工程施工操作員薪酬管理制度

工程施工操作員薪酬管理制度工程施工操作員薪酬管理制度工程施工操作員薪酬管理制度xxx公司工程施工操作員薪酬管理制度文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度工程施工操作員薪酬管理制度（征求意見稿）一、目的運用薪酬激勵工程施工操作員做好本職工作、主動為客戶服務及創(chuàng)精品工程的意識，充分體現(xiàn)技能差異，內(nèi)部公平、外部具有競爭優(yōu)勢，吸引、保留高技能人才，創(chuàng)造良好的育人、用人環(huán)境，降低工程施工成本。二、適用范圍B類員工。三、技能級別與任職資格（一）、普工1、具備所在崗位基本的技術知識與操作技能；2、能夠運用基本技能獨立完成本崗位的常規(guī)工作。（二）、技工1、能夠熟練運用基本技能和專門技能完成常規(guī)與較為復雜的工作；2、能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的技術問題，3、能指導、培訓普工，可從事二個及以上工種實際操作，具有施工管理能力，有本行業(yè)三年及以上的工作經(jīng)歷。（三）、技師1、熟練掌握本崗位的關鍵操作技術，能夠獨立處理和解決高難度的技術或工藝難題；2、能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術培訓，具有較好的施工管理能力，可從事多工種的實際操作，有本行業(yè)五年及以上的工作經(jīng)歷；3、在技術攻關和工藝革新方面有創(chuàng)新，能組織開展技術改造、技術革新活動；說明：操作技能特別突出的，可放寬部分條件。四、薪資構成、標準單位：元/月級別薪檔保障薪資技能薪資績效薪資普工130015020023002002503300250300技工130035035023004004003300450450技師130055055023006506503300750750五、津貼構成、標準（一）、證書津貼員工持有與公司資質(zhì)要求有關的進網(wǎng)作業(yè)證（含部分工種有特殊要求的證書），通過公司注冊的，公司每月支付證書津貼50元（持有多項對公司有用的證書，每多一項證書，增加20元/月）。（二）、全勤津貼在崗員工自然月度無病、事等各種假及待崗發(fā)生，公司每月支付全勤津貼50元。（三）、工齡津貼100元/年（2005年~2008年為50元/年，2009年一月份開始為100元/年，員工入公司的第二個自然年度的一月份開始計算工齡津貼）。六、技能級別、薪檔確認與調(diào)整1、員工首次技能級別與薪檔，經(jīng)用人部門與行政人事部綜合評估后提出，報總經(jīng)理審批；2、技能級別、薪檔每年三月開展升、降調(diào)整工作，四月調(diào)薪；3、技能級別、薪檔調(diào)整程序：員工本人書面申請，用人部門初評（考試/考核），行政人事部組織復評后，報總經(jīng)理審批；4、技能級別、薪檔動態(tài)調(diào)整比例：升符合條件員工總數(shù)的10～20％，降無比例限制5、試用員工的技能水平，經(jīng)用人部門與行政人事部綜合評估后，提出技能級別、薪檔建議，報總經(jīng)理審批；6、試用員工在試用期間技能薪資為所在薪檔標準的80％。六、相關規(guī)定1、依據(jù)上年度經(jīng)營業(yè)績和物價漲幅情況，在次年一月普升保障薪資5-20%。2、績效薪資由項目部對施工操作員當月的工作狀態(tài)評估后提出，工作狀態(tài)評估要素由項目部制定，評估后的具體支付比例：a、優(yōu)秀—實際績效大大超過預期目標或所在崗位的職責要求，被考核人數(shù)占有的比例≤10%，支付績效薪資120%。b、良好—實際績效達到預期目標或所在崗位的職責要求，并有部分超出，被考核人數(shù)占有的比例≤20%，支付績效薪資110%。c、稱職—實際績效達到預期目標或所在崗位的職責要求，被考核人數(shù)占有的比例無限制，支付績效薪資100%。d、不稱職—實際績效未達到預期目標或所在崗位的職責要求，被考核人數(shù)占有的比例無限制，無績效薪資。3、連續(xù)二個月或全年累計三個月綜合評定為“不稱職”的員工，公司按程序予以辭退。4、員工全月待崗公司不支付績效薪資（自然月度有部分天數(shù)在崗，績效薪資按實際天數(shù)計算）。5、綜合保險繳費基數(shù)為上一年市平工資的60％（試用期員工，公司不承擔綜合保險費用）。6、公司依法代扣綜合保險中個人繳納部分及個人所得稅。7、在崗員工的考勤及工作狀態(tài)評估資料，要求各項目部在次月5日前報工程管理部。8、員工在待崗期間，由行政人事部統(tǒng)一管理（工程管理部因工作需要待崗員工上班，在書面告知行政人事部后，由行政人事部通知/在崗員工待崗，工程管理部應書面告知行政人事部）。9、員工在待崗期間務必保持通信暢通，當接到行政人事部通知上崗的電話后，應在指定的時間內(nèi)到項目部報