第二講 大學(xué)生就業(yè)程序與就業(yè)保護

第二講大學(xué)生就業(yè)程序與就業(yè)保護

一、大學(xué)生就業(yè)的根本程序二、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議三、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及其保護一、大學(xué)生就業(yè)的根本程序

學(xué)校就業(yè)管理部門的工作流程

畢業(yè)生生源情況統(tǒng)計制作專業(yè)介紹，發(fā)布畢業(yè)生信息

畢業(yè)生資格審查

發(fā)放推薦表和協(xié)議書

向用人單位發(fā)邀請函開展就業(yè)指導(dǎo)活動，組織校園招聘會形成就業(yè)方案并上報教育部

派遣，離校，辦理改派手續(xù)大學(xué)畢業(yè)生自身求職擇業(yè)的根本程序

了解就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定做好就業(yè)資料及思想心理準(zhǔn)備

收集處理就業(yè)信息

應(yīng)聘并簽訂就業(yè)協(xié)議

領(lǐng)取報到證并辦理離校手續(xù)

按時到用人單位報到〔一〕就業(yè)派遣 地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國家下達(dá)的就業(yè)方案派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用?全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證?和?全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證?。符合國家規(guī)定申請自費留學(xué)的畢業(yè)生，派遣時未獲準(zhǔn)出境的，學(xué)校可將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地自謀職業(yè)。

學(xué)校應(yīng)在派遣前對畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶口關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。

結(jié)業(yè)生的就業(yè)：結(jié)業(yè)生是指因?qū)W習(xí)成績、思想政治表現(xiàn)等方面沒有到達(dá)培養(yǎng)目標(biāo)而未取得畢業(yè)生資格的學(xué)生。結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在?報到證?上注明“結(jié)業(yè)生〞字樣；在規(guī)定時間內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地?！捕掣呐伞簿蜆I(yè)方案的調(diào)整〕在畢業(yè)生派遣后，因為特殊原因或違約不能到用人單位工作的，可以申請改派，也就是調(diào)整就業(yè)方案，重新辦理相關(guān)手續(xù)。

1、用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化、用人單位的稱謂有誤；2、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人單位將其退回學(xué)校；3、未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的；4、國家法定試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。

畢業(yè)生假設(shè)遇以下情況可以申請改派特別提示:如因畢業(yè)生違法違紀(jì)被用人單位開除或辭退的，或已就業(yè)的畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動提出辭職的，不能辦理調(diào)整改派手續(xù)。

改派的根本程序持相關(guān)證明〔同意解除協(xié)議的證明、接收證明〕、原就業(yè)報到證等材料

到招生就業(yè)處審核，領(lǐng)取改派審批表

到省教委辦理新的就業(yè)報到證憑新的就業(yè)報到證到單位報到〔戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)遞自行解決〕

畢業(yè)生調(diào)整改派中的重要提示凡涉及到改派，畢業(yè)生一定要將檔案、戶口從原單位〔地區(qū)〕轉(zhuǎn)移到新的單位〔地區(qū)〕。畢業(yè)生改派單位假設(shè)沒有跨省區(qū)，可在本省主管部門申請改派?！踩纾耗钞厴I(yè)生初次就業(yè)單位在北京市，需要改變的單位也在北京市，此種改派即可在北京市就業(yè)主管部門申請辦理〕〔三〕接收工作及畢業(yè)生待遇畢業(yè)生持?報到證?到工作單位報到，用人單位憑?報到證?予以辦理接收手續(xù)。

畢業(yè)生報到后，發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。

畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。

〔四〕暫時未就業(yè)的畢業(yè)生

如果畢業(yè)生在每年的7月1日前未與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議，暫時不能就業(yè)，可以在離校后繼續(xù)尋找工作，學(xué)校予以延長兩年派遣時間。

“延長兩年派遣時間〞是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時間內(nèi)，學(xué)校保存國家對畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。對于兩年內(nèi)聯(lián)系到接收單位的，學(xué)校將其按應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的身份辦理調(diào)整派遣手續(xù)〔改派〕，發(fā)放?報到證??！参濉硻n案、戶口問題人事檔案是個人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的重要證明材料，是人事部門考察了解職工的必要依據(jù).

畢業(yè)生檔案主要包括兩大局部材料，一局部是高中階段的材料和參加高考的報名材料；另一局部是大學(xué)期間的有關(guān)材料。這兩大局部主要包括以下幾種類型的材料：〔1〕學(xué)生根本情況材料，如學(xué)生登記表、家庭成員調(diào)查表等?！?〕政治材料，如思想品德考核、人黨或人團志愿書及相關(guān)材料?！?〕學(xué)籍材料，如學(xué)習(xí)成績單、會考證明、學(xué)歷證明書等?！?〕獎懲材料，如獎勵證明、處分文件等?！?〕畢業(yè)生鑒定材料。〔6〕畢業(yè)生體檢材料?！?〕畢業(yè)生?報到證?存根及畢業(yè)生派遣檔案轉(zhuǎn)遞單。畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞按照有關(guān)規(guī)定，檔案接收單位應(yīng)該是縣級以上單位或地方政府人事部門，畢業(yè)生檔案必須由專人通過機要的方式轉(zhuǎn)遞，畢業(yè)生個人不得攜帶檔案。

到非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生,在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，一般要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案、戶口托管手續(xù)，以便能及時、準(zhǔn)確地接轉(zhuǎn)檔案和戶口，確保檔案的平安，順利辦理落戶手續(xù)。畢業(yè)生到工作單位報到后，應(yīng)當(dāng)及時去工作單位的人事部門查詢自己的檔案是否轉(zhuǎn)達(dá)。如果一到三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)檔案沒有轉(zhuǎn)達(dá)，那么應(yīng)及時與學(xué)校聯(lián)系，以便及時查詢檔案的下落。按規(guī)定，機要部門查詢檔案的期限為一年。畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學(xué)校戶口管理部門到轄區(qū)公安機關(guān)按規(guī)定辦理，公安機關(guān)按?報到證?上標(biāo)明的就業(yè)單位地址遷移戶口。畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。

畢業(yè)生到工作單位報到后，應(yīng)及時持戶口遷移證和報到證及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。畢業(yè)生的檔案和戶口去向畢業(yè)生在畢業(yè)離校后，其檔案和戶口都應(yīng)遷出學(xué)校。已就業(yè)畢業(yè)生到工作單位回原籍社會人才中介機構(gòu)〔人事代理〕省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)效勞中心未就業(yè)畢業(yè)生“延長兩年派遣時間〞回原籍社會人才中介機構(gòu)〔人事代理〕省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)效勞中心

人事代理制度什么是人事代理？

人事代理是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟開展需要而產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度，是指人才效勞機構(gòu)接受用人單位或個人的委托，以人事關(guān)系及檔案管理為根底內(nèi)容，對其人事業(yè)務(wù)以及相關(guān)事宜所提供的一系列社會化效勞。哪些單位和個人必須實行人事代理？

1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)集團、公司、國有控股公司、政府機構(gòu)改革后無上級主管部門的國有企業(yè)；2、與政府部門脫鉤的社會中介效勞機構(gòu)，實行人員聘用制的事業(yè)單位及新批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位；3、企事業(yè)單位新近工作人員；流動過程中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；畢業(yè)后尚未落實工作單位的大中專畢業(yè)生；自費出國人員及非統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生；4、非公有制企事業(yè)單位。包括：三資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、民營科研教育機構(gòu)、合伙制中介效勞機構(gòu)等。

人事代理的內(nèi)容是什么？人事代理的效勞內(nèi)容涵蓋了人事檔案管理以及與人事檔案管理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級、檔案工資、工齡計算、職稱評審、年度考核、調(diào)動、出國政審、養(yǎng)老保險等各項業(yè)務(wù)。實行人事代理后，人才中心就成為各類非公有制單位共同的人事管理部門。它不僅有利于非公有制企業(yè)吸納人才，促進(jìn)經(jīng)濟的開展，而且能為到非公有制企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才解除許多后顧之憂，提供許多實實在在的幫助和效勞。個人如何辦理人事代理手續(xù)？

持本人有效證件，經(jīng)人才交流效勞中心審查后，辦理委托手續(xù)，檔案依法交由人才交流效勞中心管理。人事事務(wù)根據(jù)委托人需要按規(guī)定辦理。

〔六〕違反就業(yè)規(guī)定的處理有以下情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)，由學(xué)校將其戶糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：1、自派遣之日起，無正當(dāng)理由超過三個月不去就業(yè)單位報到，被單位退回學(xué)校者；2、報到后，不服從單位的合理安排，被用人單位辭退，或自己主動向用人單位提出辭職的；3、因弄虛作假被接收單位退回者。

〔七〕如何進(jìn)行失業(yè)登記 從2003年開始，我國勞動和社會保障部門把高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入社會就業(yè)總體規(guī)劃，對畢業(yè)半年仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生，組織進(jìn)行失業(yè)登記。

畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。享受的效勞勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和街道勞動保障機構(gòu)應(yīng)免費為其提供就業(yè)效勞。有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時性的社會工作、社會公益活動，或到用人單位見習(xí)，給予一定報酬。

對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)，給予臨時救助。

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度人事部、教育部、財政部、勞動保障部、國資委、國防科工委等六部委?關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知?〔2006年3月〕對象：回原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生期限：見習(xí)時間一般為６個月，見習(xí)期限最長不超過１年。在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄〔聘〕用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計算。待遇：期間可享受人身意外傷害保險和根本生活補助，各級政府人事部門人才交流機構(gòu)和勞動保障公共職業(yè)介紹機構(gòu)要為見習(xí)畢業(yè)生免費提供檔案管理、戶口掛靠、代辦養(yǎng)老保險等人事勞動代理效勞。二、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同

1、目的:通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見之后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。畢業(yè)生通過學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)，維護國家就業(yè)方案的嚴(yán)肅性。

目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，一式三份，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力?！惨弧炒髮W(xué)生就業(yè)協(xié)議〔一〕大學(xué)生就業(yè)協(xié)議2、定位:就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動合同之前的用工意向；是辦理報到手續(xù)的依據(jù).3、作用：〔1〕約束用人單位按照雙向選擇時的約定接受學(xué)生；〔2〕約束學(xué)生按照雙向選擇時的約定到用人單位就業(yè)；〔3〕為管理部門辦理畢業(yè)生報到手續(xù)提供依據(jù)。4、主要內(nèi)容單位和學(xué)生的根本情況；雙方的意愿和約定；終止協(xié)議的條件；協(xié)議生效時間；締約過失責(zé)任；違約責(zé)任〔違約金〕；附加條款；雙方簽章；學(xué)院及學(xué)校就業(yè)中心鑒證章；

一般就業(yè)協(xié)議書的主要條款

第一條本就業(yè)協(xié)議書適用于參加初次就業(yè)的普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)本?？茖W(xué)生。第二條〔協(xié)議標(biāo)的〕用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，假設(shè)遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣有關(guān)手續(xù)。第三條〔有關(guān)條款的約定〕〔注：此條必須填寫，如有需要可另附約定條款〕1、用人單位聘用畢業(yè)生的工作崗位是，聘用的初次合同期限為年，試用期月，試用期從畢業(yè)生報到之日起計算。2、用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動保護應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定3、用人單位為畢業(yè)生提供以下【】養(yǎng)老保險、【】醫(yī)療保險、【】失業(yè)保險、【】住房公積金等國家規(guī)定的社會保險及等福利4、扣除上述社會保險和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為元/月5、學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原那么上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢，否那么，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。第四條〔協(xié)議的解除〕

畢業(yè)生有以下情況之一的，用人單位可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。1、畢業(yè)生弄虛作假的；2、報到時未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體檢不合格的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。用人單位有以下情況之一的，畢業(yè)生可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。1、經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認(rèn)其勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害人生平安與健康的；2、不履行本協(xié)議，侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的；3、被撤消或宣布破產(chǎn)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第五條〔違約責(zé)任〕用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金元。

第六條〔補充條款〕由于國家需要，升學(xué)〔留學(xué)〕或畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格等無法履行本協(xié)議的情形達(dá)成如下處理方法：第七條〔協(xié)議書的生效〕本協(xié)議在用人單位、畢業(yè)生簽字蓋章后10個工作日內(nèi)送達(dá)學(xué)校，經(jīng)學(xué)校審核、蓋章后生效，并由學(xué)校列入就業(yè)建議方案。本協(xié)議一式三份〔分黃、紅、藍(lán)三色〕，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各執(zhí)一份，其中黃色協(xié)議書由用人單位保存，紅色協(xié)議書由畢業(yè)生保存，藍(lán)色協(xié)議書由學(xué)校保存。本協(xié)議復(fù)印件無效。第八條〔協(xié)議的終止〕畢業(yè)生到用人單位報到后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定的條款，及時訂立勞動合同〔聘用合同〕，并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同〔聘用合同〕訂立后，本協(xié)議自動終止?！捕澈灱s程序

畢業(yè)生簽署意見

用人單位簽署意見

所在學(xué)院簽署推薦意見

學(xué)?！簿蜆I(yè)中心〕審核簽章，協(xié)議書生效納入就業(yè)建議方案，辦理就業(yè)報到證問題一

〔三〕應(yīng)注意的問題約定解除協(xié)議的條件和責(zé)任問題二

問題三

問題四

按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議及時簽定就業(yè)協(xié)議書，并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù)。在與用人單位正式簽定就業(yè)協(xié)議書時，一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無效。

明確協(xié)議中有關(guān)條款的內(nèi)容

全面了解用人單位，查明用人單位的主體資格，不要草率從事。

〔四〕勞動合同書面形式〔要式合同〕訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致勞動合同的必備條款1、勞動合同的期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀(jì)律6、勞動合同的終止條件7、違反勞動合同的責(zé)任勞動合同的成立與生效1、勞動合同的成立：勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。2、勞動合同的生效：依法成立的勞動合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。試用期期限規(guī)定勞動合同期限試用期期限1三個月以上不滿一年的不得超過一個月2一年以上不滿三年的不得超過兩個月3三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過六個月試用期期限規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)違約金的規(guī)定一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金例外1：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

例外2：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在簽訂勞動合同時應(yīng)注意

用人單位主體資格合法合同內(nèi)容合法當(dāng)事人意思表示真實合同訂立的形式合法對合同的解除條件做事先約定訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動合同的銜接一些常見的合同陷阱條款

例1：在本合同期內(nèi)，假設(shè)乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬元。例2：本合同期內(nèi)，乙方〔女〕不許結(jié)婚，也不許懷孕。例3：在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。例4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。例5：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。例6：合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋權(quán)。區(qū)別一：主體不同〔五〕就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

區(qū)別二：內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約方或鑒證方。勞動合同是兩方合同，其主體必須是兩方當(dāng)事人，其中一方是用人單位，另一方是即勞動者〔含應(yīng)屆畢業(yè)生〕。學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，因此學(xué)校與勞動合同無關(guān)。

區(qū)別三：時間不同

區(qū)別四:適用法律不同勞動合同適用?勞動法?、?勞動合同法?和勞動人事部門公布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動合同爭議時，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來處理，處理的程序為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部公布的?普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定?，不受?勞動法?調(diào)解。一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

1、違約的情況及表現(xiàn)〔六〕違約和違約責(zé)任畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應(yīng)當(dāng)樹立誠信意識，積極地履行協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一方單方提出解除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。

從實際情況來看就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約

畢業(yè)生主動違約

畢業(yè)生被動違約

用人單位招聘時承諾的和簽約后的行動不一致

有更好的單位、考上研究生或公務(wù)員、出國留學(xué)

2、違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的方式

繼續(xù)履行或強制履行采取補救措施賠償損失支付違約金違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時約定，一般在5000元以下。

“一方違約，須承擔(dān)違約金元〞

支付違約金最廣泛的一種違約責(zé)任形式單位違約怎么辦？

單位違約對畢業(yè)生的影響是非常大的，甚至可能使畢業(yè)生錯過最正確的就業(yè)時機。但是目前學(xué)校和相關(guān)部門還沒有一套有效的對于違約單位的約束、懲罰機制。目前除了追究違約單位的經(jīng)濟責(zé)任外，有些學(xué)校還將用人單位的違約狀況記載在其信譽和誠信記錄中，列入“黑名單〞，并與當(dāng)?shù)毓ど滩块T聯(lián)系，將用人單位〔企業(yè)〕的誠信作為年檢或者考核的指標(biāo)，一旦發(fā)現(xiàn)單位違約，學(xué)校可以要求工商部門備案。

認(rèn)真簽訂協(xié)議

該出手時就出手

幾點忠告

嚴(yán)格履行協(xié)議

誠信行天下

維護自我權(quán)益

知識就是力量

謹(jǐn)慎對待違約自覺承擔(dān)違約責(zé)任

〔一〕畢業(yè)生就業(yè)求職活動中的政策法律依據(jù)三、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及其保護?中華人民共和國民法通那么??中華人民共和國勞動法??中華人民共和國合同法??中華人民共和國勞動合同法??中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法??普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定?〔二〕畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容

接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)獲取信息權(quán)

被推薦權(quán)選擇權(quán)

公平待遇權(quán)

違約及求償權(quán)〔三〕畢業(yè)生權(quán)益的保護畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護

高校的保護畢業(yè)生自我保護

自覺遵循有關(guān)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策遵循市場規(guī)那么，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生運用法律手段維護自身的合法權(quán)益

四、求職擇業(yè)中的法律問題

學(xué)法維權(quán)識別陷阱通過介紹常見的幾種就業(yè)陷阱，指導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)行有效識別；通過設(shè)六個與學(xué)生就業(yè)直接相關(guān)的六個問題來解讀?新勞動合同法?；通過介紹合同前后的本卷須知，讓學(xué)生在了解合同應(yīng)該如何有效簽訂。教學(xué)目的：一、識別就業(yè)陷阱二、學(xué)法護權(quán)——解讀?新勞動合同法?三、簽訂勞動合同，打有準(zhǔn)備之仗教學(xué)要點：1、如何有效識別并防止就業(yè)陷阱2、?新勞動合同法?新在哪？與我們大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的內(nèi)容有哪些？教學(xué)重難點：

一、識別就業(yè)陷阱中介陷阱傳銷陷阱合同陷阱試用期陷阱〔一〕中介陷阱結(jié)成網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)合騙錢，各取其利

騙足錢后，人間蒸發(fā)

逐步收費，讓應(yīng)聘者欲罷不能

防范措施求職盡量通過正規(guī)、可靠渠道打詢問當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T、從事部門的勞動管理部門，證實該中介機構(gòu)是否真實；在信息未核實前，不可貿(mào)然只身前往〔二〕傳銷陷阱傳銷活動蘊藏巨大社會風(fēng)險，數(shù)量龐大的傳銷參與者極易成為威脅社會的高危人群，僅2006年就有81.5萬人涉案。這個龐大的參與者以農(nóng)民、失業(yè)下崗人員、家庭婦女、老年人等弱勢群體為主。而至2007年傳銷活動吸納的民間資金已經(jīng)到達(dá)400億元到500億元，成為危及國家經(jīng)濟平安的重大隱患。當(dāng)你遇到以下情況時，要警惕——

有人主動提出為你找工作或邀請你到某地游玩；有事沒事給你打，向你炫耀他的工作如何輕松、快樂、賺錢；向你詢問大量別人的號碼或讓你給他介紹人過去工作；給你留的聯(lián)系方式一般是別人或小靈通，但你撥打時一般又不能找到他本人；有時候與其通話中途突然有陌生人搶跟你聊，借口給你介紹朋友或工作；當(dāng)你遇到以下情況時，要警惕——

一般對方在給你打時都有一定的興奮度；假設(shè)你對其介紹的工作動心后，對方會要求你單身前往，并要你辭掉目前的工作；假設(shè)你問及工作的具體情況后，對方一般都盡量掩蓋，并且告訴你公司里有他某個親戚后臺或十分關(guān)心自己的老總；一般對方拒絕跟你上網(wǎng)聯(lián)系。一是樹立正確的求職心態(tài)，相信通過自己的努力和學(xué)校的幫助，一定會找到工作的；二是不要過分相信他人的甜言蜜語和夸大的不實之詞，要堅信天上不會掉下餡餅，只有通過老實勞動才能致富；三是要通過正規(guī)渠道和正當(dāng)途徑獲取就業(yè)信息，拒絕道聽途說和網(wǎng)絡(luò)上帖子的信息；〔三〕試用期陷阱勿入試用期陷阱試用期不簽訂勞動合同

“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同〞?！皠趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。〞《勞動合同法》勿入試用期陷阱試用期內(nèi)隨意解除勞動合同

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。

否那么需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。勿入試用期陷阱“試用期〞等于“白用期〞“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〞《勞動合同法》〔四〕合同陷阱生死合同口頭合同兩張皮合同單方合同格式合同簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來，然后簽字、蓋章，“君子協(xié)議〞、“口頭協(xié)議〞都是空頭支票，沒有任何法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無法得到保障?？陬^合同一般來說，畢業(yè)生最好是親自前往單位簽約；如果一定要將協(xié)議書寄去簽，應(yīng)該要求對方先出具書面接收函，以確保萬無一失。最靠不住的合同一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本領(lǐng)先印好聘用合同，外表看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表達(dá)模糊，甚至可以有幾種解釋。格式合同案例〔霸王合同〕一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂標(biāo)準(zhǔn)式的合同來為自己辯護，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。即合同中只約定應(yīng)聘方的義務(wù)，如遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，假設(shè)有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；違約要交納違約金，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的要得幾乎一字不提。單方合同這是最典型的不平等合同。如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。案例一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同的“生死協(xié)議〞，妄圖以與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)〞的條款逃避責(zé)任。生死合同簽訂這類合同的主要是建筑、采石等從事高度危險作業(yè)的單位。這類企業(yè)勞動保護條件差、隱患多、設(shè)施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。一些用人單位與勞動者簽訂合同時，準(zhǔn)備了至少兩份合同：兩張皮合同一份是假合同，內(nèi)容按照勞動部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執(zhí)行；一份為真合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，對內(nèi)用以約束勞動者。

雙面合同貪心，看到“高薪〞字眼，首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；防“陷阱”忌“三心”心急，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財?shù)臅r機，這些人以報名費、服裝費、培訓(xùn)費、證件費等各種名義收取應(yīng)聘者的費用后便人去樓空；糊涂心，看待事物不夠清楚透徹，而是糊里糊涂，人云亦云。二、學(xué)法護權(quán)起實施與1995年實施的?勞動法?相比，?勞動合同法?適當(dāng)擴大了適用范圍。將民辦非企業(yè)納入其調(diào)整范圍。所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會效勞活動的社會組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。問題一誰受?勞動合同法?的標(biāo)準(zhǔn)和保護？何為無效合同？

第二十六條以下勞動合同無效或者局部無效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

〔三〕違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。問題二第二十七條勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)訂立；問題三什么時候訂合同，怎么訂？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；問題四用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者哪些情況？

勞動者要求了解的其他情況工作內(nèi)容工作地點工作條件安全生產(chǎn)狀況職業(yè)危害勞動報酬也就是說，在應(yīng)聘時，大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的根本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動報酬等；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反響是否錄用的情況。?勞動合同法?第八條問題五勞動者可否拒絕作答與勞動合同無關(guān)的個人情況？

“用人單位招用勞動者時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。〞——?勞動合同法?第八條換言之，不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的根本情況〞，用人單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。2021年1月1日起開始施行的?就業(yè)效勞與就業(yè)管理規(guī)定?第十九條規(guī)定——“在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〞用人單位強查乙肝血清學(xué)指標(biāo)將要承擔(dān)法律責(zé)任。?就業(yè)效勞與就業(yè)管理規(guī)定?第十六條——“用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。〞問題六用人單位能否要求求職者提供擔(dān)?；蛳蚱涫杖∝斘?？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！?勞動合同法?第九條★扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給以處分。★用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；★給勞動者造成損害的