全恩生物保健品公司行政、企業(yè)文化信息管理制度

生物保健品公司行政、企業(yè)文化信息管理制度3.9.1 總經(jīng)理辦公室 3.9.1.1 總經(jīng)理辦公室工作職責(zé) 3.9.1.2 總經(jīng)理辦公室管理人員崗位職責(zé) 3.9.1.2.1 總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé) 3.9.1.2.2 總經(jīng)理辦公室副主任崗位職責(zé) 3.9.1.2.3 人力資源科長崗位職責(zé) 3.9.1.2.4 綜合文秘科長崗位職責(zé) 3.9.1.2.5 行政科長崗位職責(zé) 3.9.1.2.6 保衛(wèi)科長崗位職責(zé) 3.9.1.3 總經(jīng)理辦公室相關(guān)管理制度 3.9.1.3.1 人力資源管理制度 3.9.1.3.2 文書管理制度 3.9.1.3.3 保密制度 3.9.1.3.4 出入廠管理制度 3.9.1.3.5 行政辦公用品管理制度 3.9.1.3.6 公務(wù)車管理辦法 3.9.1.3.7 通訊費限額報銷管理辦法 3.9.1.3.8 差旅費管理辦法 3.9.1.3.9 業(yè)務(wù)招待費管理辦法 3.9.1.3.10 保衛(wèi)科管理制度 3.9.1.3.11 印章管理制度 3.9.1.3.12 檔案管理辦法 3.9.2 企業(yè)文化和信息部 3.9.2.1 企業(yè)文化和信息部工作職責(zé) 3.9.2.2 企業(yè)文化和信息部管理人員崗位職責(zé)3.9.2.2.1 企業(yè)文化和信息部主任崗位職責(zé) 3.9.2.2.2 企業(yè)文化和信息部副主任崗位職責(zé) 3.9.2.3 企業(yè)文化與信息部相關(guān)管理制度 3.9.2.3.1 機(jī)房管理制度 3.9.2.3.2 監(jiān)控室管理制度 3.9.2.3.3 上網(wǎng)安全管理制度 3.9.2.3.4 網(wǎng)站管理制度 3.9.2.3.5 OA辦公平臺安全應(yīng)用、保密管理制度 3.9.2.3.6 計算機(jī)信息系統(tǒng)管理辦法 3.9.3 公關(guān)部 3.9.4 證券部 3.9.5 北京辦事處 3.9.5.1 北京辦事處工作職責(zé) 3.9.5.2 北京辦事處管理人員崗位職責(zé) 3.9.5.2.1 北京辦事處主任崗位職責(zé) 3.9.5.3 北京辦事處相關(guān)管理制度 3.9.6 綜合服務(wù)部 3.9.6.1 綜合服務(wù)部工作職責(zé) 3.9.6.1.1 綜合服務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé) 3.9.6.1.2 餐飲科經(jīng)理崗位職責(zé) 3.9.6.2 綜合服務(wù)部相關(guān)管理制度 3.9.6.2.1 關(guān)于綜合服務(wù)部保安、保潔工作考核辦法 行政、企業(yè)文化信息管理制度總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)總經(jīng)理辦公室部門職責(zé)1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室崗位分工并制定工作職責(zé)，建立部門工作制度，擬定本部門的目標(biāo)及工作計劃，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)。2、負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好文件歸檔、收發(fā)、打字工作。3、協(xié)助安排公司的派車用車計劃，負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)、維修、調(diào)遣和年審工作。4、處理公司的公關(guān)事務(wù),接待客戶來訪,負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)系工作,策劃公司的對外宣傳、廣告、招商等大型活動。5、處理公司日常行政事務(wù)，接待、處理來信來訪；做好上傳下達(dá)、下情上報工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。6、主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)等事宜。7、負(fù)責(zé)簽署檔案借閱、購買辦公用品、員工請假等事項審批。8、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系和有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司的主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。9、按照總經(jīng)理的意圖組織起草綜合性的業(yè)務(wù)報告和修改工作計劃、報告、總結(jié)、請示、通知等函件。10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)掌握使用經(jīng)費，按照財務(wù)規(guī)定負(fù)責(zé)經(jīng)費報銷工作。11、組織公司內(nèi)部各種會議，做好會務(wù)準(zhǔn)備、會期服務(wù)、會議記錄、會議紀(jì)要的擬寫以及會議資料（包括影像資料）的留存工作。12、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。13、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。14、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和薪酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。15、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。16、負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查等重大方案，并提交總經(jīng)理決定。17、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。18、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。19、完成總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理以及其它領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作?？偨?jīng)理辦公室管理人員崗位職責(zé)總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)總辦主任崗位職責(zé)1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室崗位分工并制定工作職責(zé)，建立部門工作制度，擬定本部門的目標(biāo)及工作計劃，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)。2、負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好文件歸檔、收發(fā)、打字工作。3、協(xié)助安排公司的派車用車計劃，負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)、維修、調(diào)遣和年審工作。4、處理公司的公關(guān)事務(wù),接待客戶來訪,負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)系工作,策劃公司的對外宣傳、廣告、招商等大型活動。5、處理公司日常行政事務(wù)，接待、處理來信來訪；做好上傳下達(dá)、下情上報工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。6、主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)等事宜。7、負(fù)責(zé)簽署檔案借閱、購買辦公用品、員工請假等事項審批。8、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系和有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司的主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。9、按照總經(jīng)理的意圖組織起草綜合性的業(yè)務(wù)報告和修改工作計劃、報告、總結(jié)、請示、通知等函件。10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)掌握使用經(jīng)費，按照財務(wù)規(guī)定負(fù)責(zé)經(jīng)費報銷工作。11、組織公司內(nèi)部各種會議，做好會務(wù)準(zhǔn)備、會期服務(wù)、會議記錄、會議紀(jì)要的擬寫以及會議資料（包括影像資料）的留存工作。12、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。13、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。14、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和薪酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。15、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。16、負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查等重大方案，并提交總經(jīng)理決定。17、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。18、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。19、完成總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理以及其它領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作?？偨?jīng)理辦公室副主任崗位職責(zé)總辦副主任崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)組織各項人事管理制度的起草、修訂。2．參與公司勞動糾紛、員工違紀(jì)、生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。3．負(fù)責(zé)組織公司各崗位編制調(diào)查核定，參與公司計件工薪資標(biāo)準(zhǔn)考核修訂。4．負(fù)責(zé)公司薪酬水平調(diào)查、年度薪酬方案設(shè)計并上報，審批后實施。5．規(guī)范招聘錄用程序，人才引進(jìn)計劃制訂、各類招聘的組織實施。6．負(fù)責(zé)人事、薪資、保險、培訓(xùn)工作的初審工作。7．負(fù)責(zé)公司各類外聘人員聘用協(xié)議、薪資協(xié)議的簽訂工作。8．負(fù)責(zé)人事、薪資、保險對內(nèi)和對外協(xié)調(diào)溝通工作。9．協(xié)助主任做好行政保潔保安工作。10．參與總辦組織的會議、接待等其它活動。人力資源科長崗位職責(zé)人力資源科科長崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)員工的績效考核工作，員工轉(zhuǎn)正定級考核工作。2．負(fù)責(zé)全體員工勞動紀(jì)律檢查監(jiān)督，包括打卡出勤情況、工作服、上崗證佩戴情況。3．負(fù)責(zé)新入公司員工的崗前培訓(xùn)、崗前體檢工作。4．參與員工招聘的組織實施，包括報名登記、筆試面試考核等。5．負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)的組織實施工作。（1）負(fù)責(zé)公司長期、年度、專項培訓(xùn)計劃的制訂并上報審批。(2)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的具體組織、日程安排和日常培訓(xùn)工作。(3)做好員工培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案的建制整理、收集工作。(4)按照GMP、FDA的要求規(guī)范培訓(xùn)工作，修訂完善培訓(xùn)管理制度。(5)參與總辦組織的會議、接待等其它活動。綜合文秘科長崗位職責(zé)綜合文秘科科長崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)外文件的起草、日常行文的撰寫2．負(fù)責(zé)公司的檔案的收集、整理、保管和利用工作。3．負(fù)責(zé)公司大事記的記錄。4．負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證的年檢工作。5、負(fù)責(zé)公司各種大型活動的影像攝錄并整理歸檔。6．負(fù)責(zé)各種會議的會務(wù)工作。行政科長崗位職責(zé)行政科科長崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)外部文件的取回與對外信件的寄發(fā)。2、負(fù)責(zé)行政辦公設(shè)備的管理與維修。3、負(fù)責(zé)公司辦公（勞保）用品采購與領(lǐng)發(fā)。4、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生與綠化管理。5、負(fù)責(zé)公司公寓樓的管理。6、負(fù)責(zé)公司各種會議的會務(wù)準(zhǔn)備工作。7、負(fù)責(zé)職工就餐補助飯票的出售工作。8、話費的繳納工作。保衛(wèi)科長崗位職責(zé)保衛(wèi)科科長崗位職責(zé)1.熟悉所屬情況，根據(jù)公司要求，結(jié)合實際，合理安排各項工作。2.教育部屬貫徹執(zhí)行國家行法律法規(guī)，預(yù)防各種事故、案件。3.帶領(lǐng)部屬嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，杜絕各類違紀(jì)行為的發(fā)生。4.對下屬人員檢查、考核、評價、激勵。5.負(fù)責(zé)公司各區(qū)域的巡邏值勤，做好防盜檢查管理工作。6.維持、維護(hù)公司日常工作、生活秩序。7.協(xié)助公安機(jī)關(guān)對違法治安事件的處理。8.完成公司賦予的其它任務(wù)?？偨?jīng)理辦公室相關(guān)管理制度人力資源管理制度和信生物科技股份有限公司人力資源管理制度第一章 總 則第一條 根據(jù)國家現(xiàn)行勞動管理、勞動保護(hù)的有關(guān)政策、法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的客觀要求，特制定本制度。第二條 本制度規(guī)定了和信生物科技股份有限公司職工招收錄用，崗位調(diào)配，薪資待遇，社保保險，各種假期的批準(zhǔn)權(quán)限及請、銷假辦法，人事檔案管理以及病、傷、殘、職工安置和職工退休、退職、死亡的處理辦法，除國家另有規(guī)定外，均按本制度辦理。第三條 本制度適用于公司所有在人力資源部備案的員工。第二章 員工的招聘錄用第四條把好進(jìn)人關(guān)，是企業(yè)人力資源部門的基本職責(zé)。在錄用員工過程中，要堅持擇優(yōu)錄用、量才使用。根據(jù)企業(yè)的需要，選擇合適的人，到合適的崗位工作，是錄用員工的基本原則。為了使公司人力資源管理規(guī)范化,在人才合理流動的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人才的有效配置，進(jìn)一步健全招聘、錄用制度，杜絕工作中的隨意性。特制定本制度第五條本制度適用于公司內(nèi)員工增補。本制度所稱員工，是指本公司聘用的全部從業(yè)人員。第六條本公司所需員工，一律公開條件、擇優(yōu)選用，要本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，以降低、減少對外招聘費用；為內(nèi)部員工創(chuàng)造競聘上崗的條件，快速滿足各部門的用人需求。第七條 各部門（車間、科室）因崗位設(shè)置而有用人需求時必須提前一個月提出用人計劃，注明所需人員的崗位、職責(zé)范圍、數(shù)量、人員素質(zhì)及要求到崗時間等要求，提交總辦人力資源科審核（臨時用工要注明工作結(jié)束時間）。由總辦人力資源科參照人員編制情況及部門要求進(jìn)行審核，并報行政總監(jiān)審批。必要時由行政總監(jiān)報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由總辦人力資源科組織實施招聘，并會同用人部門對新招人員進(jìn)行篩選考核。第八條 杜絕車間私自用人，或“先上車后買票”的現(xiàn)象發(fā)生，如出現(xiàn)此類現(xiàn)象公司不予以辦理相關(guān)手續(xù)，并追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。在此期間如發(fā)生工傷等其它問題由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任。第九條 新招職工確定后，由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)。第十條 錄用人員報到時，應(yīng)向人力資源部提交以下證件：1.學(xué)歷證書、學(xué)位證書和專業(yè)技能等級證書原件(核準(zhǔn)復(fù)印后,返還原件)；2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書外語等級證和計算機(jī)等級證書；3.下崗再就業(yè)人員攜帶《下崗再就業(yè)人員優(yōu)惠證》；4.身份證原件（或戶口）5.本人近期一寸半身免冠照片2大張16塊片（要求白背景、白襯衣、黑領(lǐng)帶）；第十一條 總辦人力資源部負(fù)責(zé)組織新職工的資格審查與身體檢查，如有不合格者，即取消錄用資格。第十二條 新招員工由人力資源部并會同相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化、崗位技能知識、企業(yè)規(guī)章制度、安全知識等方面的崗前培訓(xùn)和考核，對考核不合格者取消錄用資格。第十三條 新員工必須持有總辦人力資源部簽發(fā)的“員工上崗?fù)ㄖ獣狈娇蛇M(jìn)入崗位。第十四條新員工根據(jù)其崗位要求試用期一般為1-6個月，試用期間被證明不符合錄用條件的人員，所在單位（部門）須及時提出書面報告，由總辦人力資源科按規(guī)定予以辭退；試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可縮短試用期限，但至少不低于1個月。第十五條 新員工試用期滿后，由用人單位對其進(jìn)行專業(yè)理論和技能知識進(jìn)行考核?？己撕细裾?，填寫《職工轉(zhuǎn)正定級表》由總辦人力資源科及時辦理轉(zhuǎn)正、定級手續(xù)；對不合格者，視其情況延期轉(zhuǎn)正或取消錄用資格。第十六條 外聘中、高級專業(yè)技術(shù)與管理人員，須簽訂聘用合同，一般為一年一聘，若因年齡或身體狀況不能在企業(yè)繼續(xù)工作或企業(yè)因機(jī)構(gòu)及人事變動無法繼續(xù)安排的，在協(xié)議到期后不再續(xù)聘。根據(jù)外聘人員的實際情況可執(zhí)行協(xié)議工資，由公司的人力資源部門負(fù)責(zé)與其簽訂協(xié)議并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 職工崗位調(diào)動制度第十七條為了滿足企業(yè)工作和生產(chǎn)需要，合理調(diào)配和使用人才，使人盡其才，發(fā)揮所長，特制定本制度。第十八條各單位、各部門（車間）基于生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要以及職工素質(zhì)狀況，可適當(dāng)進(jìn)行內(nèi)部工種調(diào)整，車間統(tǒng)計員必須于每月5日前報內(nèi)部人員變動到總辦人力資源科備案。以便及時調(diào)整人事薪資信息。第十九條 職工因主、客觀原因要求在本企業(yè)、部門（或車間）內(nèi)部調(diào)配工作，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，合理調(diào)配、辦理調(diào)動手續(xù)并報總辦人力資源科備案。第二十條 如果是跨部門調(diào)整，調(diào)崗申請可以由需求部門與調(diào)出部門協(xié)商后提出正式申請，也可以由職工自己根據(jù)需求提出調(diào)崗申請，填寫調(diào)崗申請書，經(jīng)所在部門（或車間）和調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，報人力資源科。由人力資源科根據(jù)人員配制情況進(jìn)行審核，請調(diào)人填寫“人員調(diào)動審批表”并報行政總監(jiān)審批。行政總監(jiān)同意后，調(diào)動通過。人力資源科向職工和有關(guān)部門發(fā)出"崗位調(diào)整通知單"，辦理工作交接手續(xù)。第二十一條 部門（車間）如不按正常程序辦理職工異動，則人事系統(tǒng)無法引入該員工的人事信息，被異動員工的薪資保險當(dāng)月無法發(fā)放，人力資源科不予以計發(fā)異動職工的工資，若統(tǒng)計員未及時報送，將按規(guī)定扣除統(tǒng)計員相應(yīng)的工資。第二十二條 公司所屬各部門因工作需要，需抽調(diào)職工時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（副科以上干部需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），由總辦人力資源科下文執(zhí)行。第二十三條調(diào)任人員應(yīng)在不超于三個工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)，第二十四條調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺業(yè)務(wù)由其主管或主管指定其他人員代理。第二十五條職工調(diào)動必須服從分配不得借故推諉。第四章 職工請銷假制度第二十六條為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；使職工保持旺盛的精力，努力做好本職工作，為規(guī)范公司請銷假制度，統(tǒng)一公司請假政策，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第二十七條職工請假共分為八種：即事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。1.事假1.1事假是指職工占用工作時間處理個人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。事假為無薪假期。1.2請事假人員因特殊情況不能按時上班時須申請續(xù)假，逾期不申報續(xù)假者按曠工處理。1.3無任何正當(dāng)理由或提出請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者，均按曠工處理。1.4連續(xù)曠工3天（含3天）以上或月累計曠工超過6天（含6天）的，一年內(nèi)累計曠工超過一個月，按自動離職或除名處理。1.5事假在３天以內(nèi)享受當(dāng)月全額獎金，超出３天扣罰當(dāng)月全額獎金。2.病假2.1病假是指職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時給予的醫(yī)療期。2.2職工需開具當(dāng)?shù)乜h級以上（含縣級）醫(yī)院診斷即可請病假，一般病情可休假1-7天；嚴(yán)重病情需要長時間休假的由縣級以上醫(yī)院出具診斷證明，單位可按照勞動部發(fā)(4)479號文件《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知執(zhí)行醫(yī)療期。即根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的3個月；在本單位工作年限5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；在本單位工作年限5—10年的為9個月；在本單位工作年限10—15年的為12個月；在本單位工作年限15—20年的為18個月；20年以上的為24個月。實際工作年限是指在外單位工作期間及本單位工作期間合并計算的工作年限（以外單位及本單位人事部門提供勞動合同為依據(jù)）。2.3病假工資病假期間月工資按職工本人月平均工資的60％計發(fā)；病假期間不享受獎金．2.4醫(yī)療期滿鑒定職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。3.探親假3.1凡在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受每年一次、每次三十天的探親假享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，其中未婚職工每年一次、每次二十天，已婚職工每四年一次、每次二十天，直線路程兩日內(nèi)不能往返，可增加1-3天路程時間。3.2新職工參加工作的第一個年度，不享受探親假待遇，工作滿一年后按規(guī)定執(zhí)行探親假待遇。3.3.員工請?zhí)接H假期間核發(fā)基本工資而不享受當(dāng)月的全額獎金，跨月度的按一月扣，其交通住宿報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行財務(wù)部統(tǒng)一規(guī)定．4.婚假職工憑結(jié)婚證書給予婚假7天，晚婚可享受10天(男年滿25周歲且初婚或女年滿23周歲且初婚)。5.產(chǎn)假5.1女工懷孕達(dá)七個月時若本人提出不能進(jìn)行倒班等影響休息的工作或相對苦重的勞動，車間可根據(jù)生產(chǎn)情況適當(dāng)為其調(diào)節(jié)合適的崗位，若沒有，考慮到其身心健康與安全等因素，原則上安排其回家休息待產(chǎn)，待產(chǎn)期每月發(fā)500元待產(chǎn)工資（女工現(xiàn)行工資不足500元，可按實際工資核發(fā)）。產(chǎn)假工資按當(dāng)?shù)厣绫＞窒嚓P(guān)規(guī)定核發(fā)。5.2根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，女工產(chǎn)假期為90天，難產(chǎn)者，由接產(chǎn)醫(yī)院（縣級以上）出具證明可加假期15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)期15天。產(chǎn)假工資按“生育險”相關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)支付本人工資，獎金不予發(fā)放。5.3女工懷孕不慎流產(chǎn)的，由縣級以上醫(yī)院出具證明，給予一周的有薪休假。5.4女工在休完產(chǎn)假后，根據(jù)自身情況可及時提出復(fù)崗申請，公司人力資源部依據(jù)申請及時向原單位或原部門協(xié)調(diào)復(fù)崗事宜，若能安排上崗者即批準(zhǔn)復(fù)崗并從復(fù)崗之日起恢復(fù)原工資和獎金待遇。因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整原崗位撤銷或因其產(chǎn)假空缺而重新安排其他人員頂崗的，公司可以重新對其調(diào)整新的崗位，如果沒有新崗位，批準(zhǔn)其產(chǎn)假待崗。待崗期3個月內(nèi)每月發(fā)給生活補貼300元，其間可隨時參加公司組織的崗位競聘，競聘上崗按新崗位核定工資，若3個月內(nèi)因自身原因沒有競聘上崗者，解除勞動關(guān)系。5.5產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作后，其所在單位（部門）應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女工嬰兒不滿一周歲的，每日工作時間內(nèi)可予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用；女工哺乳時間算作勞動時間。5.6經(jīng)公司批準(zhǔn)生育的女工，原則上只限第一胎享受產(chǎn)假、待產(chǎn)薪資待遇，但在休產(chǎn)假期與待產(chǎn)期內(nèi)均不再享受績效工資或獎金待遇。6.喪假：職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡給予喪假7天，外地給予１－３天路途時間。7.工傷假：職工因工負(fù)傷，由企業(yè)安監(jiān)辦審核認(rèn)定，縣級及以上醫(yī)院根據(jù)本人工傷情況開具休假證明。具體參見《和信職工工傷保險暫行辦法》。8.年休假：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)7年中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》制定本制度。8.1職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收人。8.2職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天。8.3國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。8.4職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：8.4.1職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；8.4.2職工請事假一年累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；8.4.3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；8.4.4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；8.4.5累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。8.5單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。8.6年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。8.7單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收人的300%支付年休假工資報酬。第二十九條 準(zhǔn)假權(quán)限1.部門內(nèi)員工（副科以下，不含副科）請假：請事假3天以內(nèi)、病假５天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過3天、病假超過５天，由公司分管副總批準(zhǔn)；事假超過7天，病假超過10天，由行政總監(jiān)批準(zhǔn)；2.中層干部（副科以上，總助以下，不含總助）請假：事假３天以內(nèi)（含３天）、病假５天以內(nèi)，由高一級主管批準(zhǔn)；事假5天、病假10天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假5天以上，病假超過10天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.總經(jīng)理助理以上干部請各類假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷假、年休假均由本人申請，部門領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部門審核同意，報請員工所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假、工傷假需分別應(yīng)有公司計生部門和安全部門審核同意意見才能請假。5.除按上述審批權(quán)限外所有員工的各類請假必須報公司人力資源部門審核備案。第三十條 請假程序及注意事項1.職工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。按審批程序簽字，最后將請假單交回公司人力資源部門存。2.假滿回公司銷假，通報人力資源科，如未及時通報人力資源科（工資系統(tǒng)無法正確引入個人勞資信息，影響工資的正常發(fā)放）不予計發(fā)工資。3.事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。4.未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。5.如在勞資員做工資時發(fā)現(xiàn)部門存在謊報考勤情況（即未辦離職、請假手續(xù)，但此職工已不在崗的依然報考勤）,對于謊報考勤的統(tǒng)計員及部門領(lǐng)導(dǎo)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將交報總經(jīng)理處理。第五章薪資考勤管理制度第三十一條 為了進(jìn)一步規(guī)范薪資體系的運作程序，提高工作效率縮短中間環(huán)節(jié)的工作時間，為財務(wù)部按時發(fā)放工資提供可靠的保障。對于薪資的運作過程包括考勤的上報時間、工資表的制作及其審核過程，特制定如下管理制度。第三十二條 公司根據(jù)職工職別高低、崗位技術(shù)含量、工作職責(zé)大小、勞動強度、工作業(yè)績、時效、紀(jì)律等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)；工資直接以現(xiàn)金的形式支付，在支付時要詳細(xì)列出各項收入和扣除部分。下列有關(guān)項目，從工資中直接扣除：職工個人所得稅、職工各項社會保險統(tǒng)籌金、帳欠款、違紀(jì)罰款、其他按規(guī)定應(yīng)予扣除部分。第三十三條 職工的違紀(jì)罰款一律由人力資源科勞資人員依據(jù)公司下發(fā)的相關(guān)文件在當(dāng)月工資發(fā)放表中予以扣除，各部門不得以任何理由私自執(zhí)行職工違紀(jì)罰款。第三十四條 勞資員因工作過失造成職工工資有大的差異時應(yīng)視情節(jié)輕重予以警告、記過、罰款等處分。第三十五條 職工對工資產(chǎn)生疑義時，可以報部門統(tǒng)計員，由本部門統(tǒng)計員在下月考勤上報時一并提出書面申請，行使工資請求權(quán)。從本次發(fā)放工資之日起兩周內(nèi)查核，逾期視為放棄。第三十六條 按文件規(guī)定工資表要在每月15日上報財務(wù)部。根據(jù)時間推算要求考勤員的報工時間如下：⒈各部門統(tǒng)計員務(wù)必于下列規(guī)定時間上報各類考勤和用工：1.1計時工考勤表：當(dāng)月的3日前；1.2消毒工考勤表：當(dāng)月的5日前；1.3.計件工車間5號前將報工表報調(diào)度審核，7號報企管部審核，8號報總經(jīng)理批準(zhǔn)；車間10號前將個人明細(xì)表上報薪酬科；1.4對于考評外報工（倉儲科、調(diào)度裝卸隊）要求在10號前明細(xì)表上報薪酬科；第三十七條 為了不影響職工的正常工資發(fā)放及各項保險費繳納，計時工考勤延誤者，勞資員將根據(jù)所掌握的職工考勤信息做出當(dāng)月部門計時工資表，但對于部門考勤員做出罰款元的處理；如果是漏報考勤，每漏報一人次罰款50元，該罰款在工資表中違紀(jì)扣款一欄執(zhí)行；對于消毒工若報工延誤將保證消毒工人均800元工資發(fā)放，其它在下月長退短補，對于報工員同樣處以元的違紀(jì)罰款。第三十八條 工資表的制作⒈加班費的執(zhí)行1.1正常的法定節(jié)假日加班均按電子考勤刷卡記錄執(zhí)行，四段刷卡記錄齊全者視為一個完整加班給予加班費，加班費按日工資的300%執(zhí)行1.2由于突發(fā)事件必須加班的，需單獨履行加班申報程序，要求由部門主管審核經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可在工資表執(zhí)行，正常工作日加班費按日工資的%執(zhí)行(超2小時按半日計,超4小時按全日計)；休息天加班加班費按%執(zhí)行(按正常出勤計時)。1.3由于部門缺員或職工請假需其它職工頂崗時，全職（本人不在崗，應(yīng)休息）頂班費按50元/班次執(zhí)行，兼職（與本人同班次）頂班費按25元/班次執(zhí)行。1.4公司工藝員級（含工藝員）以上干部和實行無固定工作時間的員工不享受加班費。⒉績效獎金的執(zhí)行企管部必須于當(dāng)月10日前下發(fā)上月考評，各部門必須于１２日前上報本部門員工績效獎金的分配明細(xì)給人力資源薪酬處，以便在當(dāng)月的工資發(fā)放表中兌現(xiàn)績效獎金。⒊休假工資按下列規(guī)定執(zhí)行3.1職工申請?zhí)貏e休假（婚、喪假、探親假、年休假）為有薪假，計發(fā)基本工資，婚假、喪假不扣當(dāng)月獎金，探親假、年休假扣當(dāng)月獎金。3.2工傷期間執(zhí)行工傷工資⒋缺勤的處理4.1遲到、早退按部門上報的考勤并對照刷卡記錄結(jié)果執(zhí)行：即遲到、早退10分鐘以內(nèi)扣罰10元，10分鐘以上20分鐘以內(nèi)扣罰20元，20分鐘以外扣罰50元。4.2事假，按缺勤處理。第三十九條 為了簡化工作程序，工資表的核發(fā)過程將定為：制表（薪資員）-初審（人力資源科長）-復(fù)核（人力資源主管）-批準(zhǔn)（行政總監(jiān)和總經(jīng)理）。原則上工資表于每月的15號由人力資源部門報到財務(wù)部，20日前由銀行打到個人存折，若遇節(jié)假日或其它原因可順延。第六章 職工勞動合同管理制度第四十條為加強公司用工、崗位聘用管理工作，建立、健全公司勞動用工制度，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。第四十一條總辦人力資源科是公司勞動合同管理部門，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂等各項管理工作。第四十二條簽訂勞動合同必須符合《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司與職工雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同。第四十三條勞動合同生效后，受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行合同中約定的各自權(quán)利、義務(wù)。第四十四條臨時勞務(wù)工（季節(jié)性勞務(wù)工）不實行試用期制度，只簽臨時勞務(wù)用工合同書。第四十五條勞動合同期限分為固定和無固定期限兩種，由總辦人力資源科根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位要求進(jìn)行確定。第四十六條勞動合同期滿即終止，在雙方協(xié)商同意情況下可以續(xù)訂。第四十七條公司或職工在勞動合同期內(nèi)因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商，同意可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。第四十八條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同。⒈試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；⒉嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；⒊嚴(yán)重失職、營私舞弊,對企業(yè)利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；⒋被依法追究刑事責(zé)任的；⒌公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,經(jīng)職代會通過需要減員的；⒍職工患病或非因工負(fù)傷休息，超過規(guī)定期限仍不能正常上班的。第四十九條有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：⒈試用期內(nèi)，本人不適應(yīng)工作要求的；⒉國家有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害職工健康的；⒊本人要求調(diào)離企業(yè)經(jīng)公司同意的；⒋自費考入學(xué)校的；⒌公司不履行勞動合同侵害職工合法權(quán)益的；⒍其它符合國家規(guī)定情形的。第五十條在不符合規(guī)定的情況下，公司或職工任何一方要求解除勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第五十一條任何一方解除勞動合同，除因試用期內(nèi)不符錄用條件或因受處分的外，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。第七章 職工離職制度及審批程序第五十二條 為使離職制度和程序的正確實施，保護(hù)職工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛,特制訂本辦法。第五十三條一般離職可分為兩種：辭職和辭退。⒈辭職是指職工因本人原因離開公司，并解除與公司的勞動合同關(guān)系。1.1職工辭職應(yīng)按勞動合同法規(guī)定提前1個月向所在部門提出書面辭職請求，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后報公司人力資源部。并于一個月后辦理離職手續(xù)后方可離崗。1.2試用期內(nèi)職工可提前三日提出離職申請并辦理離職手續(xù)離崗。1.3對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三天以上的行為視為自動離職。自動離職按曠工處理，給予開除廠籍并扣罰一個月工資處分.1.4未經(jīng)公司批準(zhǔn)離職,且未辦理離職手續(xù),公司將不於辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù),并追究其相關(guān)違約責(zé)任.1.5辭職人員提出辭職申請時直接上級主管應(yīng)當(dāng)有充分離職面談，必要時可通過人力資源部門負(fù)責(zé)人與離職職工積極溝通，對績效良好的職工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。⒉辭退是指根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定解除與職工的勞動合同關(guān)系的行為。符合下列條件之一的職工，部門負(fù)責(zé)人可提出辭退建議：2.1職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.2在崗職工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.3因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的；2.4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；2.5嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；2.6職工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營相關(guān)的公司兼職；2.7職工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；2.8當(dāng)年事假超過30天的；2.9職工入職時提供虛假個人情況資料的；2.10連續(xù)曠工3天（含3天）以上或月累計曠工超過6天（含6天）的；第五十四條辦理離職流程：1.離職批準(zhǔn)權(quán)限工藝員級以下員工離職由分管副總批準(zhǔn)；工藝員級（含）以上員工、干部及外聘人員離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理助理級（含）以上高管人員離職由董事長批準(zhǔn)；2.申請人到人力資源科領(lǐng)取《職工離職審批表》，填寫離職原因等相關(guān)內(nèi)容。由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或車間主任簽字和分管副總簽字后，本人持《職工離職審批表》到財務(wù)進(jìn)行查帳，主要查有無帳欠款、是否持有公司財物、住房等，如有，應(yīng)先行辦理交還手續(xù)。然后由財務(wù)經(jīng)理簽字，返回人力資源部門審核。3.人力資源科根據(jù)簽字與查帳情況辦理《勞動關(guān)系解除證明書》，證明書一式兩份單位與個人各持一份，并蓋章生效。第五十五條手續(xù)辦理完畢后，如有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的，可直接將養(yǎng)老、醫(yī)療本記帳后自已領(lǐng)走；若需轉(zhuǎn)帳到外地的保險專管人員可協(xié)同辦理。第八章 職工退休、死亡管理制度第五十六條 為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工老有所養(yǎng)，特制定本制度。第五十七條 職工退休⒈參照國家規(guī)定的退休政策，退休年齡為男60周歲，女50周歲。⒉職工已到法定退休年齡時，人力資源部應(yīng)提前一個月通知退休人員進(jìn)行工作移交，一個月后正式下達(dá)退休通知單并辦理相關(guān)的退休手續(xù)，凡公司核定辦理了社保的職工，由人力資源部負(fù)責(zé)到當(dāng)?shù)厣绫＞职闯绦蚺k領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險金手續(xù)。⒊經(jīng)公司批準(zhǔn)退休，且本人在職期間已正式與企業(yè)簽訂了長期勞動合同的職工，可享受退休后相關(guān)待遇；⒋因病或其他原因由本人提出提前退休，社保繳費時間不足１５年，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可予以辦理退休補償手續(xù)，根據(jù)在本企業(yè)服務(wù)的年限，每滿一年補償1個月工資（工資標(biāo)準(zhǔn)為終止前12個月平均工資）。如離開企業(yè)后二次錄用人員按第二次到崗時間計算工齡；退休時實繳社保金足15年的職工不享受補償金待遇。此辦法同樣適用于離職補償。⒌已辦理社保養(yǎng)老金，退休時繳費時間足15年的職工，由公司協(xié)助辦理退休后領(lǐng)取社保退休金手續(xù)。退休時實繳社保金不足15年者，剩余部分可由本人續(xù)繳，企業(yè)不再承擔(dān)繳費義務(wù)。⒍計件職工在退休前未辦理養(yǎng)老保險者，對其退休后的補償可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鹩嬎悖蛔?000元，按1000元/每一服務(wù)年限計算。此辦法同樣適用于離職補償。⒎職工到了退休年齡，企業(yè)仍需留者，在辦理退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定返聘協(xié)議書，實行一年一簽，一年一聘制度。返聘期間除享受退休待遇外，實行返聘協(xié)議工資。第五十八條 職工因公或非因公死亡，所在部門須及時書面報告人力資源部門，按國家勞動部門現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理。其它第五十九條本制度未及說明或規(guī)定的事項，均按照國家《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。文書管理制度和信生物科技股份有限公司文書管理制度第一條為使文書管理制度化，以增進(jìn)文書處理的品質(zhì)與效率，特制定本制度。第二條公文一般包括本單位的上行文、下行文和對市級、縣級及其他外來單位發(fā)來的文件。第三條發(fā)文處理程序一般包括擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、登記編號、印制、蓋章、送發(fā)、歸檔。(一)擬稿：根據(jù)工作任務(wù)，一般就本著“誰主辦、誰擬稿”的原則進(jìn)行。如職能部門需以公司或辦公室名義發(fā)文的，應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提出發(fā)文申請，總經(jīng)理辦公室同意發(fā)文，由主辦部門擬稿并由部門負(fù)責(zé)人審核簽名后，將文件底稿交總經(jīng)理辦公室文秘檔案科統(tǒng)一辦理。草擬文稿必須從本單位角度出發(fā)，做到情況確實、觀點鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標(biāo)點符號正確、書寫工整。嚴(yán)禁使用鉛筆、圓珠筆、紅墨水和彩筆書寫；文稿擬成后，擬搞人應(yīng)填附發(fā)文稿紙首頁，詳細(xì)寫明文件標(biāo)題、發(fā)送范圍、印刷份數(shù)、擬稿單位與擬稿人，并簽名、標(biāo)定日期和密級；如需幾個單位聯(lián)合發(fā)稿的，文稿須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審核會簽后，送交辦公室文秘檔案科辦理。(二)核稿文件打印出清樣，交擬稿人核對，校對后核對人員應(yīng)在發(fā)文稿上簽名；經(jīng)辦公室審查修改后的文稿，送分管領(lǐng)導(dǎo)核稿。(三)簽發(fā)需會簽的文稿，必須由會簽單位的負(fù)責(zé)人會簽。文稿審核會簽后，按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理審定批準(zhǔn)簽發(fā)；無需會簽的文稿，擬稿人核稿后，交公司經(jīng)理審核簽字。(四)登記編號以公司名義上報的文件編號為：和信生物總字[]X號以公司名義下發(fā)的文件編號為：和信生物總通字[]X號以公司名義發(fā)的函件編號為：和信生物函字[]X號以公司人事部門名義下發(fā)的文件編號為：和信生物人勞字[]X號；以公司黨委名義上報或下發(fā)的文件編號為：和信生物黨字[]X號；以公司工會名義上報或下發(fā)的文件編號為；和信生物工字[]X號；以公司辦公室名義下發(fā)的文件編號為：和信生物總經(jīng)辦字[]X號。(五)印制

文稿印制前，應(yīng)對文稿的標(biāo)題、文號、主送單位、發(fā)放范圍、印發(fā)份數(shù)等進(jìn)行認(rèn)真的檢查、校對；一般文件應(yīng)按規(guī)定時間及時印發(fā)，不得延誤；按照印發(fā)份數(shù)套上紅頭印相應(yīng)份數(shù)。(六)蓋章

以黨委、工會、公司名義上報、下發(fā)的文件，需加蓋相應(yīng)的公章。(七)送發(fā)對照文稿的報頭、文號、主單位名稱、抄送單位、發(fā)放范圍及份數(shù)進(jìn)行分發(fā)。(八)歸檔：由承辦單位將文件的原稿和印制好的文件存檔。第四條收文處理程序一般包括傳遞、簽收、登記、閱辦、擬辦、承辦、催辦、辦結(jié)、立卷、歸檔、銷毀等程序。(一)公文的簽收與登記對市級、縣級及其他外來單位發(fā)來的文件，均由綜合文秘專員做好登記，及時附上“來文批辦傳閱單”，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批。所有發(fā)至我公司的公文(含傳真件公文和附有領(lǐng)導(dǎo)的批示或上級部門轉(zhuǎn)我公司的公文)，由公司辦公室統(tǒng)一簽收、登記、編號，送辦公室主任閱批或送有關(guān)科室辦理。凡外出開會、學(xué)習(xí)帶回的文件及資料原件須交辦公室進(jìn)行登記保管，不得個人保存，如職工因工作需要借閱的可復(fù)印或辦理借閱。(二)公文的閱批與分轉(zhuǎn)凡正式文件均由辦公室主任根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由綜合文秘專員分送領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門閱辦。重要文件或急件應(yīng)立刻呈送領(lǐng)導(dǎo)(或分管領(lǐng)導(dǎo))閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，加速文件運轉(zhuǎn)，綜合文秘專員應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個以上部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱或復(fù)印后分別交與相關(guān)部門。(三)文件的傳閱與催辦傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶出辦公室或帶到公共場所，確因工作需要攜帶外出的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并要妥善保管。凡由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后的文件,及時送達(dá)承辦部門閱辦。應(yīng)及時閱讀文件，閱批后將文件交綜合文秘科，閱批文件一般不得超過兩天，閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。(四)辦結(jié)與歸檔 辦公室對文件負(fù)有催辦督促的責(zé)任，承辦部門接到文件應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，征得辦公室同意后予以復(fù)印，原件應(yīng)及時歸檔。第五條發(fā)文管理（一）單位上報下發(fā)正式文件的權(quán)力分別集中黨委、工會委員會和公司辦公室，各部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。各部門需要向上反映匯報重要情況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文，應(yīng)向行政辦公室提出發(fā)文申請，并將文件底稿交行政辦公室審核。行政辦公室同意發(fā)文，方可按辦公室文件正式編號發(fā)文。對單位影響較大，涉及多個以上領(lǐng)導(dǎo)分管范圍的文件，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后批準(zhǔn)簽發(fā)。其余文件均由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā)。（二）發(fā)文的范圍：凡是以黨委、工會委員會、公司名義發(fā)出的文件、通報、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀(jì)要，均屬發(fā)文范圍。黨委、工會委員會、行政辦公室下發(fā)文件主要用于：公布單位規(guī)章制度；轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制訂的文件；公布單位體制機(jī)構(gòu)變動或干部任免事項；公布單位重大生產(chǎn)、技術(shù)、管理、政治工作、生活福利等工作的決定；發(fā)布有關(guān)獎懲決定和通報；其他有關(guān)重大事項；黨支部、工會委員會、行政辦公室上行文、外發(fā)文主要用于：對上級機(jī)關(guān)呈報、請示報告、處理決定；同兄弟單位聯(lián)系有關(guān)重大生產(chǎn)、技術(shù)、人事勞資、物資供應(yīng)、科研、基建、管理、黨群工作等事宜。日常生產(chǎn)、技術(shù)、管理、黨群工作中，有關(guān)圖紙、技術(shù)文件、工藝修改、審批工作、安排部署、傳達(dá)上級指示等事項，應(yīng)按有關(guān)制度辦理，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由各科室書面或口頭自行通知執(zhí)行，一般不用發(fā)文。各科室如會議所作的決定，一般都不應(yīng)發(fā)文，不備查考，可以科室名義發(fā)會議紀(jì)要。發(fā)文程序與要求：各科室需要發(fā)文，應(yīng)事先向總經(jīng)理公室提出申請；草擬文稿必須從本單位角度出發(fā)，做到情況確實、觀點鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標(biāo)點符號正確、書寫工整。嚴(yán)禁使用鉛筆、圓珠筆、紅墨水和彩筆書寫；文稿擬成后，擬搞人應(yīng)填附發(fā)文稿紙首頁，詳細(xì)寫明文件標(biāo)題、發(fā)送范圍、印刷份數(shù)、擬稿單位與擬稿人，并簽名、標(biāo)定日期和密級；文件打印清樣，應(yīng)由擬稿人校對，校對人員應(yīng)在發(fā)文稿上簽名；辦公室應(yīng)根據(jù)行政的要求和上級有關(guān)指示精神，有關(guān)文件規(guī)定，對文稿進(jìn)行審查和修改。對涂改不清、文字錯漏嚴(yán)重、內(nèi)容不妥、格式不符的文稿應(yīng)退回擬稿單位重新擬稿；經(jīng)辦公室審查修改后的文稿，送分管領(lǐng)導(dǎo)核稿；需經(jīng)會簽的文稿，應(yīng)送會簽部門會簽；文稿審核會簽后，按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理審定批準(zhǔn)簽發(fā)；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā)后的文件交辦公室統(tǒng)一編號印發(fā)。保密制度和信生物科技股份有限公司保密管理制度第一條總則為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制度本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定下，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員中同知悉的事項。第三條公司所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。第五條保密范圍和密級確定1、公司秘密包括下列秘密事項：公司重大決策中的秘密事項；公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性研究報告、主要會議記錄；公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或未公司未公開的各類信息；公司生產(chǎn)技術(shù)批報、生產(chǎn)記錄等；公司員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項；一般性決定、決議、通知、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件屬于保密范圍。2、公司秘密和密級分為絕密、機(jī)密、秘密三級。絕密是最重要的公司秘密，泄漏會使公司權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄漏會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄漏會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。（1）公司秘級的確定：公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要文件資料為絕密級；公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、生產(chǎn)批報為機(jī)密級。公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資生收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。3、保密措施（1）屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或分管副總委托專人執(zhí)行，采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用部門負(fù)責(zé)保密。（2）對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：復(fù)印保密文件或資料，必須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將保密資料拿到社會上經(jīng)營性場所復(fù)印。借閱保密性文件、資料須按閱讀范圍借用，并辦理登記、簽字手續(xù)。用完后及時歸還。保密文件由綜合文秘科專人負(fù)責(zé)收發(fā)、傳遞、清退。并采取必要的安全措施。在設(shè)備完善的保險裝置中保存。（3）屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司批定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。（4）在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（5）具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議或其它活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：選擇具備保密條件的會議場所；根據(jù)工作需要，限定參會會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；使用專用的會議設(shè)備及管理會議文件。4、保密紀(jì)律（1）不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄漏公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司的秘密。（2）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或可能泄漏時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室應(yīng)立即作出處理。（泄密是指下列行為之一的：（3）使公司秘密被不應(yīng)知悉的；使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。5、責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。故意或過失泄漏公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。出入廠管理制度和信生物科技股份有限公司出入廠管理制度一、目的：規(guī)范外來人員車輛管理，保證公司正常工作秩序。二、適用范圍：適用于外來人員、車輛管理。三、責(zé)任者：保衛(wèi)科。四、正文：1.內(nèi)部人員、車輛出入1．1公司要求打卡的部門人員，需打卡出入廠。員工上班期間請假出廠或因公需出入廠人員在門衛(wèi)處填注“員工出入登記表”后方可出廠。1．2所有拉運貨物車輛需有關(guān)部門負(fù)責(zé)人出具拉運證明，由門衛(wèi)檢查核對貨物后方可出廠，出門證留存門衛(wèi)備案。2、外來人員、車輛外來人員、車輛必須服從門衛(wèi)管理，遵循公司有關(guān)規(guī)定。外來人員、車輛出入廠時間一般在公司規(guī)定的夏、秋正常班作息時間范圍內(nèi)。1.1外來人員如因公入廠的需先電話聯(lián)系，經(jīng)接待人同意后，由門衛(wèi)填具來客登記單方可進(jìn)入，離廠時登記單須有接待人簽字并交回門衛(wèi)后方可離開。進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者，需有主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)入指定地點。1.2政府機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)單位入廠參觀時，需有公司指定負(fù)責(zé)人引領(lǐng)于指定參觀區(qū)域，未經(jīng)允許嚴(yán)禁進(jìn)入非指定區(qū)域。1.3交貨車輛需填具“外來車輛出入登記單”，經(jīng)門衛(wèi)簽注時間后如廠。出廠時有門衛(wèi)檢查是否帶出本公司物品或核對所載貨物是否同車帶入非交貨物后方可出廠。1.4裝運貨物的車輛憑交運部門核發(fā)的統(tǒng)一格式的出門證，由門衛(wèi)檢查核對貨物后方可出廠，出門證留存門衛(wèi)備案。1.5外來摩托車、自行車一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，應(yīng)停放于指定地點或公司車棚。1.6外協(xié)單位、個人車輛入廠后，需在辦公樓前指定停車位停放，非特殊情況嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。1.7有政府部門領(lǐng)導(dǎo)或客商進(jìn)入廠區(qū)參觀，可例外允許車輛在廠區(qū)主馬路往返接送。1.8外來人員禁止攜帶照相機(jī)、攝象機(jī)等入廠，唯經(jīng)管理部門特準(zhǔn)者，不在此限，但需嚴(yán)加管制，不得逾越指定準(zhǔn)許拍攝范圍。行政辦公用品管理制度和信生物科技股份有限公司行政辦公用品、用具采購管理辦法和領(lǐng)用工作程序第一條為加強公司辦公用品、用具采購的管理，進(jìn)一步規(guī)范辦公用品采購工作，提高采購工作效益，充分發(fā)揮經(jīng)費的使用效率，本著“厲行節(jié)約，保障需要”的指導(dǎo)思想，根據(jù)公司實際，現(xiàn)制定本辦法。本辦法適用于公司各部門為了統(tǒng)一限量、控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公用品的購買，都應(yīng)由辦公室行政管理科統(tǒng)一負(fù)責(zé)購置、保管和發(fā)放，并建立健全各類物品的登記臺帳。本辦法所所涉及的辦公用品、用具包括：辦公家具；辦公設(shè)備和辦公用具；日常辦公用品、各種耗材；其它。采購審批程序1、各部門根據(jù)實際需要應(yīng)于每月20日至25日編制下月的辦公用品需求計劃，確定采購辦公用品的品名、規(guī)格型號、數(shù)量和用途后填寫《辦公用品采購計劃單》報總經(jīng)理辦公室行政管理科，由行政管理科集中統(tǒng)一匯總后，上報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后集中采購。2、零星日常辦公用品由總經(jīng)理辦公室主任審核，報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，采取貨比三家的形式實施集中采購；3、價格在0元以上的大宗物資報總經(jīng)理審核，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后以招標(biāo)的形式采購。第六條辦公物品采購過程根據(jù)公司各部門提出的計劃采購單，按照產(chǎn)品質(zhì)優(yōu)價廉，確定信譽好的供應(yīng)商采購。各部門若需采購臨時急需的辦公用品，由部門主管填寫《辦公用品采購申請單》，并在備注欄內(nèi)注明急需采購的原因，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由總辦行政管理科負(fù)責(zé)實施采購任務(wù)。一、驗貨所采購的辦公用品入庫前須進(jìn)行驗收，由倉庫管理員按送貨單進(jìn)行驗貨，經(jīng)核對（名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額、質(zhì)量等）無誤后，在送貨單上（一式二聯(lián)）簽字驗收，然后將送貨聯(lián)留存歸類，另一送貨回單聯(lián)交送貨人帶回送貨單位做結(jié)算憑據(jù)；對不符合要求的，由采購人員負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。二、保管辦公用品進(jìn)倉入庫后，倉庫管理員按物品種類、規(guī)格、等級、存放次序、分區(qū)堆碼，不得混亂堆放，并按送貨單序號和貨單內(nèi)容在辦公用品收發(fā)存帳冊上進(jìn)行登記入庫，管理員必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時要實行防蟲等保全措施。三、貨款結(jié)算辦公用品、用具發(fā)生的費用，每月一結(jié)算，總辦行政管理科根據(jù)領(lǐng)用記錄單的數(shù)量價格，做好登記，做到帳、卡、物一致，交使用主管部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，由部門自行負(fù)擔(dān)，最后交財務(wù)部統(tǒng)一結(jié)算核減。四、辦公物品采購紀(jì)律一、參與物品采購的工作人員，不準(zhǔn)參加可能影響公平競爭的任何活動；不準(zhǔn)收取供貨方任何名目的“中介費”、“好處費”；不準(zhǔn)在供貨方報銷任何應(yīng)由個人支付的費用，不準(zhǔn)損害公司利益，徇私舞弊，為對方謀取不正當(dāng)利益。二、物品采購過程中發(fā)生的“折扣”、“讓利”等款項，應(yīng)首先用于降低采購價格；確屬難以用于降低采購價格的，一律進(jìn)入公司財務(wù)帳內(nèi)，不得由部門坐收坐支，不得提成給經(jīng)辦人員。三、對違反規(guī)定的行為，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律責(zé)任，由此造成的損失由責(zé)任人賠償，并按公司規(guī)定懲處。第七條本辦法從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行辦公用品、用具的領(lǐng)用程序為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范公司辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作，特制定本領(lǐng)用程序一、

領(lǐng)用時間

1．

以部門為單位，每月集中領(lǐng)用辦公用品時間為每月第一周的星期二、星期三（遇節(jié)假日順延）；2．

員工個人平時領(lǐng)用辦公用品時間為周一或周四下午2：30-4：30；

3．

新到崗員工在報到之日領(lǐng)取辦公用品。

4、其余時間一般不予辦理辦公用品的領(lǐng)用手續(xù)。二、

領(lǐng)用程序

1．

各部門應(yīng)按《辦公用品計劃單》的品種和數(shù)量到總經(jīng)理辦公室行政管理科填寫《領(lǐng)料單》。

2．

將《領(lǐng)料單》請部門主管簽批后到行政管理辦公室領(lǐng)取，辦公用品保管員憑有效的辦公用品領(lǐng)料單發(fā)放。3．

對于復(fù)印機(jī)、打印機(jī)的墨粉、硒鼓；會議室所用的白板筆、辦公區(qū)所用的垃圾袋、紙杯、傳真紙、植物鮮花租擺、純凈水等消耗品，根據(jù)每月的使用量按各部門人數(shù)攤銷，但不作為部門辦公用品費用的考核依據(jù)。

三、耐用辦公用品的領(lǐng)用：1、耐用辦公用品包括：電話、計算器、訂書機(jī)、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪刀、戒紙刀、直尺、起釘器。2、耐用辦公用品已于員工入職時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補，若破損、殘舊需更換的必須以舊換新。四、易耗辦公用品的領(lǐng)用：1、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個人所需用品。2、部門所需用品包括：傳真紙、復(fù)（寫）印紙、打印紙、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、裝訂夾、白板筆。3、個人所需用品包括：簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、橡皮擦、涂改液、信箋紙。五、領(lǐng)用方法：1、各部門文員按發(fā)放日期統(tǒng)一到總辦行政管理辦公室申領(lǐng)，填寫《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門主管簽字后交保管員，保管員憑領(lǐng)料單發(fā)放。2、部分辦公用品（油性筆、水彩筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、各種電腦墨盒）實行以舊換新原則。3、電腦耗材品（鼠標(biāo)、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等）由電腦工程師審核，行政副總經(jīng)亙批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用，申領(lǐng)時須依舊換新。4、本著節(jié)約與自愿的原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用，公司將予以表揚。六．辦公用品使用嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用。員工離職時應(yīng)依《辦公用品領(lǐng)用單》所領(lǐng)辦公用品一并退回(消耗品除外)。凡屬各部門或部門內(nèi)員工共用的辦公用品應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。公司員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品。辦公用品若被人為損壞，應(yīng)由責(zé)任人照價賠償。七．辦公用品報廢非消耗性辦公用品因使用時間過長需要報廢注銷時，使用人應(yīng)提出辦公用品報廢申請，經(jīng)部門主管審核，并報總經(jīng)理同意后，到行政管理科辦理報廢注銷手續(xù)。公務(wù)車管理辦法和信生物科技股份有限公司公務(wù)車管理辦法第一條為了加強公務(wù)車管理，保障行車安全，更加合理有序地使用車輛并降低費用，特制定本辦法。第二條本辦法所指公務(wù)車輛為公司現(xiàn)有別克商務(wù)車（車號：蒙A73333）及桑塔納3000（車號：蒙AA2521）。第三條由部門負(fù)責(zé)人填寫《派車單》報總經(jīng)辦，其費用由本部門承擔(dān)，當(dāng)月底由總經(jīng)辦核定后報財務(wù)部分?jǐn)?。第四條用車人員應(yīng)按時返回，如有特殊情況應(yīng)及時報告。第五條在沒有出車任務(wù)時，司機(jī)應(yīng)在自己的辦公室待命，不得擅離職守，車輛應(yīng)停放在廠區(qū)指定車位。第六條嚴(yán)禁司機(jī)未經(jīng)公司（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或無《派車單》而私自出車，不得將自己保管的車輛借出或交給無證人員練習(xí)駕駛，否則責(zé)任自負(fù)。第七條司機(jī)嚴(yán)禁酗酒，以備有突發(fā)事件出車。如因酒后駕車責(zé)罰或肇事，一切損失由司機(jī)承擔(dān)。第八條公務(wù)車費用一月一報，由司機(jī)詳細(xì)填寫出車臺帳，作為油費、路橋費等的報銷依據(jù)，否則費用不予報銷。第九條車輛維修及保險費繳納等事宜，必須嚴(yán)格履行簽呈審批手續(xù)，車輛日常維護(hù)或檢修到公司指定維修點，油料由總辦統(tǒng)一購買，實行對車、對票定點加油。第十條如因公出差需途中加油時，應(yīng)提前告知，回公司后應(yīng)及時提交部門審核、報銷。第十一條根據(jù)司機(jī)駕駛車輛的行車?yán)锍毯痛_定的實際耗油標(biāo)準(zhǔn)實行燃油節(jié)約獎，每月末對司機(jī)進(jìn)行里程油耗考核，獎勵油料節(jié)約額的50%，超支部分從司機(jī)當(dāng)月的工資中扣除。通訊費限額報銷管理辦法和信生物公司辦公電話及干部通訊話費的標(biāo)準(zhǔn)與報銷制度為了統(tǒng)一規(guī)范和強化公司通訊費執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，量化控制通訊費支出，加強管理，節(jié)約資金，特制訂制度。1、本辦法所指通訊費包括：1.1公司副科級以上干部的手機(jī)話費、住宅電話費；1.2經(jīng)公司批準(zhǔn)的科級以下人員的手機(jī)話費；1.3公司內(nèi)部司機(jī)的手機(jī)話費；1.4因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)的辦公電話費。2、通訊費限額報銷標(biāo)準(zhǔn)3.1干部職別序列及對應(yīng)的通訊費標(biāo)準(zhǔn)（見附表一）。3.2公司司機(jī)話費限額每人元/月。3.2未享受通訊費報銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的其他人員，由各部門根據(jù)實際情況研究決定，標(biāo)準(zhǔn)報公司批準(zhǔn)備案，超支部分從個人工資中扣除。3.3貿(mào)易部系外駐單位，辦公電話和干部、業(yè)務(wù)人員的話費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況由部門自行確定，并報公司批準(zhǔn)備案。3.4經(jīng)公司批準(zhǔn)的辦公電話費標(biāo)準(zhǔn)（參見附表二）。4、通訊費限額報銷規(guī)定4.1公司各職能部門的通訊費報銷嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通訊費標(biāo)準(zhǔn)因客觀變化確需進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整時，必須經(jīng)公司研究通過后方可調(diào)整。4.2通訊費報銷每人只限手機(jī)一部和固定住宅電話一部，科長及科長以下只限額報銷手機(jī)費。個人有多部手機(jī)或電話需報銷話費的，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.3對通訊費報銷情況的考核按月進(jìn)行，節(jié)支不補，超支扣除。4.4通訊費報銷根據(jù)干部及辦公電話歸屬分別由公司各部門列支和辦理。4.5經(jīng)批準(zhǔn)統(tǒng)一繳納話費的干部，其通訊費由公司專門負(fù)責(zé)繳費的業(yè)務(wù)人員予以把關(guān)控制，當(dāng)月實際發(fā)生額未超出限額標(biāo)準(zhǔn)可實報實銷；如當(dāng)月實際發(fā)生額超出限額標(biāo)準(zhǔn)，超額部分在干部本人當(dāng)月工資中扣除。4.6自行繳費并進(jìn)行報帳的人員，其通訊費報帳額度按照公司限額標(biāo)準(zhǔn)控制。5、通訊費超額報銷責(zé)任5.1各部門專門負(fù)責(zé)通訊費繳費的業(yè)務(wù)人員，嚴(yán)格按照通訊費限額報銷標(biāo)準(zhǔn)予以把關(guān)，對通訊費超支部分列出明細(xì)單報公司薪酬社?？?；否則經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)有通訊費超支未報公司薪酬社?？频牟糠秩坑蓸I(yè)務(wù)員本人負(fù)責(zé)，從其工資中扣除。5.2公司薪酬社?？聘鶕?jù)業(yè)務(wù)員提供的通訊費超支明細(xì)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，在做工資表時，對干部個人話費超支部分，予以在干部本人工資中扣除，對辦公電話費超支部分予以在該辦公電話責(zé)任人工資中扣除。5.3經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)個人通訊費報帳超出本辦法規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)，超出部分由具體承辦報帳的主管會計負(fù)責(zé)，并從該主管會計工資中扣除。5.4經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)未列入公司通訊費報銷規(guī)定范圍內(nèi)的人員報銷通訊費，所報金額在報帳本人工資中扣除，同時對承辦該通訊費報帳的主管會計、負(fù)責(zé)人分別予以雙倍報帳額的處罰，并在工資中扣除。差旅費管理辦法和信集團(tuán)工作人員差旅費開支規(guī)定第一條為了保證出差人員正常工作與生活的需要，同時貫徹勤儉節(jié)約的精神，加強成本費用管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定屬集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，為防止財務(wù)管理發(fā)生混亂，所屬各公司、部門不得另行制定與本規(guī)定有抵觸的差旅費開支規(guī)定。第三條工作人員差旅費開支的主要內(nèi)容包括：交通費（包括火車、輪船、汽車和其他交通工具所支付的費用和相關(guān)的保險費、建設(shè)費、市內(nèi)交通費、手續(xù)費），補助費（包括乘坐火車、輪船、汽車和其他交通工具超過規(guī)定時間給予的途中補助，應(yīng)購臥鋪票而未購臥鋪應(yīng)給予的補助，因公出差住勤、誤餐、學(xué)習(xí)給予的補助和涉外出國給予的定額包干補助。因公出差時所發(fā)生的辦公、郵電、餐飲、業(yè)務(wù)活動等費用不屬于差旅費范疇，不適用本規(guī)定，應(yīng)另行履行報銷手續(xù)。）。第四條工作人員因公出差報銷差旅開支的具體規(guī)定如下：（一）乘坐火車、長途汽車、輪船、飛機(jī)及其他交通工具報銷交通費的規(guī)定：1、總裁助理以上、集團(tuán)職能部門正職以上、實業(yè)、貿(mào)易公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其它公司總經(jīng)理因公出差可以乘坐軟臥車、空調(diào)車和一等艙位船和飛機(jī)，或者租用專門轎車；超出標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具須按程序報分管副總裁批準(zhǔn)。2、乘坐火車，從晚八時至次日晨七時之間在車上過夜6個小時以上的或連續(xù)乘車時間超過12個小時，可購?fù)P鋪票。3、集團(tuán)職能部門副職以上、各所屬公司總經(jīng)理助理以上人員因公出差可以乘坐硬臥車、空調(diào)車和二等艙位輪船。4、其余人員因公出差可以乘坐硬臥車、空調(diào)車和三等艙位輪船。5、按規(guī)定的職務(wù)乘坐火車、輪船、汽車、飛機(jī)和其他交通工具的憑正式票據(jù)報銷。7、超過職務(wù)規(guī)定，因公務(wù)緊急或特殊安全需要必須乘坐飛機(jī)或高艙位（包括軟臥）及單獨租用交通工具的，事先須申請分管副總裁批準(zhǔn)，事后由分管副總裁簽字憑正式票據(jù)報銷。8、外出開會、學(xué)習(xí)時乘坐交通工具報銷交通費執(zhí)行前述標(biāo)準(zhǔn)（外出學(xué)習(xí)時乘坐飛機(jī)、軟臥除外，該類票據(jù)不予報銷），會議費或培訓(xùn)費已含交通費的不再予以報銷。（二）住宿費開支規(guī)定1、因公出差人員的住宿費實行按職務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)限額憑據(jù)報銷辦法。2、限額標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)級別省會以下各市縣級城鎮(zhèn)（含呼市）直轄市、省會及人口在300萬以上的城市或沿海城市（不含呼市）董事長、副總裁、董事長秘書、總裁助理、財務(wù)總監(jiān)、特聘總裁顧問四星級（包括四星級）以下飯店憑正式票據(jù)實報實銷部門級副職以上元以內(nèi)（含元）300元以內(nèi)（含300元）其他人員元以內(nèi)（含元）元以內(nèi)（含元）3、出差住宿費在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑正式票據(jù)報銷，實際住宿超過規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理，不予報銷。4、出差人員由接待單位免費接待或住在親友家，無住宿憑據(jù)的，一律不予報銷住宿費。5、出席各種會議在會議費中已含住宿費的一律不再予以報銷住宿費。6、在外地設(shè)立的辦事處已由租賃房屋中包括辦公、住宿的一律不再予以報銷住宿費。7、因會議統(tǒng)一安排雖超過規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)的，要以會議出示憑據(jù)報銷，沒有正式憑據(jù)的不予以報銷。8、隨同上級職務(wù)人員同時同地點出差的，因工作需要，不便于分別住宿的，可以按上級職務(wù)限額標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)報銷。（三）市內(nèi)交通費開支規(guī)定1、工作人員出差期間，市內(nèi)交通費按出差的自然（日歷）天數(shù)計發(fā)，每人每天發(fā)市內(nèi)交通費10元（包括市內(nèi)公共汽車和市內(nèi)其他交通工具）包干使用，不再憑據(jù)報銷市內(nèi)交通費。2、自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員不再發(fā)給市內(nèi)交通費。3、乘坐往返機(jī)場的專線客車或出租小汽車可憑正式憑據(jù)報銷去機(jī)場一次、回市內(nèi)一次的費用。4、部門級副職以上干部，因工作需要在市內(nèi)租用出租車的可以憑據(jù)報銷。其余人員因?qū)嶋H需要，而必須租用出租車的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可憑據(jù)報銷，同時不再發(fā)給市內(nèi)交通費。5、工作人員因公出差去有地鐵的城市，在這些城市駐住期間，每天每人補發(fā)20元地鐵交通費，離開后停補，市內(nèi)交通費不再兼補。（四）伙食補助費開支規(guī)定1、途中及住勤、誤餐、學(xué)習(xí)補助：（1）工作人員出差伙食補助費用按出差的自然（日歷）天數(shù)計發(fā)。地區(qū)每人每天補助標(biāo)準(zhǔn)（元）備注在途住勤誤餐學(xué)習(xí)短期中長期在途期間40————不分交通工具不分地區(qū)省會以下各市縣級城鎮(zhèn)（含呼市）—3015158不分自治區(qū)境內(nèi)境外直轄市、省會及人口在300萬以上的其它城市或沿海城市—40—2010（2）工作人員的出差伙食補助費，不分交通工具，每人每天補助按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（3）住勤補助指因公外出辦事，離開單位和家庭所在地，需住在外地的，三餐也在外地而給予的伙食補助，每人每天住勤補助參照上表標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住宿費中已含餐費，或已宴請別人憑據(jù)報銷的，住勤補助酌實予以部分或全部核減。（4）誤餐補助指因公外出辦事，當(dāng)天可返回單位和家庭所在地的，中間就餐需在外的屬于誤餐，可給予誤餐補助。誤一餐給予誤餐補助8元，誤兩餐參照上表標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。已經(jīng)接受宴請或者宴請別人憑據(jù)報銷的，不再享受誤餐補助。（5）學(xué)習(xí)補助在學(xué)習(xí)地學(xué)習(xí)期間，短期學(xué)習(xí)（10天以內(nèi)，含10天）、中長期學(xué)習(xí)（10天以上）伙食補助參照上表標(biāo)準(zhǔn)分別執(zhí)行。（6）在途補助和住勤補助不兼補。2、為了鼓勵出差人員乘坐火車、汽車、輪船，不坐飛機(jī)，以節(jié)約開支，在途期間連續(xù)乘車超過12小時（含12小時）可憑車票每滿12小時，加發(fā)伙食補助費20元。3、夜間乘坐長途汽車、輪船最低一級艙位（統(tǒng)艙）超過6小時，每人每夜按20元加發(fā)一天伙食補助費。4、工作人員公出參加會議，已交會議費中包括食宿費的，會議期間不再補助伙食費，可憑據(jù)報銷會議費。（五）未臥補助工作人員因公出差符合購?fù)P鋪的（包括符合購軟臥條件的），而不買臥鋪票的按本人實際乘坐的火車硬度座位票價（不含加收空調(diào)費用）的下列比例計發(fā)給個人補助費。（1）乘坐火車慢車和直快列車的，按慢車或直快列車硬度座位票價的60%計發(fā)。（2）乘坐特別快車的按特別快車硬席位票價的50%計發(fā)。（3）乘坐新型空調(diào)特快列車的按新型空調(diào)特快列車硬度座位票價的30%計發(fā)。符合乘坐火車軟席臥鋪條件的，但改乘硬席臥鋪的不執(zhí)行本規(guī)定，也不發(fā)給軟臥和硬臥票價的差額。第五條因公派外出差學(xué)習(xí)有關(guān)其他規(guī)定：（一）住宿費開支學(xué)習(xí)期間住宿費公司統(tǒng)一安排的，由領(lǐng)隊或經(jīng)辦人統(tǒng)一報帳，包括在支付雙方培訓(xùn)費或?qū)W費中的住宿費，不再單獨報帳；學(xué)習(xí)人員離開統(tǒng)一學(xué)習(xí)的住宿地，擅自在外住宿的費用不予報銷；特殊情況經(jīng)領(lǐng)隊同意，集團(tuán)公司批準(zhǔn)，在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷。（二）通勤費補助在外學(xué)習(xí)期間，因?qū)W習(xí)地與住宿地距離較遠(yuǎn)而必須乘坐市內(nèi)交通工具的可給予通勤費補助，通勤費補助按學(xué)習(xí)期間的自然天數(shù)計發(fā)，每人每天發(fā)通勤費4元（包括市內(nèi)公共汽車和其他交通工具），包干使用，不再憑據(jù)報銷市內(nèi)交通費。部門級副職以上干部乘坐出租車等交通費用憑據(jù)報銷，同時不再發(fā)給通勤費。培訓(xùn)費中已安排交通費的不再予以補助通勤費。（三）購置學(xué)習(xí)用品的支出派外學(xué)習(xí)人員購置零星學(xué)習(xí)用品酌情予以報銷。（四）旅游費用的支出根據(jù)《差旅費開支規(guī)定》，在外學(xué)習(xí)人員利用節(jié)假日到其周邊城市旅游的車費、住宿費等開支一律不予報銷。第六條通訊費的報銷享受通訊費補助的人員，原則上不再補貼通訊費；未享受通訊費補貼的人員，可根據(jù)與公司及公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系情況酌情予以報銷。第七條需預(yù)先借支差旅費的出差人員，應(yīng)按有關(guān)制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算應(yīng)借支款額，不能無限借支。第八條差旅費報銷的時效為一個月，即出差或?qū)W習(xí)后一個月內(nèi)及時報帳；超出報帳時效，財務(wù)部門有權(quán)拒絕報帳，所有費用由個人承擔(dān)；凡在出差前預(yù)先借支差旅費的出差人員，報帳時必須一并清帳，實際發(fā)生額與借支額的差額，以現(xiàn)金多退少補，不得再掛個人往來帳。第九條工作人員趁因公出差之便，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親辦事的，其繞道的車、船費扣除出差直線單程車、船費，多開支的部分由個人自理。同時也不發(fā)在家期間的伙食補助費、住宿費和市內(nèi)交通補助費。第十條工作人員因公出差期間因游覽或非因工需要參觀而開支的一切費用均由個人自理。第十一條工作人員因公共同外出填報差旅費報銷時，自行填制和單獨報帳，除統(tǒng)一支付宿費、會議費等由領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人員統(tǒng)一報帳外，個人伙食補助費、市內(nèi)交通費、軟臥補助費均應(yīng)自己報帳，不得互為代替，因共同出差需聯(lián)名報銷，參與報銷人均需個人簽字，他人不得代簽，以避免重復(fù)報銷。第十二條小車隊、運輸車隊其出差誤餐補助、途中補助或住勤補助已實行里程、油耗、工作量（載貨量）、效益等考核辦法的按考核具體辦法辦理，不適用本規(guī)定。業(yè)務(wù)招待費管理辦法和信生物科技股份有限公司業(yè)務(wù)招待管理辦法為強化公司內(nèi)部管理，壓縮業(yè)務(wù)招待費用，規(guī)范業(yè)務(wù)招待的標(biāo)準(zhǔn)和手續(xù)，重申業(yè)務(wù)招待的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法：一、公司因業(yè)務(wù)活動必須招待外來客人時，須事先由招待部門提出申請，填寫“業(yè)務(wù)招待審批單”一式兩份報總經(jīng)理審批（或報分管副總經(jīng)理審批），批準(zhǔn)后一份留作報銷的附件由申請人攜帶；一份留本部門備查。未經(jīng)總經(jīng)理（分管副總經(jīng)理）同意，任何部門或個人不得擅自進(jìn)行業(yè)務(wù)招待。二、部長級業(yè)務(wù)招待必須報清分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，總助級業(yè)務(wù)招待必須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，招待費用標(biāo)準(zhǔn)參照“業(yè)務(wù)招待標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)”。在呼市招待相關(guān)職能廳局也嚴(yán)格履行審批程序，如有重要業(yè)務(wù)招待可特事特批。三、業(yè)務(wù)招待原則上應(yīng)在本公司餐廳就餐，或亦可根據(jù)業(yè)務(wù)需要外出就餐。四、招待標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)附后。五、陪餐人員一般不超過來客人數(shù)，并應(yīng)當(dāng)是與客人有直接業(yè)務(wù)關(guān)系的科長及以上人員或相關(guān)工作人員。六、凡在公司餐廳就餐的，陪餐人員作為經(jīng)辦人必須在當(dāng)日結(jié)賬單上簽字并注明就餐日期、來客單位、陪餐領(lǐng)導(dǎo)、就餐人數(shù)等明細(xì)；凡外出就餐的，陪餐人員作為經(jīng)辦人亦必須在發(fā)票上簽字并注明以上明細(xì)。七、業(yè)務(wù)招待費的報銷手續(xù)。業(yè)務(wù)招待費須憑結(jié)算票據(jù)和“業(yè)務(wù)招待審批單”報銷。結(jié)算票據(jù)須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字，未經(jīng)總經(jīng)理審批簽字的，財務(wù)部一律不予報銷。八、如遇公司重特大驗收、認(rèn)證、重要客戶、行政要員來訪、董事長、副董事長、總經(jīng)理特別招待人員或報請董事長、副董事長、總經(jīng)理特批的招待等，就餐標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)條件可不受本辦法限制。九、業(yè)務(wù)招待既要熱情周到，又要從簡從廉，反對講排場和鋪張浪費。十、本辦法自8年元月一日起試行。十一、如相關(guān)業(yè)務(wù)招待有與本辦法相悖的地方，以本辦法為準(zhǔn)。附：1、和信生物科技股份有限公司業(yè)務(wù)招待標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表2、和信生物科技股份有限公司業(yè)務(wù)招待審批單和信生物科技股份有限公司業(yè)務(wù)招待標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表單位：元/桌（10人）公公司領(lǐng)導(dǎo)職別標(biāo)準(zhǔn)來賓級別總經(jīng)理級副總經(jīng)理級總經(jīng)理助理級部長級縣屬單位600元500元400元300元市屬單位800元700元500元400元省屬單位900元700元————備注：1、招待省級以上單位來賓招待費用酌情而定。2、以總經(jīng)理助理級（包括總助級）牽頭的公司內(nèi)部聚餐標(biāo)準(zhǔn)按每人每餐60元核定（包括煙酒），部長級領(lǐng)導(dǎo)牽頭的聚餐按每人每餐30元核定（包括煙酒）；加班費用不包括在內(nèi)。3、以上數(shù)額為業(yè)務(wù)招待的最高限額，煙酒包括在內(nèi)。4、就餐人數(shù)不滿10人的，按比例核減相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。和信生物科技股份有限公司業(yè)務(wù)招待審批單（存根）NO.______申請日期就餐時間申請部門經(jīng)辦人（簽字）來賓姓名、單位、職務(wù)及人數(shù)陪餐主要領(lǐng)導(dǎo)及陪餐人數(shù)就餐標(biāo)準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人（簽字）公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批（簽字）總經(jīng)理審批意見備注和信生物科技股份有限公司業(yè)務(wù)招待審批單申請日期就餐時間申請部門經(jīng)辦人（簽字