企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告（共5篇）

第18頁共18頁企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告〔共5篇〕第1篇：企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告最后，他就不僅僅是一對面團(tuán)了。你即使用手給他拉，他也不會斷，這就成拉面了。人的神經(jīng)承受才能，一定要到達(dá)這種狀態(tài)才能去參與社會。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè)。其實(shí)在如今的社會上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是可以讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子，讓他們鍛煉自己的時(shí)機(jī)。當(dāng)社會給大學(xué)生提供這樣的時(shí)機(jī)，而且他們是可以做到的，但他們又會覺得這個(gè)不符合我的愛好，或者這個(gè)不是我的開展方向，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多。企業(yè)又針對大學(xué)生提出這樣的建議：切勿急躁。目前有很多企業(yè)的老板都覺察如今的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)非常地急躁，看著碗里的，想著鍋里的。很多年輕人也時(shí)常會抱怨，社會對他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒適的路。而自己呢身無分文，什么都沒有。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?假如我們總會覺得社會就是我們的敵人，自己生活的不幸的來就是社會，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說是年輕人心理不安康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)。假如我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會的主人的人，這樣我們才可以在社會上爭得一席之地。要靠著自己的才能才可以成功。企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇【二】一、根本情況3/14本次調(diào)查是調(diào)查企業(yè)2023年1月1日-12月31日期間企業(yè)人工本錢、薪酬及最低工資政策施行效果等情況，使用2023年的調(diào)查軟件，統(tǒng)計(jì)口徑仍以2023年統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)。二、調(diào)查時(shí)間安排2023年6月28日-7月10日前企業(yè)自行統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)上傳至薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)及填報(bào)《企業(yè)職工工資情況調(diào)查表》;7月11日-12日企業(yè)將審核無誤的數(shù)據(jù)及調(diào)查表報(bào)送至縣人社局230室。三、調(diào)查企業(yè)戶數(shù)安排全縣60戶。四、調(diào)查要求1、請相關(guān)企業(yè)按時(shí)間要求認(rèn)真完成調(diào)查任務(wù)。2、相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)確填報(bào)各類數(shù)據(jù)，企業(yè)對數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。上報(bào)數(shù)據(jù)前企業(yè)要反復(fù)核對，進(jìn)展邏輯性審核，確保準(zhǔn)確合理。人社部門對該數(shù)據(jù)嚴(yán)加保密，不公開發(fā)布、不作為監(jiān)察等證據(jù)使用。對不配合的企業(yè)，人社部門將進(jìn)展勞動(dòng)保障監(jiān)察。3、填報(bào)人員為企業(yè)財(cái)務(wù)人員或者人力資負(fù)責(zé)人，以填報(bào)過2023年企業(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)人員為宜。師范類教育實(shí)習(xí)報(bào)告大。說到課堂的調(diào)控手段，不得不提的是我們二年級的實(shí)習(xí)生也創(chuàng)造了一種獎(jiǎng)懲方法：分組畫星星。對于表現(xiàn)的特別好的組，每次加一個(gè)星星，紀(jì)律不好的組，每次擦掉一個(gè)他們已經(jīng)得到的星星，并對獲得星星最多的小組進(jìn)展小小的禮品獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)措施結(jié)果很奏效，小朋友們也樂意為自己的小組爭取星星獎(jiǎng)勵(lì)。另外，老師的教學(xué)機(jī)智也會讓你的課堂更有魅力，有時(shí)候還收到意外的好效果呢!這是我觀察到我們指導(dǎo)老師發(fā)現(xiàn)的，像有一次二年級的另外一位黃老師的認(rèn)識周長的公開課，本來只是探究長方形的周長計(jì)算方法就可以了，但學(xué)生提出用他自己的方法也可以求出課件里面的圓的周長計(jì)算方法，黃老師對他的做法給予肯定很贊許，并更深化的引導(dǎo)學(xué)生去探究和研究測量更多規(guī)那么和不規(guī)那么圖形的周長方法，學(xué)生們的表現(xiàn)讓我們在場的老師都驚嘆不已。我還沒有到達(dá)那種教學(xué)的機(jī)智程度，但有時(shí)候課上面對學(xué)生提出的一些奇怪的問題也會用一些狡猾的答復(fù)騙過他們，假如一直說很正確的為什么，只怕會更加解釋不清呢。偶爾的小插曲，上課其實(shí)也蠻有趣的。二、班主任工作很坦率的說,我對班主任工作還是一知半解，可能是我在這方面比擬遲鈍一點(diǎn)吧。我所在班級的班主任是陳老師，她皮膚微黑，二十多歲的年輕老師，粉面含春威不露，她給我的班主任工作的建議是四個(gè)字：恩威并施(其實(shí)但凡這樣說的老師是威多于恩的，呵呵)?？纯此陌?，果然很整齊，再怎么吵鬧的場面，這位班主任一出馬,舉起右手：7/142.有些工廠因用過的污水沒地方排放，就引了一條管道，通到河里。因廢水排放，小河就被污染了。3.由于河里有污水，有的魚是直接喝了污水被毒死，還有的是吃了被污染的紅色不明生物致死。死魚身上發(fā)出的臭氣污染了河水。4.有的小孩在河邊玩的時(shí)候，想尿尿了，就隨地大小便，尿到河里。河水因尿液變得非常臭。種種跡象說明，小河被污染，大多是人為因素造成的，并且與污水排放有很大的關(guān)系。假如人們吃了被毒死的魚，后果可想而知。關(guān)于低碳環(huán)保調(diào)查報(bào)告篇【二】一、調(diào)查概況1.調(diào)查目的:為了理解學(xué)院在校學(xué)生對低碳的理解情況,對學(xué)校各種浪費(fèi)電能、水以及使用一次性餐具的看法,以及他們生活中的做法;調(diào)查食堂里浪費(fèi)糧食的狀況,同學(xué)們使用一次性餐具的情況以及他們對此的看法等。通過此次調(diào)查理解大學(xué)生存在的問題及解決問題的相關(guān)對策,為以后開展低碳活動(dòng),培養(yǎng)大學(xué)生低碳意識做理論上的根據(jù)。2.調(diào)查對象和調(diào)查方法:此次調(diào)查只針對xx學(xué)院的學(xué)生,通過發(fā)放問卷的方式向?qū)W生調(diào)查。問卷調(diào)查有兩個(gè)內(nèi)容(共20道題),一是你眼中的低碳二是生活中你的做法和看法及建議。二、正文:11/141.調(diào)查目的為了理解xx學(xué)院學(xué)生對低碳生活的理解狀況,對學(xué)校浪費(fèi)水電、糧食等的看法,以及他們生活中的做法。此次調(diào)查為以后開展低碳活動(dòng)做數(shù)據(jù)準(zhǔn)備。2.調(diào)查方法調(diào)查一發(fā)放問卷為主,配合一詢問學(xué)生,走訪觀察各食堂的糧食浪費(fèi)情況以及教室、自習(xí)室、宿舍的用電用水狀況。3.調(diào)查對象此次問卷調(diào)查對象主要是對xx學(xué)院各院系學(xué)生進(jìn)展抽樣調(diào)查,涵蓋了二、三、四三個(gè)年級。三、調(diào)查報(bào)告(一).調(diào)查問卷反應(yīng)我們沒有關(guān)系。由此,我們可以看出,低碳知識在校園中還需進(jìn)一步普及,作為當(dāng)代大學(xué)生,我們應(yīng)時(shí)刻關(guān)注國內(nèi)外大事,提上下碳意識,倡導(dǎo)低碳,呵護(hù)地球。2.同學(xué)們生活中的看法和做法:(1)關(guān)于水電方面。61.38%的同學(xué)認(rèn)為我們學(xué)校的電力資浪費(fèi)比擬嚴(yán)重,17.24%的人甚至認(rèn)為浪費(fèi)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。在我們對自習(xí)室、教室及宿舍的走訪觀察中發(fā)現(xiàn)普遍存在著空教室、自習(xí)室開燈、開電扇、空調(diào)及多媒體設(shè)施等現(xiàn)象;用水方面那么表現(xiàn)為過度用水與一次性用水等,特別是不交水電費(fèi)的宿舍樓此種現(xiàn)象最嚴(yán)重。大力提倡節(jié)電節(jié)水,迫在眉睫。(2)對食堂的調(diào)查。食堂糧食浪費(fèi)現(xiàn)象以及被同學(xué)視為正常事情,62.07%的同學(xué)認(rèn)為此情況有些嚴(yán)重,但也難免,一小局部人已經(jīng)養(yǎng)成了浪費(fèi)糧食的習(xí)慣,總是會剩下一些飯菜。64.14%的同學(xué)會因情況不同偶爾浪費(fèi),只有26.9%的同學(xué)總不浪費(fèi)。還有近10%的同學(xué)認(rèn)為浪費(fèi)糧食沒什么關(guān)系,全國各地都這樣,作為大學(xué)生,這種想法是非常不可取的,我們必須正視這一問題,在思想和行為上逐步進(jìn)步,減少糧食的浪費(fèi),珍惜每一粒糧食。此外,對于大多食堂所提供的一次性餐具,67%的同學(xué)認(rèn)為有必要時(shí)才會使用,主要是趕去上課時(shí)或帶飯回宿舍吃時(shí),而從不用的同學(xué)只有10%左右,其余的同學(xué)那么因方便而經(jīng)常使用一次性餐具。對于食堂浪費(fèi)現(xiàn)象不容樂觀也不容無視。(3)環(huán)保方面。據(jù)調(diào)查,每年全球要消耗超過5000億個(gè)塑料袋,其中13/14有不到3%可回收,其污染非常嚴(yán)重。我們的調(diào)查顯示,有近64%的同學(xué)買完東西的塑料袋會選擇性的搜集起來備用,27.6%的同學(xué)會搜集起來屢次利用,這兩種做法都是值得肯定的,不但可以環(huán)保而且也減少不必要的消費(fèi),但也有近10%的同學(xué)在購物后會將塑料袋馬上扔掉,下次用時(shí)再買;在紙張的使用方面,有一半的同學(xué)在平常學(xué)習(xí)或打印東西時(shí)會雙面使用紙張,作為學(xué)生,這是我們實(shí)現(xiàn)低碳環(huán)保的一種有效途徑,然而還有近10%的人從未對紙張進(jìn)展過充分利用;此外,對于派發(fā)到手中的傳單,38%的同學(xué)選擇把它們搜集起來當(dāng)廢品賣,30%的人會搜集起來當(dāng)作草稿紙等使用,其余的人那么將傳單隨手扔掉,這樣做不但浪費(fèi)資而且污染環(huán)境。對此,我們建議某些廣告信息可以多通過網(wǎng)絡(luò)電視等方式進(jìn)展傳播,減少傳單的發(fā)放,同時(shí),同學(xué)們也應(yīng)學(xué)會妥善處理發(fā)到手中的傳單,最好將其進(jìn)展二次利用,而不要隨手丟棄。而對于其他類的垃圾絕大多數(shù)的學(xué)生都會分類投入垃圾箱,只有少數(shù)人不會那樣去做。(4)交通方面。隨著科技的開展,各種代步工具的接連出現(xiàn),我們的出行越來越方便。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的同學(xué)都會選擇低碳環(huán)保行的出行方式。例如:57.24%的同學(xué)出去是會步行或騎自行車,38.62%的同學(xué)也會選擇乘坐公交車,極少有同學(xué)會打的出行,只有在情況緊急是才會選擇這種方式。(5)日常節(jié)能方面。第2篇：企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告范文調(diào)查原因：在當(dāng)前*涉及面不斷擴(kuò)大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會整體就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的多重背景下，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢，分析^p就業(yè)策略對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)具有積極意義。社會形勢：在*的海嘯過后，雖然這次危機(jī)**沒有像其他國家*那么大。但是從對大學(xué)生就業(yè)的這個(gè)方面講，它所帶來的也就并非一般*了。目前，已經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會上發(fā)現(xiàn)，如今來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也非常有限。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經(jīng)歷的高校畢業(yè)的大學(xué)生了?！边@也足以見得大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻了。但是社會還是需要人才的，前提是你一定是個(gè)人才。一個(gè)人假如能做到讓人家無可代替的話，那么他就一定是成功的。毋庸置疑這對大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。這對大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求。對于大學(xué)生職業(yè)開展而言，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)才能。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對大學(xué)生的要求是什么呢?他們對我們的忠告又是怎樣的呢?就每個(gè)個(gè)體而言，就業(yè)才能包括專業(yè)才能與市場才能兩個(gè)局部。在專業(yè)才能方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學(xué)生專業(yè)才能中的關(guān)鍵，以解決問題才能為代表的知識技能型資產(chǎn)是專業(yè)才能的基石。在市場才能方面，為尋找更好的職業(yè)開展時(shí)機(jī)，大學(xué)生必需要理解如今整個(gè)勞動(dòng)力市場，特別是大學(xué)生的勞動(dòng)力市場的總體供求數(shù)量信息和構(gòu)造信息，要理解職位詳細(xì)的職責(zé)要求，擴(kuò)大自己的認(rèn)識面，更要要理解自己個(gè)人就業(yè)才能的程度，同時(shí)還必須改良自己的展示才能。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。調(diào)查結(jié)果：企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需根本持平，?？粕┐笥谇?學(xué)科專業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比*。然后，企業(yè)對于大學(xué)生的要求是希望他們能有“實(shí)戰(zhàn)”的經(jīng)歷。希望大學(xué)生能多參加社會理論來鍛煉自己的才能從而能更加積極坦然的面對自己得與失。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡。這就要我們大學(xué)生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受才能。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻，一對面粉放在面板上，你用手一拍，這對面粉就散了。，這就是如今大學(xué)生的承受才能。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉，假如你在給他不斷地加水，再接著揉。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán)。你再怎么拍就不會散了。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對面團(tuán)了。你即使用手給他拉，他也不會斷，這就成拉面了。人的神經(jīng)承受才能，一定要到達(dá)這種狀態(tài)才能去參與社會。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè)。其實(shí)在如今的社會上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是可以讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子，讓他們鍛煉自己的時(shí)機(jī)。當(dāng)社會給大學(xué)生提供這樣的時(shí)機(jī)，而且他們是可以做到的，但他們又會覺得這個(gè)不符合我的愛好，或者這個(gè)不是我的開展方向，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多。企業(yè)又針對大學(xué)生提出這樣的建議：切勿急躁。目前有很多企業(yè)的`老板都覺察如今的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)非常地急躁，看著碗里的，想著鍋里的。很多年輕人也時(shí)常會抱怨，社會對他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒適的路。而自己呢身無分文，什么都沒有。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?假如我們總會覺得社會就是我們的敵人，自己生活的不幸的就是社會，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說是年輕人心理不安康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)。假如我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會的主人的人，這樣我們才可以在社會上爭得一席之地。要靠著自己的才能才可以成功。經(jīng)過調(diào)查后，我們更應(yīng)該認(rèn)識到社會是殘酷的，但也是寬容的。我們無力改變它，但是我們可以適應(yīng)它。但是有一件事我們是可以改變的，那就是我們自己。首先我們就是在不斷地挑戰(zhàn)自己。其實(shí)人生最大的挑戰(zhàn)莫過于對自己的挑戰(zhàn)了。改變自己的觀點(diǎn)，新事物戰(zhàn)勝舊事物，我們在開展。我們在挑戰(zhàn)自己過去的觀點(diǎn)和思維方式。進(jìn)而到達(dá)另一個(gè)階段。這也是人在成長的過程。自己在不斷地挑戰(zhàn)著自己，在經(jīng)過無數(shù)次地蛻變后，這才會成就將來的那個(gè)最堅(jiān)韌的自己?？傆幸惶炷茉谏鐣蠣幍靡幌氐?。針對大學(xué)生總是抱怨自己無處大展拳腳的問題。有些企業(yè)主管提出這樣的看法。其實(shí)社會處處存在時(shí)機(jī)，就像我們需要發(fā)現(xiàn)美的眼睛一樣，只要是有心人是可以抓住它并且把握它。每天這樣抱怨的人，是不是更應(yīng)該從自己身上找到原因呢!傅雷曾經(jīng)說過：只有事實(shí)才能說明你的心跡，只有行動(dòng)才能證明你的決心。我們需要?jiǎng)悠饋怼Ｔ诓粩嗟靥魬?zhàn)中強(qiáng)大自己，當(dāng)時(shí)機(jī)真正降臨的時(shí)候，我們能趕上它。甚至由這個(gè)時(shí)機(jī)走上成功的道路。時(shí)機(jī)是為時(shí)時(shí)刻刻有準(zhǔn)備的人的。我想只有在為著自己的夢想而努力拼命奮斗的人，才能明辨并且抓住那個(gè)自己等待很久的機(jī)遇。追夢是一個(gè)長期的過程。我們不要抱希望一步登天。大道理都懂，但是當(dāng)一個(gè)老板給你1000元每月的時(shí)候你是不是還愿意給他干事呢!假如你能把這只有1000元每月工作的事情干的非常出色的話，那么老板還會一直讓你干這個(gè)嗎?這是一種過程。但凡想要一下子，把一件事情干成的想法的人，就算他干成這件事情，他也沒有根底，因?yàn)榈扔谑巧碁┥显斓姆孔?，最后一定會倒塌，只有漸漸地一步一步把事情干成的，每一步都給自己打下了堅(jiān)實(shí)的根底，每一步都給自己一個(gè)良好的交代，再重新向?qū)砀呷プ咭徊降娜?，他才可以把事情真正地做成功。我們正在成長，我們需要?dú)v練，我們需要從最根本的做起。相信自己的將來，也要相信自己的命運(yùn)就掌握在自己的手里。一、根本情況本次調(diào)查是調(diào)查企業(yè)20xx年1月1日-12月31日期間企業(yè)人工本錢、薪酬及最低工資政策施行效果等情況，使用20xx年的調(diào)查軟件，統(tǒng)計(jì)口徑仍以20xx年統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)。二、調(diào)查時(shí)間安排20xx年6月28日-7月10日前企業(yè)自行統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)上傳至薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)及填報(bào)《企業(yè)職工工資情況調(diào)查表》;7月11日-12日企業(yè)將審核無誤的數(shù)據(jù)及調(diào)查表報(bào)送至縣人社局230室。三、調(diào)查企業(yè)戶數(shù)安排全縣60戶。四、調(diào)查要求1、請相關(guān)企業(yè)按時(shí)間要求認(rèn)真完成調(diào)查任務(wù)。2、相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)確填報(bào)各類數(shù)據(jù)，企業(yè)對數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。上報(bào)數(shù)據(jù)前企業(yè)要反復(fù)核對，進(jìn)展邏輯性審核，確保準(zhǔn)確合理。人社部門對該數(shù)據(jù)嚴(yán)加保密，不公開發(fā)布、*監(jiān)察等證據(jù)使用。對不配合的企業(yè)，人社部門將進(jìn)展勞動(dòng)保障監(jiān)察。3、填報(bào)人員為企業(yè)財(cái)務(wù)人員或者人力資負(fù)責(zé)人，以填報(bào)過20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)人員為宜。“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”二三線城市加速爭搶一線城市人才更多人把一線城市當(dāng)跳板“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年，沒有獲得戶口，也沒有購置住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀?！疤逭摗闭J(rèn)為，“大城市鍛煉，小城市開展”是面對當(dāng)下一線城市房價(jià)高，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。在這種情況之下，很多“北漂”蠢蠢欲動(dòng)。新興市場人才匱乏加薪搶人才近日，由專業(yè)人力資機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示，20xx年中國一線城市的實(shí)際薪酬增長在8.3%，企業(yè)呈現(xiàn)慎重態(tài)勢。預(yù)計(jì)20xx年將延續(xù)放緩的態(tài)勢，調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理、管理層收入增長下行趨勢明顯。報(bào)告認(rèn)為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策*。同時(shí)，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪程度差距縮小。上海應(yīng)屆本科生起薪最高，為人民幣4578元，廣州最低，為3990元;碩士生起薪上海、北京、深圳在整體程度波動(dòng)不大，相較之下，廣州與整體程度有一定的差距;博士及以上起薪，在北京和廣州程度較高，均超過1萬元/月。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng)，中低層次需求被壓縮，導(dǎo)致薪酬增長乏力。報(bào)告分析^p認(rèn)為，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移，二三線城市的開展進(jìn)程加快，加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策，使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫，薪資也持續(xù)較高幅度增長，尤其是20xx年，中西部二線城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大。人才管理效勞商科銳國際近日公布的《20xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示，二三線城市預(yù)期20xx年薪酬漲幅為9.0%，高于一線城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%，同樣高于一線城市非管理層。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長，二三線城市中最搶眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重慶(9.7%)、武漢(9.5%)。生活本錢高企催生“跳板論”長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者說，他也曾經(jīng)在北京工作過6年，兩年前回到老家長沙，他認(rèn)為，一線城市在經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候，對人才的需求很大，但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說，一線城市企業(yè)構(gòu)造相對高端，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感。中國經(jīng)濟(jì)增速放緩之后，一些城市企業(yè)薪資增長也會有所放緩。而且，一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多、工作壓力大、生活本錢高，隨著薪資增長的放緩，這些本來的負(fù)面因素就會給在一線城市工作的人形成更大的壓力，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生的大學(xué)生，交通、房租、吃飯本錢都在攀升。去年剛剛從上?；氐侥喜畴娕_工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬，在上海工作每月房租2500元、上網(wǎng)費(fèi)500元、交通500元、吃飯買東西3500元，再加上每年回家的火車票，一個(gè)月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò)，有時(shí)候還需要家里接濟(jì)。她說，回到南昌后，每月5000元的工資雖然比上海有所減少，但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子，不用再交房租，如今每月能存下20xx多元，加上剛剛發(fā)的2萬多元年終獎(jiǎng)，春節(jié)后打算貸款買車，而這在上海是想都不敢想的。她還對記者說，“5000元的月薪在南昌屬于中高程度，這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷，回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西創(chuàng)辦了新的節(jié)目，也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職，所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的?！庇浾卟稍L發(fā)