如何撰寫干部考察材料

第3頁共3頁如何撰寫干部考察材料一、在作風(fēng)建立上下功夫⒈要樹立好的思想作風(fēng)。在撰寫干部考察材料中，堅持實事求是的思想道路和作風(fēng)。一方面，必須從干部德才表現(xiàn)和客觀實際出發(fā)。必須選取準確無誤的材料，注意用實事說話。一是要擅長運用事例。要選擇一些最有代表性、最能說明問題、最能打動人的事例，才能使評語實實在在，令人信服。二是要擅長運用數(shù)據(jù)。一個干部的德才表現(xiàn)如何，有無實績，有了事實和數(shù)據(jù)說明，就會一目了然。三是要擅長運用干部的工作成果?？疾觳牧现?，不僅要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無成果，不能滿篇都是些工作思路、2工作措施。另一方面，必需要有正確的思想方法。首先，對考察中理解到的大量的第一手材料，要認真進展分析^p，擅長抓住本質(zhì)性的東西?？己藭r，由于談話對象所處地位的局限性和認識問題的復(fù)雜性，決定了他們的看法并不完全等于客觀事實，有的可能摻雜著個人好惡和偏見。所以，不能簡單地把考核中得到的第一手材料當(dāng)成客觀事實，不加核實地寫進考察材料中。其次，要防止思想上的片面性。思想認識的片面性最容易導(dǎo)致德才評語偏離實際或以偏概全。因此，撰寫考察材料時，必須堅持一分為二的觀點。在對待優(yōu)秀干部時，要在充分肯定成績的同時，擅長發(fā)現(xiàn)他們的缺點和缺乏，防止一好百好，差也是好的傾向；在對待后進干部時，要在準確把握其缺點、問題的根底上，注意發(fā)現(xiàn)其成績和優(yōu)點，防止一壞百壞，好也是壞的傾向。⒉要樹立好的工作作風(fēng)。一些干部考察材料之所以質(zhì)量不高，一個很重要的原因是沒有真正搞準、吃透干部有關(guān)情況，即在考核上下功夫不夠。寫好干部考察材料，必須改良工作作風(fēng)，深化群眾，深化實際，調(diào)查研究，真正做到理解真情。工作作風(fēng)越深化，聯(lián)絡(luò)群眾越廣泛，對干部情況的理解就透徹，考察材料就越真實準確，有個性。⒊要樹立好的文風(fēng)。力戒空話、套話、空話；做到講真話，講實話；有話那么長，無話那么短；注重內(nèi)容，注重質(zhì)量；區(qū)別對象，反映特點。3二、在象、實、準、慎上下功夫象、實、準、慎是考察材料的根本要求，是考察材料的生命，也是寫好考察材料的難點所在，如何能準確地對號入座，應(yīng)注意以下問題。⒈要抓住本人的個性特點寫。人與人由于生活環(huán)境、工作性質(zhì)、個人經(jīng)歷不同，都會打下不同的時代和社會烙印，從而顯現(xiàn)出千差萬別的個性特征。干部的特點，也正是指干部自身所具有那些與履行崗位職責(zé)有著直接或間接關(guān)系的，不同于別人的特殊因素。例如，有的干部思維縝密，處事穩(wěn)重；有的性格直爽，不拘小節(jié)；還有的精力充分，喜歡交往等等。這些特點可以在一定程度上反映干部個人與眾不同的內(nèi)在本質(zhì)。因此，撰寫考察材料，把像畫好，這樣才能有效地克制考察材料千人一面，眾人共用的弊端。⒋要找準群眾普遍反映的缺點寫。要把群眾反映強烈的4而又經(jīng)過核實的缺點反映出來，但要分清本質(zhì)主次，既不求全責(zé)備，又不避重就輕；要實事求是，合情合理；要防止公式化地認定干部的缺點。干部考察材料雖然只是記載干部在一定時期的德才表現(xiàn)和工作情況，但