2022年貴州省中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考試題庫匯總（含基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)）

2022年貴州省中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考試題庫匯總（含基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)）一、單選題.關(guān)于“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”這一概念，下列說法正確的是。。A、與“經(jīng)濟(jì)法”概念相同B、不包括傳統(tǒng)法律體系中的民法、商法C、不包括調(diào)整國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的國際私法和國際經(jīng)濟(jì)法D、是調(diào)整圍繞社會物質(zhì)財富的生產(chǎn)、交換'分配和消費(fèi)過程所進(jìn)行的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總體答案：D解析：A項，“經(jīng)濟(jì)法”和“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”是兩個不同的概念；B項，“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”既包括傳統(tǒng)法律體系中的民法、商法，也包括近代產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)法；C項，“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”既包括調(diào)整國內(nèi)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法，也包括調(diào)整國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的國際私法和國際經(jīng)濟(jì)法。.如果經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處在低谷時的經(jīng)濟(jì)增長率為正值，即經(jīng)濟(jì)總量GDP只是相對減少,而非絕對減少，通常將該經(jīng)濟(jì)周期稱為。。A、增長型周期B、古典型周期C、大循環(huán)D、長波循環(huán)答案：A解析：本題考查經(jīng)濟(jì)周期。增長型周期：處于低谷時的經(jīng)濟(jì)增長率為正值，即經(jīng)濟(jì)總量GDP只是相對減少，而非絕對減少。.在買賣雙方達(dá)成協(xié)議后，協(xié)議的一方利用信息不對稱，通過改變自己行為來損害對方的利益，這種現(xiàn)象稱為（）。A、道德風(fēng)險B、劣幣驅(qū)逐良幣C、逆向選擇D、外部不經(jīng)濟(jì)答案：A解析：【知識點(diǎn)】道德風(fēng)險；由于信息不對稱，市場的一方不能觀察到另一方的行為，則另一方就有可能采取不利于對方的行動，這就是道德風(fēng)險問題。.金融參與者由于資產(chǎn)流動性降低而導(dǎo)致的風(fēng)險是（）。A、市場風(fēng)險B、流動性風(fēng)險C、信用風(fēng)險D、操作風(fēng)險答案：B解析：本題考查金融風(fēng)險。金融參與者由于資產(chǎn)流動性降低而導(dǎo)致的風(fēng)險屬于流動性風(fēng)險。.公共物品供給的制度結(jié)構(gòu)核心是（）。A、決策制度B、融資制度C、生產(chǎn)制度D、受益分配制度答案：A解析：考查公共物品供給的制度結(jié)構(gòu)。公共物品供給的制度結(jié)構(gòu)包括決策制度、融資制度、生產(chǎn)制度和受益分配制度，其中決策制度是該制度結(jié)構(gòu)的核心。BCD選項錯誤。.在理解財政支出的有關(guān)數(shù)據(jù)時，。反映了政府實(shí)際上參與社會經(jīng)濟(jì)生活的程度有助于人們了解政府支配了多少社會資源A、財政支出總量B、財政支出規(guī)模C、財政支出結(jié)構(gòu)D、財政支出性質(zhì)答案：B解析：此題考查如何理解財政支出數(shù)據(jù)。可以從三個方面理解財政支出的有關(guān)數(shù)據(jù):看財政支出規(guī)模'看財政支出結(jié)構(gòu)、看財政支出的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)。其中財政支出規(guī)模,是指財政支出總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重。它反映了政府實(shí)際上參與社會經(jīng)濟(jì)生活的程度，有助于人們了解政府支配了多少社會資源,簡單地說就是掌控和運(yùn)用了多少錢。.在一元線性回歸方程『廣區(qū)+6,不模型參數(shù)區(qū)表示。。A、當(dāng)x=0時，y的期望值B、當(dāng)x變動1個單位時，y的變化總量C、當(dāng)y變動I個單位時，x的平均變化量D、當(dāng)x變動1個單位時，y的平均變化量答案：D解析：本題考查一元線性回歸方程的參數(shù)含義。在一元線性回歸方程X=6。+樂x,中，參數(shù)區(qū)表示當(dāng)x變動1個單位時，y的平均變化量，所以選D。.短期市場利率能夠反映市場資金供求狀況，且變動靈活，因此通常將其作為中央銀行貨幣政策的（）。A、最終目標(biāo)B\中間目標(biāo)C、傳統(tǒng)工具D、特殊工具答案：B解析：1、本題考查貨幣政策的中介目標(biāo)。2、短期市場利率能夠反映市場資金供求狀況，且變動靈活，因此通常將其作為中央銀行貨幣政策的中間目標(biāo)。3、作為貨幣政策中間目標(biāo)的利率，通常是指短期的市場利率，即能夠反映市場資金供求狀況、變動靈活的利率，在具體操作中有的使用銀行間同業(yè)拆借利率，有的使用短期國庫券利率。4、中央銀行能將短期市場利率作為貨幣政策的中間目標(biāo)，原因包括：首先，短期市場利率具有可控性。其次，短期市場利率具有可測性。最后，短期市場利率具有明顯的相關(guān)性。.如果兩種商品的價格，以及收入都同比例同方向變化，那么預(yù)算線。。A、左移C、旋轉(zhuǎn)D、不動答案：D解析：本題考查預(yù)算線。如果兩種商品的價格，以及收入都同比例同方向變化,那么預(yù)算線不動。.公司如果選舉了下列。人員擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員，該選舉有效。A、因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿超過6年B、擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司'企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年C、擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司'企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年D、個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償答案：A解析：本題考查公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職資格。因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的，沒有資格擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。選項A已經(jīng)超過6年，所以選舉有效。.消費(fèi)者購買、使用商品，其合法權(quán)益受到損害，向經(jīng)營者要求賠償時，一般按照。原則處理。A、銷售者先行賠償B、生產(chǎn)者先行賠償C、過錯方直接賠償D、直接責(zé)任方賠償答案：A解析：本題考查消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中爭議的解決。銷售者具有先行賠付義務(wù)，賠償后屬于生產(chǎn)者責(zé)任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或其他銷售者追償。.存款保險實(shí)行限額償付，最高償付限額為人民幣。萬元。A、100B、80C、50D、20答案：C解析：考查存款保險制度。存款保險實(shí)行限額償付，最高償付限額為人民幣50萬元。ABD為干擾選項。.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的經(jīng)理由。決定聘任或者解聘。A、監(jiān)事會B、股東大會C、董事會D、職工代表大會答案：C解析：本題考查董事會。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股份有限公司的經(jīng)理由董事會決定聘任或者解聘。.商標(biāo)注冊申請人自其商標(biāo)在外國第一次提出商標(biāo)注冊申請之日起。內(nèi)，提出注冊申請的，依照該外國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約，或者按照相互承認(rèn)優(yōu)先權(quán)的原則，可以享有優(yōu)先權(quán)。A、一年B、三個月C、兩年D、六個月答案：D解析：商標(biāo)注冊申請的優(yōu)先權(quán)。商標(biāo)注冊申請人自其商標(biāo)在外國第一次提出商標(biāo)注冊申請之日起6個月內(nèi)，又就相同商品以同一商標(biāo)提出商標(biāo)注冊申請的，依照該外國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約，或者按照相互承認(rèn)優(yōu)先權(quán)的原則，可以享有優(yōu)先權(quán)。.下列不屬于稅收制度改革的目標(biāo)取向的是。。A、優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)B、完善調(diào)節(jié)功能C、穩(wěn)定宏觀稅負(fù)D、推進(jìn)預(yù)算績效管理答案：D解析：考查稅收制度改革的目標(biāo)取向。稅收制度改革的目標(biāo)取向：1.優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)：促進(jìn)直接稅和間接稅比例的調(diào)整，進(jìn)一步提高所得稅、持有環(huán)節(jié)不動產(chǎn)稅的收入比重。健全地方主體稅種，調(diào)動地方組織收入的積極性，增強(qiáng)自主性。2.完善調(diào)節(jié)功能。3.穩(wěn)定宏觀稅負(fù)。4.推進(jìn)依法治稅。ABC選項正確，D為干擾選項。.投資者個人的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與其所投資企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分開，符合()這一會計核算基本前提的要求。A、持續(xù)經(jīng)營B、會計主體C、貨幣計量D、會計分期答案：B解析：本題考查會計基本前提的內(nèi)容。會計主體是企業(yè)會計確認(rèn)'計量和報告的空間范圍，是會計所服務(wù)的特定單位。明確界定會計主體，是會計核算的重要前提，是為了把會計主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與其他會計主體以及投資者的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劃分開。題干所描述的，投資者個人的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與其所投資企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分開，是符合會計主體的要求。B說法符合題意，ACD均為錯誤干擾項。.關(guān)于勞動供給的說法，正確的是0A、勞動的效用和收入的效用無關(guān)B、勞動的供給原則是勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用C、閑暇與勞動的效用和邊際效用具有同樣的性質(zhì)D、勞動的供給曲線是一條凸向原點(diǎn)的曲線答案：B解析：勞動的供給原則即勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用。勞動的效用體現(xiàn)在勞動可以給消費(fèi)者帶來收入，而收入有效用。所以，勞動的效用實(shí)際是收入的效用。與勞動的效用和I邊際效用相比，閑暇的情況比較復(fù)雜，閑暇既可以帶來直接效用，也可以帶來間接效用。勞動的供給曲線是一條的后彎曲線。.。是指對同一征稅對象不論其數(shù)量大小都按同一比例征稅的一種稅率制度。其特點(diǎn)是稅率不隨征稅對象數(shù)量的變動而變動。A、定額稅率B、超額累進(jìn)稅率C、比例稅率D、全額累進(jìn)稅率答案：C解析：此題考查稅制要素中稅率的概念。比例稅率是指對同一征稅對象不論其數(shù)量大小都按同一比例征稅的一種稅率制度。.1988年7月，巴塞爾委員會發(fā)布了《巴塞爾報告》，其主要內(nèi)容不包括()。A、資本組成B、風(fēng)險資產(chǎn)權(quán)重C、資本標(biāo)準(zhǔn)D、最高資本要求答案：D解析：考查1988年巴塞爾報告。1988年7月，巴塞爾委員會發(fā)布了《巴塞爾報告》。其主要內(nèi)容包括資本組成、風(fēng)險資產(chǎn)權(quán)重、資本標(biāo)準(zhǔn)和過渡期安排。ABC選項正確。D為干擾選項。.政府對出口貿(mào)易進(jìn)行干預(yù)或限制的目的是()。A、使國際貿(mào)易出現(xiàn)順差B、損害外國競爭者的利益C、使外資本流入我國境內(nèi)D、維護(hù)本國的經(jīng)濟(jì)增長和國際收支平衡答案：D解析：考查政府對國際貿(mào)易干預(yù)的目的。政府對出口貿(mào)易進(jìn)行干預(yù)或限制的目的是:保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)免受國外競爭者的損害，維護(hù)本國的經(jīng)濟(jì)增長和國際收支平衡。ABC為干擾選項。.權(quán)利人對他人所有的動產(chǎn)或不動產(chǎn)，依法享有占有、使用和收益的權(quán)利稱為A、物權(quán)B、擔(dān)保物權(quán)C、用益物權(quán)D、所有權(quán)答案：C解析：考查用益物權(quán)的概念與法律特征。用益物權(quán)人對他人所有的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)，依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。是由所有權(quán)派生的物權(quán)，是受限制的物權(quán)，但也是一項獨(dú)立的物權(quán)，一般以不動產(chǎn)為客體。物權(quán)是特定社會人與人之間對物的占有關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是法律確認(rèn)的主題對物依法享有的支配權(quán)利，即權(quán)利人在法定范圍內(nèi)直接支配一定的物，并排斥他人干涉的權(quán)利。A選項不符合題意。擔(dān)保物權(quán)是指為確保債務(wù)清償?shù)哪康?，在債?wù)人或第三人所有的物或所述的權(quán)利上設(shè)定的、以取得擔(dān)保作用的定限物權(quán)。B選項不符合題意。所有權(quán)是指所有人對自己的不動產(chǎn)或動產(chǎn)依法享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利。D選項不符合題意。.關(guān)于違約責(zé)任的說法，錯誤的是。。A、違約責(zé)任是一種民事法律責(zé)任。B、當(dāng)事人違約在先，即使之后發(fā)生不可抗力，也不能免除違約責(zé)任。C、當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，不必向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任D、就違約發(fā)生的時間而言，違約行為分為預(yù)期違約和實(shí)際違約。答案：C解析：考查違約責(zé)任。違約責(zé)任是一種民事法律責(zé)任。A選項正確。當(dāng)事人違約在先，即使之后發(fā)生不可抗力，也不能免除違約責(zé)任。B選項正確。在違約責(zé)任的歸責(zé)問題上，現(xiàn)行《合同法》采取以嚴(yán)格責(zé)任為原則，以過錯責(zé)任為補(bǔ)充的違約責(zé)任歸責(zé)原則。在一般情況下，只要當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,只有不可抗力可以根據(jù)其影響，部分或全部免除責(zé)任。因此，當(dāng)事人一方不能以第三人造成違約為由免除違約責(zé)任。C選項錯誤。就違約發(fā)生的時間而言，違約行為分為預(yù)期違約和實(shí)際違約。D選項正確。.企業(yè)所得稅稅率為O。A、15%B、25%C、35%D、不固定答案：B解析：企業(yè)所得稅稅率為25%。非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)'場所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)'場所，但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，適用稅率為20%。.短缺與滯留并存，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的部分產(chǎn)品、生產(chǎn)要素供過于求，另一部分又供不應(yīng)求，這是。的表現(xiàn)。A、總量性貨幣失衡B、結(jié)構(gòu)性貨幣失衡C、全面性貨幣失衡D、單一性貨幣失衡答案：B解析：考查貨幣均衡與失衡。貨幣失衡包括總量性貨幣失衡和結(jié)構(gòu)性貨幣失衡。其中總量性貨幣失衡中貨幣供給不足的情況很少出現(xiàn)，經(jīng)常出現(xiàn)的是貨幣供給過多引起的貨幣失衡。結(jié)構(gòu)性貨幣失衡是指在貨幣供給與需求總量大體一致的總量均衡條件下，貨幣供給結(jié)構(gòu)與對應(yīng)的貨幣需求結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)。短缺與滯留并存，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的部分產(chǎn)品'生產(chǎn)要素供過于求，另一部分又供不應(yīng)求，是其主要表現(xiàn)。B選項正確?？偭啃允Ш馐侵肛泿殴┙o在總量上偏離貨幣需求達(dá)到一定程度,從而使貨幣運(yùn)行影響經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)。A選項錯誤。CD為干擾選項。.在完全競爭要素市場上，當(dāng)整個市場上的所有生產(chǎn)者都根據(jù)要素價格的變化調(diào)整產(chǎn)量時，產(chǎn)品價格就會發(fā)生變化，使得生產(chǎn)者的要素需求曲線。。A、變成一條水平線B、變得更陡峭C、變得更平緩D、保持不變答案：B解析：本題考查完全競爭市場的要素需求曲線。當(dāng)整個市場上的所有生產(chǎn)者都根據(jù)要素價格的變化調(diào)整產(chǎn)量時，產(chǎn)品價格就會發(fā)生變化，使得生產(chǎn)者的要素需求曲線變得更陡峭。.下列統(tǒng)計量中，適用于測度分類數(shù)據(jù)集中趨勢的是。。A、均值B、標(biāo)準(zhǔn)差C、眾數(shù)D、中位數(shù)答案：C解析：集中趨勢是指一組數(shù)據(jù)向某一中心值靠攏的程度，它反映了一組數(shù)據(jù)中心點(diǎn)的位置所在。集中趨勢的測度也就是尋找數(shù)據(jù)水平的代表值或中心值。包含均值、中位數(shù)'眾數(shù)。本題題干包含兩個條件，分類數(shù)據(jù)、測試集中趨勢。A選項：均值主要適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)，但不適用于分類和順序數(shù)據(jù)。B選項：標(biāo)準(zhǔn)差適用統(tǒng)計離散程度的測試方法。C選項：眾數(shù)適用于描述分類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)的集中趨勢。D選項：中位數(shù)是一個位置代表值，主要用于順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)，但不適用于分類數(shù)據(jù)。故，答案C正確。.王某因出國請自己的好朋友張某代為保管家傳的一幅油畫，后張某因急用錢而將該畫賣給了吳某。問張某與吳某之間就油畫的買賣合同效力為（）。B、無效C、效力待定D、可撤銷答案：C解析：張某與吳某之間的油畫買賣合同屬于效力待定的合同。根據(jù)《合同法》第51條的規(guī)定：無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。.甲是債權(quán)人，乙是債務(wù)人，第三人丙是乙的債務(wù)人，現(xiàn)乙已無其他財產(chǎn)，甲欲行使代位權(quán)。關(guān)于本案的說法，正確的是()。A、乙主動向丙追討欠債的同時甲可以介入行使代位權(quán)B、甲只能以乙的名義行使代位權(quán)C、甲行使代位權(quán)須通過訴訟方式行使D、甲的代位權(quán)既是權(quán)利，也是義務(wù)答案：C解析：債權(quán)人的代位權(quán)是指當(dāng)債務(wù)人怠于行使其對第三人的權(quán)利而危害債權(quán)實(shí)現(xiàn)時，債權(quán)人享有的以自己名義代位行使債務(wù)人權(quán)利的權(quán)利。債權(quán)人的代位權(quán)必須通過訴訟方式行使,代位權(quán)的范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限，行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。.對于居民個人的綜合所得以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用()元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額作為應(yīng)納稅所得額。A、5000G3500D、60000答案：D解析：通過本題掌握個人所得稅的計稅依據(jù)，即應(yīng)納稅所得額的確定。居民個人的綜合所得要以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用60000元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額作為應(yīng)納稅所得額。.一項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后會引起相關(guān)會計要素的變動，下列變動情況說法錯誤的是（）。A、一項資產(chǎn)和一項負(fù)債同時等額減少B、一項資產(chǎn)和一項所有者權(quán)益同時等額減少C、一項負(fù)債和一項所有者權(quán)益同時等額增加D、一項負(fù)債減少，另一項所有者權(quán)益等額增加，資產(chǎn)要素不變答案：C解析：本題考查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生所引起的會計要素的變動。選項C錯誤，根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”等式，負(fù)債與所有者權(quán)益同時等額增加，會破壞這一公式的平衡性。.根據(jù)我國公司法的規(guī)定，下列提法正確的是。。A、有限責(zé)任公司必須設(shè)董事會B、公司不得收購本公司的股票C、董事長可以以公司資產(chǎn)為本公司股東提供擔(dān)保D、董事會有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置解析：本題考查較為綜合。主要考察以下幾個內(nèi)容：（1）有限責(zé)任公司股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會。A選項錯誤。（2）公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外:①減少公司注冊資本；②與持有本公司股份的其他公司合并；③將股份獎勵給本公司職工；④股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。B選項錯誤。（3）未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，不得將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保，C選項錯誤。（4）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置是董事會的職權(quán)。D選項正確。.關(guān)于定金的下列提法錯誤的是。。A、擔(dān)保效力是定金的主要效力B、定金合同從實(shí)際支付定金之日起生效C、違約金與定金的罰則并不能并用，二者只能擇其一適用D、定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之三十答案：D解析：考查合同的擔(dān)保。（1）定金的效力：①證約效力：交付定金的事實(shí)可以證明主合同的成立。②預(yù)先給付和抵銷的效力。③擔(dān)保效力。是定金所具有的主要效力。A選項正確。（2）我國《擔(dān)保法》第90條中規(guī)定，“定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效”。B選項正確。（3）我國《擔(dān)保法》第91條規(guī)定：“定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十。"D選項錯誤。（4）《合同法》第116條的規(guī)定：“當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款”?？梢?，違約金與定金的罰則并不能并用，二者只能擇其一適用。C選項正確。.統(tǒng)計學(xué)是關(guān)于。的學(xué)科。A、收集、整理和描述數(shù)據(jù)B、利用樣本信息驗證總體假設(shè)C、收集、整理、分析數(shù)據(jù)和從數(shù)據(jù)中得出結(jié)論D、利用樣本信息推斷總體特征答案：C解析：統(tǒng)計學(xué)是關(guān)于收集、整理、分析數(shù)據(jù)和從數(shù)據(jù)中得出結(jié)論的科學(xué)。本題如果記住了統(tǒng)計學(xué)的兩大分支即可選出C項。統(tǒng)計學(xué)的兩大分支是描述統(tǒng)計（收集、整理、分析數(shù)據(jù)的統(tǒng)計方法）和推斷統(tǒng)計（從數(shù)據(jù)中得出結(jié)論的統(tǒng)計方法）。.政府為阻止失業(yè)率上升而增加支出，這體現(xiàn)了需求拉上型通貨膨脹的。特點(diǎn)。A、誘發(fā)性B、自發(fā)性C、支持性D、擴(kuò)張性答案：C解析：本題考查通貨膨脹的類型。需求拉上型通貨膨脹的支持性特點(diǎn)，即政府為阻止失業(yè)率上升而增加支出，或者采取擴(kuò)張性財政政策或貨幣政策以增加總需求。.我國現(xiàn)行增值稅暫行條例規(guī)定，對出口貨物適用的增值稅稅率為。。A、0B、6%C、9%D、13%答案：A解析：納稅人出口貨物，稅率為0,國務(wù)院另有規(guī)定的除外；符合規(guī)定的境內(nèi)單位和個人跨境銷售服務(wù)'無形資產(chǎn)行為，稅率為0。.某公司2006年末應(yīng)收賬款所屬科目貸方余額合計為8000元，預(yù)收賬款所屬科目貸方余額合計為2000元，那么，在資產(chǎn)負(fù)債表上預(yù)收賬款項目應(yīng)填列的金額為。。10000800060002000答案：A解析：“預(yù)收賬款”根據(jù)“應(yīng)收賬款”和“預(yù)收賬款”賬戶所屬明細(xì)賬貸方余額之和填列。8000+2000=10000o.我國目前的金融監(jiān)管體制是。。A、單一全能型監(jiān)管體制B、獨(dú)立于中央銀行的分業(yè)監(jiān)管體制C、以中央銀行為核心的綜合監(jiān)管體制D、以中央銀行為核心的分業(yè)監(jiān)管體制答案：B解析：自20世紀(jì)80年代以來，我國的金融監(jiān)管體制逐漸由單一全能型體制轉(zhuǎn)向獨(dú)立于中央銀行的分業(yè)監(jiān)管體制。.完全競爭市場和壟斷競爭市場的主要區(qū)別在于。。A、企業(yè)是否可以取得最大利潤B、產(chǎn)品是否具有差別性C、是否存在政府管制D、消費(fèi)者的價格彈性大小答案：B解析：【知識點(diǎn)】完全競爭市場和壟斷競爭市場的主要區(qū)別；完全競爭市場和壟斷競爭市場的主要區(qū)別在于產(chǎn)品是否具有差別性。在壟斷競爭市場上，不同企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品雖然屬于同一大類，但卻具有一定的差別性。這種差別既可能是實(shí)際質(zhì)量的差別，也可能是形式上的差別，還可能是消費(fèi)者感覺上的差別。在完全競爭市場上，產(chǎn)品不具有差別性。.如果一壟斷廠商的產(chǎn)品需求曲線上有一點(diǎn)，其彈性Ed=-2,則壟斷廠商在邊際成本上的加價額占價格的比例為。。A、50%B、10%C、200%D、100%答案：A解析：壟斷廠商在邊際成本上的加價額占價格的比例等于需求價格彈性倒數(shù)的相反數(shù)(1/2)o.逐期增長量是。。A、報告期水平與前一期水平之差B、報告期水平與某一固定時期水平（通常是時間序列最初水平）之差C、時間序列中逐期增長量的序時平均數(shù)D、報告期發(fā)展水平與基期發(fā)展水平之比答案：A解析：考查增長量與平均增長量。逐期增長量是報告期水平與前一期水平之差。A選項正確。B選項為累計增長量的含義；C選項是平均增長量的含義；D選項為發(fā)展速度。.在消費(fèi)者收入不變的情況下，如果兩種商品的價格同比例下降，那么預(yù)算線A、向左平移B、向右平移C、向左旋轉(zhuǎn)D、向右旋轉(zhuǎn)答案：B解析：本題考查預(yù)算線。在消費(fèi)者收入不變的情況下，兩種商品的價格同比例同方向變化，會使預(yù)算線平移，同比例下降使預(yù)算線右移，相反則左移。.關(guān)于再貼現(xiàn)政策的說法，正確的是。.A、如果沒有法定存款準(zhǔn)備金率政策配合，再貼現(xiàn)政策就無法發(fā)揮作用B、與法定存款準(zhǔn)備金率相比，再貼現(xiàn)政策工具的彈性相對更大一些，作用力度相對緩和C、再貼現(xiàn)政策對貨幣乘數(shù)的影響很大，作用力度很強(qiáng)D、再貼現(xiàn)政策是否能夠獲得預(yù)期效果與商業(yè)銀行是否主動配合無關(guān)答案：B解析：公開市場操作必須有其他貨幣政策工具配合。例如，如果沒有法定存款準(zhǔn)備金制度配合這一工具就無法發(fā)揮作用。選項A錯誤。與法定存款準(zhǔn)備金率工具相比，再貼現(xiàn)工具的彈性相對要大一些，作用力度相對要緩和一些。法定存款準(zhǔn)備金率對貨幣乘數(shù)的影響很大，作用力度很強(qiáng)，往往被當(dāng)作一劑“猛藥”。選項C錯誤。中央銀行的再貼現(xiàn)政策是杏能夠獲得預(yù)期效果，還取決于商業(yè)銀行是否采取主動配合的態(tài)度。選項D錯誤。.在一定時間內(nèi)，隨著消費(fèi)某種商品數(shù)量的不斷增加，消費(fèi)者從中得到的總效用是在增加的，但是以遞減的速度增加的，這是。作用的結(jié)果。A、序數(shù)效用遞減規(guī)律B、消費(fèi)者收入均衡規(guī)律C、邊際效用遞減規(guī)律D、邊際商品替代率遞減規(guī)律答案：C解析：本題考查邊際效用遞減規(guī)律。在一定時間內(nèi)，隨著消費(fèi)某種商品數(shù)量的不斷增加，消費(fèi)者從中得到的總效用是在增加的，但是以遞減的速度增加的，即邊際效用是遞減的。.()指政府有意識地從當(dāng)時經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的反方向上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)變動的財政政策，以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)波動的目的。A、補(bǔ)償政策B、汲水政策C、相機(jī)抉擇政策D、自動穩(wěn)定財政政策答案：A解析：補(bǔ)償政策是指政府有意識地從當(dāng)時經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的反方向上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)變動的財政政策，以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)波動的目的。B項是指在經(jīng)濟(jì)蕭條時期進(jìn)行公共投資，以增加社會有效需求，使經(jīng)濟(jì)恢復(fù)活力的政策；C項包括汲水政策和補(bǔ)償政策；D項是指財政制度本身存在一種內(nèi)在的、不需要政府采取其他干預(yù)行為就可以隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，自動調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的機(jī)制。.所有權(quán)的消滅包括絕對消滅和相對消滅。下列情形中，屬于所有權(quán)絕對消滅的是()oA、丁的一幅古代字畫被焚毀B、甲的汽車在氣死后被其子繼承C、乙的珍珠項鏈遺失D、丙將房屋變賣答案：A解析：【知識點(diǎn)】所有權(quán)的取得與消滅。.下列關(guān)于對投入的說法正確的是。。A、投入按生產(chǎn)要素分類可分為勞動、資本、土地、企業(yè)家才能B、各種投入要素都可變時，一般是研究企業(yè)的短期行為C、當(dāng)某種或幾種要素不可變時，一般是研究企業(yè)的長期行為D、資本僅可以表現(xiàn)為貨幣形態(tài)答案：A解析：考查生產(chǎn)要素供給的一般分析。投入按生產(chǎn)要素分類可分為勞動、資本、土地、企業(yè)家才能。A選項正確；各種投入要素都可變時，一般是研究企業(yè)的長期行為，B項錯誤；當(dāng)某種或幾種要素不可變時，一般是研究企業(yè)的短期行為，C項錯誤；資本可以表現(xiàn)為實(shí)物形態(tài)和貨幣形態(tài)，D項錯誤。.《企業(yè)會計準(zhǔn)則》對企業(yè)會計核算的程序與方法作出統(tǒng)一的規(guī)定，主要是基于會計信息質(zhì)量要求中的。要求。A、可靠性B、可比性C、清晰性D、及時性答案：B解析：本題考查會計信息質(zhì)量要求?？杀刃砸笃髽I(yè)提供的會計信息具有可比性，要求同一企業(yè)不同時期發(fā)生的相同或相似的交易或者事項。必須采用一致的會計政策，企業(yè)的會計核算方法和程序前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更。.關(guān)于邊際產(chǎn)品價值的關(guān)系式正確的是。。A、邊際產(chǎn)品價值=邊際物質(zhì)產(chǎn)品*單位成本B、邊際產(chǎn)品價值=邊際物質(zhì)產(chǎn)品*產(chǎn)品價格C、邊際產(chǎn)品價值=邊際物質(zhì)產(chǎn)品*邊際成本D、邊際產(chǎn)品價值=邊際物質(zhì)產(chǎn)品*邊際收益答案：B解析：考查生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則。邊際物質(zhì)產(chǎn)品=總產(chǎn)量的增加量/要素投入的增加量邊際收益產(chǎn)品=邊際物質(zhì)產(chǎn)品x邊際收益=總收益的增加量/要素投入的增加量邊際產(chǎn)品價值=邊際物質(zhì)產(chǎn)品X產(chǎn)品價格邊際要素成本:邊際物質(zhì)產(chǎn)品X邊際成本平均要素成本=成本/要素投入根據(jù)上述公式，ACD選項錯誤。.國際非常流行，以調(diào)節(jié)特定消費(fèi)品生產(chǎn)的較高收入為目的，并且平均稅率一般比較高的稅種是（）。A、消費(fèi)稅B、增值稅C、所得稅D、財產(chǎn)稅答案：A解析:本題考查消費(fèi)稅的含義。消費(fèi)稅是對特定消費(fèi)品和消費(fèi)行為征收的一種稅,其目的是調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、引導(dǎo)消費(fèi)方向,保證國家財政收入，平均稅率一般較高。.下列合同中，屬于可變更、可撤銷合同的是。。A、重大誤解訂立的合同B、以合法形式掩蓋非法目的的合同C、損害社會公共利益的合同D、惡意串通，損害第三人利益的合同答案：A解析：合同的可撤銷和可變更是指由于當(dāng)事人在意思表示方面存在瑕疵而可以對已經(jīng)成立的合同予以撤銷或變更?？勺兏?、可撤銷的合同主要包括：①因重大誤解訂立的合同；②在訂立時顯失公平的合同；③一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的沒有損害國家利益的合同。BCD三項均屬于無效合同。.關(guān)于完全壟斷企業(yè)的表述錯誤的是。。A、完全壟斷企業(yè)索取的價格超過邊際成本的程度，受制于需求價格彈性B、在完全壟斷市場上不存在供給曲線C、完全壟斷企業(yè)面臨的需求曲線比壟斷競爭企業(yè)面臨的需求曲線具有更大的彈性D、完全壟斷企業(yè)的需求曲線就是行業(yè)的需求曲線，二者完全相同答案：C解析：考查完全壟斷市場中生產(chǎn)者的行為。（1）完全壟斷企業(yè)的簡單定價法則：在邊際成本上的加價額占價格的比例，應(yīng)該等于需求價格彈性倒數(shù)的相反數(shù)。壟斷企業(yè)索取的價格超過邊際成本的程度，受制于需求價格彈性。需求價格彈性較低，壟斷者可以確定較高的價格。但隨著需求價格彈性的增大，價格將非常接近邊際成本。A選項正確。（2）完全壟斷市場不存在供給曲線，因為壟斷企業(yè)的供給多少的決策不僅取決于成本，還受到其需求曲線的約束，可能會出現(xiàn)價格與產(chǎn)量不是一一對應(yīng)的關(guān)系，從而無法找到相應(yīng)的供給曲線。B選項正確。（3）完全壟斷企業(yè)面臨的需求曲線比壟斷競爭企業(yè)面臨的需求曲線具有更小的彈性。C選項錯誤。（4）完全壟斷企業(yè)的需求曲線就是行業(yè)的需求曲線，二者完全相同，均是向右下方傾斜、斜率為負(fù)的曲線。D選項正確。.我國2011-2016年期間最終消費(fèi)支出對國內(nèi)生產(chǎn)總值增長貢獻(xiàn)率的時間序列如下:

年伽20112012“2013201420152016最終消費(fèi)61.9“加47.048.859.766.”支出對國內(nèi)生產(chǎn)總值增長貢獻(xiàn)率（。下按時間序列的分類，該時間序列屬于。。A、平均數(shù)時間序列B、時點(diǎn)序列C、相對數(shù)時間序列D、時期序列答案：C解析：時間序列按照其構(gòu)成要素中統(tǒng)計指標(biāo)值的表現(xiàn)形式，分為:艷對數(shù)時間序列統(tǒng)計指標(biāo)值是絕對數(shù)。根據(jù)指標(biāo)值的時間特點(diǎn)又分為：①時期序列：每一指標(biāo)值反映現(xiàn)象在一定時期內(nèi)發(fā)展的結(jié)果。即過程總量。如某年的國內(nèi)生產(chǎn)總值是一年中各月數(shù)加在一起的結(jié)果。②時點(diǎn)序列：每一指標(biāo)值反映現(xiàn)象在一定時點(diǎn)上的瞬間水平。如年底總?cè)丝跀?shù)。相對數(shù)時間序列統(tǒng)計指標(biāo)值是相對數(shù)。如男、女人口的比重平均數(shù)時間序列統(tǒng)計指標(biāo)值是平均數(shù)。如人均國內(nèi)生產(chǎn)總值。.對于正常品而言，下列說法錯誤的是。。A、替代效應(yīng)與價格成反方向變動B、收入效應(yīng)與價格成反方向變動C、需求曲線更為平緩，對價格變化的反應(yīng)更大D、收入效應(yīng)與價格成同向變動答案：D解析：考查收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。正常品，替代效應(yīng)和收入效應(yīng)都與價格呈現(xiàn)反方向變動；低檔品替代效應(yīng)與價格呈反方向變動，收入效應(yīng)與價格呈現(xiàn)同方向變動，但收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，總效應(yīng)仍然與價格呈現(xiàn)反方向變動。AB選項說法正確。從需求曲線看，低檔品的需求曲線更陡峭，而正常品的需求曲線更平緩，對價格變化的反應(yīng)更大。C選項說法正確。D選項說法錯誤。.關(guān)于經(jīng)濟(jì)周期的說法，錯誤的是。。A、經(jīng)濟(jì)周期是總體經(jīng)濟(jì)活動B、經(jīng)濟(jì)周期是個別部門或個別經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)C、經(jīng)濟(jì)周期是指總體經(jīng)濟(jì)活動沿著經(jīng)濟(jì)增長的總體趨勢而出現(xiàn)的有規(guī)律的擴(kuò)張和收縮D、經(jīng)濟(jì)周期需要通過一組經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)，包括GDP、就業(yè)和金融市場指標(biāo)等才能說明經(jīng)濟(jì)周期答案：B解析：本題考查經(jīng)濟(jì)周期的內(nèi)涵。經(jīng)濟(jì)周期是總體經(jīng)濟(jì)活動，而不是個別部門或個別經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)，選項B錯誤。.在我國，土地承包經(jīng)營權(quán)所具有的特征中，以下。的說法錯誤。A、承包經(jīng)營合同是主要確認(rèn)依據(jù)B、客體為集體所有土地C、客體為全民所有土地D、主體只能是集體組織答案：D解析：此題考查土地承包經(jīng)營權(quán)的法律特征。土地承包經(jīng)營權(quán)具有以下法律特征:①承包經(jīng)營合同是確認(rèn)的主要依據(jù)；②主體是公民或集體組織；③客體為全民所有的土地和集體所有的土地。所以選項D錯誤。.某能源公司有9個分公司，每個分公司的主營產(chǎn)品分別是：煤制品、有機(jī)化工原料、火電,煤制品、熱力、電解結(jié)'火電、煤制品、煤制品，則該能源公司分公司主營產(chǎn)品的眾數(shù)為。。A、火電B、電解結(jié)C、煤制品D、有機(jī)化工原料答案：C解析：本題考查眾數(shù)。眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的變量值，所以該能源公司分公司主營產(chǎn)品的眾數(shù)為煤制品。.甲借用乙的名義購買房屋，將該房屋登記在了乙的名下，甲XX后，乙將該房屋賣給不知情的善意第三人丁，并與丁辦理了XX法，此時該房屋的所有權(quán)人是0A、TB、甲C、乙D、丙答案：A解析：善意取得是指受讓人以財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移為目的，善意、對價受讓且占有該財產(chǎn)，即使出讓人無轉(zhuǎn)移所有權(quán)的權(quán)利受讓人仍可取得該財產(chǎn)的所有權(quán)。善意取得的構(gòu)成要件包括三個方面:①受讓人須是善意的。即受讓人不知道也不應(yīng)當(dāng)知道出讓人是無權(quán)處分人。②受讓人必須支付了合理的價款。受讓人須通過有償交換取得該財產(chǎn)。③受讓人已經(jīng)占有了該財產(chǎn)。善意取得既可適用于動產(chǎn)，也可適用于不動產(chǎn)。不動產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓以辦理登記為物權(quán)變動的標(biāo)志，如果沒有完成登記,則受讓人不能主張善意取得。.2018年，我國首次正式公布的有關(guān)就業(yè)和失業(yè)水平方面的指標(biāo)是。。A、城鎮(zhèn)預(yù)期失業(yè)率B、城鎮(zhèn)實(shí)際失業(yè)率C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率答案：D解析：2018年，我國首次正式公布城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。.對某市工業(yè)企業(yè)職工的收入情況進(jìn)行研究，總體是。。A、每個工業(yè)企業(yè)B、該市全部工業(yè)企業(yè)C、每個工業(yè)企業(yè)的全部職工D、該市全部工業(yè)企業(yè)的全部職工答案：D解析：考查抽樣調(diào)查基本概念。調(diào)查對象的全體稱為總體，本題的調(diào)查對象是工業(yè)企業(yè)職工，故全部工業(yè)企業(yè)的全部職工是總體。ABC選項錯誤。.根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額的是().A、偶然所得B、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得C、稿酬所得D、勞務(wù)報酬所得答案：A解析：應(yīng)納稅所得額要根據(jù)所得類別的不同分別計算。分別有：①綜合所得，包括工資'薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得四項，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用6萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。其中勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額，稿酬所得的收入額減按70%計算。②經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額為應(yīng)納稅所得額。③財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元，4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。④財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。⑤利息、股息、紅利所得和偶然所得以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立董事的公司是。。A、有限責(zé)任公司B、國有獨(dú)資公司C、一人公司D、上市公司答案：D解析：【知識點(diǎn)】上市公司治理結(jié)構(gòu)的特別規(guī)定；《公司法》第一百二十二條規(guī)定，上市公司設(shè)立獨(dú)立董事，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第一百二十條規(guī)定，本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。.經(jīng)濟(jì)法調(diào)整對象不包括。。A、經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系B、人與政府的關(guān)系C、市場管理關(guān)系D、組織管理性的流轉(zhuǎn)和協(xié)作關(guān)系答案：B解析：考查經(jīng)濟(jì)法。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對象包括：經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系、市場管理關(guān)系、組織管理性的流轉(zhuǎn)和協(xié)作關(guān)系。B為干擾選項。.資產(chǎn)負(fù)債表中，負(fù)債類項目排列順序的依據(jù)是（）。A、金額大小B、變現(xiàn)的能力C、重要程度D、到期日的遠(yuǎn)近答案：D解析：1、本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。2、教材原文：負(fù)債類項目的排列按照到期日的遠(yuǎn)近進(jìn)行排列，先到期的（或需要立即清償?shù)膫鶆?wù)）排在前面，后到期的排在后面。負(fù)債類項目按流動負(fù)債和非流動負(fù)債順序分項列示，流動負(fù)債在前。.通常將短期市場利率作為中央銀行貨幣政策的。。A、最終目標(biāo)B、傳統(tǒng)工具C、中間目標(biāo)D、特殊工具答案：C解析:本題考查貨幣政策的中間目標(biāo)?？梢宰鳛樨泿耪咧虚g目標(biāo)的變量指標(biāo)有:利率'貨幣供應(yīng)量,超額準(zhǔn)備金或基礎(chǔ)貨幣、通貨膨脹率。作為貨幣政策的中間目標(biāo)的利率，通常是指短期市場利率。.下列關(guān)于傾銷的說法錯誤的是。。A、傾銷對出口國本身不會產(chǎn)生不利影響B(tài)、傾銷會阻礙進(jìn)口國相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展C、傾銷會擾亂出口國市場秩序D、傾銷會使第三國在進(jìn)口國的市場份額減少答案：A解析：題考查傾銷的相關(guān)概念。傾銷除了會對進(jìn)口國造成實(shí)質(zhì)性傷害外,對出口國本身和第三國也會產(chǎn)生不利的影響.各國應(yīng)集中生產(chǎn)并出口那些能夠充分利用本國充裕要素的產(chǎn)品，進(jìn)口那些需要密集使用本國稀缺要素的產(chǎn)品。這是。理論的主要觀點(diǎn)。A、絕對優(yōu)勢B、比較優(yōu)勢C、赫克歇爾一俄林D、規(guī)模經(jīng)濟(jì)貿(mào)易答案：c解析：【知識點(diǎn)】赫克歇爾一俄林理論；根據(jù)赫克歇爾一俄林理論，國際貿(mào)易的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資源配置或要素儲備比例上的差別，各國應(yīng)該集中生產(chǎn)并出口那些能夠充分利用本國充裕要素的產(chǎn)品，進(jìn)口那些需要密集使用本國稀缺要素的產(chǎn)品。67.如果生產(chǎn)某種商品的投入品難以加入或脫離某種特定行業(yè)，則該商品的供給()0A、完全無彈性B、富有彈性C、缺乏彈性D、完全有彈性答案：C解析：本題考查供給價格彈性的類型。如果生產(chǎn)某種商品的投入品難以加入或脫離某種特定行業(yè)，則該商品的供給缺乏彈性。.以下選項中，。最接近現(xiàn)實(shí)中的完全壟斷。A、郵政B、電力C、航空D、運(yùn)輸答案：B解析：在實(shí)際生活中，公用事業(yè)如電力、固定電話近似于完全壟斷市場。.根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定，可以作為保證人的是()A、企業(yè)法人B、某公立學(xué)校C、某公益社會團(tuán)體D、某公司人力資源部答案：A解析：此題考查合同擔(dān)保的形式中的保證。此題用排除法。國家機(jī)關(guān)和學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位,社會團(tuán)體以及企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)、職能部門均不得作為保證人。.在完全壟斷市場上，廠商的價格決策是。。A、可以任意提價B、價格一旦確定就不能變動C、根據(jù)市場需求來定價D、根據(jù)供給曲線來定價答案：C解析：本題考查完全壟斷市場上的價格決策。在完全壟斷條件下，企業(yè)向市場供應(yīng)的產(chǎn)品數(shù)量較少，而產(chǎn)品價格較高，完全壟斷企業(yè)可以獲得超額利潤。但并不意味著完全壟斷企業(yè)可以隨意提價。完全壟斷企業(yè)在價格決策時，也必須考慮到產(chǎn)品的市場需求狀況，選項AB錯誤。另外，完全壟斷市場上不存在供給曲線，選項D錯誤。.某公司員工年度業(yè)績考核中，全體員工考核成績的均值為80,方差為25,某員工在這次業(yè)績考核中成績?yōu)?5,則該員工考核成績的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為。。A、3.4B、0.2C、1.0D、17.0答案：C解析：【知識點(diǎn)】分布形態(tài)的測度；標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)可以給出數(shù)值距離均值的相對位置，計算方法是用數(shù)值減去均值所得的差除以標(biāo)準(zhǔn)差，計算公式為：乙=（為一分/5該員工考核成績的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)=（85-80）/5=1o.根據(jù)2003年底修改的《中華人民共和國中國人民銀行法》，下列說法正確的是（）。A、我國的金融監(jiān)管工作以中國人民銀行為核心B、中國人民銀行指導(dǎo)其他金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)C、中國人民銀行在金融監(jiān)管方面擁有監(jiān)督檢查權(quán)D、中國人民銀行不再有金融監(jiān)管職能答案：C解析：新的監(jiān)管體制下，中央銀行將繼續(xù)發(fā)揮其獨(dú)特的作用，負(fù)責(zé)維護(hù)金融穩(wěn)定的職能，具體包括：①作為最后貸款人在必要時救助高風(fēng)險金融機(jī)構(gòu)；②共享監(jiān)管信息，采取各種措施防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險；③由國務(wù)院建立監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制。中國人民銀行在金融監(jiān)管方面擁有監(jiān)督檢查權(quán)。.數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性。。A、越差B、越好D、反復(fù)變化答案：B解析：數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性越好。.下列有關(guān)代位權(quán)的表述中，不符合規(guī)定的是。。A、專屬于債務(wù)人自身的債權(quán)，債權(quán)人不得行使代位權(quán)B、債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人承擔(dān)C、債務(wù)人的債務(wù)未到履行期或履行期間未屆滿，債權(quán)人不得行使代位權(quán)D、自債務(wù)到期后債權(quán)人5年內(nèi)沒有行使代位權(quán)的，則債權(quán)人的代位權(quán)消滅答案：D解析：本題考查合同的保全。債權(quán)人行使代位權(quán)并無時間限制。.根據(jù)現(xiàn)行中央與地方支出責(zé)任的劃分，下列屬于地方財政支出的是。。A、國防支出B、武警經(jīng)費(fèi)C、外交支出D、城市維護(hù)和建設(shè)經(jīng)費(fèi)答案：D解析：本題考查分稅制財政管理體制。根據(jù)中央政府與地方政府事權(quán)的劃分，中央財政主要承擔(dān)國家安全、外交和中央國家機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)所需經(jīng)費(fèi)，調(diào)整國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),協(xié)調(diào)地區(qū)發(fā)展、實(shí)施宏觀調(diào)控所必需的支出以及由中央直接管理的事業(yè)發(fā)展支出。地方財政承擔(dān)本地區(qū)政權(quán)機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)所需支出以及本地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展所需支出。.匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序適用于。。A、規(guī)模較小，業(yè)務(wù)較少的單位B、規(guī)模較小，業(yè)務(wù)較多的單位C、規(guī)模較大，業(yè)務(wù)較多的單位D、規(guī)模較大，業(yè)務(wù)較少的單位答案：C解析：本題考查賬務(wù)處理程序。匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序適用于規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較多的單位。.一般情況下，使用估計的回歸方程之前，需要對模型進(jìn)行檢驗，檢驗的內(nèi)容不包括()oA、結(jié)合經(jīng)濟(jì)理論和經(jīng)驗分析回歸系數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義是否合理B、分析估計的模型對數(shù)據(jù)的擬合效果如何C、對模型進(jìn)行假設(shè)檢驗D、查詢以往相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行對比答案：D解析：本題考查使用估計的回歸方程之前的檢驗。檢驗的內(nèi)容包括：①分析回歸系數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義是否合理；②分析估計的模型對數(shù)據(jù)的擬合效果如何；③對模型進(jìn)行假設(shè)檢驗。.不屬于中國銀行保險監(jiān)督管理委員會的職責(zé)的是。。A、統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險業(yè)B、防范和化解金融風(fēng)險C、維護(hù)金融穩(wěn)定D、擬訂銀行業(yè)、保險業(yè)重要法律法規(guī)草案解析：中國銀行保險監(jiān)督管理委員會的主要職責(zé)是，依照法律法規(guī)統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險業(yè)，保護(hù)金融消費(fèi)者合法權(quán)益，維護(hù)銀行業(yè)和保險業(yè)合法、穩(wěn)健運(yùn)行，防范和化解金融風(fēng)險，維護(hù)金融穩(wěn)定等。將中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會和中國保險監(jiān)督管理委員會擬訂銀行業(yè)、保險業(yè)重要法律法規(guī)草案和審慎監(jiān)管基本制度的職責(zé)劃入中國人民銀行。.經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密提出的國際貿(mào)易理論是。。A、絕對優(yōu)勢理論B、要素稟賦理論C、比較優(yōu)勢理論D、規(guī)模經(jīng)濟(jì)貿(mào)易理論答案：A解析：【知識點(diǎn)】國際貿(mào)易理論；國際貿(mào)易理論的演變主要包括四種理論：①亞當(dāng)斯密在18世紀(jì)提出的絕對優(yōu)勢理論；②大衛(wèi)李嘉圖在19世紀(jì)初提出的比較優(yōu)勢理論；③赫克歇爾和俄林在20世紀(jì)初提出的要素稟賦理論；④克魯格曼在20世紀(jì)60年代提出的規(guī)模經(jīng)濟(jì)貿(mào)易理論。.關(guān)于締約過失責(zé)任的表述，錯誤的是。。A、締約過失責(zé)任發(fā)生在合同訂立過程中B、締約過失責(zé)任發(fā)生在合同成立之后C、一方違背其依據(jù)誠實(shí)信用原則應(yīng)負(fù)的義務(wù)D、假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任解析：締約過失責(zé)任發(fā)生在合同成立前，是指在合同訂立過程中，因一方當(dāng)事人的過失給對方造成損失所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。.1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行,要求改善勞動條件，實(shí)行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一事件的發(fā)生在西方勞動關(guān)系發(fā)展的（）。A、戰(zhàn)后時期B、壟斷資本主義時期C、自由競爭資本主義時期D、資本主義原始積累時期答案：C解析：【知識點(diǎn)】自由競爭資本主義時期的勞動關(guān)系。自由競爭資本主義時期的勞動關(guān)系18世紀(jì)中期興起的工業(yè)革命，推動了生產(chǎn)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，也為資本家?guī)砹司揞~的利潤，但卻使普通工人的生活狀況急劇惡化。資本家為了榨取盡可能多的剩余價值，對工人采用最殘酷的剝削，勞資矛盾處于尖銳的對抗之中。故選C.關(guān)于生育保險的說法，錯誤的是。。A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險費(fèi)由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付解析：本題考查生育保險。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，A項正確；超壓卷，軟件考前一周更新，生育保險費(fèi)由用人單位繳納，個人不繳納，C項正確；生育津貼是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時，給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助。職工可以享受生育津貼的情形：①女職工生育享受產(chǎn)假②享受計劃生育手術(shù)休假③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，B項不包含在其中；生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，D項正確；.根據(jù)勞動關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動關(guān)系沖突的根本根源不包括。。A、異化的合法化B、工作本身的特性C、客觀的利益差異D、雇傭關(guān)系的性質(zhì)答案：B解析：【知識點(diǎn)】勞動關(guān)系沖突的根本根源。沖突的根本根源包括異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關(guān)系的性質(zhì)。故選B.用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、3B、7C、10D、15解析：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。85.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費(fèi)用決定了。A、勞動者愿意接受的最低工資水平B、企業(yè)所能支付的最高工資水平C、國家規(guī)定的最低工資水平D、工會能夠接受的最低工資水平答案：B解析：本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力'競爭能力和由于勞動力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。所以B正確；ACD為干擾項，教材中未體現(xiàn)，錯誤。.關(guān)于非全日制用工的說法正確的是。A、用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬B、非全日制用工勞動的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D、非全日制用工終止用工時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：【知識點(diǎn)】非全日制用工。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日；非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選c.關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是。。A、經(jīng)濟(jì)不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B、家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C、勞動者進(jìn)行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位D、只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入答案：C解析：自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動，但是會有向下流動的情況，如在經(jīng)濟(jì)蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下。故A項錯誤。家庭兩代人職業(yè)相似性越高，則說明競爭對職業(yè)選擇的作用越小。故B項錯誤。通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入。但服務(wù)業(yè)似乎是個例外，其收入低于中值收入，但勞動力卻凈流入。故D項錯誤。.工作績效最高的勞動關(guān)系氛圍是。A、合作一消極B、合作一積極C、對立一積極D、對立一消極解析：本題考查勞動關(guān)系氛圍的類型。勞動關(guān)系氛圍的四種類型中，在對立一消極這個維度上，由于員工怠工、磨洋工行為比較多，工作績效最低;而在合作一積極這個維度上，由于員工注重信息分享并且主動參與到企業(yè)管理的過程之中，所以此時的工作效率最高;在合作一消極、對立一積極這兩個維度上，員工的工作績效處在中間水平。.按保險業(yè)務(wù)劃分，社會保險法律關(guān)系的主體不包括。。A、保險人B、受益人C、管理人D、國家答案：D解析：本題考查按保險業(yè)務(wù)劃分的社會保險法律關(guān)系主體。國家是按社會保險責(zé)任劃分的社會保險法律關(guān)系主體。.用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實(shí)施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，。。A、應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改B、用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過C、有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解析：【知識點(diǎn)】用人規(guī)章制度的修改；勞動規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。.組織設(shè)計的主體工作是。。A、職能分析和職能設(shè)計B、組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計C、聯(lián)系方式的設(shè)計D、管理規(guī)范的設(shè)計答案：B解析:組織設(shè)計包括確定組織設(shè)計的基本方針和原則、進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架'聯(lián)系方式的設(shè)計'管理規(guī)范的設(shè)計'人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計'各類運(yùn)行制度的設(shè)計'反饋和修正等八個步驟。其中，設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架是組織設(shè)計的主體工作。.以下說法正確的有()。A、實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬B、名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力C、貨幣工資:實(shí)際工資/物價指數(shù)D、現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平答案：D解析:本題考查工資水平。實(shí)際工資指的是貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量?？捎脕碚f明貨幣工資的購買能力。所以A錯誤；貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。所以B錯誤；實(shí)際工資=貨幣工資/物價指數(shù)，所以C錯誤；物價指數(shù)一般用消費(fèi)品價格指數(shù)來表示，現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。D正確。.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，親和需要強(qiáng)的人（）。A、一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理B、希望能夠得到及時的反饋C、容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色D、容易擔(dān)任被管理者答案：D解析：本題考核三重需要理論。親和需要：尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。特點(diǎn)（1）往往重視被接受和喜歡（2）在組織中容易與他人形成良好人際關(guān)系，易被他人影響，因而在組織中充當(dāng)被管理者的角色。（3）但在管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作秩序，C項錯誤，D項正確；杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)利欲望，親和需要相對較弱，A項錯誤；成就需要的人希望得到及時的反饋，B項錯誤；.下列職位評價方法中，。適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。A、排序法B、分類法C、因素比較法D、要素計點(diǎn)法解析：本題考查職位評價方法。排序法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。.按照費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括。。A、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B、組織文化C、職權(quán)D、工作結(jié)構(gòu)答案：B解析：費(fèi)德勒權(quán)變理論：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，工作結(jié)構(gòu)，職權(quán)。.組織結(jié)構(gòu)又可稱為。。A、職能結(jié)構(gòu)B、部門結(jié)構(gòu)C、職權(quán)結(jié)構(gòu)D、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)答案：D解析：組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。.關(guān)于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是O。A、它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度B、它的開發(fā)成本較高C、它的效度比較高D、它的普遍適用性很高答案：D解析：選項D錯誤，工作樣本測試專門針對特定職位設(shè)計，普遍適用性很低。.根據(jù)勞動關(guān)系氛圍理論，勞動爭議屬于。A、合作一消極B、合作一積極C、對立一積極D、對立一消極答案：C解析：本題考查勞動關(guān)系氛圍理論的內(nèi)容，在有著對立一積極氛闈的介中會出現(xiàn)勞動爭議、申訴等行為。.下列關(guān)于社會保險法律事實(shí)的說法中，正確的是。。A、勞動權(quán)利與義務(wù)的消滅B、社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況C、主體間依照社會保險法律規(guī)定建立起社會保險法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)D、主體間已建立的社會保險法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定變更內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動答案：B解析:本題考查社會保險法律事實(shí)。社會保險法律事實(shí)是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生'變更、消滅的客觀情況。選項A是社會保險關(guān)系消滅的概念；選項C是社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生的概念；選項D是社會保險法律關(guān)系變更的概念。.評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是（）。A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、投資收益評估D、結(jié)果評估答案：D解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評價指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。因此選D。.具有分析能力'人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是（）。A、技術(shù)/職能能力型B、管理能力型C、創(chuàng)造型D、自主獨(dú)立型答案：B解析：施恩認(rèn)為職業(yè)生涯錨有以下5種基本的類型：（1）技術(shù)/職能能力型。（2）管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收人作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力'人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。但對組織有很大的依賴性。⑶安全穩(wěn)定型。（4）自主獨(dú)立型。（5）創(chuàng)造型。.業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括()oA、適當(dāng)控制和精簡企業(yè)人員數(shù)量B、有助于提升人力資源管理的價值C、使人力資源部門從日常事務(wù)中解放出來，把精力集中在戰(zhàn)略層面上D、具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財務(wù)負(fù)擔(dān)答案：D解析：本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項D屬于雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)。.從理論上來說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是()。A、利潤最大化B、效用最大化C、收益最大化D、成本最大化答案：B解析：如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是效用最大化，即滿足他們帶有偏見的個人偏好。.實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為O。A、3B、6C、9D、12答案：B解析：本題考查醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同時限:①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的6個月。②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月105.關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是。。A、一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿葿、特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿蒀、一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高D、一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時發(fā)生在一次培訓(xùn)中答案：C解析：本題考查在職培訓(xùn)的類型和收益。一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)都不必須需要離崗?fù)瓿?，AB錯誤；在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高。C項正確；在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素。所以D錯誤。.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B、領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高D、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的解析：【知識點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論；A項，領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別；B項，領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；C項，有研究報告指出，在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對于其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評估也更高；D項，領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個互惠的過程。.教育投資的私人收益表現(xiàn)在（）。A、教育投資能夠帶來整個社會財富的增長B、教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪C、教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率D、教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力答案：D解析：本題考查教育投資的私人收益。選項ABC都屬于教育投資的社會收益。108.實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。A、企業(yè)的組織文化B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)所處的地理位置D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格答案：C解析：本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。.薪酬體系設(shè)計的第一步是（）。A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B、薪酬調(diào)查C、工作分析D、工作評價答案：A解析：本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。薪酬體系設(shè)計的基本步驟（6步）1.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)（重要前提條件）2.工作分析及職位評價3.薪酬調(diào)查4.確定薪酬水平5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計6.薪酬預(yù)算與控制薪酬體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。A正確。B非第一步，錯誤，CD為職位評價內(nèi)容，與干無關(guān)，錯誤。.組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。A、職能結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答案：C解析：部門結(jié)構(gòu)（橫向結(jié)構(gòu)）：各管理部門的構(gòu)成。.O是對社會保險標(biāo)的具有直接保險利益的主體。A、保險人B、投保人C、被保險人D、受益人答案：C解析：本題考查按保險業(yè)務(wù)劃分的社會保險法律關(guān)系主體。保險人是指依法收取社會保險費(fèi)，并按規(guī)定支付保險待遇的主體；投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體；受益人是基于被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主體。112.適應(yīng)市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是。。A、職能制形式B、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式C、事業(yè)部制形式D、矩陣制組織形式答案：C解析：本題考查事業(yè)部制形式的內(nèi)容。事業(yè)部制的適用范圍包括產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快'要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。.根據(jù)ERG理論，下列說法錯誤的是。。A、各種需要可以同時具有激勵作用B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強(qiáng)C、高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足D、ERG理論認(rèn)為人有生存需要'關(guān)系需要和成長需要解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論。他認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。各種需要可以同時具有激勵作用，“挫折-退化”觀點(diǎn)，即高層次需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強(qiáng)。.道格拉斯?麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是（）：A、獨(dú)裁B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格C、決策的參與D、人際關(guān)系答案：B解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是。。A、勞務(wù)派遣單位指揮勞動者從事勞動B、用工單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系C、用工單位直接管理和指揮勞動者D、勞務(wù)派遣單位沒有與勞動者建立勞動關(guān)系答案：C解析：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。.《中華人民共和國社會保險法》的立法原則不包括（）。A、落實(shí)黨中央的重大戰(zhàn)略部署B(yǎng)、確立框架，循序漸進(jìn)C、符合國情D、公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)答案：C解析：本題考查《中華人民共和國社會保險法》的立法原則?！吨腥A人民共和國社會保險法》的立法原則包括:①貫徹落實(shí)黨中央的重大戰(zhàn)略部署;②使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；③公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；④確立框架,循序漸進(jìn)。.公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為。。A、禁售期B、解鎖期C、等待期D、行權(quán)期答案：A解析：本題考查限制性股票的內(nèi)容。題干所描述的是禁售期的概念。.社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的（）。B、客體C、內(nèi)容D、第三人答案：B解析：本題考查從保險業(yè)務(wù)劃分的社會保險法律關(guān)系主體。社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。所以B項客體正確。ACD選項為干擾選項，錯誤。.要求在處理勞動爭議時，要查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是。。A、合法的原則B、公正的原則C、及時的原則D、著重調(diào)解的原則答案：A解析：本題考查勞動爭議處理原則的合法原則的含義。選項A符合題干。.員工持股計劃的基本原則不包括。。A、依法合規(guī)原則B、自愿參與原則C、保護(hù)勞動者原則D、風(fēng)險自擔(dān)原則答案：C解析：員工持股計劃的基本原則包括：依法合規(guī)原則'自愿參與原則、風(fēng)險自擔(dān)原則。.關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是0。A、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日.B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C、從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期答案：C解析：非全日制用工規(guī)定：G）勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（2）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（3）雙方當(dāng)事人不得約定試用期（4）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工（5）小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)（6）勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日.122.在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是（）。A、研究型B、現(xiàn)實(shí)型C、常規(guī)型D、企業(yè)型答案：A解析：本題考核霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”。職業(yè)興趣類型的六角模型理論是，六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處；而處在對角線上，則完全對立。藝術(shù)型與研究型和社會型離得最近。.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按（）支付生活護(hù)理費(fèi)。A、天B、月C、季度D、年答案：B解析：本題考查生活護(hù)理費(fèi)的支付。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，B項正確;ACD均為干擾項。.下列激勵理論中，。認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。A、強(qiáng)化理論B、公平理論C、期望理論D、雙因素理論答案：A解析：本題考查強(qiáng)化理論的概念。強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。A、良好的調(diào)適能力B、自信C、勇于實(shí)踐D、外向答案：c解析：吉伯認(rèn)為卓越的領(lǐng)導(dǎo)必須具備以下特質(zhì)：身強(qiáng)力壯；聰明但不過于聰明；外向有支配欲；有良好的調(diào)適能力，自信。.新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：【知識點(diǎn)】績效考核結(jié)果的應(yīng)用；從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)看，績效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于招聘、人員調(diào)配'獎金分配'員工培訓(xùn)與開發(fā)'員工職業(yè)生涯規(guī)劃?？冃Э己丝梢詰?yīng)用于衡量招聘結(jié)果，招聘和甄選的最終目標(biāo)是選擇順應(yīng)組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內(nèi)的績效考核結(jié)果來衡量。如果績效考核的結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功；反之，就要進(jìn)一步尋找原因。.通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于生產(chǎn)這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是。。A、大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)I,這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖B、大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高C、大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機(jī)會D、大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機(jī)會答案：A解析：選項A錯誤，不屬于大企業(yè)勞動力流動率低的原因。.關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是()A、勞動者違法解除勞動合同,無須承擔(dān)法律責(zé)任B、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金D、勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：D解析：【知識點(diǎn)】勞動者違反勞動法律的責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在合同未到期時解除勞動合同，對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營會造成較大影響，用人單位會因勞動者的離職而重新調(diào)整人員組織生產(chǎn)。因此，法律要求勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知，如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償任。.下列爭議中，屬于勞動爭議的是。。A、企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議B、企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C、企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D、企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議答案：D解析：【知識點(diǎn)】勞動爭議處理的原則和范圍。因工作時間、休息休假、社會保險'福利,培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。.衡量一個組織是否形成自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、物質(zhì)層B、文化層C、精神層D、制度層答案：C解析：本題考查組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化結(jié)構(gòu)可分為三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。其中精神層是組織文化的核心'靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。.工廠委員會制度是。特有的一種員工參與制度。Av德國B、美國C、日本D、英國答案：A解析：德國的工廠委員會制度是一種員工參與制度。.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過。個月。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。.小呂大學(xué)畢業(yè)找工作時不僅考慮到工資水平，而且還考慮到職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場工資水平的高工資，而不像以前想象的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的情況，開始用機(jī)器人替代一些人工操作。讓他沒想到的是,大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好,先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是。。A、機(jī)器人價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升B、機(jī)器人價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升C、機(jī)器人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動力需求上升D、機(jī)器人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系答案：A解析：本題考查資本價格變化對勞動力需求數(shù)量的影響。機(jī)器人價格變化對人工需求的影響反映的是資本價格變化對勞動力需求數(shù)量的影響，選項C、D錯誤。在其他條件不變的情況下，資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的，即資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量上升;而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量上升，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降，選項B錯誤。134.中央財政科技計劃（專項、基金等）中實(shí)行公開競爭方式的研發(fā)類項目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)的一定比例，1000萬元以上的部分為（）oA、13%B、15%C、20%D、25%答案：A解析：中央財政科技計劃（專項、基金等）中實(shí)行公開競爭方式的研發(fā)類項目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)的一定比例：500萬元以下的部分為20%,500萬元至1000萬元的部分為15%,1000萬元以上的部分為13%o.傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明。。A、組織可以忽略員工的低層次需要B、組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的C、組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇D、組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要解析：【知識點(diǎn)】馬斯洛的需要層次理論；需要層次理論表明，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工,效果會很小;但如果著眼于員工更高層次的需要，對員工的激勵可以使組織績效得到明顯的提高。.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括。A、股票行權(quán)B、現(xiàn)金行權(quán)C、無現(xiàn)金行權(quán)D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售答案：A解析：股票期權(quán)的執(zhí)行方式分為三種：現(xiàn)金行權(quán)；無現(xiàn)金行權(quán)；無現(xiàn)金行權(quán)并出售。.關(guān)于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（）。A、次等勞動力市場與優(yōu)等勞動力市場相對獨(dú)立B、就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動力市場的特點(diǎn)C、次等勞動力市場勞動者能夠較為容易進(jìn)入優(yōu)等勞動力市場D、貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的主要原因答案：C解析：優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場是兩個相對獨(dú)立的部分，大部分知識技能水平較低、就業(yè)機(jī)會較差的勞動者很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。.下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是（）。A、績效管理是績效考核的重要組成部分B、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估C、有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會推動績效考核順利開展D、績效考核的順利實(shí)施主要取決于評價過程本身，而不是與評價相關(guān)的整個