績效工資計(jì)算方法

關(guān)于績效工資計(jì)算方法說明一、 職員工資職級對照表職員工資職級對照表固定工資變動工資工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資崗位工資考勤工資個人績效職級工資100%65%8%15%120000110001600300021800097001440270031600084001280240041400071001120210051300064501040195061200058009601800711000515088016508105002000482584015759100004500800150010950041757601425119000385072013501285003525680127513800032006401200147500287560011251570002550560105016650027255209751760001500240048090018580022704648701956002140448840

加班工資12%24002160192016801560144013201260120011401080102096090084078072069667254005200500049004800470046004500440043004200410040003900380037003600350034003300320031003000290044 2800 120027002600250024002300220021002000700

2010432810188041678017504007501685392735162038472015553767051490368690142536067513603526601295344645123033663011653286151100320600103531258597030457090529655584028854010752805251010272510945264495880256480815248465750240450685232435620224420555216405490208390425200375360192360295184345230176330165168315600160300

64862460058857656455254052851650449248046845644443242040839638437236034833632431230028827626425224053195056815629354190053515228555185050314827856180047014427057175043814026358170040513625559165037313224860160034012824061155030812423362150027512022563145024311621864140021011221065135017810820366130014510419567125011310018868120080961806911507065173701100706516571105050501587210005050150

2342282222162102041981921861801741681621561501441421009350備注：從69-70級，基本工資為700元,崗位工資固定為70元，考勤工資固定為65元；績效工資為15%,余額為加班工資。從71-72級,基本工資為700元,崗位工資固定為50元,考勤工資固定為50元,績效工資為15%,余額為加班工資。二、 績效工資計(jì)算績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)績效考核系數(shù)取值見下表：績效考核等級 績效考核系數(shù)S 130%A 110%B 100%C 60%D0三、 實(shí)例一某員工月工資總額為2000元，績效工資為工資總額15%，即300元當(dāng)月績效考核等級為A；當(dāng)月實(shí)際工資=1700+300×110%＝2030元實(shí)例二某員工月工資總額為1700元，其中績效工資為255元，當(dāng)月績效考核等級為“C”；當(dāng)月實(shí)際工資＝1445+255×60%＝1598元崗位工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×崗位工資百分比 -基本工資考勤工資、績效工資、加班工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)×相應(yīng)工資百分比以上為績效工資說明，如有不清楚的，可到人力資源部咨詢。出勤工資、加班工資另行約定人力資源部其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識 、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司 2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與 財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對單位員工