國開《企業(yè)文化》形考作業(yè)55試題及答案

作業(yè)五十五一、單項選擇題（共5道試題，共10分。）1.一種積極的企業(yè)文化具有良好的（），能夠使員工士氣步入良性循環(huán)軌道，并長期處于最佳狀態(tài)。D.激勵功能2.傳統(tǒng)的企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)文化模式的（）劃分的。A.按時間的繼承性3.傳統(tǒng)的企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)文化模式的（）劃分的。A.按時間的繼承性4.按共性與個性可以把企業(yè)文化模式劃分為C.一般模式和特殊模式5.被稱為是企業(yè)管理理論的“第四座里程碑”的是：D.企業(yè)文化二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1.企業(yè)文化作為一種亞文化，在()的綜合作用下產生并發(fā)展。A.社會政治C.文化D.經濟2.從市場角度分類，企業(yè)文化包括：A.強人文化B.娛樂文化C.拼搏文化D.過程文化3.維系企業(yè)正常運行的有三根"紐帶"，即：B.文化紐帶C.資本紐帶D.權力紐帶4.西方企業(yè)文化突出（）特征。A.個人價值與能力B.重制度、重合同D.管理中的理性色彩比較強5.全球呈現(xiàn)經濟與文化一體化發(fā)展趨勢表現(xiàn)在哪些方面？A.公司經營的國際化趨勢B.大型跨國公司的合作化趨勢C.世界各國文化一體化趨勢6.以下哪些是企業(yè)文化的功能？A.凝聚功能B.導向功能C.激勵功能7.企業(yè)文化作為一個完整的系統(tǒng)，其內容包括:A.企業(yè)價值觀念B.企業(yè)精神C.企業(yè)倫理道德D.企業(yè)形象8.企業(yè)文化是經過企業(yè)領導者的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的（）的總和。A.整體價值觀、信仰追求B.道德規(guī)范、行為準則C.經營特色、管理風格D.傳統(tǒng)、習俗9.企業(yè)文化作為一種微觀文化現(xiàn)象，具有（）特征。A.客觀屬性B.亞文化屬性C.本質屬性D.“兩分”屬性10.企業(yè)文化在形態(tài)上表現(xiàn)為：B.一種觀念C.一種認識D.一種群體意識三、判斷題（共10道試題，共20分。）1.企業(yè)文化的從屬特征中無形性是針對形式和載體而言的。A.錯誤2.企業(yè)文化就是使企業(yè)更美。A.錯誤3.狹義的企業(yè)文化內涵認為企業(yè)文化不包括科學技術知識。B.正確4.企業(yè)文化理論是80年代初期美國學者在受日本經濟增長經驗的啟發(fā)后提出的。B.正確5.企業(yè)文化是由價值觀、英雄和象征凝聚而成的。B.正確6.傳統(tǒng)的管理強調實行分析，強調自主管理，鼓勵員工發(fā)表意見，提倡員工參與決策。A.錯誤7.企業(yè)的運營與管理只受到價值規(guī)律的影響和制約。A.錯誤8.企業(yè)文化目標模式是憑空設想的，是一種經過努力也不可以實現(xiàn)的企業(yè)文化模式。A.錯誤9.理論上，企業(yè)文化問題對我國來講是一個新課題。B.正確10.企業(yè)文化的“超前性”決定了它的社會價值。A.錯誤四、填空題（共10道試題，共10分。）1.企業(yè)文化在整個管理系統(tǒng)中不僅占的比重大，而且處于“根基”地位，它決定著（）的效率。有型管理2.（）模式中的文化特質基本上固守著本國、本民族傳統(tǒng)文化精神和本企業(yè)初創(chuàng)時期形成的基本理念。參考答案：傳統(tǒng)3.企業(yè)文化充當著企業(yè)"（）"的角色。參考答案：協(xié)調者4.企業(yè)文化作為特定的（）應專指以價值觀念為核心的企業(yè)價值體系。參考答案：管理概念5.《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神》一書，是企業(yè)文化理論誕生的（）著作。參考答案：標志性6.當今世界上許多發(fā)達國家的管理，正朝著（）的方向發(fā)展。參考答案：以人為本7.企業(yè)文化的（）在企業(yè)的危難之際和創(chuàng)業(yè)、開拓之時更顯示出其巨大的力量。參考答案：凝聚功能8.現(xiàn)代企業(yè)產生的時候，隨之產生（）。參考答案：企業(yè)文化9.一般模式是企業(yè)文化的普遍模式，是一種高度抽象化的具有（）的文化模式。參考答案：適用性10.《》一書指出：“機構的領導人，主要是促進和保護價值的專家?！眳⒖即鸢福侯I導與行政管理五、簡答題（共1道試題，共10分。）1.企業(yè)文化由哪些要素構成？各要素之間的關系如何？參考答案：答：企業(yè)文化由物質文化、精神文化、制度文化和行為文化四個要素構成。（一）物質文化是企業(yè)文化的基礎，為精神文化、制度文化和行為文化提供物質基礎。（二）精神文化是企業(yè)文化的核心，為物質文化、制度文化和行為文化提供思想基礎。（三）制度文化是聯(lián)結精神文化與物質文化及行為文化的紐帶，約束和規(guī)范著行為文化和物質文化建設。（四）行為文化是企業(yè)文化的外顯文化，又受精神文化和制度文化的制約。人的行為是受觀念支配的，有什么樣的觀念就有什么樣的行為。企業(yè)行為和企業(yè)員工的行為都是受企業(yè)的精神文化和制度文化制約的。六、論述題（共1道試題，共20分。）1.企業(yè)文化建設的過程，本身就是處理各種觀念沖突，形成一種能為大家共同接受的道德觀、價值觀的過程，指望大家和氣一團，沒有各種糾紛和沖突，那是根本不現(xiàn)實的。針對上述觀點，談談你的看法。參考答案：答：觀點是正確的。企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化發(fā)展過程中不同物質的文化在相互接觸、交流時所產生的撞擊、對抗和競爭。企業(yè)文化在傳播過程中，沖突是不可避免的，而且正是由于企業(yè)文化沖突的存在，才推動了企業(yè)文化的進步。企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式有多種表現(xiàn)形式，主要體現(xiàn)在：1、企業(yè)文化與亞文化的沖突2、群體文化與個體文化的沖突企業(yè)文化的選擇過程實質上就是企業(yè)文化的沖突過程。在新舊文化之間、不同質的文化之間沖突的結果是，優(yōu)秀文化得到繼承、弘揚或吸收，消極文化遭到淘汰或舍棄。企業(yè)文化沖突和選擇雖然是客觀的，但當人們認識了企業(yè)文化運動的規(guī)律以后，是可以通過分析企業(yè)文化沖突的起因、性質、程度，從實際出發(fā)，從主觀上明確企業(yè)文化的選擇標準，從而有目的地、自覺地選擇同質文化中的優(yōu)秀部分、異質文化中具有適應性的部分，并且通過各種手段倡導、強化這些企業(yè)文化，進而緩解沖突，達成共識，并把企業(yè)倡導的價值觀內化到群體