勞資員崗位職責(zé)(共8篇)

勞資員崗位職責(zé)(共8篇)勞資員崗位職責(zé)(共8篇)勞資員崗位職責(zé)(共8篇)xxx公司勞資員崗位職責(zé)(共8篇)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度篇一：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位責(zé)任制（1）薪酬管理，勞資報表的編制1負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；2負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。（2）勞動用工的日常管理1負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；4負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；7負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。（3）績效考核管理1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；2負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。（4）培訓(xùn)管理1負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；2負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。篇二：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。篇三：人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗位職責(zé)1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作;5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責(zé)（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。（2）、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。（11）、完成處長交辦的其它工作。篇四：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定位。負(fù)責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理。負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。篇五：勞資人員崗位職責(zé)勞資人員崗位描述1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項目部勞資、人事、勞動定額工作。2、負(fù)責(zé)項目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。4、負(fù)責(zé)項目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費(fèi)臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。7、負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費(fèi)總額計劃。8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。9、負(fù)責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。篇六：勞資員工作職責(zé)勞資員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)12、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。13、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)15、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作篇七：人力資源部人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員職位說明書所屬部門人力資源部職位使命在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。工作職責(zé)及內(nèi)容：專業(yè)知識熟悉薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本知識；了解公司業(yè)務(wù)知識、心理學(xué)基本知識、掌握國家本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財務(wù)管理基本知識；能力素質(zhì)良好的綜合分析能力、信息收集能力、表達(dá)能力、溝通能力；篇八：勞資統(tǒng)計員崗位職責(zé)勞資統(tǒng)計員崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。二、負(fù)責(zé)組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負(fù)責(zé)，對盤點數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。三、協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。四、負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。五、負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。六、負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。七、負(fù)責(zé)分廠工會工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。工藝調(diào)度員崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)制定本分廠各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達(dá)工藝配方、并監(jiān)督實施情況。二、制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。三、負(fù)責(zé)本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理。四、對分廠主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。五、負(fù)責(zé)大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓(xùn)計劃的制定。六、負(fù)責(zé)分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進(jìn)行分析。七、負(fù)責(zé)分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的半成品、渣類物料的管理。八、負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。設(shè)備員工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)本分廠的機(jī)電設(shè)備的管理、熟悉了解其性能及運(yùn)行狀況。二、負(fù)責(zé)編制年、月度設(shè)備的檢修計劃及設(shè)備備件計劃和鋼材消耗計劃。三、負(fù)責(zé)分廠固定資產(chǎn)管理、建立分廠固定資產(chǎn)臺帳和維修記錄臺帳。四、負(fù)責(zé)調(diào)度本分廠機(jī)修工的日常工作，并對其工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。五、負(fù)責(zé)制定并督促、組織實施《設(shè)備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設(shè)備各件計劃》、《設(shè)備、安全、環(huán)?！?s”檢查》。六、負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)修班機(jī)修班考核制訂的正常執(zhí)行。七、負(fù)責(zé)組織設(shè)備、安全、環(huán)?，F(xiàn)場事故分析處理工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。電解段段長崗位職責(zé)一、本段人力資源的合理調(diào)配，負(fù)責(zé)各工序定員的確定。二、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各班組人員問題及班組長人造的確定。三、制訂并監(jiān)督完成日生產(chǎn)計劃、協(xié)調(diào)處理段內(nèi)的生產(chǎn)問題確保各工序工作按時按量無成。四、負(fù)責(zé)監(jiān)督并及時反饋原料質(zhì)量問題，根據(jù)生產(chǎn)計劃及實際情況及原料供應(yīng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)。五、負(fù)責(zé)生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行。六、負(fù)責(zé)督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)。七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。八、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、計算轉(zhuǎn)爐每記的技術(shù)指標(biāo)