員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：密級(jí)：★秘密★天能集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)處理制度（個(gè)人建議稿）受控狀態(tài)：受控制度編號(hào)：TN-QZ-【審】--第一版【Ⅰ】-2013版本：01批準(zhǔn)日期年月日編制日期年月日審核日期年月日實(shí)施日期：2013年月日發(fā)布日期：2013年月日

目錄第一篇總則.........................................................................................................................3第一章宗旨、依據(jù)及適用范圍..................................................................................3第二章處理種類、程序和權(quán)限.....................................................................................3第三章處理的原則.........................................................................................................5第四章舉報(bào)..................................................................................................................8第二編分則.............................................................................................................................9第五章違反經(jīng)營(yíng)管理秩序行為......................................................................................9第六章違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為............................................................................................12第七章違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為.........................................................14第八章利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為.......................................................................15第九章違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為.....................................................................................16第十章失職、瀆職行為................................................................................................19第十一章違反社會(huì)公德和治安管理行為......................................................................20第三編附則.............................................................................................................................21第一篇總則第一章：宗旨、依據(jù)及適用范圍為加強(qiáng)集團(tuán)管控，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《天能集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范管理辦法》、《天能集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察條例》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合天能集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。天能集團(tuán)公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，集團(tuán)還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。國(guó)家本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。本辦法適用于與天能集團(tuán)公司及所屬全資、控股子(分)公司、其他組織簽訂勞動(dòng)合同的員工，以及天能集團(tuán)公司和所屬全資、控股子公司委派到參股公司、OEM廠家的人員。第二章、處理種類、程序和權(quán)限對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理方式分為：（一）批評(píng)教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。（二）問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理和紀(jì)律處分都是對(duì)員工追究責(zé)任的方式和手段。批評(píng)教育適用于違紀(jì)違規(guī)情節(jié)輕微的情形。問(wèn)責(zé)處理適用于不夠紀(jì)律處分，但涉及領(lǐng)導(dǎo)干部、影響較壞的情形。紀(jì)律處分適用于確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的情形。批評(píng)教育、紀(jì)律處分的適用對(duì)象為全體員工。問(wèn)責(zé)處理的適用對(duì)象為集團(tuán)總部、子公司、基地科長(zhǎng)、主管以上干部。問(wèn)責(zé)處理可單獨(dú)使用，也可與紀(jì)律處分合并使用。責(zé)令檢查，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員在一定范圍內(nèi)做出檢查；停職檢查，是指臨時(shí)停止領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)；責(zé)令辭職，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員辭去所擔(dān)任的職務(wù)；免職，是指免去領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)。降職（級(jí)），是指降低職位（級(jí)別）；撤職，是指撤銷有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)員工的現(xiàn)任職務(wù)。受問(wèn)責(zé)處理的員工，取消當(dāng)年年度評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才資格。受停職檢查處理的員工，在停職檢查期間，職級(jí)不變。受責(zé)令辭職、免職處理的員工，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。紀(jì)律處分的影響期間分別為：警告、記過(guò)、記大過(guò)影響期間為半年；降級(jí)、撤職、留用察看影響期間為一年。受紀(jì)律處分的員工在處分期間內(nèi)不得評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職級(jí)。受降級(jí)處分的，降低一個(gè)職級(jí)（崗級(jí)）。受撤職處分的，降低兩個(gè)職級(jí)。無(wú)相應(yīng)崗位的，由所在單位安排臨時(shí)工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷，按企業(yè)所屬地公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。受解除勞動(dòng)合同處分的，由人力資源部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。受紀(jì)律處分（除解除勞動(dòng)合同外）的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。員工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門(mén)或集團(tuán)表彰的，原處分決定單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評(píng)選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高工資檔次，不再受原處分的影響。受到處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。受解除勞動(dòng)合同處分的，三年內(nèi)不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔(dān)任職能部門(mén)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人，不得從事重要、關(guān)鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀(jì)違規(guī)受解除勞動(dòng)合同處分的，一律不得再錄用。員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降級(jí)、撤職處分的，在決定處分時(shí)，本人職級(jí)發(fā)生變化的，在現(xiàn)任職級(jí)上降級(jí)或撤職。擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，在給予其撤職處分時(shí)，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開(kāi)始依次撤職。對(duì)受處分的員工，應(yīng)當(dāng)扣減其當(dāng)年的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。受責(zé)令檢查處分的，扣減其當(dāng)年百分之十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受停職檢查處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受責(zé)令辭職處分的，扣減其當(dāng)年百分之三十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受免職處分的，扣減其當(dāng)年百分之四十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。對(duì)受警告處分的，扣減其當(dāng)年百分之五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受記過(guò)處分的，扣減其當(dāng)年百分之十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受記大過(guò)處分的，扣減其當(dāng)年百分之十五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受降職（級(jí)）處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年百分之五十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受留用察看處分的，扣減其當(dāng)年百分之八十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受解除勞動(dòng)合同處分的，扣減其當(dāng)年百分之百的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。批評(píng)教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。（二）問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。處理、審批權(quán)限：（一）集團(tuán)董事會(huì)根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的建議，負(fù)責(zé)審批或決定集團(tuán)經(jīng)理以上人員的停職檢查、責(zé)令辭職、免職以及降職（級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同處分；（二）集團(tuán)總裁辦公會(huì)議根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的建議，負(fù)責(zé)審批或決定集團(tuán)副經(jīng)理以下人員的停職檢查、責(zé)令辭職、免職以及降職（級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同處分，以及經(jīng)理以上人員的誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查、警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；（三）集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)是違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察制度，對(duì)違紀(jì)違規(guī)案件進(jìn)行立案、調(diào)查，對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員提出處理意見(jiàn)。事實(shí)清楚案情簡(jiǎn)單時(shí)時(shí)，可以直接對(duì)副經(jīng)理以下違紀(jì)違規(guī)人員作出誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查、警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；（四）人事部門(mén)與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)共同負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律與員工日常行為規(guī)范的日常督導(dǎo)、紀(jì)律處分，并負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)處分措施的執(zhí)行、存檔。(五)財(cái)務(wù)、審計(jì)、總裁辦公室等職能部門(mén)若發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)材料。經(jīng)審計(jì)監(jiān)察中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式立案后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)因辦案需要開(kāi)展調(diào)取資料、查閱檔案、詢問(wèn)相關(guān)人員等工作時(shí)，相關(guān)部門(mén)必須無(wú)條件配合。若推諉扯皮或拒不配合的，按照失職、瀆職追究其相關(guān)人員及其直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)單位、部門(mén)應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。員工對(duì)處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁；也可直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不按規(guī)定落實(shí)處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。第三章處理的原則第十九條員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：（一）實(shí)事求是，客觀公正；（二）紀(jì)律面前人人平等；（三）處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)；（四）懲前毖后，治病救人。第二十條對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第二十一條有本制度規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。第二十二條違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)者，比照直接責(zé)任者降低一至兩個(gè)處罰檔次進(jìn)行處理；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，比照直接責(zé)任者降低三至四個(gè)處罰檔次進(jìn)行處理；第二十三條二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。第二十四條違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。第二十五條有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（四）打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；有其他干擾、妨礙組織調(diào)查行為的；（五）在受處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第二十六條有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問(wèn)題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問(wèn)題；（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第二十七條本辦法中沒(méi)有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。第二十八條員工涉嫌犯罪的，自被采取強(qiáng)制措施之日起，一律給予解除勞動(dòng)合同處分，同時(shí)停發(fā)該時(shí)間之后的工資、獎(jiǎng)金；員工違反《治安管理處罰條例》受到行政處罰的，或構(gòu)成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。第二十九條員工違紀(jì)違規(guī)獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；員工因違紀(jì)違規(guī)給集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。集團(tuán)尚欠員工獎(jiǎng)金、工資、補(bǔ)貼的，集團(tuán)有權(quán)采取措施進(jìn)行抵扣。若集團(tuán)尚欠員工獎(jiǎng)金、工資、補(bǔ)貼不足賠償?shù)?，集團(tuán)保留通過(guò)法律措施進(jìn)一步向違規(guī)違紀(jì)員工追償?shù)臋?quán)利第四章舉報(bào)第三十條集團(tuán)保護(hù)舉報(bào)人的各項(xiàng)合法權(quán)益不受侵犯。對(duì)于富有正義感、責(zé)任感的舉報(bào)人，集團(tuán)將從評(píng)先樹(shù)優(yōu)、職務(wù)晉升、薪金調(diào)整、崗位調(diào)整等各方面給予優(yōu)先考慮。第三十一條舉報(bào)人可以電話、信函、電子郵件、當(dāng)面及其他舉報(bào)人認(rèn)為方便的形式進(jìn)行向紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)應(yīng)說(shuō)明被舉報(bào)人的姓名、單位、職務(wù)、住址以及違紀(jì)、違法和犯罪的基本事實(shí)，鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，鼓勵(lì)提供明確的查辦線索和犯罪證據(jù)。第三十二條集團(tuán)對(duì)舉報(bào)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)舉報(bào)人在舉報(bào)中提供被舉報(bào)人嚴(yán)重侵犯集團(tuán)利益并涉嫌犯罪的重要線索，使案件得以成功查處或偵破的，給予一次性2000元至1萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。有重大貢獻(xiàn)者，給予重獎(jiǎng)。如果舉報(bào)人提供了明確的查辦線索和犯罪證據(jù)，且舉報(bào)經(jīng)查證屬實(shí)，并為集團(tuán)挽回直接經(jīng)濟(jì)損失提供幫助的，集團(tuán)將從挽回的直接經(jīng)濟(jì)損失中拿出5%-10%-獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)人。第三十三條集團(tuán)鼓勵(lì)員工實(shí)名舉報(bào)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及其工作人員應(yīng)嚴(yán)格保守秘密。不得將舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)單位或被舉報(bào)人。不得將舉報(bào)案情、舉報(bào)人姓名向被舉報(bào)單位、被舉報(bào)人或與辦案無(wú)關(guān)的人員泄露。違者，嚴(yán)肅追究直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十四條未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得把舉報(bào)材料直接作為刑事訴訟證據(jù)，不得在新聞報(bào)道中公開(kāi)舉報(bào)人身份。第三十五條任何單位和個(gè)人不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行報(bào)復(fù)陷害。違者，經(jīng)受理舉報(bào)的機(jī)構(gòu)查證屬實(shí)，對(duì)情節(jié)較輕、尚未構(gòu)成犯罪的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。對(duì)造成舉報(bào)人名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的，舉報(bào)機(jī)構(gòu)可責(zé)令責(zé)任人具結(jié)悔過(guò)、登報(bào)賠禮道歉；集團(tuán)協(xié)助舉報(bào)人向人民法院起訴，請(qǐng)求損害賠償。對(duì)于舉報(bào)人的合法權(quán)益收到損害無(wú)法得到補(bǔ)償?shù)?，集團(tuán)酌情對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行補(bǔ)償。三十六條舉報(bào)人應(yīng)該實(shí)事求是，若是因主觀認(rèn)識(shí)以外的原因，即使舉報(bào)事項(xiàng)不屬實(shí)，也不宜追究舉報(bào)人的責(zé)任；若舉報(bào)人故意誣告陷害他人，經(jīng)查證屬實(shí)，嚴(yán)肅追究舉報(bào)人的責(zé)任；第二篇分則第五章違反經(jīng)營(yíng)管理秩序行為第三十七條違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個(gè)人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署，或者無(wú)視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動(dòng)合同。第三十八條在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施:（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第三十九條在工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（三）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第四十條在物資采購(gòu)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開(kāi)發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的；（四）違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的；（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。第四十一條在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；（三）采取公開(kāi)或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開(kāi)的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過(guò)程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；（七）泄露國(guó)家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過(guò)程資料的；（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。第四十二條在合同管理過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第四十三條在產(chǎn)品銷售過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國(guó)家物價(jià)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個(gè)人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的；（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第四十四條在審計(jì)工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（一）違反審計(jì)法規(guī)，致使審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)重大問(wèn)題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問(wèn)題不如實(shí)報(bào)告的；（三）被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，拒絕審計(jì)、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論或者報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的；（五）其他違反審計(jì)法規(guī)的。第四十五條違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第四十六條違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第四十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第六章違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為第四十八條違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（—）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或其他會(huì)計(jì)資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的；（三）其他違反會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定的行為。第四十九條在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫(kù)或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（六）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；（七）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)旎螂[匿、銷毀會(huì)計(jì)資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對(duì)依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的；（九）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。第五十條在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（一）擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；（二）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)?；（四）違反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（五）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第五十一條個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利或者非法活動(dòng)的，加重處理。第五十二條以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第五十三條違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開(kāi)設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第七章違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為第五十四條在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（一）不執(zhí)行國(guó)家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門(mén)有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（三）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門(mén)申報(bào)有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書(shū)的；（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書(shū)的；（六）對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。第五十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第八章利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為第五十六條員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第五十七條違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除處分。第五十八條索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第五十九條利用職務(wù)便利或通過(guò)其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；（二）通過(guò)賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。第六十條挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用，時(shí)間超過(guò)三個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。第九章違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第六十一條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)等方式獲取個(gè)人利益，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第六十二條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨(dú)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，或者決定重大捐款、贊助等事項(xiàng)，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第六十三條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購(gòu)買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無(wú)償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報(bào)銷的，按本條規(guī)定處理。第六十四條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國(guó)家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。第六十五條企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第六十六條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第六十七條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，收受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。第六十八條企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）不按照規(guī)定公開(kāi)職務(wù)消費(fèi)情況的；（五）用集團(tuán)資金旅游或變相旅游的；（六）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨?。第六十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機(jī)斂財(cái)?shù)?，視情?jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國(guó)家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。第七十條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個(gè)人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施：（—）將工程、采購(gòu)項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營(yíng)，或?qū)⑵髽I(yè)場(chǎng)地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無(wú)償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購(gòu)其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開(kāi)信息、客戶市場(chǎng)等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第七十一條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或以他人名義登記注冊(cè)企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營(yíng)的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分措施。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員個(gè)人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。第七十二條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動(dòng)，或者從事有償中介活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同。第十章失職、瀆職行為第七十三條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過(guò)程中造成失誤，或者購(gòu)進(jìn)假冒偽劣商品，或者集團(tuán)財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質(zhì)等，造成直接經(jīng)濟(jì)損失不滿10萬(wàn)元的，對(duì)直接責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告至開(kāi)除處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分。直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的，對(duì)直接責(zé)任者，給予記大過(guò)直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過(guò)直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至降職（級(jí)）處分。同時(shí)直接責(zé)