新員工入職培訓(xùn)(制度篇)

新員工入職培訓(xùn)—人力資源政策與制度第1頁，共21頁。

1、行為規(guī)范

2、勞動紀(jì)律

3、出差制度

4、離職管理

5、員工福利

6、日常生活目錄第2頁，共21頁。行為規(guī)范

員工儀容、言行、舉止規(guī)范；對領(lǐng)導(dǎo)的服從性；工作時間不擅自離崗，做與自己本職工作無關(guān)的事；做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作；電話接聽；（響鈴不超過三聲，搶接撥155*）

對工作上的事情嚴(yán)格保密，個人工資保密，不打聽他人工資收入。第3頁，共21頁。勞動紀(jì)律—工作時間

公司工作時間：

夏季：上午8:30-----12:00

下午1:30-----6:00

冬季：上午8:30-----12:00

下午1:00------5:30第4頁，共21頁。勞動紀(jì)律—遲到曠工罰款1、遲到每月遲到不超過3次且在10分鐘內(nèi)的，共扣5元；3次以上或是單次遲到10-30分鐘，共扣10元；單次30-60分鐘，共扣20元；

60分鐘且未電話通知請假的，按曠工半天處理；2、曠工按當(dāng)天實際工資的兩倍核算扣除。

外出辦事和忘記打卡均要在前臺《員工外出登記表》上寫明。習(xí)慣性遲到的人員，酌情減少年終獎。第5頁，共21頁。勞動紀(jì)律—請假、調(diào)休、加班1、請假請假須提前一天向部門經(jīng)理書面申請，超過一天須總經(jīng)理批準(zhǔn)（車間副總有批假3天的權(quán)利）；病假必須有病假單或復(fù)印件；事假、病假全年超過15天，取消年終獎。如有緊急情況不能及時回公司請假者，應(yīng)電話告知前臺或人事和部門經(jīng)理，回公司的時候須在1天內(nèi)補好假條。部門經(jīng)理不在應(yīng)按組織架構(gòu)向更上一級領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理申請，但是，必須電話告知部門經(jīng)理，以便合理安排后續(xù)工作；假條未補交超過1周的情況，按曠工處理。第6頁，共21頁。勞動紀(jì)律—請假、調(diào)休、加班

2、調(diào)休調(diào)休應(yīng)在加班之后，若有特殊情況可調(diào)休在前，加班在后，但僅限于當(dāng)月；調(diào)休單后必須附有加班條；調(diào)休的批復(fù)程序與請假相同。第7頁，共21頁。勞動紀(jì)律—請假、調(diào)休、加班

3、加班員工加班后3天內(nèi)須填寫《加班條》以備調(diào)休及申請加班工資時使用，所有加班條在部門經(jīng)理簽完字后再交至行政人員簽字確認(rèn)后方能生效；《加班條》只能用于當(dāng)月次月申請加班工資，三個月內(nèi)調(diào)休，過期作廢出差人員周日加班只可調(diào)不可算工資；加班條不可跨年度使用。第8頁，共21頁。出差制度第一條、出差流程及報銷程序（包含差旅費借款）

1、差旅費審批程序1.1員工出差必須填寫《出差申請單》，明確出差人員、路線、出差事由、期限及預(yù)算等內(nèi)容，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自出差的不予報銷，并依曠工論處；1.2出差人員憑批準(zhǔn)的《出差申請單》填寫“借款憑證”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、財務(wù)部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，可在財務(wù)部借支差旅費。借款金額一般按計劃出差天數(shù)*150元/天。

1.3出差標(biāo)準(zhǔn)參見《員工手冊》

第9頁，共21頁。出差制度2、員工出差流程

2.1員工出差返回合肥當(dāng)天起三個工作日內(nèi)，必須上報“員工出差任完成情況”，給部門經(jīng)理審批；2.2員工出差返回合肥當(dāng)天起三個工作日內(nèi)，憑各票據(jù)（報銷時票據(jù)須按照發(fā)生的時間順序粘貼整齊，票據(jù)背面需標(biāo)注發(fā)生的時間、地點、參與人員及金額）填寫“差旅費報銷單”，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、財務(wù)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。兩個以上一同出差的須一同報銷。2.3出差返回合肥當(dāng)天起三個工作日內(nèi)未辦理報銷手續(xù)者，出納將按照每延遲一天扣除30元處理。第10頁，共21頁。財務(wù)報銷制度報銷、沖賬人員需提供有效發(fā)票、并張貼整齊，不允許用收據(jù)報賬，否則不予以報賬（發(fā)生費用時確實無法提供發(fā)票的可用其它發(fā)票替代）；報銷、借款、沖賬業(yè)務(wù)于每周一到周五下午4：00以后報賬，付款人應(yīng)于每周一至周五下午15：00前將有效付款申請交予出納，否則不予付款；對于報銷、借款人員需開支現(xiàn)金金額超過1000元的，需提前一個工作通知出納。第11頁，共21頁。離職管理在合同期內(nèi)辭職，須提前一個月書面通知公司，試用期離職提前3天；無故曠工三天，視自動離職；開除；離職手續(xù)；離職證明。（按程序辦理離職，交接完畢、賬目結(jié)清后方可離職，否則扣工資或保險；可以開具離職證明。）第12頁，共21頁。員工福利----休假假種規(guī)定法定假新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)婚假結(jié)婚享受婚假3天（男25歲、女23歲之前），7天（男25歲，女23歲之后）產(chǎn)假女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，雙胞胎增加15天，剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)后假女員工產(chǎn)假結(jié)束后享受1年每天不超過一個小時的哺乳時間喪假直系親屬喪禮，三天喪假，旁系1天第13頁，共21頁。員工福利—社會保險生育保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險社會保險公司為個人繳納社保465元，個人承擔(dān)163元。第14頁，共21頁。員工福利—企業(yè)福利公司福利公司過節(jié)福利（實物）年度旅游，公司娛樂活動第15頁，共21頁。

1、愛護(hù)公共財物

1.1愛護(hù)公司一切財物，注意開源節(jié)流。

1.2辦公用品和設(shè)備及其他公司資源不得公為私用。

1.3公司設(shè)施、設(shè)備、物品未經(jīng)許可不得擅自移動。

1.4重要設(shè)備、材料、物品須經(jīng)常整理檢查和妥善保管，如有故障、損壞

和遺失，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

日常生活第16頁，共21頁。日常生活2、鑰匙、設(shè)備、資料

公司交給員工保管的鑰匙（抽屜、辦公室門窗、設(shè)備工具等），以及工作相關(guān)的設(shè)備資料，員工必須妥善保存，不得隨意復(fù)制，不得轉(zhuǎn)借他人，若不慎遺失，須立即上報。員工在辦理離職手續(xù)時交還有關(guān)部門。

第17頁，共21頁。

日常生活3、公告欄

公司通知、部門公告、指示指令等，根據(jù)工作需要在公告欄張貼，通常公示時間為一個月。公司通知、部門公告、指示指令等，所有人員需在上面簽字確認(rèn)。已張貼的通知、公告，由行政部派專人管理，適時回收歸檔。張貼公告由行政人事部管理，除總經(jīng)理授權(quán)，員工不得拿取正公示的文件，不得在公司任何場所張貼公告。第18頁，共21頁。結(jié)語能和大家共聚一堂是緣分、是幸福。但美好的時光總是短暫的！最后，請允許我代表公司人力資源部，祝愿各位新員工，都能事業(yè)有成，就像我們的圖騰一樣，翱翔天宇、搏擊長空！第19頁，共21頁。

謝謝ThankYou

第20頁，共21頁。內(nèi)容梗概新員工入職培訓(xùn)。做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作。對工作上的事情嚴(yán)格保密，個人工資保密，不打聽他人工資收入。3次以上或是單次遲到10-30分鐘，共扣10元。請假須提前一天向部門經(jīng)理書面申請，超過一天須總經(jīng)理批準(zhǔn)（車間副總有批假3天的權(quán)利）。如有緊急情況不能及時回公司請假者，應(yīng)電話告知前臺或人事和部門經(jīng)理，回公司的時候須在1天內(nèi)補好假條。部門經(jīng)理不在應(yīng)按組織架構(gòu)向更上一級領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理申請，但是，必須電話告知部門經(jīng)理，以便合理安排后續(xù)工作。員工加班后3天內(nèi)須填寫《加班條》以備調(diào)休及申請加班工資時使用，。2.1員工出差返回合肥當(dāng)天起三個工作日內(nèi)，必須上報“員工出差任。2.2員工出差返回合肥當(dāng)天起三個工作日內(nèi)，憑各票據(jù)（報銷時票據(jù)須按照發(fā)生。填寫“差旅費報銷單”，