勞動(dòng)與社會(huì)保障法習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。TOC\o"1-5"\h\z.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是（ ）A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體答案【A】.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（ ）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日答案【A】.我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（ ）A.公民就業(yè)權(quán)B.公民健康權(quán)C.職工參與權(quán)D.勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)答案【A】.三方協(xié)商機(jī)制中的三方不包括（ ）A.政府B.雇主C.雇員組織D.勞動(dòng)者個(gè)人答案【B】5.勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（A.5.勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（A.勞動(dòng)者和用人單位C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門答案【A】）B.工會(huì)與企業(yè)D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是TOC\o"1-5"\h\z（ ）A.審批通過(guò)之日B.實(shí)際履行之日C.依法訂立之日D.提交公證之日答案【A】.集體勞動(dòng)關(guān)系中雇員主體必須是（ ）A.雇員個(gè)人B.雇員的組織C.雇員的代表D.全體雇員答案【C】.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同答案【B】

.薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（ ））勞動(dòng)者的安全健康

工作地的管理制度A.當(dāng)期支付B.定期支付C.延期支付D.即時(shí)支付答案）勞動(dòng)者的安全健康

工作地的管理制度.勞動(dòng)保護(hù)法的客體是（A.工作地的安全設(shè)施B.C.勞動(dòng)者 D.答案【B】11.在我國(guó)，未成年工是指（ ）A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者答案【D】TOC\o"1-5"\h\z.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（ ）A.日標(biāo)準(zhǔn)B.周標(biāo)準(zhǔn)C.月標(biāo)準(zhǔn)D.年標(biāo)準(zhǔn)答案【C】.根據(jù)我國(guó)《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未加考慮的因素是（ ）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY B.當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費(fèi)用C.適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M(fèi)用D.未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用答案【C】.小萬(wàn)參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案【C】.按我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿3年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ ）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案【B】.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年答案【D】.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體不包括（ ）A.醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.定點(diǎn)醫(yī)院C.定點(diǎn)藥房D.患者答案【C】.在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭(zhēng)議處理程TOC\o"1-5"\h\z序是（ ）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政復(fù)議答案【A】.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為（ ）A.30天內(nèi)B.45天內(nèi)C.60天內(nèi)D.90天內(nèi)答案【D】.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是（ ）A.因工作調(diào)整發(fā)生的爭(zhēng)議B.因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭(zhēng)議C.因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議D.因高溫補(bǔ)貼發(fā)生的爭(zhēng)議答案【B】.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是（ ）A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議答案【D】22.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（ ）A.勞動(dòng)行政部門或人民法院B.勞動(dòng)行政部門或工商行政管理部門C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院答案【D】.按照我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)工資總額的（ ）A.8%B.15%C.20%D.25%答案【C】.“在一定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（ ）A.最低工資B.最低福利 C.最低救濟(jì) D.最低保障答案【A】.根據(jù)《違反勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的（ ）A.30% B.50% C.70% D.85%答案【C】TOC\o"1-5"\h\z.我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（ ）A.《工傷保險(xiǎn)條例》 B.《工傷保險(xiǎn)規(guī)定》C.《工傷保險(xiǎn)辦法》 D.《工傷保險(xiǎn)法》答案【A】.勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（ ）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.國(guó)家D.勞動(dòng)者或用人單位答案【A】.失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過(guò)其收入的H（ ）A.2% B.5% C.8% D.10%答案【B】.下列陳述中，不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特征的是（ ）A.主體單一B.內(nèi)容廣泛C.依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來(lái)保障履行D.一般不需要由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證實(shí)施答案【A】.我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（ ）A.公民就業(yè)權(quán) B.言論自由權(quán)C.勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)D.職工參與權(quán)答案【B】.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）A.意外事件 B.非工傷 C.工傷 D.視同工傷答案【C】.醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（ ）A.民事契約 B.社會(huì)契約C.行政契約 D.經(jīng)濟(jì)契約答案【B】.“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了（）A.國(guó)家保障與自我保障責(zé)任 B.國(guó)家保障與集體保障C.國(guó)家保障與社會(huì)互助 D.社會(huì)互助與自我保障責(zé)任答案【D】.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過(guò)（ ）A.12小時(shí) B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)答案【C】.下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是（ ）A.口頭與書面的勞動(dòng)合同B.固定期限、無(wú)固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同C.全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同 D.公共部門與私營(yíng)部門勞動(dòng)合同答案【C】.下列不屬于勞動(dòng)行政訴訟的特定原則的是（ ）A.人民法院僅對(duì)具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查B.訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行 C.不實(shí)行調(diào)解原則 D.自愿原則答案【D】.就期限而言，支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（ ）A.有期限的 B.由國(guó)家根據(jù)具體情況確定C.無(wú)期限的 D.由單位根據(jù)具體情況確定答案【A】.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起（）A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)答案【D】.經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營(yíng)銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）A.產(chǎn)生 B.變更 C.消滅 D.不發(fā)生任何變化答案【B】.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？（）A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日答案【C】41.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？（）兒按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元二按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元D.按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元答案【A】.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的期限為（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案【B】TOC\o"1-5"\h\z.按我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿8年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ ）A.6個(gè)月B.12個(gè)月 C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案【C】.女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（ ）A.40歲B.45歲 C.50歲D.55歲答案【B】.社會(huì)保障關(guān)系的特征不包括（ ）A.保障的普遍性（待遇支付延期性）B.內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性C.主體的多方性口.法律部門的多樣性答案【A】.公民的生存權(quán)不包括（ ）A.社會(huì)保障權(quán)B.健康權(quán) C.勞動(dòng)權(quán)D.生命權(quán)答案【A】.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的類型不包括（ ）A.賠償責(zé)任B.行政責(zé)任 C.刑事責(zé)任D.民事責(zé)任答案【C】.在勞動(dòng)合同中依法產(chǎn)生的，在合同書中必須具有明確意思表示的內(nèi)容，稱為（ ）A.明示條款B.商定條款（也稱補(bǔ)充條款，指依法由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商產(chǎn)生的合同條款） C.依法條款 D.法定條款答案【D】.下列表述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特征的是（ ）A.多主體B.內(nèi)容廣泛C.依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來(lái)保障履行D.強(qiáng)制性答案【D】.勞動(dòng)合同的乙方是指（ ）A.用人單位B.勞動(dòng)者 C.公司老板D.法定代表人答案【B】.集體合同生效的標(biāo)志是（ ）A.合同文書經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議答案【D】52.有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯(cuò)誤的是（ ）A.首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定B.每方代表至少3人，并且人數(shù)對(duì)等C.各方都要有一個(gè)首席代表D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過(guò)半數(shù)職工以上的同意答案【C】TOC\o"1-5"\h\z.制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不包括（ ）A.物價(jià)水平B.家庭人口狀況C.住房狀況D.城鄉(xiāng)收入差距（社會(huì)平均收入水平）答案【D】.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（ ）A.全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn) C.當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)答案【D】.勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（ ）A.用人單位B.工作地的勞動(dòng)者 C.勞動(dòng)保障部門D.工會(huì)答案【B】.按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過(guò)（ ）A.10小時(shí)B.9小時(shí) C.8小時(shí)D.7小時(shí)答案【C】.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)是（ ）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn)（除意大利以外）D.醫(yī)療保險(xiǎn)答案【C】.國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）（即超過(guò)這個(gè)水平的醫(yī)療費(fèi)用可以由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付，個(gè)人分擔(dān)10%左右。）A.5%左右B.10%左右C.15%左右D.20%左右答案【B】59.《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為自接TOC\o"1-5"\h\z到復(fù)查申請(qǐng)之日起（ ）A.10天內(nèi)B.15天內(nèi) C.20天內(nèi)D.30天內(nèi)答案【C】.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的應(yīng)當(dāng)是（ ）A.職工代表B.工會(huì)代表 C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人答案【D】.下列選項(xiàng)中，不屬于法律意義上爭(zhēng)議的法律特征是（ ）A.特定法律關(guān)系主體之間的糾紛B.基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生C.關(guān)系到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)利益D.圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生答案【C】二、多項(xiàng)選擇題在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。62.某公司從事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù)？（ ）A.職工甲：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效B.職工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我答案【ABD】63.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說(shuō)法是正確的？（ ）A.國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B.國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D.勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承答案【ABC】.按照組織狀態(tài)進(jìn)行劃分，勞動(dòng)關(guān)系可分為（ ）A.工人勞動(dòng)關(guān)系B.管理人員勞動(dòng)關(guān)系C.個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系D.集體勞動(dòng)關(guān)系E,雇傭勞動(dòng)關(guān)系答案【CD】.勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體？（A.女職工B.未成年職工C.退休職工D.休病假職工E.負(fù)工傷職工答案【AB】TOC\o"1-5"\h\z.《住房公積金管理?xiàng)l例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有（ ）A.修建自住住房B.離休、退休C.出境定居D.償還購(gòu)房本息E.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例答案【ABCD】.我國(guó)多支柱醫(yī)療保險(xiǎn)體系的基本組成部分包括（ ）A.國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.個(gè)人商業(yè)健康保險(xiǎn)D.社會(huì)醫(yī)療救助E.農(nóng)村合作醫(yī)療答案【ABC】.社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟的當(dāng)事人不包括（ ）A.參保職工B.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)C.參保企業(yè)D.鑒定人E.翻譯人員答案【BDE】.失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（ ）A.失業(yè)救濟(jì)B.職業(yè)培訓(xùn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.再就業(yè)服務(wù)E.職業(yè)介紹答案【ABCD】.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（ ）A.監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B.監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法C.實(shí)施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D.監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E.監(jiān)察執(zhí)法主體對(duì)其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任答案【ACD】.勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有（ ）A.勞動(dòng)法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B.勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開(kāi)始C.全部勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度D.勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍E.發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)答案【ABCE】某市甲、乙兩廠均生產(chǎn)一種“記憶增強(qiáng)器”產(chǎn)品。甲廠產(chǎn)品的質(zhì)量比乙廠產(chǎn)品好得多，因而其市場(chǎng)占有率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于乙廠。王某是甲廠技術(shù)人員。乙廠為提高本廠的市場(chǎng)占有率，付給王某一大筆“技術(shù)咨詢費(fèi)”，獲取其提供的甲廠技術(shù)秘密。乙廠運(yùn)用這些技術(shù)對(duì)自己的產(chǎn)品進(jìn)行了改進(jìn)。同時(shí)，乙廠在本市電視臺(tái)發(fā)布廣告，聲稱本廠生產(chǎn)的記憶增強(qiáng)器功效迅速質(zhì)量可靠，其他廠家生產(chǎn)的同類產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)保證，呼吁消費(fèi)者當(dāng)心。另外，乙廠還以高額回扣誘使本市幾家大型商場(chǎng)的購(gòu)貨人員不再采購(gòu)甲廠產(chǎn)品。本市消費(fèi)者李某等人在使用乙廠產(chǎn)品一段時(shí)間后，不僅記憶力沒(méi)有增強(qiáng)，反而出現(xiàn)了神經(jīng)衰弱癥狀。李某等人在電視臺(tái)的協(xié)助下，向已廣反映了情況。乙廠隨后發(fā)現(xiàn)，王某提供的甲廠技術(shù)資料缺少幾項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)，致使乙廠產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷。請(qǐng)回答以下72-73題。.乙廠的下列行為，何者構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？（ ）A.向甲公司的工作人員行賄，以獲得甲廠的技術(shù)秘密B.向本市大型商場(chǎng)的購(gòu)貨人員行賄，使他們只采購(gòu)本廠產(chǎn)品C.在電視廣告中發(fā)布使人誤解的虛假宣傳D.在電視廣告中散布虛假事實(shí)，損害競(jìng)爭(zhēng)者的商品信譽(yù)答案【ABCD】.對(duì)于王某行為的下列表述，何者為正確？（ ）A.王某未完整提供甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙罪B.甲廠可以解除與王某的勞動(dòng)合同，并且無(wú)須提前通知王某C.甲廠有權(quán)要求王某賠償損失D.乙廠有權(quán)要求王某返還“技術(shù)咨詢費(fèi)”答案【BC】2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第74-75題。.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有（ ）A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案【ABD】.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有（ ）A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D.天利公司告知李某無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì)答案【ABCD】三、判斷題判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“J”，錯(cuò)誤的打“X”76.A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動(dòng)合同，A公司的做法符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。（X）.根據(jù)合同的意思自治原則，職工個(gè)人可以和企業(yè)任意約定工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不受任何限制。（X）.凡是參加過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（X）.職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額用于償還購(gòu)房貸款本金，但是不得用于償還購(gòu)房貸款利息。（X）.醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體，一方是醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方是患者本人。（X）.根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)某省的《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由于該省《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定是針對(duì)該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（X）.只要有正當(dāng)理由裁員就是公正裁員。（X）.謝某應(yīng)聘到某公司，約定試用期為一年，工作8個(gè)月后，因病住院治療，公司認(rèn)為謝的身體狀況不佳，不適應(yīng)此工作，因此可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以謝某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。（義）.職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可，可以不考慮工資集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（ 義）.劉某在享受工傷傷殘待遇期間達(dá)到退休年齡，在辦理退休手續(xù)后，仍可繼續(xù)享受工傷待遇。（ 義）四、名詞解釋題.勞動(dòng)法【參考答案】勞動(dòng)法，又稱勞工法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。是我國(guó)法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立的法律部門。.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【參考答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期很內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng).社會(huì)保障制度【參考答案】社會(huì)保障制度是指國(guó)家為了保障社會(huì)安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展而依法建立的，在公民由于年老、疾病、傷殘、失業(yè)、災(zāi)害等原因而生活發(fā)生困難的情況下，由國(guó)家和社會(huì)通過(guò)國(guó)民收入分配，提供物質(zhì)幫助，以維持公民一定生活水平或質(zhì)量的制度。.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【參考答案】無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系可以存續(xù)到勞動(dòng)者退休時(shí)為止。.用人單位【參考答案】用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。五、簡(jiǎn)述題.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簡(jiǎn)述用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件？用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同是指用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得他人意見(jiàn)，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題【參考答案】用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件：《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的內(nèi)容【參考答案】勞動(dòng)合同內(nèi)容，即勞動(dòng)合同條款，它作為勞動(dòng)者與用人單位合意的對(duì)象和結(jié)果，將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。包括必備條款和約定條款。必備條款：勞動(dòng)合同法第17條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。六、案例分析題.A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對(duì)身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定