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標(biāo)準(zhǔn)員工離職管理及典型案例分析
12/4/2022目錄212/4/2022第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施一、公司單方解除勞動(dòng)合同情形及應(yīng)對措施〔一〕試用期單方解除——在試用期間被證明不符合錄用條件的操作要點(diǎn):1.必須在試用期內(nèi)解除:?勞動(dòng)部辦公廳對<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示>的復(fù)函?規(guī)定:對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;假設(shè)超過試用期,那么企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同;第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/20222.因?yàn)楝F(xiàn)行法律規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)員工不符合錄用條件的舉證責(zé)任,因此應(yīng)制定明確且具備可操作性的新入職員工?錄用條件?,量化錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)應(yīng)制訂?崗位考核制度?,考核試用期員工是否勝任工作?!捕硣?yán)重違紀(jì)單方解除——嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的操作要點(diǎn):1.企業(yè)應(yīng)制訂完善勞動(dòng)?規(guī)章制度?,明確何種行為屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度;2.企業(yè)應(yīng)制訂?獎(jiǎng)懲制度?明確懲戒程序。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/20223.企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)依法通過協(xié)商機(jī)制、民主評議、公示告知等程序制訂?!踩硣?yán)重失職、營私舞弊單方解除——嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的操作要點(diǎn):1.企業(yè)應(yīng)制定完善?崗位說明書?,明確崗位職責(zé)及嚴(yán)重失職行為;2.企業(yè)應(yīng)制定完善勞動(dòng)?規(guī)章制度?,明確何種行為屬營私舞弊;3.企業(yè)應(yīng)制訂?獎(jiǎng)懲制度?明確懲戒程序。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/2022〔四〕利益沖突單方解除——?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的操作要點(diǎn):1.企業(yè)在入職管理中,應(yīng)當(dāng)明確要求新入職員工提供?終止、解除勞動(dòng)合同證明?,并將此作為錄用條件之一;2.企業(yè)在簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí),規(guī)定禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系;3.企業(yè)制訂的勞動(dòng)?規(guī)章制度?中明確規(guī)定,禁止員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,并規(guī)定該行為屬嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?的行為;第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/20224.企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)按照公司?獎(jiǎng)懲制度?中的懲戒程序給予懲戒?!参濉称墼p單方解除——因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的操作要點(diǎn):1.企業(yè)在簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí),規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況和勞動(dòng)者個(gè)人的根本情況;第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/20222.企業(yè)制訂的勞動(dòng)?規(guī)章制度?中明確規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況和勞動(dòng)者個(gè)人的根本情況;3.勞動(dòng)者未如實(shí)說明自己的根本情況,存在欺詐行為時(shí),應(yīng)按照公司?規(guī)章制度?規(guī)定進(jìn)行處理?!擦承淌仑?zé)任單方解除——被依法追究刑事責(zé)任的操作要點(diǎn):1.企業(yè)制訂的勞動(dòng)?規(guī)章制度?中明確規(guī)定,勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任或行政拘留以上處理的,公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同;2.企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工被依法追究刑事責(zé)任的,應(yīng)按照公司?獎(jiǎng)懲制度?中的懲戒程序給予懲戒。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/2022
說明:公司因以上原因單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)同時(shí)遵守以下規(guī)定:1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);2.用人單位應(yīng)當(dāng)出具?解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?;3.用人單位解除勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者辦理完工作交接手續(xù)后,當(dāng)時(shí)支付未付的勞動(dòng)報(bào)酬;5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/2022二、公司單方解除勞動(dòng)合同情形及應(yīng)對措施〔一〕醫(yī)療期滿單方解除——?jiǎng)趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的操作要點(diǎn):1.必須在醫(yī)療期滿后,經(jīng)調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同;〔也可協(xié)商解除〕2.企業(yè)應(yīng)制訂完善勞動(dòng)?規(guī)章制度?,明確醫(yī)療期滿后員工調(diào)崗及解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容;3.企業(yè)應(yīng)制訂?崗位考核制度?,考核醫(yī)療期滿員工是否勝任工作。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/2022〔二〕不能勝任工作單方解除——?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的操作要點(diǎn):1.企業(yè)應(yīng)制訂?崗位說明書?,明確崗位職責(zé);2.企業(yè)應(yīng)制訂?績效考核制度?,明確績效考核內(nèi)容;3.根據(jù)企業(yè)?績效考核制度?確定的程序,考核員工是否勝任工作。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/2022
〔三〕客觀情況發(fā)生重大變化單方解除——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的操作要點(diǎn):1.企業(yè)應(yīng)制定完善勞動(dòng)?規(guī)章制度?,明確客觀情形發(fā)生重大變化的標(biāo)準(zhǔn);2.根據(jù)企業(yè)制訂的?離職流程?,辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/2022〔四〕法定原因單方解除——破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)革新、其他原因;操作要點(diǎn):1.企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上;2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并且聽取了工會(huì)或者職工的意見;3.企業(yè)的裁減人員方案應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員;4.企業(yè)與員工按照?離職流程?,辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。說明:在第1、2、3中情形下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/2022三、公司違法解除勞動(dòng)合同情形及后果〔一〕法定不得解除勞動(dòng)合同情形:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/2022〔二〕違法解除勞動(dòng)合同的后果按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。四、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形〔一〕勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形:1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/20226.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?!捕硠趧?dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。〔三〕未簽訂勞動(dòng)合同單方辭職。1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/2022說明:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同終止情形1.勞動(dòng)合同期滿的;2.勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5.用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一局部有關(guān)員工離職的法律規(guī)定及應(yīng)對措施12/4/2022第二局部勞動(dòng)爭議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原那么N+1;2.上限:職工月平均工資三倍;下限:最低工資標(biāo)準(zhǔn);3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!捕迟r償金問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。第二局部勞動(dòng)爭議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題12/4/2022〔三〕加班工資問題1.平時(shí)加班:150%2.休息日加班:200%3.法定休假日加班:300%4.加付賠償金:逾期不支付,按應(yīng)付金額50%--100%的標(biāo)準(zhǔn)〔行政救濟(jì)〕?!菜摹炒ㄖ饐栴}1.未提前一個(gè)月通知解除的;2.標(biāo)準(zhǔn):離職前一個(gè)月的工資數(shù)額。第二局部勞動(dòng)爭議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題12/4/2022〔五〕勞動(dòng)報(bào)酬問題1.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:拖欠或者克扣工資的,應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔司法救濟(jì)〕。3.加付賠償金:逾期不支付,按應(yīng)付金額50%--100%的標(biāo)準(zhǔn)〔行政救濟(jì)〕?!擦畴p倍工資問題:(有/無固定期限)1.自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同的;2.違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。第二局部勞動(dòng)爭議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題12/4/2022〔七〕帶薪年休假問題:1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;2.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;3.職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。4.帶薪年休假期間加班的,不能調(diào)休,只能支付300%的加班費(fèi)。〔八〕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同問題用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二局部勞動(dòng)爭議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題12/4/2022〔九〕社會(huì)保險(xiǎn)問題1.建立勞動(dòng)關(guān)系后,企業(yè)按月為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2.勞動(dòng)者離職后十五日內(nèi),辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!彩彻kU(xiǎn)問題1.協(xié)助勞動(dòng)者及時(shí)辦理工傷認(rèn)定手續(xù);2.勞動(dòng)者構(gòu)成傷殘的,及時(shí)進(jìn)行傷殘鑒定;3.協(xié)助勞動(dòng)者享受工傷待遇。第二局部勞動(dòng)爭議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題12/4/2022〔十一〕生育保險(xiǎn)問題1.生育假:98天;晚育:30天;多胎:15天/胎;難產(chǎn):15天;2.生育津貼:社保支付,與工資比較,缺乏局部企業(yè)補(bǔ)足?!彩硻n案問題勞動(dòng)者離職后十五日內(nèi),辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二局部勞動(dòng)爭議案件涉及的常見焦點(diǎn)問題12/4/2022第三局部勞動(dòng)爭議案例分析〔一〕案例一:勞動(dòng)合同到期終止情形下的問題案情介紹:王某在2007年大學(xué)畢業(yè)后到一家會(huì)計(jì)公司就職,在2007年12月30日簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同,后又于2021年12月30日又與公司續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同,到2021年12月29日勞動(dòng)合同到期。王某在2021年度因工作繁忙只休了2天的帶薪年休假,會(huì)計(jì)公司于2021年11月28日通知王某,公司不再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三局部勞動(dòng)爭議案例分析12/4/2022問題的提出:1.王某是否可以要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同?2.公司是否需要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如需支付應(yīng)如何計(jì)算?3.公司是否需要向王某支付賠償金?如需支付應(yīng)如何計(jì)算?4.王某的帶薪年休假應(yīng)該是幾天?未休天數(shù)如何處理?5.帶薪年休假未休局部,如何計(jì)算支付公式?第三局部勞動(dòng)爭議案例分析12/4/2022〔二〕案例二:勞動(dòng)合同未到期單方解除情形下的問題案情介紹:邊某于2005年9月30日到某機(jī)械制造廠上班,崗位是夜班值班員,按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算工資,未簽訂書面勞動(dòng)合同,只是口頭約定工資800元,工作時(shí)間晚17:00至次日早8:00,每天算3小時(shí)加班,全年不休;后雙方于2021年1月1日簽訂了期限為三年的第一份勞動(dòng)合同,除了工資漲為960元之外,其他條件不變。后雙方又于2021年1月1日簽訂了第二份三年期限的勞動(dòng)合同,工資漲為1200元,其他條件不變。在2021年10月25日的一天夜里十點(diǎn)多,邊某因未吃晚飯,就到單位附近面館吃了碗面;本以為
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