集團(tuán)公司員工薪酬方案

集團(tuán)公司2013年度員工薪酬方案各子（分）公司、部門：2013一、薪酬類型：員工實行月薪制（一）各職能部門員工薪資標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司出具。（二）各子（分）公司員工薪資由各子（分）經(jīng)營情況及同行業(yè)薪資水平制定標(biāo)準(zhǔn)報集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。準(zhǔn)報集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。二、薪資構(gòu)成薪資=基本工資+崗位工資+年功工資+職稱工資+績效工資（一）基本工資：全體員工均按1000元/月計算。（二）崗位工資：根據(jù)所在的崗位或從事的職務(wù)確定。（三）年功工資：自員工入職之日起工齡滿一年標(biāo)準(zhǔn)為10元/月，每滿一年增加10元。（四）職稱工資：1、經(jīng)濟(jì)類(財務(wù)、人力資源、法律)：初級100元，中級200元/月，高級、注冊500元/月。2300/500/月。3、職業(yè)技能類：國家二級（技師）100元/月；國家一級（高級技師）200元/月。4系崗位職稱工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）績效工資：按基本工資和崗位工資總額的10%核發(fā)。三、薪資發(fā)放（一）資和績效工資。（二）10按月計發(fā)，逐年增加。（三）15四、薪資標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)公司職能一檔集團(tuán)公司職能一檔二檔三檔四檔五檔服務(wù)崗位22002500280031003400一檔標(biāo)準(zhǔn)：1、具備本科學(xué)歷無工作經(jīng)驗的新入職員工。2、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)低于一檔標(biāo)準(zhǔn)的在職員工通過用人部門和人力資源部綜合評定合格者經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批調(diào)至一檔。二檔標(biāo)準(zhǔn)：1新入職員工。2部門和人力資源部綜合評定合格者經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批調(diào)至二檔。3、駕駛員崗位按照二檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三檔標(biāo)準(zhǔn)：1職員工。2部門和人力資源部綜合評定合格者經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批調(diào)至三檔。310四檔標(biāo)準(zhǔn)：1、具備本科及以上學(xué)歷，中級職稱的新入職員工。2、碩士研究生及以上從業(yè)人員。四檔、五檔做為員工晉級檔。晉升標(biāo)準(zhǔn)：1、年度優(yōu)秀員工可在下一年度直接晉升一檔。2評審晉升一檔。3、為公司爭得榮譽(yù)的員工可通過評審晉升一檔。4、為公司提出創(chuàng)新建議一經(jīng)采納獲得收益可晉升一檔。（二）資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）各子（分）公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)集團(tuán)公司年度預(yù)算或?qū)徟桨笀?zhí)行。各子（分）5力資源部審核，經(jīng)集團(tuán)公司審批后發(fā)放。（四）試用期人員薪資：1802、公司聘用的特殊人員試用期及工資另定。（五）實習(xí)人員薪資：500元/月。（六）方案執(zhí)行。（七）返聘、外聘、掛職人員工資視具體崗位另行確定。（八）病假薪資：病假期間的薪資，按照實際請假天數(shù)核發(fā)基本工資。即：病假薪資=實際請假天數(shù)×（100022）。（九）事假無薪資，按日扣除，日均工資按22天計算。（十）婚假、喪假（含路程假）薪資照發(fā)。（十一）產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、福利待遇崗位五險繳費基數(shù) 住房公積金基數(shù)45崗位五險繳費基數(shù) 住房公積金基數(shù)4520002000其他員工18021594（二）節(jié)假日福利：法定休假按國家規(guī)定執(zhí)行，同時享受節(jié)日福利：元旦200（含肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)100100300100元；夏季旅游200元。（三）采暖費：900元/年/人。（四）獨生子女補(bǔ)貼：60/年/六、其他說明（一）稱但聘到非專業(yè)或技術(shù)崗位工作，也不享受職稱工