第6講第一節(jié)大學生就業(yè)權(quán)益及法律法規(guī)(定)課件

相關(guān)法律問題大學生就業(yè)相關(guān)法律問題大學生就業(yè)15432

本講學習目的幫助大學生了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)讓學生掌握如何預防求職陷阱注意簽定勞動合同時應關(guān)注的法律問題引導學生樹立就業(yè)權(quán)利意識學會用法律武器維護自身合法權(quán)益15432本講學習目的幫助大學生了解與就業(yè)相關(guān)的法律法二大學生就業(yè)過程中存在的法律問題一與大學生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)本講目錄（二）就業(yè)階段（三）試用期階段（一）擇業(yè)階段預防求職陷阱簽定勞動合同注意試用期條款二一本講目錄（二）（三）（一）預防求職陷阱簽定勞動合同注意試一、與大學生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)一、與大學生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)二、大學生就業(yè)過程中存在的

主要法律問題（一）擇業(yè)階段存在的主要法律問題

常見畢業(yè)生的就業(yè)平等權(quán)、知情權(quán)、隱私權(quán)及財產(chǎn)權(quán)受到侵犯及求職陷阱二、大學生就業(yè)過程中存在的

主要法律問題（一）擇業(yè)階段存在的1、求職陷阱種類（1）虛假招聘廣告（2）色情陷阱（3）傳銷陷阱（4）求職材料個人信息泄露1、求職陷阱種類（1）虛假招聘廣告（一）擇業(yè)階段存在的主要問題個人信息泄露被違法犯罪分子所利用案例：近期，一些不法分子利用大學生在互聯(lián)網(wǎng)上留下的個人資料和求職信息，偽造身份證和工作證，然后持偽造的證件和個人求職簡歷，騙領信用卡，再進行非法套現(xiàn)和其他違法犯罪活動。tip:大學生在網(wǎng)上應聘投遞簡歷時，一定要對網(wǎng)站信譽度進行調(diào)查，尤其對個人身份信息是否采取措施以免泄露等事項要做到多問，慎重投遞。

（一）擇業(yè)階段存在的主要問題個人信息泄露被違法犯罪分子所利用（2）防范求職陷阱對策A.仔細鑒別各類就業(yè)信息，有效識別就業(yè)陷阱。

比較權(quán)威的網(wǎng)站應該是與政府人事部門、學校有鏈接的官方網(wǎng)站，如：學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站福建省畢業(yè)生就業(yè)公共泉州人才網(wǎng)/泉州人事網(wǎng)/智聯(lián)招聘網(wǎng)中華英才網(wǎng)

中國海峽人才網(wǎng)（2）防范求職陷阱對策A.仔細鑒別各類就業(yè)信息，有效識別就業(yè)公交車站、大馬路、廣場等公共場合粘貼的招聘小廣告莫名而來的就業(yè)機會要求畢業(yè)生交納數(shù)額不菲的工作保證金不透露公司的名字，公司的基本資料不完整，找不到地址等虛假就業(yè)信息的種類：公交車站、大馬路、廣場等公共場合粘貼的招聘小廣告莫名而來的就2、防范求職陷阱的對策（1）仔細鑒別各類就業(yè)信息，對來自不同招聘渠道的信息，要有不同的處理方法（2）有針對性投遞簡歷，不要盲投（3）得到應聘機會時，要注意從多方面了解應聘單位是否合法規(guī)范（4）在證書、身份證復印件標記“應聘專用”（5）家庭聯(lián)系方式一般不用提供，以防被犯罪分子利用來向家人詐騙錢財2、防范求職陷阱的對策2、防范求職陷阱的對策（1）仔細鑒別各類就業(yè)信息，對來自不同（二）簽約階段存在的主要法律問題

——簽訂就業(yè)協(xié)議書當畢業(yè)生與用人單位在洽談、協(xié)商基礎上達成一致意見，以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關(guān)系確定下來，此即為簽約。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的權(quán)益。（二）簽約階段存在的主要法律問題

第二節(jié)就業(yè)協(xié)議概述一、就業(yè)協(xié)議的概念二、就業(yè)協(xié)議的作用三、關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的管理辦法四、就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容五、就業(yè)協(xié)議簽訂的步驟六、簽訂就業(yè)協(xié)議時的注意事項第二節(jié)就業(yè)協(xié)議概述一、就業(yè)協(xié)議的概念

一、就業(yè)協(xié)議的概念

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。目前普遍采用的就業(yè)協(xié)議是教育部統(tǒng)一制定的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

一、就業(yè)協(xié)議的概念

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在

二、就業(yè)協(xié)議的作用

就業(yè)協(xié)議書是學校制定就業(yè)方案、派遣畢業(yè)生，用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的重要憑據(jù)。就業(yè)協(xié)議書明確了畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，對三方有一定的約束力。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴格履行協(xié)議內(nèi)容。畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)、按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。

二、就業(yè)協(xié)議的作用

就業(yè)協(xié)議書是學校制定就業(yè)方案、派遣畢三、關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的管理辦法原則上每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還就業(yè)工作部門，并換取新的協(xié)議書。三、關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的管理辦法原則上每位畢業(yè)生只有一套《高校畢四、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容

用人單位的情況及意見

畢業(yè)生的情況及意見

學校意見備注

規(guī)定條款就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容四、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容用人單位的情況及意見畢業(yè)生

五、就業(yè)協(xié)議簽訂的步驟

（1）領取一份協(xié)議書。畢業(yè)生在收到某個單位的接收函并決定與該單位簽約的情況下，可憑借錄用通知到學校領取一份就業(yè)協(xié)議書。（2）畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交給用人單位，用人單位簽署意見并蓋章。（3）用人單位按管理權(quán)限報主管部門和政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核、備案。（4）學校簽署意見并蓋章，協(xié)議書生效。就業(yè)協(xié)議書一份交給用人單位，一份畢業(yè)生自己留存，一份交學校保存。

五、就業(yè)協(xié)議簽訂的步驟

（1）領取一份協(xié)議書。畢業(yè)生在收到

六、簽訂就業(yè)協(xié)議時的注意事項（1）詳細了解用人單位的情況。（2）謹慎簽約。（3）按正常的程序進行簽約。（4）簽署協(xié)議時應該如實填寫個人的相關(guān)情況，不可有隱瞞或者欺騙行為。（5）畢業(yè)生簽約時，一定要注意條款的合理性。（6）對協(xié)議的解除條件做事先約定。（7）就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同，在簽訂就業(yè)協(xié)議后，一定要簽訂勞動合同。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議時的注意事項（1）詳細了解用人單位的情況。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

——《勞動法》第16條勞動合同是保護勞動者合法權(quán)利的重要保障。（二）就業(yè)階段的主要法律問題

——簽訂勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止畢業(yè)生應及時簽訂勞動合同保護自己就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止畢業(yè)（三）就業(yè)報到階段的主要法律問題

——簽訂勞動合同

簽訂勞動合同保護自己“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

（三）就業(yè)報到階段的主要法律問題

1、簽訂勞動合同

的意義（1）有利于勞動關(guān)系的舉證（2）有利于權(quán)利義務的明確1、簽訂勞動合同

的意義（1）有利于勞動關(guān)系的舉證工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社保的記錄招聘登記表、報名表等招用記錄考勤記錄工作證、服務證等能證明身份的證件注意1432工作中應注意保留如下證據(jù)來證明事實勞動關(guān)系的存在工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社保的記錄招聘1、仔細審查勞動合同的細節(jié)2、簽訂勞動合同的注意事項A.對用人單位的接收條件以及自己的權(quán)利要詳細了解，尤其對關(guān)系自己切身利益的工資待遇、工作期限、發(fā)展前途、社會保障、違約責任等方面的條款應認真審核。B.不僅要關(guān)注合同文本，企業(yè)的“規(guī)章制度”也不容忽視

“乙方（勞動者）已詳細閱讀了甲方（企業(yè)）所有規(guī)章制度，乙方同意并自愿遵守甲方（企業(yè)）所有規(guī)章制度?！?、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（《勞動合同法》第9條）

3、警惕陷阱合同

A.在合同中設立押金條款；

B.在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；

C.“兩張皮”合同4、注意違約金條款案例一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。1、仔細審查勞動合同的細節(jié)2、簽訂勞動合同的注意事項A.對用例外2勞動者違反競業(yè)限制約定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給予經(jīng)濟補償金。勞動者違反約定的，應支付違約金。（《勞動合同法》第23條）例外1專項培訓/專業(yè)技術(shù)培訓

——服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金，但違約金不得超過用人單位的培訓費用。（《勞動合同法》第22條）例外2勞動者違反競業(yè)限制約定對負有保密義務的勞動者，（三）試用期階段的主要法律問題

——試用期條款（三）試用期階段的主要法律問題

案例

2010年5月，應屆畢業(yè)生小王到晉江一公司應聘，與該公司簽訂1年的勞動合同，試用期6個月，工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對其進行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達到錄用條件，不再錄用。試用期怎能如此反復無常？你覺得該公司存在哪些不合法的地方？案例2010年5月，應屆畢業(yè)生小王到晉江一公司應聘，1試用期的長短勞動合同期試用期

3個月以下不得約定試用期

3個月—1年（不含1年）不超過1個月

1年——3年（不含3年）不超過2個月

3年以上不超過6個月（《勞動合同法》第19條）試用期工資不得低于：本單位同崗位最低檔工資/轉(zhuǎn)正工資的80%/當?shù)刈畹凸べY標準

（三者取其高）試用期待遇（《勞動合同法》第20條）2（1）轉(zhuǎn)崗（2）再次聘用（3）其他均不得再次約定試用期試用期一個用人單位與一位勞動者只能約定一次3（1）試用期內(nèi)“勞動者”提出解除勞動合同

——無需舉證，提前三天通知（2）試用期內(nèi)“用人單位”提出解除勞動合同

——用人單位須證明勞動者不符合錄用條件試用期解除勞動合同41試用期的長短勞動合同期4、勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別1.主體不同(三方\兩方)2.簽訂時間不同(在校期間\離校)3.目的不同(初步約定，編制畢業(yè)生就業(yè)方案\權(quán)益保障)4.內(nèi)容不同(勞動關(guān)系確立的法律憑證)5.適用的法律不同4、勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別1.主體不同(三方\兩三、就業(yè)協(xié)議爭議與勞動爭議的解決途徑1.就業(yè)協(xié)議爭議解決途徑（1）個人與單位進行協(xié)商。（2）畢業(yè)生和用人單位通過學校進行協(xié)商。（3）依靠法律解決爭議。2.勞動爭議解決途徑（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解。（3）仲裁。必經(jīng)程序（4）訴訟。

三、就業(yè)協(xié)議爭議與勞動爭議的解決途徑1.就業(yè)協(xié)議爭議解決途徑時效：一年（從知道或應知道權(quán)利被侵犯之日起算）

可中斷/中止，且勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受時效的限制。勞動關(guān)系終止的，終止之日起一年內(nèi)提出。時效：一年3412綜述：大學生就業(yè)維權(quán)重在預防在就業(yè)準備上，要主動了解就業(yè)法律法規(guī)，增強法律維權(quán)意識。自覺遵守法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度。應當端正就業(yè)態(tài)度。積極主動，有尊嚴、有信心地與招聘單位進行平等交往。勇敢運用法律武器，維護自身合法權(quán)益3412綜述：大學生就業(yè)維權(quán)重在預防在就業(yè)準備上，要主動了解

謝謝！謝謝謝謝課上總結(jié)

2009年9月1日，大學畢業(yè)的康玲與一家公司簽訂了一份為期三年的《勞動合同》。簽訂合同時，公司表示將由康玲從事人力資源管理工作，如康玲單方提前解除合同，必須付給公司10萬元違約金?？盗徼b于當時工作難找，擔心被別人搶去該職位，沒有多想便答應了。

2010年1月，有位大學同學自己辦了家企業(yè)，邀請康玲前去加盟，而康玲通過了解、考察，決定跳槽，加盟其同學的企業(yè)，遂向公司遞交了辭呈，明確表示將在一個月后離開公司。但公司則要求其交10萬元違約金，否則不予轉(zhuǎn)檔?？盗峤?jīng)苦苦哀求，東拼西湊給公司6萬元后，公司才算放了她一馬。案例康玲需要支付這筆巨額的違約金嗎？為什么？課上總結(jié)2009年9月1日，大學畢業(yè)的康玲與一家公司相關(guān)法律問題大學生就業(yè)相關(guān)法律問題大學生就業(yè)15432

本講學習目的幫助大學生了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)讓學生掌握如何預防求職陷阱注意簽定勞動合同時應關(guān)注的法律問題引導學生樹立就業(yè)權(quán)利意識學會用法律武器維護自身合法權(quán)益15432本講學習目的幫助大學生了解與就業(yè)相關(guān)的法律法二大學生就業(yè)過程中存在的法律問題一與大學生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)本講目錄（二）就業(yè)階段（三）試用期階段（一）擇業(yè)階段預防求職陷阱簽定勞動合同注意試用期條款二一本講目錄（二）（三）（一）預防求職陷阱簽定勞動合同注意試一、與大學生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)一、與大學生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)二、大學生就業(yè)過程中存在的

主要法律問題（一）擇業(yè)階段存在的主要法律問題

常見畢業(yè)生的就業(yè)平等權(quán)、知情權(quán)、隱私權(quán)及財產(chǎn)權(quán)受到侵犯及求職陷阱二、大學生就業(yè)過程中存在的

主要法律問題（一）擇業(yè)階段存在的1、求職陷阱種類（1）虛假招聘廣告（2）色情陷阱（3）傳銷陷阱（4）求職材料個人信息泄露1、求職陷阱種類（1）虛假招聘廣告（一）擇業(yè)階段存在的主要問題個人信息泄露被違法犯罪分子所利用案例：近期，一些不法分子利用大學生在互聯(lián)網(wǎng)上留下的個人資料和求職信息，偽造身份證和工作證，然后持偽造的證件和個人求職簡歷，騙領信用卡，再進行非法套現(xiàn)和其他違法犯罪活動。tip:大學生在網(wǎng)上應聘投遞簡歷時，一定要對網(wǎng)站信譽度進行調(diào)查，尤其對個人身份信息是否采取措施以免泄露等事項要做到多問，慎重投遞。

（一）擇業(yè)階段存在的主要問題個人信息泄露被違法犯罪分子所利用（2）防范求職陷阱對策A.仔細鑒別各類就業(yè)信息，有效識別就業(yè)陷阱。

比較權(quán)威的網(wǎng)站應該是與政府人事部門、學校有鏈接的官方網(wǎng)站，如：學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站福建省畢業(yè)生就業(yè)公共泉州人才網(wǎng)/泉州人事網(wǎng)/智聯(lián)招聘網(wǎng)中華英才網(wǎng)

中國海峽人才網(wǎng)（2）防范求職陷阱對策A.仔細鑒別各類就業(yè)信息，有效識別就業(yè)公交車站、大馬路、廣場等公共場合粘貼的招聘小廣告莫名而來的就業(yè)機會要求畢業(yè)生交納數(shù)額不菲的工作保證金不透露公司的名字，公司的基本資料不完整，找不到地址等虛假就業(yè)信息的種類：公交車站、大馬路、廣場等公共場合粘貼的招聘小廣告莫名而來的就2、防范求職陷阱的對策（1）仔細鑒別各類就業(yè)信息，對來自不同招聘渠道的信息，要有不同的處理方法（2）有針對性投遞簡歷，不要盲投（3）得到應聘機會時，要注意從多方面了解應聘單位是否合法規(guī)范（4）在證書、身份證復印件標記“應聘專用”（5）家庭聯(lián)系方式一般不用提供，以防被犯罪分子利用來向家人詐騙錢財2、防范求職陷阱的對策2、防范求職陷阱的對策（1）仔細鑒別各類就業(yè)信息，對來自不同（二）簽約階段存在的主要法律問題

——簽訂就業(yè)協(xié)議書當畢業(yè)生與用人單位在洽談、協(xié)商基礎上達成一致意見，以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關(guān)系確定下來，此即為簽約。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的權(quán)益。（二）簽約階段存在的主要法律問題

第二節(jié)就業(yè)協(xié)議概述一、就業(yè)協(xié)議的概念二、就業(yè)協(xié)議的作用三、關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的管理辦法四、就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容五、就業(yè)協(xié)議簽訂的步驟六、簽訂就業(yè)協(xié)議時的注意事項第二節(jié)就業(yè)協(xié)議概述一、就業(yè)協(xié)議的概念

一、就業(yè)協(xié)議的概念

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。目前普遍采用的就業(yè)協(xié)議是教育部統(tǒng)一制定的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

一、就業(yè)協(xié)議的概念

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在

二、就業(yè)協(xié)議的作用

就業(yè)協(xié)議書是學校制定就業(yè)方案、派遣畢業(yè)生，用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的重要憑據(jù)。就業(yè)協(xié)議書明確了畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，對三方有一定的約束力。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴格履行協(xié)議內(nèi)容。畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)、按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。

二、就業(yè)協(xié)議的作用

就業(yè)協(xié)議書是學校制定就業(yè)方案、派遣畢三、關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的管理辦法原則上每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還就業(yè)工作部門，并換取新的協(xié)議書。三、關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的管理辦法原則上每位畢業(yè)生只有一套《高校畢四、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容

用人單位的情況及意見

畢業(yè)生的情況及意見

學校意見備注

規(guī)定條款就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容四、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容用人單位的情況及意見畢業(yè)生

五、就業(yè)協(xié)議簽訂的步驟

（1）領取一份協(xié)議書。畢業(yè)生在收到某個單位的接收函并決定與該單位簽約的情況下，可憑借錄用通知到學校領取一份就業(yè)協(xié)議書。（2）畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交給用人單位，用人單位簽署意見并蓋章。（3）用人單位按管理權(quán)限報主管部門和政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核、備案。（4）學校簽署意見并蓋章，協(xié)議書生效。就業(yè)協(xié)議書一份交給用人單位，一份畢業(yè)生自己留存，一份交學校保存。

五、就業(yè)協(xié)議簽訂的步驟

（1）領取一份協(xié)議書。畢業(yè)生在收到

六、簽訂就業(yè)協(xié)議時的注意事項（1）詳細了解用人單位的情況。（2）謹慎簽約。（3）按正常的程序進行簽約。（4）簽署協(xié)議時應該如實填寫個人的相關(guān)情況，不可有隱瞞或者欺騙行為。（5）畢業(yè)生簽約時，一定要注意條款的合理性。（6）對協(xié)議的解除條件做事先約定。（7）就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同，在簽訂就業(yè)協(xié)議后，一定要簽訂勞動合同。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議時的注意事項（1）詳細了解用人單位的情況。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

——《勞動法》第16條勞動合同是保護勞動者合法權(quán)利的重要保障。（二）就業(yè)階段的主要法律問題

——簽訂勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止畢業(yè)生應及時簽訂勞動合同保護自己就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止畢業(yè)（三）就業(yè)報到階段的主要法律問題

——簽訂勞動合同

簽訂勞動合同保護自己“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

（三）就業(yè)報到階段的主要法律問題

1、簽訂勞動合同

的意義（1）有利于勞動關(guān)系的舉證（2）有利于權(quán)利義務的明確1、簽訂勞動合同

的意義（1）有利于勞動關(guān)系的舉證工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社保的記錄招聘登記表、報名表等招用記錄考勤記錄工作證、服務證等能證明身份的證件注意1432工作中應注意保留如下證據(jù)來證明事實勞動關(guān)系的存在工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社保的記錄招聘1、仔細審查勞動合同的細節(jié)2、簽訂勞動合同的注意事項A.對用人單位的接收條件以及自己的權(quán)利要詳細了解，尤其對關(guān)系自己切身利益的工資待遇、工作期限、發(fā)展前途、社會保障、違約責任等方面的條款應認真審核。B.不僅要關(guān)注合同文本，企業(yè)的“規(guī)章制度”也不容忽視

“乙方（勞動者）已詳細閱讀了甲方（企業(yè)）所有規(guī)章制度，乙方同意并自愿遵守甲方（企業(yè)）所有規(guī)章制度?！?、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（《勞動合同法》第9條）

3、警惕陷阱合同

A.在合同中設立押金條款；

B.在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；

C.“兩張皮”合同4、注意違約金條款案例一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。1、仔細審查勞動合同的細節(jié)2、簽訂勞動合同的注意事項A.對用例外2勞動者違反競業(yè)限制約定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給予經(jīng)濟補償金。勞動者違反約定的，應支付違約金。（《勞動合同法》第23條）例外1專項培訓/專業(yè)技術(shù)培訓

——服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金，但違約金不得超過用人單位的培訓費用。（《勞動合同法》第22條）例外2勞動者違反競業(yè)限制約定對負有保密義務的勞動者，（三）試用期階段的主要法律問題

——試用期條款（三）試用期階段的主要法律問題

案例

2010年5月，應屆畢業(yè)生小王到晉江一公司應聘，與該公司簽訂1年的勞動合同，試用期6個月，工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對其進行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達到錄用條件，不再錄用。試用期怎能如此反復無常？你覺得該公司存在哪些不合法的地方？案例2010年5月，應屆畢業(yè)生小王到晉江一公司應聘，1試用期的長短勞動合同期試用期

3個月以下不得約定試用期

3個月—1年（不含1年）不超過1個月

1年——3年（不含3年）不超過2個月

3年以上不超過6個月（《勞動合同法》第19條）試用期工資不得低于：本單位同崗位最低檔工資/轉(zhuǎn)正工資的80%/當?shù)刈畹凸べY標準

（三者取其高）試用期待遇（《勞動合同法》第20條）2（1）轉(zhuǎn)崗（2）再次聘用