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按勞分配為主體多種分配方式并存同步訓(xùn)練一、選擇題1.60多年來,我國(guó)的分配制度經(jīng)歷了從“單一的按勞分配方式→按勞分配為主體、其他多種分配方式為補(bǔ)充→按勞分配為主體、多種分配方式并存”的變遷。促成這一變遷的根本原因是()A.經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷深化B.我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度不斷完善C.社會(huì)主義制度的改革和發(fā)展D.我國(guó)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展2.下列屬于按勞分配的是()A.公有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金B(yǎng).私營(yíng)企業(yè)工人的工資C.個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入D.科技工作者科技入股取得的收入3.下列做法符合我國(guó)分配制度的有()①把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來②允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配③憑借行業(yè)壟斷和某些特殊條件獲得個(gè)人額外收入④規(guī)范收入分配、消除收入差距、防止兩極分化A.①②④ B.①④C.②③④ D.①②4.實(shí)行按勞分配之所以能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,是因?yàn)椋ǎ〢.它把勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起B(yǎng).它促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展C.它消除了幾千年來不勞而獲的剝削制度D.它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位5.我國(guó)之所以要按生產(chǎn)要素分配,是因?yàn)?)A.按勞分配有弊端B.各種生產(chǎn)要素均創(chuàng)造商品價(jià)值C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要發(fā)揮各種生產(chǎn)要素的作用D.生產(chǎn)要素不僅作用于生產(chǎn),也作用于流通6.合理且適度的收入差距是貫徹黨和國(guó)家尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造等重大方針的必然要求。它有利于()①克服平均主義,更好地發(fā)揮收入分配的激勵(lì)作用②尊重和保護(hù)一切合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入③鼓勵(lì)知識(shí)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,充分調(diào)動(dòng)廣大科技人員創(chuàng)新的積極性④發(fā)揮公有制經(jīng)濟(jì)的主體作用A.①②④ B.①③④C.②③④ D.①②③7.2022年7月27日,財(cái)政部計(jì)劃發(fā)行2022年第十期政府債券,計(jì)劃發(fā)行面值總額280億元。居民購買國(guó)債所得屬于按資本要素分配取得的收入。下列對(duì)這一分配方式認(rèn)識(shí)正確的是()A.它是提高居民收入的主要途徑B.它是個(gè)人消費(fèi)品分配的主要方式C.它是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的收入分配方式D.它是由生產(chǎn)資料公有制決定的分配方式8.2022年07月18日人民日?qǐng)?bào)海外版報(bào)到,2022年國(guó)家電網(wǎng)公司面向海內(nèi)外招聘引進(jìn)法律、金融領(lǐng)域高層次管理、專業(yè)人才,計(jì)劃招聘39人,其中法律人才14人、金融人才25人。引進(jìn)這些人員的收入屬于()A.按管理要素分配 B.按生產(chǎn)要素分配按勞分配為主體多種分配方式并存參考答案一、選擇題1、解析:促成這一變遷的根本原因是我國(guó)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,故D正確。答案:D2、解析:按勞分配的范圍是公有制經(jīng)濟(jì),按勞分配的形式是工資、獎(jiǎng)金和津貼,故選A。B項(xiàng)屬于按生產(chǎn)要素分配中的按勞動(dòng)要素分配,C項(xiàng)屬于按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配,D項(xiàng)屬于按科技要素分配。答案:A3、解析:此題易誤選④,“規(guī)范收入分配、消除收入差距、防止兩極分化”的做法不是分配制度的體現(xiàn),而是我們國(guó)家實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的體現(xiàn)。答案:D4、答案:A5、解析:關(guān)于生產(chǎn)要素的重要性的說法只有C項(xiàng)是正確的,而現(xiàn)在之所以要按生產(chǎn)要素進(jìn)行分配,并不是因?yàn)榘磩诜峙溆斜锥?,故其他三?xiàng)都排除。答案:C6、解析:可用排除法,允許合理且適度的收入差距的存在,目的是發(fā)揮其激勵(lì)作用,與鞏固公有制經(jīng)濟(jì)的主體作用無直接的關(guān)系。答案:D7、答案:C8、解析:按生產(chǎn)要素分配,是憑借勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。根據(jù)題意,這些管理人員的收入屬于按管理要素分配所得。答案:A9、解析:本題考查對(duì)按生產(chǎn)要素分配的理解。獲取和解讀“技術(shù)發(fā)明”關(guān)鍵詞即可選出C項(xiàng)。答案:C10、解析:本題考查對(duì)按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的理解。首先明確張某是國(guó)企職工,其工資收入、崗位津貼、獎(jiǎng)金屬按勞分配,共計(jì)22000+800+1400

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