管勞保法第五單元

3、工作時間和休息休 高低溫、有害、特別繁⑷綜合計算：不宜按日計以周、月、季、年計⑸不定時：無法按標準時高管、外勤、駐⑷和⑹工作時間＝250；月工作日月計薪日261÷12 特殊情況：哺乳期女職工（1小時哺乳時間）、 關于綜合工時制的討論案 某郵電女工，因周日送報，被認定曠工，遭處罰。向勞動仲裁申訴，理由是：周日加班應與職工協(xié)商，，故并未仲裁機構 情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)批準實實行輪休，女工周日輪到休息，故已有安排。如果該星期日女工上班，該月的工作時間按規(guī)章制度，曠工一天，扣除當日工資，還問：企業(yè)處理是否正確？為什么 綜合計算工時制的加班費計按年綜合計算工時制：每年實際工作時間超250天(或2000小時每月實際工作時間超過20.83天(或16.64小時)每周實際工作時間超過5天（或4小時）超過總數(shù)部分工資按10%計算，月超過36小時部分按200%計算；其中有國定假日的按300計算不定時工時部分值長企業(yè)中的高級管理、外勤部分值長

；出租汽 ；鐵路、港口市勞動局、區(qū)縣勞動局批問題：是市勞動局、區(qū)縣勞動局批問題：是否適用加班；適用范圍擴大化趨 綜合和不定時工時制的共同點區(qū)不定時適用工作時間經(jīng)常不能受固定時數(shù)限的職綜合計算工時制仍受這方面的限計件工時以完成一定勞（一定數(shù)量合格產(chǎn)品計件工作實行的是一種特殊的不定時工作定計件工作實行的是一種特殊的不定時工作 勞 ：完成一定數(shù)量合格產(chǎn)品或一定作量所預先規(guī)定的勞動時間標 時 ：生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工所需要的時 產(chǎn) ：單位時間內(nèi)應完成的合格產(chǎn)品數(shù) 勞 確定的原則：參照標準工時確定某位上平均熟練程度的勞動者的標準工資的前提下合理確定計件的數(shù)量標準 標 繼續(xù)工作，應按計 150%的標準支付額完后延長工作繼續(xù)工作，應按計 150%的標準支付額完后延長工作時間，按加班支付工用人單位應當保證勞動者每周休息24、勞4、勞 博弈格權－－生存維持擴大再生產(chǎn)和適當本利國家從宏觀上控制工資量：經(jīng)濟、社會政資本優(yōu)先時代維持低工公平合理確定勞動對勞動 在締約時協(xié)水6.勞動保護、條件和職業(yè)危害防⑴勞動保確保勞動者安全?、苿趧訔l提供的安全衛(wèi)生工作條每個工種都有國家行業(yè)標單位須在合同中約定提供合標準的勞動條⑶勞動者的義勞動者有主動接受培訓義國家設立社會保險基金，是為了使勞動者 金支付的遺屬津可提請仲裁，但必須在此之前先申解可提請仲裁，但在此之后不能夠訟社會保險問題不適用勞動爭議仲裁 直接1、試用訂立勞動合同，雙方可商約定試用以一定工作任務為期限未滿3個月不得設不滿1年：不超過1個1～不滿3年：不超2個僅約定不成立：合同期一個勞動者只能1 甲應當提前30日 形式通知企業(yè)解除同22、保守商 的約⑴商

的概經(jīng)權利人采取措施的只有采取了措施，才能使其成為商 AA合同約定脫密一般包括調(diào)離原崗停止從事原業(yè)移交所有資辦理交接最長不得超過6個 B設定競業(yè)限制期 或不得進與原單位性質(zhì)同的單期限最長不得超過2單位應予以經(jīng)濟補體現(xiàn)權利義務一不補償限制無限于高級管 、高技 和負 義保護商 的圖某公司的會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)條款，但董事長認為公司章程中已設立條款，不必在勞動合同中另加約定。某在為此提供的咨詢意見中，對公司定的義務與勞動定的義前一種義務僅適用于董事、高級管理。而后一義務適用于一般勞動前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義前一種義務承擔賠償責任 后一種義務僅擔行政責商 保護的案商 保護的案33⑴約定服務期的條提供專項培訓費專業(yè)技術培⑵年限約定應當合限制勞動者擇業(yè)權：慎⑶違約時的違約數(shù)額不得超過培訓費實際支付不超過服務期未履行部分分攤的費 要 賠償單位下列哪些損失該單位招收錄 時向有關管理機構交納200元行 由 不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接濟損失4萬4、補充保險和福利待遇4、補充保險和福利待遇㈤勞動合同的履行和變更㈤勞動合同的履行和變更1.履原則：全面履行各自義及時足額付薪：支付不得強迫或變相強迫加不得違章指揮強2、變履行期間，工作點；勞 是內(nèi)容— 協(xié)商變更保