4、正、副院級領導分別按全院人均業(yè)績津貼標準為基數(shù)乘以系數(shù)4與3計發(fā)業(yè)績津貼；正、副院級調(diào)研員分別按全院人均業(yè)績津貼標準人均額為基數(shù)乘以系數(shù)3與2計發(fā)業(yè)績津貼，對正、副院級調(diào)研員無實質(zhì)性工作任務職責或履行職責不好者，在同級干部業(yè)績津貼50%以內(nèi)據(jù)實計發(fā)業(yè)績津貼。中層正、副職實職干部分別按全院人均業(yè)績津貼標準為基數(shù)乘以系數(shù)2與1.5計發(fā)業(yè)績津貼。退居二線未到專業(yè)技術一線直接從事專業(yè)技術工作的中層正、副職干部，有實質(zhì)性工作任務職責且在崗并履職情況良好者分別按全院人均業(yè)績津貼標準為基數(shù)乘以系數(shù)1.5和1.2計發(fā)業(yè)績津貼，無實質(zhì)性工作職責任務或履行職責不好者，在同級干部業(yè)績津貼50%以內(nèi)據(jù)實計發(fā)業(yè)績津貼。以上干部業(yè)績津貼中超相應人均額的部分經(jīng)學院考核后，在學院獎勵津貼中支出。二級科正副科長的業(yè)績津貼由所在部門決定，并在部門業(yè)績津貼中列支。（二）業(yè)績津貼核撥辦法業(yè)績津貼考核按自然年度進行，學院每年1月對各部門上年度專項和年度工作總體目標考核后，根據(jù)考核結果，由組織人事部會同相關部門按相應規(guī)定結算各部門的被考核年度最終業(yè)績津貼。在每年4月、10月分別按各部門上一年度業(yè)績津貼實發(fā)數(shù)的40%分期預撥。最后20%在12月進行核撥、結算。年度內(nèi)人員崗位變動情況在年度目標考核時一并進行調(diào)整。學院專項和年度工作總體目標考核管理辦法另文制定。（三）業(yè)績津貼發(fā)放辦法學院按上述辦法撥付業(yè)績津貼到系部、部門，系部、部門按經(jīng)學院審批同意的部門績效工資實施意見和分配方案進行二次分配。二、特殊津貼學院特殊津貼的比重原則上按獎勵性績效工資總額的10%左右掌握。（一）榮譽稱號津貼對于獲得特殊津貼，省突出貢獻專家、學術技術帶頭人、學術技術帶頭人后備人選，省部級聘任專家，各級各類五一勞動獎章獲得者、勞動模范、市廳及以上委、及其部門表彰的教學名師、優(yōu)秀教師、中青年骨干教師等稱號的人員，由學院根據(jù)其所獲獎金額當年給予一次性相應配套獎勵。級、省部級、市廳級稱號獲得者根據(jù)相關部門獎勵金額分別按1:2、1：1.5和1：1比例配套獎勵；僅授予榮譽稱號無獎金的，學院比照同級同類有獎勵金額項目實施同比一次性配套獎勵。（二）高級專家津貼學院對正高級職稱專家給予特殊津貼，標準為每人每年8000元，具體管理考核辦法見《XXXX學院高級專家津貼管理辦法（試行）》。若服務期內(nèi)因個人原因調(diào)離本院者須按相關管理制度規(guī)定執(zhí)行；聘期未滿而退休的，按實際工作時間計算發(fā)放。學院引進的具有正高級職稱專家在簽訂服務期協(xié)議基礎上，給予特殊津貼獎勵，相關問題按協(xié)議處置。（三）管理職務津貼學院對科長及以上干部實行管理職務津貼，標準為：職務津貼發(fā)放標準（表4）管理職務津貼每月按70%發(fā)放，組織人事部及相關職能部門按學院和上級要求在年度考核的基礎上據(jù)實發(fā)放余下的30%。（四）輔導員津貼按照輔導員管理的相關規(guī)定，學院對受聘在輔導員工作崗位的教師實行輔導員津貼，輔導員津貼按每200名學生配備一名專職輔導員的原則每人每月350元標準，每年計發(fā)10個月，以學期分兩次撥付，80%核撥到相應系部納入部門獎勵性績效管理，進行二次分配，余下的20%由學工部、團委會按相應管理規(guī)定組織年度考核，依考核結果決定發(fā)放金額，報組織人事部核撥到相應系部進行二次分配。現(xiàn)行的班主任津貼與輔導員津貼管理一致，由學工部統(tǒng)報組織人事部核撥到相應部門進行二次分配。三、獎勵津貼獎勵津貼的比重原則上按獎勵性績效工資總額的18%左右掌握。按照學院相關規(guī)定和獎勵辦法，對教育教學及其科研為主體的各項成果、業(yè)績貢獻取得的表彰獎勵實施獎勵津貼（如上級主管單位頒發(fā)的獎項、具有行業(yè)影響力的行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的獎項、學院教學方面獎項、學院學生管理方面獎項、學院科研成果獎、學院招生就業(yè)工作獎等），由學院撥發(fā)至相關部門或個人。相應獎勵辦法另文制定。四、調(diào)劑津貼調(diào)劑津貼的比重原則上按獎勵性績效工資總額的16%左右掌握。學院調(diào)劑津貼主要用于兼職教師課時費、人才培養(yǎng)方案外的各種課程課時費、專任教師增發(fā)4元/學時的課時津貼、社會服務津貼總額度以及當年各類臨時性專項工作所需費用等。各類臨時性專項工作需按程序申報，學院職能部門審核，學院績效領導小組批準，再按相應管理辦法考核發(fā)放津貼。全年經(jīng)費結算后，特殊津貼、獎勵津貼實際使用節(jié)余部分均歸入學院調(diào)劑津貼，由學院統(tǒng)調(diào)劑使用。第四章績效工資的考核第九條學院按以下原則對績效工資實施考核。一是分類分層考核相結合。學院將績效考核分為基礎性績效考核和獎勵性績效考核，部門績效考核和個人績效考核四類，學院對部門的績效考核和部門內(nèi)部績效考核兩個層次，以此建立條塊性分類分層績效考核辦法和相應指標體系。學院考核部門和中層及以上干部，部門考核二級科室干部和教職員工；學院重點考核獎勵性績效；學院與部門共同考核基礎性績效，但以部門考核為主。二是定性定量結合，“責、權、利”統(tǒng)。學院重點考核部門和中層干部崗位職責履行、德能勤績廉表現(xiàn)和目標任務完成情況。部門考核教職員工履職到崗和目標任務完成情況。學院根據(jù)部門職能職責和確定的目標任務實施分層分類管理，由分管領導牽頭，組織職能部門按層級管理、目標管理的原則辦法分條塊建立健全相應工作的管理考核辦法和指標體系，代表學院對相關部門進行認真全面的目標任務管理考核，考核結果經(jīng)學院審定歸總后作為績效工資撥付發(fā)放的依據(jù)。三是績效分配與過程管理相結合?？冃墙⒃诳己嘶A之上，考核是建立在工作的基礎之上的。因此，學院和部門都要強化崗位與職能職責、強化目標任務考核和過程管理，把二者有機結合起來，加強對部門目標任務完成情況的平時和中期、終結性檢查、督促、記錄、考核、通報等過程管理，準確掌握并提供績效分配的原始依據(jù)，為搞好績效分配奠定良好和堅實可靠的基礎。四是主管考核與職能部門、服務對象參與相結合。按照委分工，所有考核實行誰主管、誰負責，職能部門、綜合管理部門組織，服務對象參與，委集中審定的原則，切實增強和維護考核評價與績效分配的客觀公正和現(xiàn)實有效性。第十條績效考核指標體系的設計?？冃Э己说膬?nèi)容按崗位職責（部門為職能職責）、目標任務、基本舉措、工作流程、實際成效等設計指標體系，堅持定性與定量、內(nèi)部與外部、個人與組織相結合，盡可能量化、細化考核指標、抓大放小、抓住關鍵要害和實質(zhì)，找準考核的基本點和著力點，力求全面準確、客觀公正、科學有效地進行。學院層面的管理考核辦法及相應指標體系按程序制定后另文印行。各部門績效工資實施方案及細則經(jīng)二級教代會審議通過并報學院績效工資改領導小組備案。第五章績效工資的發(fā)放第十一條各部門應本著公開、公正、透明的原則，根據(jù)本部門的教學、科研、學科專業(yè)建設及各級各類崗位職責等情況，依據(jù)本方案，科學合理地制定適合本部門實際的績效工資分配實施細則和績效管理考核辦法，必須體現(xiàn)建立體制、形成機制、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則，向教育教學和科研、管理一線傾斜。各部門的分配細則與考核辦法應在本部門教職工中進行充分討論，廣泛聽取意見，經(jīng)全體教職工或二級教代會審議并原則通過，并按照校務公開的有關規(guī)定在部門內(nèi)進行公示，報學院審定備案后執(zhí)行，在執(zhí)行中接受教職員工和學院相關職能部門的監(jiān)督。第十二條各部門按照本部門分配實施細則，結合教職工當月考勤、績效考核等情況，按規(guī)定編制部門基礎性績效工資預支發(fā)放表或獎勵性績效工資發(fā)放表（表樣及相關要求由學院統(tǒng)規(guī)定），經(jīng)部門績效工作領導小組同意（組長簽字并加蓋部門印章）、教職工本人簽字確認，部門分管院領導簽字后，送學院組織人事部審核，經(jīng)學院人事勞資主管領導批準后交財務國資處執(zhí)行。第十三條學院撥付給各部門用于績效分配的經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫匆?guī)定分配，任何部門、個人不得挪作他用。監(jiān)審處、組織人事部需密切配合，加強對績效工資的檢查監(jiān)督。第六章退休人員的生活補貼第十四條在職人員實施績效工資的同時，根據(jù)相關文件規(guī)定和川人社發(fā)〔2011〕29號文件精神，離退休人員按省人社廳、財政廳、教育廳規(guī)定的原則與標準，從2010年1月1日起發(fā)放相應的生活補貼?，F(xiàn)行政策規(guī)定之外的一切津補貼和獎金一律取消（含離崗待退人員）。第七章組織領導第十五條學院成立績效工資制度改領導小組，領導小組組長、副組長分別由學院政主要領導擔任，成員由學院領導、組織人事部、財務國資處、教務處、成教處、辦、院辦、紀監(jiān)審辦、工會等部門負責人、教師代表等組成。其職責是:1、審定學院績效工資分配實施方案；2、審定學院和部門崗位績效管理考核辦法；3、審定各部門績效分配實施細則；4、總結推廣好的經(jīng)驗做法；5、審議和處理本方案在實施過程中出現(xiàn)的相關問題；6、研究決定績效管理中的重大基本問題。績效工資改領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事部，具體負責績效工資實施的日常管理和考核組織協(xié)調(diào)工作。第十六條各部門原則上應成立績效工作領導小組，成員由部門政領導、中層干部及教師代表組成，其職責是：1、制訂部門的崗位績效考管理考核辦法；2、制訂部門績效工資分配實施方案及細則;3、年終向本部門職工報告系部績效工資分配情況；4、研究處理部門績效管理中的重大基本問題。第八章相關問題的規(guī)定第十七條除下列明確規(guī)定不納入工資統(tǒng)計范疇的項目外，凡發(fā)放于職工人頭的經(jīng)費均需納入單位工資總額。任何部門不得在及本實施方案規(guī)定項目以外，自行發(fā)放或變相發(fā)放任何津補貼或獎金，不允許自立項目收取費用和設立小金庫。各部門必須遵守法律、法規(guī)和財經(jīng)紀律，切實管好用好部門的各種經(jīng)費。對違規(guī)違紀的部門及相關責任人，將按照中X委〔2012〕4號文件“違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用《紀律處分條例》”、監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署31號令《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》進行嚴肅處理。工資總額不包括的項目有：（1）根據(jù)有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。（3）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。（4）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費和安家費。第十八條績效的分配與考核直接掛鉤。凡考核合格（稱職）及以上者方可發(fā)放相應等級的績效工資，考核不合格者，按受聘崗位要求扣發(fā)或不發(fā)放績效工資。當年未扣發(fā)完的部分在次年績效工資中處理，具體規(guī)定為：1、年度考核為不合格者扣發(fā)當年50%的基礎性績效工資和100%的業(yè)績津貼?；竞细裾呖郯l(fā)當年20%的基礎性績效工資和30%的業(yè)績津貼。教職工因違法違紀行為，按相關規(guī)定年度考核不下評語、不定等次的，扣發(fā)當年70%的基礎性績效工資和100%的業(yè)績津貼。2、學院對聘期屆滿，以教書育人，學院發(fā)展建設為主體的科研積分超過學院規(guī)定所聘崗位科研任務的人員予以適當獎勵，相關管理規(guī)定另文制定，其經(jīng)費在學院獎勵津貼中列支。第十九條未與學院簽訂聘用合同人員不享受績效工資。崗位或職務發(fā)生變動的，從受聘崗位變更的次月起按新聘崗位或新任職務計發(fā)績效工資。第二十條新進畢業(yè)生、新調(diào)入人員、脫產(chǎn)學習回校等人員，從受聘（或?qū)W習期滿）的當月開始計發(fā)績效工資。當月工作時間不滿十五天的，按半月計算；當月工作時間滿十五天的，按全月計算；調(diào)出或死亡人員從學院停發(fā)工資當月起停發(fā)績效工資；本方案實施后，按政策退休，從享受退休待遇之月起，執(zhí)行退休人員生活補貼，不再領取績效工資。經(jīng)組織批準延退的高級專家，不再擔任任何政職務，其基礎性和獎勵性績效工資按延退時所聘專業(yè)技術崗位核發(fā)。第二十一條教職工曠工、病假、事假按學院考勤管理制度執(zhí)行。聘期內(nèi)經(jīng)有關部門鑒定為工傷不能工作的，績效工資按有關政策規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、喪假等，在政策規(guī)定的假期內(nèi)，全額計發(fā)相關人員的基礎性績效工資，超過或?qū)W院規(guī)定的假期又無請假手續(xù)或特殊理由者，按曠工處理。第二十二條因瀆職、失職、責任事故等造成嚴重經(jīng)濟損失或惡劣影響的，按相關文件規(guī)定執(zhí)行。第二十三條教職工涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后未給予處分的，按照規(guī)定補寫評語、補定等次；受到警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分的，年度考核等次確定按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部令第18號）執(zhí)行，并以年度考核等次按第十八條規(guī)定與績效工資掛鉤。第二十四條非教學部門具有教師資格的行政人員兼課，每年不得超過100學時（不含成教和培訓課時），在教學部門工作按行政人員管理者每年上課不得超過160學時（不含成教和培訓課時），其課時津貼由學院統(tǒng)籌在學院調(diào)劑津貼中支出。師生比嚴重超標的系部，兼職教師課時量需超過限額時，必須履行審批手續(xù)，否則其超過限額部分課時計工作量，不發(fā)課時津貼。審批表在組織人事部網(wǎng)站下載。師生比超標的系部以及其他需要聘請教師，經(jīng)審批可聘用校外符合任課條件的人員任課，外聘教師課時費由學院按《XXXX學院外聘教師管理辦法》院人字【2011】16號文中制訂的課時標準支付。外聘教師課時費在學院支出，不占績效工資額度。人才培養(yǎng)方案外的各種課程（如課等），由開課部門申報并經(jīng)教務處、分管教學、分管人事工作院領導審批后同意開課的，由學院按照上課教師類別分別按專、兼職教師課時津貼標準支付課時津貼。其經(jīng)費在學院調(diào)劑津貼中支出。外聘教師課時費、兼職教師課時費由教務處統(tǒng)核算并報組織人事部備案后由財務國資處發(fā)放給相應人員。外聘教師課時費以學期為單位結算，兼職教師課時費以年度為單位結算。。學院對專任教師年度教學工作量實行動態(tài)管理，依據(jù)當年專任教師數(shù)和專任教師工作總量計算專任教師年度平均教學工作量。專任教師年度平均教學工作量=當年專任教師課時總量/當年專任教師總人數(shù)專任教師年度基本教學工作量二專任教師年度平均教學工作量*55%專任教師年度基本教學工作量作為學院對專任教師年度考核、聘期考核是否合格的依據(jù)。專任教師休產(chǎn)假、參加培訓、一線實踐鍛煉均以在學院實際上班月份核算工作量為考核基礎數(shù)據(jù)。專任教師未完成年度基本教學工作量的，按照當年專任教師課時津貼標準據(jù)實核算扣發(fā)基礎性績效工資，扣發(fā)的基礎性績效工資統(tǒng)納入學院調(diào)劑津貼統(tǒng)使用。系部的專任教師，確因本系安排的基本教學課時工作量不足，經(jīng)本人申請，系部統(tǒng)報送教務處核實，組織人事部批準后，抽調(diào)或參與學院政部門行政工作、教學管理、學生管理等工作，經(jīng)考核合格的，折算為教學工作量但不計發(fā)課時津貼。具體操作辦法由教務處另文規(guī)定。第二十五條非教學部門人均業(yè)績津貼已按全年核算，學院不再單獨核發(fā)非教學部門以及按行政人員管理的系部人員寒暑假、節(jié)假日加班費，相關費用由部門進行二次分配時在打包切塊的業(yè)績津貼中統(tǒng)籌解決。確屬職能相關的臨時性重大專項工作由部門申報，分管人事工作的院領導審核，網(wǎng)上公示無異議后于年底集中發(fā)放。其經(jīng)費在學院調(diào)劑津貼中支出。第二十六條主持工作的中層副職干部主持工作期間按正職計發(fā)績效工資；具有專業(yè)技術職務者可就高計發(fā)績效工資。第二十七條列入學院當年師培文件的各類培訓（含出國出境學習培訓、干部調(diào)訓）、學歷學位提升以及列入學院當年一線實踐鍛煉文件的人員其績效工資按如下要求處理：獎勵性績效工資由部門根據(jù)完成院內(nèi)工作情況（如教學工作量等）據(jù)實發(fā)放。基礎性績效工資按培訓時間長短，經(jīng)考核合格后分類發(fā)放：培訓時間在3個月以內(nèi)的，全額發(fā)放基礎性績效工資；培訓時間在4—6個月以內(nèi)的，按90%發(fā)放；培訓時間在7一12個月以內(nèi)的，按80%發(fā)放；培訓時間在一年及以上的，按70%發(fā)放。在一個年度內(nèi)參加多次培訓的按疊加計算的方式核定；同一培訓項目（如訪問學者、進修學者等）跨年度的按疊加計算的方式核定。為增強培訓的實效性，凡培訓時間在4個月及以上的，暫停發(fā)放培訓期間基礎性績效工資，待培訓結束后經(jīng)所在部門、教務處和組織人事部的聯(lián)合考核后再根據(jù)考核結果據(jù)實發(fā)放。一線實踐鍛煉文件的人員基礎性績效工資在鍛煉結束后經(jīng)所在部門、教務處和組織人事部的聯(lián)合考核后根據(jù)考核結果據(jù)實發(fā)放。合格者按100%發(fā)放；基本合格者按50%發(fā)放;不合格者按10%發(fā)放。一線實踐鍛煉期間基礎性績效工資不予停發(fā)，待考核結果公布后再從次月起分月扣發(fā)。在職攻讀碩士、博士學位，且進行了人事檔案轉(zhuǎn)移的，暫停發(fā)放脫產(chǎn)期間的工資，待學成返校后，按學院相關規(guī)定辦理。第二十八條離崗待退人員績效工資按其崗位工資參照同職務職稱（技術等級）退休人員生活補助標準的一定比例核發(fā)。具體操作辦法為：工齡35年及以上的按90%核發(fā)，工齡35年以下，按85%核發(fā)。第二十九條經(jīng)組織委派參加基層掛職鍛煉以及上級部門借用、抽調(diào)等人員，年度考核合格者享受基礎性績效工資和全院人均業(yè)績津貼。借調(diào)至外單位人員按借調(diào)單位借調(diào)時商定的原則辦法辦理。第三十條屬下列人員之一者，從當月起停發(fā)績效工資:1、因各種原因停發(fā)崗位工資、薪級工資人員；2、拒不服從組織安排工作者；3、不適應現(xiàn)所選崗位工作，自己提出申請，經(jīng)部門同意，上交學院待重新選崗位的人員；4、被停職審查，在審查期間的人員；5、有重大違規(guī)違紀問題，正在接受查處的人員；6、經(jīng)學院批準調(diào)出及類似不再安排具體工作任務的人員。第九章附則第三十一條本意見所定各類人員績效工資標準將根據(jù)學院的發(fā)展建設需求在四川省教育廳核準的績效工資總量范圍內(nèi)作相應調(diào)整。如出臺事業(yè)單位工資新政策，學院將對本方案進行修訂。第三十二條本方案從20XX年1月1日起開始執(zhí)行。本方案由組織人事部負責牽頭并會同教務處、成教處、科研處、財務國資處等部門組織實施。以前學院有關津補貼的所有文件、相關規(guī)定全部廢止，一律按本方案執(zhí)行。第三十三條本方案解釋權在組織人事部。XXXX學院教職工請假及考勤管理辦法（修訂）第一章總則第一條為嚴肅勞動紀律，加強教職工出勤管理，落實崗位職責，保障學院各項工作順利有序有效地推進，依據(jù)及四川省關于事業(yè)單位工作人員出勤管理的有關文件精神，結合學院實際，特制定本辦法。第二條教職工出勤考核是學院管理工作的基礎，是崗位聘期考核、年度考核、績效考核的重要內(nèi)容，也是計發(fā)工資、調(diào)資、晉升職務職稱、評先薦優(yōu)的基本依據(jù)。第三條教職工出勤管理工作實行部門考核職工與學院考核部門相結合的層級管理與考核方式，請假的真實性由當事人及所在部門負責。第四條基本原則（一）堅持客觀公正、全面準確，及時有效的原則。（二）實行“誰聘用、誰管理、誰考核”的原則。（三）實行職工出勤與崗位職務管理、評優(yōu)評職晉級和工資掛鉤的原則。第二章崗位要求第五條崗位管理要求（一）群、行政、教輔部門工作人員和系、部按照行政管理人員核撥業(yè)績津貼的工作人員（含在編員工、編外聘用員工和臨時用工）均實行坐班制。實行坐班制的教職工必須嚴格遵守作息時間，不曠工、不遲到、不早退、不擅自離崗或在工作時間內(nèi)做私事。（二）專任教師不實行坐班制，須按規(guī)定完成教育教學各環(huán)節(jié)的工作任務及學院或部門安排的其他工作任務，參加院系組織的政治學習、業(yè)務學習、教研活動及其它集體活動，不得無故缺席、遲到、無故調(diào)課、提前下課或請人代課。（三）教職工外出學習進修、參加一線實踐鍛煉、上掛下派等，由所在單位進行出勤管理和考核，相關職能部門進行監(jiān)管。（四）工作日上班時間，人崗不得分離，坐班制工作人員不得不假離校，專任教師無課時段不得不假離開遂寧市區(qū)。因私請假（包括病假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳假、喪假、事假等）須按規(guī)定的權限、程序、方式辦理請假手續(xù)，并實行嚴格的請、銷假制度。第六條考勤工作要求（一）各部門考勤工作應做到全面、完整、準確、及時，將職工每月出勤情況（包括臨時工）于月底在部門范圍內(nèi)公布，接受全體職工監(jiān)督。（二）各部門應安排專人負責出勤管理及考核，包括考勤記錄、請假手續(xù)辦理及相關證明材料的整理歸檔和報送工作，并根據(jù)考核及缺勤情況按相關規(guī)定扣發(fā)相應金額，在每月的《部門基礎性績效工資預支發(fā)放表》注明扣發(fā)事由；于次月前5個工作日內(nèi)將當月《部門考勤匯總表》、相關請假審批及證明材料連同《部門基礎性績效工資預支發(fā)放表》、《臨時工工資發(fā)放表》一并報組織人事部。（三）每學期開學教職工上班的當天，各部門必須嚴格考勤并根據(jù)本部門教職工（包括臨時工）到崗情況準確填寫《XXXX學院新學期開學教職工返校報到情況匯總表》報送組織人事部。（相關表格請在組織人事部網(wǎng)站下載。）第七條考勤工作紀律要求（一）部門主要負責人（系部為系部主任）是教職工出勤管理工作的第一責任人，負責教職工請假真實性的審核并審簽出勤的相關材料和上報表冊。（二）各部門考勤工作納入績效考核，凡未在規(guī)定時間內(nèi)報送的，該部門員工當月基礎性績效工資延遲至次月發(fā)放；凡有謊報、瞞報、偽造、篡改、協(xié)作造假等行為，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重、責任大小，扣發(fā)違紀人員基礎性績效工資1000—2000元，并依據(jù)有關規(guī)定追究相關人員的相應責任。第三章假期審批第八條請假辦理（一）教職工請假應由本人填寫完善《請假審批表》一式二份（精神病、危重病人除外），按批準權限進行逐級審批。（二）凡《請假審批表》及相關證明材料均交所在部門、組織人事部備案各存一份。1、教職工因病須提供的證明材料：請病假達6天及以上的，應出具縣級及以上醫(yī)院出具的病假證明（包括主要病情、診斷結論及建議休息天數(shù)）。6個月及以上的長期病休，均須提供兩名醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，長期病休須每3個月開具1次證明。職工因長期生病不能正常工作且符合病退條件，經(jīng)四川省勞動能力鑒定委員會鑒定其喪失勞動能力后，按病退審批程序辦理退休。2、女職工請產(chǎn)假須提供結婚證、生育服務證復印件各一份；男職工請陪護假須提供嬰兒出生證復印件一份。（三）確因特殊情況或事發(fā)突然，不能及時按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)的，應盡快電話征得部門負責人和組織人事部同意，事情緩解后再補辦正式手續(xù)。（四）請假期滿，應按時到崗上班并憑所在部門出具的返崗證明到組織人事部履行銷假手續(xù)；請假期滿需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)（與請假手續(xù)一樣）。第九條請假審批權限（一）請病、事假、喪假5天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批。（二）請事假6—15天或請病假6—30天的，由部門簽署意見附各類證明材料后報分管院領導審批。（三）超過上述第（二）條規(guī)定期限的，部門簽署意見附各類證明送分管院長簽署意見，組織人事部審核后，報分管人事工作的院領導審批。（四）產(chǎn)假及婚假由部門負責人簽署意見，學院計生辦按相關規(guī)定審批。（五）請假出境（國）的，除須符合出入境管理法律法規(guī)外，個人須按請假程序辦理，部門簽署意見附各類證明報分管院長審核后，報送分管人事工作的院領導審批。第四章假期待遇第十條病假（一）病假期間的待遇1、每月按22個工作日計算病假缺勤扣款，連續(xù)或累計病假5天及以內(nèi)的，不作扣款處理。2、連續(xù)或累計病假5天以上2個月以內(nèi)的，從第6天起按基礎性績效工資的1%標準扣發(fā)。3、病假2個月以上（含2個月），6個月內(nèi)的，第3個月起病假每增加1天，按基礎性績效工資的3%標準扣發(fā)。4、病假6個月及以上的，第6月起扣發(fā)全額基礎性績效工資。5、按照以下標準核發(fā)病假期間的基本工資病假在2個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)，工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)放；病假6個月及以上的，從第6個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)，工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。6、經(jīng)勞動保障部門鑒定，患有重癥（絕癥）疾病者，且提供具有法律效力的證明材料及鑒定結論的，全額發(fā)放基本工資及基礎性績效工資。7、職工請病假時間較長，其獎勵性績效工資由所在部門依據(jù)相關規(guī)定，綜合考慮其出勤、履職、工作任務完成情況等進行考核予以發(fā)放。（二）病假期間包括寒暑假和公休節(jié)假日，若病假后工作不滿1個月又繼續(xù)請病假者，其前后病假連續(xù)計算。教職工全年病假累計超過20天，當年年度考核不予評優(yōu)；全年病假累計超過6個月，不參加當年年度考核，不定等次。第十一條事假（一）教職工因事請假，各部門要從嚴掌握，每人每年事假累計原則上不超過30天。教師因私調(diào)課的，按事假待遇執(zhí)行，須完善相應簽批手續(xù)，否則按曠工處理。（二）事假期間的待遇教職工請事假年累計在10天之內(nèi)，每天按基礎性績效工資1%的標準扣發(fā)；達10天及以上，20天以內(nèi)的，每天按基礎性績效工資3%的標準扣發(fā)。事假當月達20天及以上，30天以內(nèi)的，停發(fā)當月全額基礎性績效工資；30天及以上的，停發(fā)全額基礎性績效工資并扣發(fā)10%的基本工資。（三）教師因私調(diào)課的，每調(diào)課一大節(jié)（2小節(jié)）按事假半天計算。（四）教職工全年事假累計達10天，當年年度考核不予評優(yōu)；全年事假累計超過6個月，不參加當年年度考核，不定等次。（五）教職工事假期間不發(fā)放獎勵性績效工資。第十二條婚假（一）夫婦雙方均達晚婚年齡的（男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，即男25周歲，女23周歲）在結婚證辦理半年內(nèi)，可休婚假30天；任何一方未達晚婚年齡且為初婚的，休婚假10天；再婚職工可休婚假5天。（二）婚假應連續(xù)使用，不得分段休假，遇法定節(jié)假日、寒暑假不順延。婚假期間，基本工資及基礎性績效工資照發(fā)。第十三條產(chǎn)假（一）女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：女職工屬晚育的（已婚夫婦均滿24周歲及以上生育第一個孩子）產(chǎn)假120天，屬難產(chǎn)的產(chǎn)假135天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合政策生育第二個孩子的產(chǎn)假為90天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明材料，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間，基本工資及基礎性績效工資照發(fā)。（二）女職工產(chǎn)假期滿上班，因身體原因不能正常工作的，須提供縣級及以上醫(yī)院出具的證明材料，按病假的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）女職工產(chǎn)假期間，其獎勵性績效工資學院撥付到所在部門，由所在部門依據(jù)實際情況發(fā)放給代為履職的人員。第十四條哺乳假（一）有嬰兒不滿一周歲的女職工，在每天勞動時間內(nèi)有1次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。（二）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個月（含寒暑假），特殊情況的，經(jīng)批準最多不超過嬰兒滿周歲。哺乳假結束，休假者應按時上班。經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，3個月及以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，停發(fā)全額基礎性績效工資，3個月及以上的，基本工資發(fā)70%，停發(fā)全額基礎性績效工資。寒暑假期間不作扣款處理。第十五條陪護假男職工（僅為妻子符合規(guī)定生育的）可休15天陪護假。在不影響部門工作正常開展的前提下，由本人申請并提供嬰兒出生證明，部門視情況安排休假時間。請假期間基本工資和基礎性績效工資照發(fā)。第十六條探親假（一）教職工原則上在寒暑假期間探親。因特殊情況需在工作時間探親的，按事假待遇規(guī)定執(zhí)行。（二）出境（國）探親，按事假對待，探親假一般不超過3個月（含寒暑假）；自離境（國）之下月起停發(fā)工資，在規(guī)定時間內(nèi)回校工作者，按規(guī)定補發(fā)給探親假期間的工資。在規(guī)定時間內(nèi)未回校報到，且超假時有特殊原因作了說明者，半年以內(nèi)的停發(fā)其所有薪酬待遇，否則按曠工對待；凡是超過半年的，均按自動離職處理。第十七條工傷假職工在工作中負傷，應在24小時內(nèi)報組織人事部備案。根據(jù)有關規(guī)定認定為公（工）傷的，在醫(yī)療和休養(yǎng)期間基本工資和基礎性績效工資照發(fā)。第十八條喪假教職工的直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可給予喪假5天，另外增加路程假。喪假期間，基本工資及基礎性績效工資照發(fā)，交通費自理。第五章處理罰則第十九條凡在學院規(guī)定的作息時間內(nèi)無故遲到、早退在1小時以內(nèi)的，每次在基礎績效工資中扣發(fā)20元；當月無故遲到及早退每累計4次，按曠工0.5天處理，以此類推。遲到、早退時間在1小時及以上的，每次按曠工0.5天處理。第二十條以下幾種情況按曠工處理（一）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位的，自批準的假期期滿后的未到崗期間按曠工處理。（二）請假在批準前而不到崗位的，未到崗時間按曠工處理。（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸者。（四）經(jīng)查明請假理由確屬欺性質(zhì)，編造假情況或提供假證明的，按曠工處理。（五）以請病事假為名在外搞經(jīng)營等活動或從事有償收入活動，按曠工處理。（六）未經(jīng)部門負責人許可與其他職工換班、私自請人頂崗上班的，查證屬實后的累計天數(shù)，按曠工處理。（七）拒不服從組織工作安排，不按期報到的或拒不到新崗位工作的，按曠工處理。（八）凡超越請假審批權限而辦理的請假手續(xù)，超權限的時間按曠工處理。（九）無故不參加學院、部門組織的政治學習、業(yè)務學習、校本培訓、教研活動等，每次按曠工半天至一天計算。（十）教師曠課每一大節(jié)（2小節(jié)）按曠工0.5天計算;教師因私調(diào)課的，手續(xù)不全或未獲批準，每一大（2小節(jié)）按曠工0.5天計算。第二十一條曠工處理（一）當月曠工1天扣發(fā)基礎性績效工資和獎勵性績效工資的50%；當月累計曠工2天扣發(fā)該月全額基礎性績效工資和獎勵性績效工資；當月累計曠工3天及以上者扣發(fā)全部工資。（二）對曠工人員的處分規(guī)定職工一年內(nèi)累計曠工達到3天的，給予通報批評；累計曠工4-14天，視情節(jié)輕重酌情給予警告、記過、記大過、降級等紀律處分，年度考核結果為不合格。職工一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或者累計曠工超過30天的，學院與其終止聘用合同并解除人事關系。未經(jīng)學院批準同意，擅自出國（境）以及出國（境）后未經(jīng)學校同意逾期不歸的，按曠工人員單方解除聘用合同處理。第六章調(diào)休規(guī)定第二十二條行政工勤人員在上班時間外，如因工作需要由部門安排加班不另計報酬，加班時間累計超過4小時原則上可安排調(diào)休半天，累計超過8小時原則上可安排調(diào)休一天。加班由部門認可并做好詳盡的相應記錄備查，在不影響各項工作順利開展的情況下，個人申請，經(jīng)部門負責人審批同意，可實施休假，但原則上一次調(diào)休不應超過兩天。第七章附則第二十三條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。以前學院文件中有與本制度相抵觸或不一致的內(nèi)容和規(guī)定，按本制度執(zhí)行。第二十四條本辦法解釋權在學院組織人事部。附件：《XXXX學院請假審批表》XXXX學院安全值班制度根據(jù)保衛(wèi)處支部群眾路線教育實踐活動整改方案的要求，結合保衛(wèi)處安保值班工作的實際，保衛(wèi)處對《安全值班制度（試行）》、《保衛(wèi)處值班補充規(guī)定》重新進行了修訂，新修訂的《XXXX學院安全值班制度》已經(jīng)20XX年1月15日保衛(wèi)處處務會（擴大）通過，現(xiàn)予發(fā)布，從發(fā)布日起開始實施。一、值班1、保衛(wèi)處值班工作由保衛(wèi)處帶班干部和值班員負責，具體承擔校園巡邏、接警、出警、處警以及值班登記等工作。2、值班人員須按要求著工作裝（佩戴工作牌）。值班期間，除巡邏、出警外，不得擅離值班室。3、值班人員手機應24小時處于開機狀態(tài)，確保通信暢通。4、值班人員在值班期間不得擅離職守。如遇因公因病不能值班的，可委托處內(nèi)其他同志頂替值班，并事先報處領導批準。5、值班人員交接班時間為早上8：40，按要求做好交接班和電子考勤工作。6、值班人員實行全天24小時值班執(zhí)勤制度，按保衛(wèi)處值班流程負責校內(nèi)治安、消防、交通等安全方面的檢查與管理工作，并及時向處領導報告情況。二、巡邏1、值班人員可與巡邏保安一道在校園聯(lián)合巡邏，晚7點后應不少于2次校區(qū)巡邏。2、值班人員應加強對重點部位的安全巡查，并根據(jù)校園治安狀況適時調(diào)整巡邏路線和頻度。3、值班人員在巡邏過程中必須保持聯(lián)絡暢通，發(fā)現(xiàn)情況要立即通知保安班長并向帶班干部報告。4、值班人員接到出警指令，要在第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場。三、接警1、值班人員接警必須使用規(guī)范用語，語言清楚，態(tài)度和藹。2、接到治安報警時，要問明事項、事發(fā)地點、報警人姓名、班級（部門）、聯(lián)系電話等。3、對報警求助，應盡可能提供詳細的咨詢服務，并及時與相關職能部門聯(lián)系，提供相應的幫助。4、監(jiān)控值班員接報或發(fā)現(xiàn)案件（治安案件、突發(fā)事件等），應立即通知保安班長和保衛(wèi)處值班老師，重大案件直接報告保衛(wèi)處領導，同時立即將監(jiān)控畫面切換到案發(fā)區(qū)域進行同步監(jiān)控。四、出警1、接到報警求助，值班人員應根據(jù)求助內(nèi)容，攜帶相應的裝備、器材出警，在第一時間趕到現(xiàn)場。2、如案情較大，應立即報告處領導，并調(diào)集保安人員快速趕往現(xiàn)場。五、處警1、值班人員到達現(xiàn)場后，應迅速核實報警內(nèi)容，并視情況采取相應措施妥善處理。2、對當場不能處理或不便處理的案件或問題，要控制局面，防止事態(tài)進一步擴大，同時向處領導和學院帶班領導匯報，等待指示。3、對治安或刑事案件，要盡可能保護好現(xiàn)場，調(diào)集人力，扣留犯罪嫌疑人，查明證人，同時撥打“110”向公安報案。4、對難以及時撲滅的火災，要立即撥打“119”火警電話和報告處領導，并通知門衛(wèi)引導消防車輛，同時盡力控制火情、疏散人員，搶救傷員。5、出（處）警情況要及時向保衛(wèi)處領導匯報。六、檢查指導保安工作每天上午、下午和夜晚，值班人員應到各點位檢查指導保安工作，協(xié)助保安維護校門交通秩序和安全。。七、值班登記和交接值班人員要將當天接警、出警、處警和值班交接等情況及時、詳細、規(guī)范地填寫在值班記錄本上，以備查考。八、特別規(guī)定寒暑假等節(jié)假日期間，值班人員除履行上述值班職責外，還要對校園進行每日防火巡查和重點部位防火檢查，并按規(guī)范填寫防火巡查記錄。九、值班人員巡查時間及要求08：00以前檢查財務處資料室的安全情況（次日早晨不交接班的人員夜間檢查時間為23：00及以后）。08：2020分一名值班員協(xié)助保安維護校門交通秩序和安全，另一名值班員在警務室（或辦公室）值守。備注1、值班人員應按要求做好全天六次定時定點安全檢查，并在值班記錄本上準確記錄檢查時間；2、值班人員全天定時定點安全檢查以相應點位的監(jiān)控錄像作為考核依據(jù)；3、值班人員每少一次定點定時安全檢查，扣值班補貼20元；4、每天在08：40以前進行交接班，地點在財務處資料室；5、每周綜合科負責將值班人員考核情況及時匯總、通報、公示。XXXX學院行政值班管理辦法為進一步加強和改善學院值班工作管理，規(guī)范值班人員行為，保障學院正常教學、管理和生活秩序，優(yōu)化育人環(huán)境，根據(jù)學院實際情況，特制定本辦法。一、值班類別一般情況下，學院值班工作分為行政總值班、職能部門專項工作值班和系部常規(guī)值班三類。二、值班組織1、行政總值班由辦、院辦負責組織實施，職責為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學院所有值班工作，檢查職能部門崗位值班情況，牽頭處理值班期間的相關重大、特殊問題，根據(jù)情況做好對上級部門和領導的相關匯報工作。行政總值班的日常工作由院辦行政秘書科具體負責；其他常規(guī)工作由辦、院辦科長以上干部配合值班院領導實施；特殊時期、敏感時段和突發(fā)重大事件時，按照《XXXX學院突發(fā)事件應急預案》實行由學院領導帶班的“三類”值班共同現(xiàn)場值班。2、職能部門專項值班由保衛(wèi)處、學工部（團委）、后產(chǎn)處實施，職責為根據(jù)部門工作性質(zhì)開展值班工作，保證學院教學、管理、生活的正常秩序和正常運轉(zhuǎn)。3、系部常規(guī)性值班由各教學系部（包括網(wǎng)電部、圖書館）負責實施，職責為保證學生在校期間學習、實訓和日常生活的順利進行。三、值班時間1、一般情況下，行政總值班為全年工作日“八小時之外”電話（）值班；寒暑假、法定節(jié)日和特殊時期為現(xiàn)場值班，值班時間為：冬季上午8:30-12:00，下午14:30-17:30；夏季上午8:30-12:00，下午為15:00-18:00。2、職能部門專項工作及特殊時期值班時間為學期內(nèi)教職工下班至次日上班時間（8:00至次日8:00）。3、系部常規(guī)值班為學期內(nèi)八小時之外，冬季在22:30前、夏季在23:00前必須在學院值班，之后可離開學院，但必須保證通訊暢通。四、值班地點行政總值班設在行政樓1樓105室，其他值班人員在自己辦公室或責任區(qū)域內(nèi)值班。五、值班要求1、按照“誰主管誰負責”原則，實行值班責任制。行政總值班表由辦、院辦協(xié)商制定，并經(jīng)院長審定后，在每學期開始時上報省教廳辦公室并上傳校園網(wǎng)OA系統(tǒng)公告欄上;各部門、教學系在每學期開始時將值班安排表交學院辦公室，教學系值班表同時交學工部備查。2、值班人員應自覺遵守值班紀律，認真履行值班職責，堅守值班崗位。值班人員不得自行請人代班，因故不能到崗者應至少提前半天時間上報本級值班負責人批準并調(diào)整值班人員。值班時到崗不盡責、擅離職守、缺崗者給予全院通報批評，造成責任事故者予以院紀處分；對值班時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或意外事故并積極采取措施有突出表現(xiàn)和重大貢獻者，學院予以相應的獎勵。3、各級值班負責人應及時提醒當班人員準時到崗，保衛(wèi)處、學工部、后產(chǎn)處在值班時間內(nèi)不定期帶領值班人員分別對校門、教學樓、學生宿舍樓、實驗實訓室、圖書館、食堂等重要部位進行安全巡視、巡查和督查，并及時處理各種突發(fā)事件。4、崗位值班實行簽到制和日登記制。值班人員在本級值班負責人處簽到；各級值班負責人負責對當日值班情況進行檢查、督促，并如實填寫值班日志，以周為單位存檔備查。值班負責人對檢查情況的真實性、全面性負責。5、所有值班人員均應保持通訊暢通，值班期間出現(xiàn)的重大特殊問題按工作內(nèi)容和性質(zhì)，由職能部門負責人同時向辦或院辦負責人及其分管院領導報告，分管院領導視情況按相關規(guī)定處理。對突發(fā)重大事件，值班人員和分管院領導、職能部門負責人應立即親臨現(xiàn)場處置，同時報告學院、政主要負責人，并根據(jù)政主要負責人的指示確定是否啟動《XXXX學院突發(fā)事件應急預案》。6、值班人員要認真做好值班交接工作。要實行當面交接，對值班期間需注意的問題要撰寫值班提示，需跨值班時間處理的問題要專項移交，并跟蹤處理結果。六、值班補貼行政總值班和部門專項值班可安排工作人員輪休或補休；系部常規(guī)值班不輪休，也不享受值班補貼；特殊時期和無法輪休或補休的人員，實行值班補貼。值班補貼的發(fā)放標準按學院績效工資改方案的相關規(guī)定執(zhí)行。七、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，之前發(fā)布的與之相沖突的文件同時作廢，本辦法具體解釋權歸學院辦公室。大學保衛(wèi)處招標采購管理辦法為加強保衛(wèi)處物資采購工作的規(guī)范化管理，遵循公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則，根據(jù)《XXXX學院招標采購管理辦法》（XX院院字【20XX】38號）有關規(guī)定，結合保衛(wèi)處工作實際，制定本辦法。一、成立保衛(wèi)處資產(chǎn)管理領導小組，由保衛(wèi)處正副處長分別任正副組長，各科科長及資產(chǎn)管理員為成員，全面負責保衛(wèi)處的資產(chǎn)管理、物資采購、安防設備維修等工作。二、成立保衛(wèi)處招標采購工作組，由保衛(wèi)處副處長任組長，綜合科科長、資產(chǎn)管理員，消防、技防、治安交通干事各一名為成員。具體負責保衛(wèi)處招標采購權限范圍內(nèi)的辦公用品、安防設備及維修耗材等物資、安防設施設備維修維護項目采購的市場詢價、購置、驗收入庫等工作。二、各科（室）應在學期末，根據(jù)本科（室）所管的業(yè)務范圍，分輕重緩急申報下學期的物質(zhì)購置和安防設施維修計劃。特殊情形臨時急用的物資，經(jīng)保衛(wèi)處處長同意后，由工作組緊急采購，但相關業(yè)務科室應按程序同步提交采購申請。三、日常辦公用品采購：由各科（室）申報，送采購工作組組長審核，報處長審批，由綜合科在保衛(wèi)處通過招標確定的供貨商處定點。采購時須二人以上同行。四、安防設備、配件、耗材的采購：1、技防監(jiān)控設備、配件、耗材的采購。治安科負責申報，報處長審批后，采購工作組按詢價招標程序進行購置。2、消防設備、設施、配件、耗材的采購。消防科負責申報，報處長審批后，采購工作組按詢價招標程序進行購置。3、治安交通設備、設施、耗材的采購。治安科負責申報，報處長審批后，采購工作組按詢價招標程序進行購置。4、其它零星小額（200元以下）物資的采購。各科（室）申報，綜合科統(tǒng)計匯總，報處長審批后在保衛(wèi)處通過招標確定的供貨商定點購置。五、保衛(wèi)處經(jīng)學院公開招標進行的采購和維保項目，由中標單位（公司）按合同進行維保，其物資、配件、耗材的購置，采取以下方式進行采購。一是在保衛(wèi)處物資采購工作組進行市場詢價調(diào)查后，委托中標單位（公司）根據(jù)合同約定進行采購；二是由各業(yè)務科（室）負責提供技術參數(shù)和要求，通過保衛(wèi)處采購工作組按照詢價招標程序進行采購。六、對于無維保單位（公司）進行維護保養(yǎng)的安防設施設備（如消火栓、應急疏散燈、交通設施等）的更換，或其配件、耗材的采購，由各業(yè)務科（室）負責提供技術參數(shù)和要求，保衛(wèi)處采購工作組咨詢原供貨商和進行市場詢價后，按詢價招標程序購置。七、本辦法自發(fā)布之日起施行。XXX校區(qū)住戶車輛停放收費管理辦法（試行）為維護XXX校區(qū)職工宿舍交通安全，規(guī)范家屬區(qū)交通秩序，加強車輛進出管理，防止社會車輛借地停放，根據(jù)《四XXXX學院機動車輛出入管理暫行規(guī)定》、《四XXXX學院XXX校區(qū)車輛通行卡管理規(guī)定》，特制定本辦法。一、車輛管理（一）XXX校區(qū)職工宿舍實行封閉式管理，設置車輛門禁系統(tǒng)，建立車位及使用人信息資料，按規(guī)定核發(fā)車輛識別出入卡，門衛(wèi)憑卡管理進出車輛，引導車輛有序停放。（二）XXX校區(qū)住戶車輛通行卡實行每年定期繳費審驗制，逾期未進行審驗或?qū)忩炍春细竦耐ㄐ锌ㄗ詣邮?。車主應在?guī)定時間持相關證件到學院資產(chǎn)經(jīng)營公司繳納停車費并到保衛(wèi)處進行審驗。（三）XXX校區(qū)宿舍不對外停車。接送人、走親訪友、載貨等臨時停放車輛經(jīng)門衛(wèi)查驗、登記后，領取臨時通行卡刷卡繳費進出。（四）公務車、特種制式車等因公事進入XXX校區(qū)職工宿舍，需經(jīng)門衛(wèi)查驗、登記后放行。（五）XXX校區(qū)住戶一經(jīng)將房屋出租，則不再辦理車輛通行卡。車輛如需進出宿舍區(qū)，請主動說明身份，接受門衛(wèi)查驗。（六）未辦卡又拒絕支付臨時停車費的，禁止該車輛進入小區(qū)。二、收費標準（一）XXX校區(qū)住戶車輛實行年卡制收費標準：50元/月/車。（二）外來租房戶車輛實行年卡制收費標準：200元/月/車。（三）接送人、走親訪友、載貨等臨時停放車輛的收費標準按次計時收費。1、小車（18座及以下）每次3元，超過4個小時（含4小時）每增加1個小時每車加收1元。2、貨車及大車（18座以上）每次4元，超過4個小時（含4小時）每增加1個小時每車加收1元。三、辦卡流程（一）XXX校區(qū)（南區(qū)）住戶憑住房房屋產(chǎn)權證、本人車輛行駛證到保衛(wèi)處審核登記，領取繳費通知單，到學院資產(chǎn)經(jīng)營公司財務室繳費，保衛(wèi)處憑繳費收據(jù)辦理車輛通行卡。（二）外來租房戶憑租房合同（合同上須宿舍門衛(wèi)簽字證明）、本人車輛行駛證到保衛(wèi)處審核登記，領取繳費通知單，到學院資產(chǎn)經(jīng)營公司財務室繳費，保衛(wèi)處憑繳費收據(jù)辦理車輛通行卡。四、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由保衛(wèi)處負責解釋。XXX校區(qū)住戶車輛通行卡管理規(guī)定（試行）為維護XXX校區(qū)職工宿舍交通安全，規(guī)范家屬區(qū)交通秩序，控制外來車輛借地停放，學院決定對出入XXX校區(qū)（南區(qū)）職工宿舍的機動車輛實行門禁系統(tǒng)刷卡管理。為方便各位住戶車輛出入，特制定本規(guī)定。―、辦卡憑證住戶車輛辦理通行卡應提供下列有效證明、證件的原件及復印件：1、XXX校區(qū)南區(qū)教職工住戶車輛憑房產(chǎn)證及本人駕駛證、行駛證辦理；2、XXX校區(qū)南區(qū)教職工遺屬住戶車輛憑房產(chǎn)證、戶簿及本人駕駛證、行駛證辦理；3、XXX校區(qū)南區(qū)教職工住戶的配偶、父母、子女的車輛憑房產(chǎn)證、戶簿（或結婚證）及本人駕駛證、行駛證辦理;4、XXX校區(qū)南區(qū)外來購房戶車輛憑房產(chǎn)證（或購房合同）、本人駕駛證、行駛證辦理；5、XXX校區(qū)南區(qū)外來租房戶車輛憑租房合同（合同上需宿舍門衛(wèi)人員簽字證明）、本人駕駛證、行駛證辦理。二、辦卡程序1、根據(jù)辦卡人提供辦卡所需的證件的原件及復印件，經(jīng)辦人對是否符合辦卡條件進行初次審核；2、對初審符合條件、手續(xù)齊全的，填寫附件表格，予以登記；3、學院監(jiān)審處、離退處、后產(chǎn)處、保衛(wèi)處等相關部門共同對登記情況進行復審，并將復審結果予以公示；4、在XXX校區(qū)南區(qū)門衛(wèi)值班室領取車輛通行卡。三、辦卡時間、地點1、時間：工作日上午9:00—11:30，下午15:00—17:30；2、地點：學院保衛(wèi)處治安科；四、其他事宜1、XXX校區(qū)住戶車輛一律刷卡通行。本卡實行一車一^卡捆綁管理，通行卡借用他人無效；XXX校區(qū)車輛通行卡實行每年定期審驗制，逾期未進行審驗或?qū)忩炍春细竦耐ㄐ锌ㄗ詣邮?。車主應在?guī)定時間主動持相關證件到保衛(wèi)處進行審驗。3、公務車、特種制式車以及接送人、載貨等臨時停放車輛不辦理通行卡，上述車輛進出宿舍區(qū)需經(jīng)門衛(wèi)查驗、登記后放行；XXX校區(qū)住戶親屬、外來租房、購房戶車輛以及接送人、載貨等臨時停放車輛的收費標準按學院有關規(guī)定辦理。附件：XXX校區(qū)南區(qū)住戶車輛信息登記表XXXX學院保安獎懲制度（修訂）為加強校園安全工作，加強安保隊伍自身建設，進一步調(diào)動保安工作積極性，制定如下制度：―、獎勵制度1、全年無任何違規(guī)違紀，認真履行崗位職責的給予表揚，并根據(jù)學院實際情況給予物資