勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)（共4篇）

第27頁共27頁勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)〔共4篇〕第1篇：勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)篇1：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)：1、純熟掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)展管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防方法；4、及時搜集員工的各種信息，理解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；6、負(fù)責(zé)辭職、離任、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；7、負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理〔電子檔案和文本檔案〕，對檔案進(jìn)展及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應(yīng)進(jìn)展編號、審核；9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)展檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不喪失、不泄密；10、每周日下午六點之前，認(rèn)真填寫公司的人事日報表，報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；11、做好員工檔案的保密工作，任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對禁私自查閱電子及文本檔案；12、按時按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作二、考核方法：1、不能純熟掌握國家勞動法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動合同書存在不合法的，給予50元/次考核；2、未按公司規(guī)定，及時辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；3、對于出現(xiàn)的勞動糾紛不能及時處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，造成惡劣影響的，考核100元/次；4、檔案庫不及時更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案喪失的，考核50元/次；1/13勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進(jìn)展檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案喪失和泄密的，考核50元/次；6、未按公司規(guī)定及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報人事周報表、月報表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次；7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。三、任職資格：1、性別不限，24歲以上；2、大專以上學(xué)歷，人力資和法律類相關(guān)專業(yè)；3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；4、熟悉國家和地方的各種法律法規(guī)，語言表達(dá)才能強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝協(xié)調(diào)才能，責(zé)任心強(qiáng)，做事慎重細(xì)心。篇2：勞動關(guān)系部崗位職責(zé)動關(guān)系部崗位職責(zé)為了更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完好性，對勞動關(guān)系部存在的難題做一個徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加安康持續(xù)穩(wěn)定地開展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認(rèn)識到了目前在管理中存在的本質(zhì)問題，意識到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的詳細(xì)部署，在會議上本部門人員現(xiàn)場進(jìn)展了分工，下面，就下一步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。一、日常勞動合同管理崗位崗位人員數(shù)：1人〔楊自杰〕崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；3、負(fù)責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；4、負(fù)責(zé)每月勞動關(guān)系部快報的按時報出。崗位描繪：①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺帳，對新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒有運作的單位應(yīng)盡快與單位獲得聯(lián)絡(luò)啟動運作。停頓合作協(xié)議或長期未運作的用工單位辦理停頓合作協(xié)議手續(xù)，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補(bǔ)充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)2/13勞勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)搜集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺帳，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進(jìn)入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照詳細(xì)內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性，并認(rèn)真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對減少的人員檔案分開進(jìn)展保管，在接收理解除證明書時及時歸擋。④、按時統(tǒng)計匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報按時完成。崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項工作的順利進(jìn)展，涉及到勞動者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來不必要的費事，使工作處于被動場面，在此崗位的工作人員須進(jìn)步認(rèn)識，有責(zé)任保證檔案的完好性，對合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒有簽訂勞動合同等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實匯報給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認(rèn)真審查資料的完好性，對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員獲得聯(lián)絡(luò)，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對不能一時搜集到的資料應(yīng)造冊登記，以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證完畢后應(yīng)清點無誤簽收后及時歸檔，要求在接收資料清點完好無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過時限要求的，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)展扣分。、合同管理綜合崗崗位人員數(shù)：2人〔馬希、楊云飛〕崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；2、負(fù)責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽；3、負(fù)責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項；4、負(fù)責(zé)每日用工單位報送各項資料的接收；5、負(fù)責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)絡(luò)〔人員增減〕；6、負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核定表并登記核定表總臺帳。崗位描繪：①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后，清點無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統(tǒng)一進(jìn)展報送登記鑒證，并有詳細(xì)的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證完畢，再次清點，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進(jìn)展簽收，登記鑒證名冊移交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展登記保管；②、提早對勞務(wù)人員即將到期的勞動合同各家單位進(jìn)展書面或通知各單位，并做好登記，隨時關(guān)注到期勞動合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)展辦理，負(fù)責(zé)通知勞動者、聯(lián)絡(luò)用工單位或聯(lián)絡(luò)不到離任人員的采用發(fā)掛號信等，務(wù)必在每一份減少表報來后較短時間內(nèi)可以完成，并建立減少人員電子臺帳，注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等，便于準(zhǔn)確查找。④、接收每月用工單位報來的3/13勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負(fù)責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫標(biāo)準(zhǔn)，同時在電子臺帳上進(jìn)展初期錄入；⑤做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)絡(luò)，對其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。崗位職責(zé)：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入，并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對到期應(yīng)該續(xù)簽勞動合同的要催促通知用工單位進(jìn)展辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)展登記，待下一個工作日進(jìn)展辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)展扣分。三、清理和處理遺漏問題崗位崗位人員數(shù)：3人〔馬希、楊云飛、楊自杰〕崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。崗位描繪：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完好性，對在運作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)展專門清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點先對人員變動頻繁的單位進(jìn)展清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的工程逐一進(jìn)展認(rèn)真登記，用工單位進(jìn)展走訪，說明問題嚴(yán)重性，獲得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續(xù)簽的人員進(jìn)展續(xù)簽合同補(bǔ)漏，對離任人員合同出現(xiàn)斷檔的進(jìn)展補(bǔ)齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完，使勞動合同檔案更加標(biāo)準(zhǔn)，完好，便于部門新工作的順利進(jìn)展。崗位職責(zé)：勞動合同管理工作是本部門的根底工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的詳細(xì)情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)展工作，爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成，對工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。動關(guān)系部___年九年十二月一日篇3：勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)動關(guān)系主管崗位職責(zé)、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動用工法律風(fēng)險管理；、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動才能鑒定等流程處理；4/13勞勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)、對派遣員工勞動關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進(jìn)展協(xié)調(diào)處理，風(fēng)險預(yù)警及案例總結(jié)；4、負(fù)責(zé)雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇員勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、合法化組織管理；、負(fù)責(zé)雇員社會保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作；、負(fù)責(zé)完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調(diào)查；、負(fù)責(zé)勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護(hù)；、負(fù)責(zé)勞動用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作；0、集團(tuán)其他勞動用工面法律事務(wù)。、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營造和諧勞資關(guān)系；、員工關(guān)心工程的建立與施行；、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除與終止，搜集并整理相關(guān)書面資料；4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；、建立員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的心理訪談、離任訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；、根據(jù)公司勞動關(guān)系管理實況，定期編寫相關(guān)分析^p報告，形成企業(yè)勞動關(guān)系管理集錦。3、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)5/13勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)6/13勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)7/13勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)8/13勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)9/13勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外日常勞資關(guān)系事務(wù)的開展和協(xié)調(diào)處理；、負(fù)責(zé)公司員工活動與員工關(guān)心的籌劃組織；、持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，構(gòu)建公司內(nèi)部和諧勞動關(guān)系。、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)全國各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭議案件的受理及應(yīng)訴；、負(fù)責(zé)建立與完善勞動關(guān)系相關(guān)制度，對可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防方法；、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系制度的宣貫、并監(jiān)視各區(qū)域制度執(zhí)行落實情況；、及時理解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對員工疑問進(jìn)展答疑解惑；5、公司其他勞動用工面法律事務(wù)。篇4：勞動關(guān)系專員工作說明書動關(guān)系專員工作說明書動關(guān)系崗位職責(zé)、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)位職責(zé)：、純熟掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)展管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防方法；、及時搜集員工的各種信息，理解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；10/13勞勞勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；責(zé)辭職、離任、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)11/135、負(fù)6、負(fù)2.處理員工投訴，審核勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)12/13各類員工糾紛處理結(jié)果。勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)、勞動關(guān)系科工作職責(zé)徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度施行標(biāo)準(zhǔn)并組織施行；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和施行方法并組織施行，指導(dǎo)和監(jiān)視國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織施行；完善企業(yè)職工離退休政策；擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；參與企業(yè)勞動模范推薦評選工作；會同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置方案。13/13第2篇：勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)篇1：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)：1、純熟掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)展管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防方法；4、及時搜集員工的各種信息，理解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；6、負(fù)責(zé)辭職、離任、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；7、負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理〔電子檔案和文本檔案〕，對檔案進(jìn)展及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應(yīng)進(jìn)展編號、審核；9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)展檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不喪失、不泄密；10、每周日下午六點之前，認(rèn)真填寫公司的人事日報表，報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；11、做好員工檔案的保密工作，任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對禁止私自查閱電子及文本檔案；12、按時按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作二、考核方法：1、不能純熟掌握國家勞動法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動合同書存在不合法的，給予50元/次考核；2、未按公司規(guī)定，及時辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；3、對于出現(xiàn)的勞動糾紛不能及時處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，造成惡劣影響的，考核100元/次；4、檔案庫不及時更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案喪失的，考核50元/次；5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進(jìn)展檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案喪失和泄密的，考核50元/次；6、未按公司規(guī)定及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報人事周報表、月報表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次；7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。三、任職資格：1、性別不限，24歲以上；2、大專以上學(xué)歷，人力資和法律類相關(guān)專業(yè)；3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；4、熟悉國家和地方的各種法律法規(guī)，語言表達(dá)才能強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)才能，責(zé)任心強(qiáng)，做事慎重細(xì)心。篇2：勞動關(guān)系部崗位職責(zé)勞動關(guān)系部崗位職責(zé)為了更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完好性，對勞動關(guān)系部存在的難題做一個徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加安康持續(xù)穩(wěn)定地開展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認(rèn)識到了目前在管理中存在的本質(zhì)問題，意識到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的詳細(xì)部署，在會議上本部門人員現(xiàn)場進(jìn)展了分工，下面，就下一步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。一、日常勞動合同管理崗位崗位人員數(shù)：1人〔楊自杰〕崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；3、負(fù)責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；4、負(fù)責(zé)每月勞動關(guān)系部快報的按時報出。崗位描繪：①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺帳，對新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒有運作的單位應(yīng)盡快與單位獲得聯(lián)絡(luò)啟動運作。停頓合作協(xié)議或長期未運作的用工單位辦理停頓合作協(xié)議手續(xù)，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補(bǔ)充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)定搜集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺帳，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進(jìn)入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照詳細(xì)內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性，并認(rèn)真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對減少的人員檔案分開進(jìn)展保管，在接收理解除證明書時及時歸擋。④、按時統(tǒng)計匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報按時完成。崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項工作的順利進(jìn)展，涉及到勞動者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來不必要的費事，使工作處于被動場面，在此崗位的工作人員須進(jìn)步認(rèn)識，有責(zé)任保證檔案的完好性，對合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒有簽訂勞動合同等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實匯報給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認(rèn)真審查資料的完好性，對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員獲得聯(lián)絡(luò)，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對不能一時搜集到的資料應(yīng)造冊登記，以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證完畢后應(yīng)清點無誤簽收后及時歸檔，要求在接收資料清點完好無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過時限要求的，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)展扣分。二、合同管理綜合崗崗位人員數(shù)：2人〔馬希、楊云飛〕崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；2、負(fù)責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽；3、負(fù)責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項；4、負(fù)責(zé)每日用工單位報送各項資料的接收；5、負(fù)責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)絡(luò)〔人員增減〕；6、負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核定表并登記核定表總臺帳。崗位描繪：①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后，清點無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統(tǒng)一進(jìn)展報送登記鑒證，并有詳細(xì)的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證完畢，再次清點，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進(jìn)展簽收，登記鑒證名冊移交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展登記保管；②、提早對勞務(wù)人員即將到期的勞動合同各家單位進(jìn)展書面或通知各單位，并做好登記，隨時關(guān)注到期勞動合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)展辦理，負(fù)責(zé)通知勞動者、聯(lián)絡(luò)用工單位或聯(lián)絡(luò)不到離任人員的采用發(fā)掛號信等，務(wù)必在每一份減少表報來后較短時間內(nèi)可以完成，并建立減少人員電子臺帳，注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等，便于準(zhǔn)確查找。④、接收每月用工單位報來的增減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負(fù)責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫標(biāo)準(zhǔn)，同時在電子臺帳上進(jìn)展初期錄入；⑤做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)絡(luò)，對其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。崗位職責(zé)：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入，并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對到期應(yīng)該續(xù)簽勞動合同的要催促通知用工單位進(jìn)展辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)展登記，待下一個工作日進(jìn)展辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)展扣分。三、清理和處理遺漏問題崗位崗位人員數(shù)：3人〔馬希、楊云飛、楊自杰〕崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。崗位描繪：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完好性，對在運作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)展專門清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點先對人員變動頻繁的單位進(jìn)展清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的工程逐一進(jìn)展認(rèn)真登記，對用工單位進(jìn)展走訪，說明問題嚴(yán)重性，獲得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續(xù)簽的人員進(jìn)展續(xù)簽合同補(bǔ)漏，對離任人員合同出現(xiàn)斷檔的進(jìn)展補(bǔ)齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完，使勞動合同檔案更加標(biāo)準(zhǔn)，完好，便于部門新工作的順利進(jìn)展。崗位職責(zé)：勞動合同管理工作是本部門的根底工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的詳細(xì)情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)展工作，爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成，對工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。勞動關(guān)系部___年九年十二月一日篇3：勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)1、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動用工法律風(fēng)險管理；2、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動才能鑒定等流程處理；3、對派遣員工勞動關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進(jìn)展協(xié)調(diào)處理，風(fēng)險預(yù)警及案例總結(jié)；4、負(fù)責(zé)雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇員勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、合法化組織管理；6、負(fù)責(zé)雇員社會保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作；7、負(fù)責(zé)完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調(diào)查；8、負(fù)責(zé)勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護(hù)；9、負(fù)責(zé)勞動用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作；10、集團(tuán)其他勞動用工面法律事務(wù)。2、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營造和諧勞資關(guān)系；2、員工關(guān)心工程的建立與施行；3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除與終止，搜集并整理相關(guān)書面資料；4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；5、建立員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的心理訪談、離任訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；6、根據(jù)公司勞動關(guān)系管理實況，定期編寫相關(guān)分析^p報告，形成企業(yè)勞動關(guān)系管理集錦。3、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營造和諧勞資關(guān)系；2.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；3.建立員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的心理訪談、離任訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；4.負(fù)責(zé)員工鼓勵、獎勵和懲罰；5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，定期理解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險；6.員工關(guān)心工程的建立與施行；7.負(fù)責(zé)員工人事合同〔包括勞動合同、保密協(xié)議等〕的續(xù)訂、變更與終止，搜集并整理相關(guān)書面資料；8.及時處理各種突發(fā)事件。4、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外日常勞資關(guān)系事務(wù)的開展和協(xié)調(diào)處理；2、負(fù)責(zé)公司員工活動與員工關(guān)心的籌劃組織；3、持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，構(gòu)建公司內(nèi)部和諧勞動關(guān)系。5、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)全國各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭議案件的受理及應(yīng)訴；2、負(fù)責(zé)建立與完善勞動關(guān)系相關(guān)制度，對可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防方法；3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系制度的宣貫、并監(jiān)視各區(qū)域制度執(zhí)行落實情況；4、及時理解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對員工疑問進(jìn)展答疑解惑；5、公司其他勞動用工面法律事務(wù)。篇4：勞動關(guān)系專員工作說明書勞動關(guān)系專員工作說明書篇5：勞動關(guān)系崗位職責(zé)勞動關(guān)系崗位職責(zé)1、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、純熟掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)展管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防方法；4、及時搜集員工的各種信息，理解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；6、負(fù)責(zé)辭職、離任、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；2、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動，理解一線員工消費和生活情況。2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結(jié)果。3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。4.深化理解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，進(jìn)步消費積極性。3