建筑施工企業(yè)安全管理模式探討

建 筑 施 工 企 業(yè) 安 全 管 理 模 式 探 討建筑工程施工是安全事故發(fā)生頻率較高行業(yè)之一。由于施工人員流動性較大，施工時立體交叉作業(yè)，而且施工時露天作業(yè)較多，施工工藝復(fù)雜，因此稍有不慎便很容易發(fā)生人命關(guān)天的大事故。搞好施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作，不僅關(guān)系到企業(yè)的正常生產(chǎn)和職工的人身安全，還關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和社會的穩(wěn)定。如何搞好建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作，是一個系統(tǒng)工程，筆者結(jié)合我公司連續(xù)獲5個國家級魯班獎的工作實踐，談一些粗淺的看法，供大家參考。一、企業(yè)要建立適合于自家特點的安全管理模式建筑施工企業(yè)要根據(jù)自身專業(yè)特點，建立有章可循的有效的安全管理模式，企業(yè)干部與職工自覺地執(zhí)行這個管理模式，并應(yīng)該潛移到干部職工心中，默化成自覺的思想趨勢，即使企業(yè)的體制、機制、領(lǐng)導(dǎo)層和管理人員有變化，職工仍能自動運作，自覺照章辦事，這就是企業(yè)運作成功的模式。在市場經(jīng)濟條件下，無論何種所有制企業(yè)，都面臨著市場的選擇、制約和挑戰(zhàn)。一個安全事故多發(fā)的企業(yè)是很難在市場中立足的，不僅失去投標(biāo)資格，而且將逐出當(dāng)?shù)亟ㄖ袌?，威脅到企業(yè)的生存。因此企業(yè)能科學(xué)、正?；M行安全生產(chǎn)，必須建立科學(xué)的企業(yè)安全管理模式。該管理模式是否科學(xué)有效，企業(yè)內(nèi)和現(xiàn)場項目部是否形成人人遵章守紀(jì)的安全施工氛圍，將面臨著市場的選擇和挑戰(zhàn)，同樣決定著企業(yè)的生存、發(fā)展。如果企業(yè)沒有自己的安全施工管理模式，安全管理存在較大的隨意性，必然難以管好施工現(xiàn)場安全施工。建立的安全管理模式不科學(xué)、不實用，或是花架子趕時髦，也不行。因此，企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下，建立安全施工管理模式的任務(wù)是企業(yè)頭等大事。該模式應(yīng)該俱備本企業(yè)的鮮明特色，特色愈濃，說明企業(yè)安全文化素質(zhì)愈高，其運作的真實性、針對性、可行性愈強。有自己特色的模式是本企業(yè)多年工作規(guī)律經(jīng)驗的總結(jié)和概括，是緊密結(jié)合本單位施工生產(chǎn)實際、其中可操作性強的實實在在的管理措施和技術(shù)手段在施工實踐中總結(jié)。企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定一套全面細致切實可行的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。如《安全生產(chǎn)管理制度》、《消防安全管理制度》、《安全施工技術(shù)操作規(guī)程》、《各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《職工獎勵和違規(guī)處罰》等等制度。有些制度、規(guī)程、責(zé)任制應(yīng)掛在崗位上，警示崗位人員貫徹落實。做到以法治企，以制度管人。二、管理到位、責(zé)任到人建立健全的以企業(yè)法人為首、層層落實的各級安全施工責(zé)任制，形成立體式、全方位責(zé)任到人的安全生產(chǎn)管理保證體系。成立專職安全管理機構(gòu)，配備經(jīng)培訓(xùn)考試合格懂專業(yè)安全技術(shù)知識專職安全管理人員，對所有現(xiàn)場項目部、施工班組均設(shè)安管員，構(gòu)筑“縱向到底、橫向到邊”的全方位、全過程、全員的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，把安管責(zé)任落實到每一個人，是企業(yè)安全生產(chǎn)施工的基本保證。三、安全管理公司宏觀控制，現(xiàn)場微觀實施公司、分公司與現(xiàn)場項目部定期召開安全例會，交流、反饋安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗教訓(xùn)，并認真總結(jié)、提高，找出生產(chǎn)中存在的問題（隱患）和薄弱環(huán)節(jié)，傳達上級有關(guān)文件精神，制訂近段時間相應(yīng)的整改決定和防范措施，并對隱患整改的落實情況進行追蹤檢查，使之落到實處。安全例會，一般情況下，公司每年一次，分公司每月一次，現(xiàn)場項目部每周一次，項目工程施工中發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)重大事故隱患等特殊情況應(yīng)隨時召開。會議記錄存檔，應(yīng)有具體內(nèi)容，有重點、有措施、有檢查、有結(jié)果、有記錄，便于實施和責(zé)任追溯，真正做到安全責(zé)任落實到個人。嚴(yán)格執(zhí)行事故層層報告制度，禁止不報、少報、瞞報、漏報。事故處理，一定要堅持“四不放過”原則，即“事故原因不查清不放過，事故責(zé)任人和職工群眾沒有受到教育不放過，防范措施不落實不放過，事故責(zé)任人不處理不放過”的原則。所有事故處理要舉一反三、觸類旁通，擴大教育整改面，嚴(yán)防類似事故發(fā)生。事故處