醫(yī)院考勤制度

醫(yī)院考勤制度醫(yī)院考勤制度醫(yī)院考勤制度資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院考勤制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）為切實(shí)加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制定本制度。一、作息時間及請銷假制度1、夏季：上午—；下午—;冬季：上午；下午。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。3、科主任、護(hù)士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長審批。4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報院長或書記審批。5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。7、個人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。8、嚴(yán)格實(shí)行24小時值班制度。醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。三、關(guān)于各類假的規(guī)定：病假：①病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；②病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實(shí)后按曠工對待。④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。2、事假：①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。5、婚喪假：職工結(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實(shí)際距離適當(dāng)延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假?；閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妻子生育的，給予男職工護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。四、對遲到、早退、中途脫崗的處理遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

對曠工的處理：①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院綜合辦公室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，