公司崗位說(shuō)明書(shū)14篇

公司崗位說(shuō)明書(shū)14篇公司崗位說(shuō)明書(shū)14篇公司崗位說(shuō)明書(shū)篇1總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在授權(quán)范圍內(nèi)主持項(xiàng)目經(jīng)理部的全面管理工作及工程合同的全面履約，根據(jù)合同要求及現(xiàn)場(chǎng)需要進(jìn)行項(xiàng)目策劃和管理，設(shè)計(jì)、監(jiān)理等有關(guān)方面的關(guān)系;負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家、部委、地方有關(guān)法律法規(guī)，以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和決議決定，是項(xiàng)目安全文明施工、質(zhì)量，工期和效益目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的第一責(zé)任人。公司崗位說(shuō)明書(shū)篇2一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)專(zhuān)管隸屬部門(mén)：市場(chǎng)部崗位編碼：直接上級(jí)：市場(chǎng)部主管工資等級(jí)：直接下級(jí)：無(wú)二、崗位工作概述負(fù)責(zé)與客戶(hù)信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶(hù)，處理客戶(hù)反饋；負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款。三、工作職責(zé)與任務(wù)（一）信息溝通1負(fù)責(zé)與客戶(hù)溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，尋找最佳解決方案；負(fù)責(zé)價(jià)格溝通；負(fù)責(zé)交貨期溝通；負(fù)責(zé)工程問(wèn)題、工藝技術(shù)問(wèn)題及其它問(wèn)題溝通。（二）維護(hù)和服務(wù)1向客戶(hù)提供電路板加工技術(shù)服務(wù)；度，制定發(fā)貨計(jì)劃；提供送貨服務(wù)；訂單交付能力評(píng)價(jià)；跟蹤客戶(hù)對(duì)電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù)；客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查和評(píng)價(jià)。（三）處理客戶(hù)反饋1跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程；評(píng)價(jià)問(wèn)題解決的滿(mǎn)意程度；將問(wèn)題的解決結(jié)果回復(fù)客戶(hù)；客戶(hù)反饋處理評(píng)價(jià)。（四）市場(chǎng)開(kāi)發(fā)1根據(jù)市場(chǎng)信息制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃；執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，定期做出開(kāi)發(fā)報(bào)告；成為最具有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商；走訪(fǎng)客戶(hù)，展示公司形象和能力，拉近與客戶(hù)距離。（五）監(jiān)控貨款1在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款；對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無(wú)效應(yīng)升級(jí)處理；要掌握客戶(hù)的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬；對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。（六）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)（一）信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零；（二）客戶(hù)（包括公司內(nèi)部）沒(méi)有對(duì)所提供服務(wù)投訴；（三）客戶(hù)反饋在2小時(shí)內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，并對(duì)問(wèn)題處理全過(guò)程有監(jiān)控，沒(méi)有客戶(hù)再次投訴；（四）完成年度個(gè)人銷(xiāo)售指標(biāo)，沒(méi)有人為因素造成客戶(hù)丟失，并有新的客戶(hù)或區(qū)域被開(kāi)發(fā)；（五）沒(méi)有呆賬或死賬發(fā)生。五、崗位工作關(guān)系（一）所受監(jiān)督：在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面，接受市場(chǎng)部主管的監(jiān)督，在客戶(hù)貨款期限問(wèn)題上，接受財(cái)務(wù)部主管的監(jiān)督；（二）所施監(jiān)督：依客戶(hù)要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購(gòu)部門(mén)發(fā)出指示；（三）合作關(guān)系：在檢查、評(píng)價(jià)客戶(hù)資料，反饋客戶(hù)資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門(mén)與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶(hù)提貨、送貨等方面，與公司倉(cāng)庫(kù)保管部門(mén)與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問(wèn)題方面，與財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶(hù)發(fā)票等方面，與本部門(mén)相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系；（四）外部關(guān)系：主要與公司客戶(hù)（含潛在客戶(hù)）發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限（一）對(duì)客戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán)；（二）對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán)；（三）依據(jù)客戶(hù)要求對(duì)在線(xiàn)訂單暫停的決定權(quán)；（四）七、崗位工作時(shí)間八、崗位工作環(huán)境在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶(hù)。九、知識(shí)及教育水平要求（一）印刷電路板制造過(guò)程的基本知識(shí)；（二）印刷電路板基本技術(shù)知識(shí)；（三）公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況；（四）一定的經(jīng)濟(jì)合同法知識(shí)。十、崗位技能要求（一）郵件、、WORD（二）熟練掌握PCB設(shè)計(jì)軟件的使用；（三）熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報(bào)價(jià)；（四）熟悉銷(xiāo)售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法；（五）具備一定英語(yǔ)資料的閱讀能力；（六）較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有個(gè)人駕照者更佳。十二、其它素質(zhì)要求任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠(chéng)實(shí)的個(gè)性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神；一般無(wú)特殊性別與年齡要求。公司崗位說(shuō)明書(shū)篇3一、會(huì)議權(quán)：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門(mén)，有權(quán)旁聽(tīng)公司各部門(mén)內(nèi)部組織的任何會(huì)議，并予以記錄。各部門(mén)應(yīng)遵守公司會(huì)議管理制度，向行政人事部進(jìn)行會(huì)議登記。行政人事部根據(jù)實(shí)際情況，選擇出席旁聽(tīng)。行政人事部記錄的會(huì)議內(nèi)容，各部門(mén)與會(huì)者，都應(yīng)在確認(rèn)正確無(wú)誤后，予以簽字。會(huì)議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部未出席的會(huì)議，由各部門(mén)指定行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)召集其他部門(mén)會(huì)議，其他部門(mén)應(yīng)予以配合。行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)陪同各部門(mén)出席外部會(huì)議，并予以會(huì)議記錄。行政人事部該權(quán)力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對(duì)旁聽(tīng)的行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果記入員工個(gè)人工作檔案。二、員工獎(jiǎng)懲建議權(quán)：行政人事部作為公司的監(jiān)督部門(mén)，有權(quán)對(duì)員工在工作時(shí)間內(nèi)的'行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。公告、培訓(xùn)的義務(wù)，并對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權(quán)。行政人事部對(duì)公司各員工(包括總經(jīng)理)的違反規(guī)章制度行為有建議懲處的權(quán)利。行政人事部對(duì)公司各員工(包括總經(jīng)理)的先進(jìn)事跡有建議獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。行政人事部對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為有執(zhí)行的權(quán)利。公司各員工對(duì)行政人事部的工作行為有獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的建議權(quán)行政人事部該權(quán)利受公司各員工監(jiān)督，員工可以對(duì)行政人事部建議的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。三、要求工作匯報(bào)的權(quán)利：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的指令執(zhí)行部門(mén)，對(duì)總經(jīng)理辦公室要求各部門(mén)開(kāi)展的各項(xiàng)工作有催辦、督辦和落實(shí)的權(quán)利行政人事部授權(quán)于總經(jīng)理辦公室，對(duì)總經(jīng)理辦公室指派各部門(mén)開(kāi)展的各項(xiàng)工作，要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，給予行政人事部工作進(jìn)展階段匯報(bào)。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉及的各部門(mén)間的協(xié)作與聯(lián)系，并監(jiān)督該工作的進(jìn)行，對(duì)參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評(píng)。當(dāng)該工作完成后，由行政人事部匯總該工作的一應(yīng)材料及工作報(bào)告，交總經(jīng)理辦公室存檔備查。公司崗位說(shuō)明書(shū)篇41、執(zhí)行公司《管理手冊(cè)》，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持財(cái)務(wù)部工作。2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及會(huì)計(jì)制度，督促并組織下屬分公司、直屬項(xiàng)目部執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)制度。3、及時(shí)準(zhǔn)確地做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，做到日清月結(jié)，每月8日前做好財(cái)務(wù)月度報(bào)表，編制年終財(cái)務(wù)決算，并送交董事會(huì)、總經(jīng)理和有關(guān)上級(jí)部門(mén)。4、會(huì)同經(jīng)營(yíng)部組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，結(jié)合建筑、建材市場(chǎng)的可變信息，提出挖掘、增值、改善經(jīng)營(yíng)管理和增加經(jīng)濟(jì)效益的建議和良策。5工結(jié)算尾款，審核各項(xiàng)目部、分公司的資金用途，完善用款手續(xù)，嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)資金專(zhuān)款專(zhuān)用。搞好各項(xiàng)目部的成本核算，實(shí)施對(duì)各項(xiàng)目債權(quán)、債務(wù)的跟蹤催討。6、妥善保管公司的會(huì)計(jì)帳策、報(bào)表、憑證等，建立經(jīng)濟(jì)檔案。7、負(fù)責(zé)完成內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任合同規(guī)定的各種稅收、利潤(rùn)等規(guī)費(fèi)的收繳和上繳國(guó)家的稅收工作。8、建立財(cái)務(wù)檢查制度，定期對(duì)分公司、直屬項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，接受董事會(huì)和上級(jí)的各種財(cái)務(wù)、稅收檢查。9、組織公司及下屬分公司、直屬項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的培訓(xùn)和考核，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。10、監(jiān)督下屬財(cái)務(wù)人員做好民工工資發(fā)放工作，會(huì)同經(jīng)營(yíng)部處理好民工工資糾紛。公司崗位說(shuō)明書(shū)篇5總經(jīng)理：直接上級(jí)：董事會(huì)管理計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)審批，公司崗位說(shuō)明書(shū)。分解指標(biāo)：根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，分解年度指全面落實(shí)。監(jiān)督檢查：負(fù)責(zé)召集辦公會(huì)，通過(guò)各部門(mén)的工作報(bào)告，監(jiān)督檢效的糾正措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)修正：依據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢(shì)和公司內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題，召等，報(bào)董事會(huì)審批后組織實(shí)施。專(zhuān)題匯報(bào)：負(fù)責(zé)定期參加董事會(huì)會(huì)議，對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的實(shí)施情況作出專(zhuān)題匯報(bào)，以確保公資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資道。員工管理：負(fù)責(zé)高層管理人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，并通過(guò)逐級(jí)負(fù)責(zé)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。副總經(jīng)理：直接上級(jí)：總經(jīng)理檢查和考核。劃。司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作機(jī)制。熟悉和掌握公司的情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映，提出意見(jiàn)和建議。負(fù)責(zé)審核合同、保險(xiǎn)等相關(guān)簽訂事宜。公司介紹信、證明的使用管理。負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、下達(dá)和歸檔工作。行監(jiān)察。承擔(dān)公司對(duì)外行政性接待工作以及對(duì)上級(jí)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)的來(lái)性外事工作計(jì)劃、組織對(duì)外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理開(kāi)展工作?？偨?jīng)理助理：直接上級(jí)：總經(jīng)理參謀助手，起到承上啟下的作用。督促、落實(shí)?；蚪ㄗh，供總經(jīng)理決策。重點(diǎn)分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)并完善公司人力資和決策依據(jù)。重點(diǎn)分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司政綜合性規(guī)章制度。營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)：直接上級(jí)：總經(jīng)理參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，總體營(yíng)銷(xiāo)方案的設(shè)計(jì)和建立，營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定和推進(jìn)。公司崗位說(shuō)明書(shū)篇6公司律師崗位職責(zé)律建議;負(fù)責(zé)企業(yè)的破產(chǎn)、清算以及債務(wù)的強(qiáng)制執(zhí)行等方面提供法律建議;公司律師應(yīng)具備的能力精通企業(yè)公司相關(guān)的法律知識(shí)，具備很強(qiáng)的邏輯思維能力以及表達(dá)能力;公司律師任職條件具備2識(shí);公司律師職業(yè)發(fā)展公司律師一般是由律師助理或者法務(wù)專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向有2公司律師年薪公司律師的年薪一般在8-30萬(wàn)元之間，公司律師職能為所在公司提供法律服務(wù)，不能向社會(huì)提供法律服務(wù)收取費(fèi)用，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬(wàn)，私營(yíng)或民企的公司律師收入在10較深、經(jīng)驗(yàn)豐富的公司律師收入比較高。高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。公司崗位說(shuō)明書(shū)篇7一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)科長(zhǎng)隸屬：管理部直屬上級(jí)：管理部經(jīng)理直屬下級(jí)：會(huì)計(jì),出納工作地點(diǎn)：辦公室工作時(shí)間：正常工作時(shí)間二、崗位工作概述公司財(cái)務(wù)核算，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的反映、控制、分析工作。三、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)工作崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)往來(lái)、預(yù)算控制、審計(jì)制度的制定工作。2、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)、出納日常工作的指導(dǎo)、監(jiān)督工作。3、負(fù)責(zé)按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定審核各項(xiàng)開(kāi)支的真實(shí)性，有效性工作。4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)月份、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作。5、負(fù)責(zé)公司日常銷(xiāo)售的開(kāi)票工作。6、負(fù)責(zé)公司憑證,協(xié)議合同的整理、裝訂、歸檔工作。7、負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口的退稅工作。8、負(fù)責(zé)提供總經(jīng)理一周的現(xiàn)金存量表工作。9、完成直屬上級(jí)交辦的其他工作。四、工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部：業(yè)務(wù)科、倉(cāng)庫(kù)外部：稅務(wù)局、會(huì)計(jì)事務(wù)所公司崗位說(shuō)明書(shū)篇8崗位名稱(chēng)總經(jīng)理秘書(shū)崗位編號(hào)ZHGK-ZJB-002所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)無(wú)崗位目的負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排；2.負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì)議紀(jì)要，以及會(huì)議資料的發(fā)放和收集；3.負(fù)責(zé)來(lái)往信件的處理工作，做好來(lái)訪(fǎng)接待工作；4.負(fù)責(zé)每周末值班工作安排；5.負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會(huì)議議定事項(xiàng)的辦理工作；6搜集與反饋公司經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品相關(guān)信息；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和9.接聽(tīng)電話(huà)、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話(huà)記錄；10.公司印章的管理。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)內(nèi)各部門(mén)工作協(xié)調(diào)與管理外部協(xié)調(diào)關(guān)系：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)外各單位工作協(xié)調(diào)與管理崗位技能要求：熟悉公司文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；具有開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。熟悉公司各項(xiàng)管理體系的運(yùn)作。具有良好的文檔語(yǔ)言文字寫(xiě)作能力。公司崗位說(shuō)明書(shū)篇9崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位編號(hào)ZHGK-ZJB-001所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位定員1制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：1.領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；2.組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；3.根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；4.監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；5.組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案；6.負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及7.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；8.領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；9.領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系；.主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；.領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀；.負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；14.負(fù)責(zé)處理公司.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；18.領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度。權(quán)利：公司重大問(wèn)題的決策權(quán)；向董事會(huì)提出公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)；對(duì)總監(jiān)、部長(zhǎng)、經(jīng)理等的人事任免決定權(quán)；對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)；公司預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級(jí)部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等。崗位技能要求：通曉企業(yè)管理知識(shí)、具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法客戶(hù)服務(wù)能力。10崗位編號(hào)：崗位定員：1人直接上級(jí)：董事會(huì)所轄人員：4人直接下級(jí)：理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理【本職概述】負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作、處理公司重大突發(fā)事件?！韭氊?zé)與工作任務(wù)】職責(zé)表述：組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議和董事會(huì)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定2、負(fù)責(zé)向董事會(huì)進(jìn)行匯報(bào)，請(qǐng)示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)在各個(gè)部門(mén)內(nèi)的展開(kāi)工作，并進(jìn)行審核職責(zé)表述：主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議所作出的各項(xiàng)工作決定2、負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各線(xiàn)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展3、負(fù)責(zé)代表經(jīng)營(yíng)班子向董事長(zhǎng)辦公會(huì)議建議并任命經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)各有關(guān)部門(mén)和下屬公司正副經(jīng)理4、負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件公司崗位說(shuō)明書(shū)篇11職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)計(jì)劃管理方面：職責(zé)表述：有計(jì)劃有步驟地建立公司計(jì)劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，做好公司各級(jí)計(jì)劃管理工作，監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況信息化管理方面職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計(jì)劃的實(shí)施2、采購(gòu)并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案3、維護(hù)整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定4、對(duì)信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評(píng)價(jià)，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣公司崗位說(shuō)明書(shū)篇12職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。權(quán)限范圍：1、對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)2、對(duì)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)3、對(duì)出差事務(wù)的審核權(quán)4、對(duì)合同的審核權(quán)5、對(duì)印章使用的審核權(quán)6、對(duì)各部門(mén)：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)7、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)8、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)9、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)10、對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)13、對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)14、對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)15、對(duì)本部門(mén)：預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用管理權(quán)【工作協(xié)作關(guān)系】?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)：外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門(mén)：相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位【任職資格】教育背景學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)：培訓(xùn)經(jīng)歷：：HR管理培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)：資格經(jīng)驗(yàn)：3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)：資格人力資源管理二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)【能力與素質(zhì)要求】1、具備先進(jìn)的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的管理理念、對(duì)行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動(dòng)關(guān)系4、熟練操作辦公軟件5、正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信6、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓能力7、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力【工作條件】辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境：辦公室職業(yè)安全：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班公司崗位說(shuō)明書(shū)篇13職位名稱(chēng):技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):悉各項(xiàng)流程，了解各項(xiàng)工序;必備的知識(shí)與技能要求：公司崗位說(shuō)明書(shū)篇141、會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)本單位具體會(huì)計(jì)制度及實(shí)施辦法，科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作，并領(lǐng)導(dǎo)、督核會(huì)計(jì)人員的能力，合理調(diào)配會(huì)計(jì)人員的工作，投資公司財(cái)務(wù)崗位職責(zé)。2、出納崗位職責(zé)對(duì)原始憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票。(4)保管庫(kù)存現(xiàn)金和有關(guān)印章，登記注銷(xiāo)支票。(5)審核收入憑證，及時(shí)辦理銷(xiāo)售款項(xiàng)的結(jié)算，督促有關(guān)部門(mén)催收銷(xiāo)售貨款。3、資金管理崗位職責(zé)(1)反映資金預(yù)算的執(zhí)行及控制狀況;(2)籌措及調(diào)度資金;(3)辦理借貸款事項(xiàng)及其清償;(4)辦理投資業(yè)務(wù);4、預(yù)算管理崗位職責(zé)(1(3(45、固定資產(chǎn)核算崗位職責(zé)計(jì)劃;(4(5)分析固定資產(chǎn)的使用效果。6、存貨核算崗位職責(zé)(1)會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定材料物資管理與核算實(shí)施辦法。(2)審查采購(gòu)計(jì)劃，控制采購(gòu)成本，防止盲目采購(gòu)。已驗(yàn)收入庫(kù)尚未付款的材料，月終要估價(jià)入賬。(5)參與庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，處理清查賬務(wù)。(6)分析儲(chǔ)備情況，防止呆滯積壓。對(duì)于超過(guò)正常儲(chǔ)備和長(zhǎng)期呆滯7、成本核算崗位職責(zé)金額;(4(5)進(jìn)行成本、費(fèi)用的分配及賬目之間調(diào)整;(6)分析比較銷(xiāo)售成本，做好成本日?？刂?(7)進(jìn)行內(nèi)部成本核算及業(yè)績(jī)考核;8、工資核