重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

PAGEPAGE8重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置及聘用管理辦法根據(jù)重慶市人事局《重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》（渝人發(fā)〔2008〕2號(hào)）和重慶市人事局、重慶市教育委員會(huì)《重慶市高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（渝人發(fā)〔2008〕43號(hào)）等文件精神。為了順利推進(jìn)學(xué)院人事制度和收入分配制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，科學(xué)配置人力資源，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)院的生機(jī)和活力。結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。一、適用范圍（一）學(xué)院在編在崗的教職工。（二）學(xué)院管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。（三）崗位設(shè)置管理中涉及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、崗位設(shè)置原則（一）合理設(shè)置，總量控制。根據(jù)學(xué)院教育教學(xué)、科研、專業(yè)建設(shè)以及管理和服務(wù)的任務(wù)要求，合理確定崗位總量，按照上級(jí)主管部門核定的人員編制數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范設(shè)置各類各級(jí)人員崗位數(shù)量及其等級(jí)結(jié)構(gòu)比例。（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)。以師資隊(duì)伍建設(shè)為主體，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)崗位中的教師崗位，優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制管理崗位和工勤技能崗位比例。根據(jù)崗位責(zé)任大小、工作重要性及復(fù)雜程度，設(shè)置不同層次崗位。（三）按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，強(qiáng)化崗位聘用，深化人事制度改革，以崗定責(zé)，按崗聘用，完善人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、考核、激勵(lì)與保障機(jī)制。（四）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。統(tǒng)籌專業(yè)建設(shè)，兼顧學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理配置人力資源。（五）按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。三、崗位總量根據(jù)上級(jí)核定的事業(yè)編制數(shù)結(jié)合我校實(shí)際，確定崗位總量。四、崗位類別設(shè)置（一）崗位類別學(xué)院崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位三種類別。1．專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。根據(jù)高等教育的特點(diǎn)，學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。（1）教師崗位包括具有教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位。（2）其他專業(yè)技術(shù)崗位包括圖書資料、工程技術(shù)、新聞出版、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生、基建工程、檔案管理等專業(yè)技術(shù)崗位。2．管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。3．工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。（二）結(jié)構(gòu)比例各類崗位結(jié)構(gòu)比例按重慶市人事局核準(zhǔn)方案執(zhí)行。即：專業(yè)技術(shù)崗位為崗位總量的71%，其中，教師崗位不低于崗位總量的55%；管理崗位不超過總量的20%；工勤技能崗位不超過總量的9%。五、崗位等級(jí)設(shè)置（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)11個(gè)等級(jí)。其中正高級(jí)崗位為三至四級(jí)；副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)崗位為八至十級(jí)；初級(jí)崗位為十一至十三級(jí)（十三級(jí)為員級(jí)崗位）（詳見《重慶市高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)表》）。教師崗位分為10個(gè)等級(jí)，即三至十二級(jí)；其他專業(yè)技術(shù)崗位分為11個(gè)等級(jí)，即三至十三級(jí)。學(xué)院專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，按示范高職院校層級(jí)設(shè)置，即4∶4∶2。高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，總體控制目標(biāo)如下：1．正高級(jí)和副高級(jí)之間的比例為3∶7；2．正高級(jí)三、四級(jí)之間的比例為4∶6；3．副高級(jí)五、六、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4；4．中級(jí)八、九、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3；5．初級(jí)十一、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。（二）管理崗位等級(jí)設(shè)置 學(xué)校管理崗位分為7個(gè)等級(jí)，即四至十級(jí)職員崗位。管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定，其他承擔(dān)管理任務(wù)職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)工勤技能崗位一至五級(jí)（詳見《重慶市高等學(xué)校工勤技能崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)表》）。專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能崗位內(nèi)部等級(jí)結(jié)構(gòu)比例按重慶市人事局批準(zhǔn)方案執(zhí)行。（四）特設(shè)崗位設(shè)置特設(shè)崗位是學(xué)校根據(jù)自身特點(diǎn)，為聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位，特設(shè)崗位不受學(xué)院崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。六、崗位聘用管理（一）組織機(jī)構(gòu)學(xué)院成立崗位設(shè)置與聘用委員會(huì)，負(fù)責(zé)學(xué)院崗位設(shè)置與崗位聘用管理的領(lǐng)導(dǎo)和決策工作，下設(shè)辦公室（設(shè)在人事處），負(fù)責(zé)崗位聘用工作的組織和實(shí)施。學(xué)院二級(jí)單位成立崗位設(shè)置與聘用工作小組，負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置及聘用的相關(guān)工作。（二）崗位聘用基本條件專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：1．遵守憲法和法律；2．具有良好的品行和職業(yè)道德；3．具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；4．適應(yīng)崗位要求的身體條件。（三）聘用程序本著公開、公平、公正和提高工作效率的原則，嚴(yán)格崗位聘用程序。基本程序是：1．制定各類各級(jí)崗位的競(jìng)聘條件。2．編制《崗位說明書》。全校處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部編制崗位說明書，學(xué)生處編制輔導(dǎo)員崗位說明書，各部門根據(jù)本部門的實(shí)際情況，編制本部門其余崗位的崗位說明書。3．公布崗位。學(xué)校根據(jù)工作需要公布崗位數(shù)量、任職條件等基本信息。4．個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘者向本單位崗位設(shè)置及聘用工作小組提出應(yīng)聘申請(qǐng)。5．資格審核。由各單位對(duì)應(yīng)聘人員的聘用資格和基本條件進(jìn)行初審。6．復(fù)審及提出擬聘人選。由崗位設(shè)置及聘用委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的聘用資格和基本條件進(jìn)行復(fù)審并提出擬聘人選。7．聘前公示。擬聘人選在學(xué)院校園網(wǎng)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。8．報(bào)送市教委、市人事局核準(zhǔn)。9．訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。按照國家相關(guān)法律、政策和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，受聘人員與學(xué)院簽訂崗位聘用合同。聘用合同一式二份，用人單位和受聘人員雙方各執(zhí)一份。（四）聘用期限聘用期限與學(xué)院三年一輪的聘任（用）工作銜接，各類崗位的聘用期限一般為三年。（五）聘用考核聘用考核分為年度考核和聘期考核。年度考核按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，主要考核受聘人員年度工作任務(wù)和目標(biāo)的完成情況。聘期考核重點(diǎn)考核受聘人員履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況?？己私Y(jié)果作為崗位續(xù)聘、調(diào)整和解聘的重要依據(jù)。（六）回避制度崗位聘用工作實(shí)行回避制度。在崗位聘用工作中凡涉及本人或直系親屬的，相關(guān)人員須按有關(guān)規(guī)定回避。（七）投訴與申訴學(xué)院成立崗位設(shè)置與聘任管理工作監(jiān)督小組，接受應(yīng)（受）聘者提出的投訴、申訴的調(diào)查和處理。七、聘用工作中相關(guān)問題說明（一）近三年內(nèi)年度考核有不稱職（不合格）的人員，應(yīng)聘在相應(yīng)崗位最低等級(jí)。（二）中學(xué)、中專等教師職務(wù)系列未轉(zhuǎn)評(píng)為高校教師系列職務(wù)的教師崗位人員，應(yīng)聘在相應(yīng)崗位最低等級(jí)。（三）未聘用到相應(yīng)崗位較高等級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，自動(dòng)保留相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位最低等級(jí)。（四）學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以上且具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，可以聘用管理崗位，也可以聘用專業(yè)技術(shù)崗位。根據(jù)所從事的專業(yè)技術(shù)工作，可以參加相應(yīng)崗位等級(jí)競(jìng)聘，并執(zhí)行所聘崗位工資。（五）學(xué)院其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)，原則上應(yīng)低于教師崗位。（六）科