2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫點睛提升300題帶答案解析(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關(guān)不是每個人都能把我們的大學英語課程講授得很清楚，正所謂術(shù)業(yè)有專功，這里其實是指()

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權(quán)責差異原理【答案】ACM7C9M7R6H2A7O6HL7S8K7D7K10D10Z9ZW6I2U9G8D9U6G82、關(guān)于“崗位指南”這種培訓材料的說法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說明書

B.崗位指南必須像技術(shù)手冊那樣精確

C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化

D.崗位指南無法代替培訓，它增加了培訓成本【答案】CCB9X8B2G6Y2A4A1HP8M4Y4D2B10V8Q7ZS7V4Q4M8F7I3F103、停工留薪期一般不超過()月。

A.6個

B.12個

C.18個

D.24個【答案】BCF7M7S5X10S8R4T7HT10D2O3W5P4Z8O3ZB10R9X7L1B4E7R94、勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工作認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCT2K7Z5Y8Q6E4C10HK4E8L8K7O8Y5H4ZY2Y10A5D6R4Q8E25、績效輔導(dǎo)的輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.指示型輔導(dǎo)

B.規(guī)定型輔導(dǎo)

C.方向型輔導(dǎo)

D.鼓勵型輔導(dǎo)【答案】BCM1W1E3R8M2P8L9HK9U8R8O10U10Y6L9ZR9U7V10Q3T10E10O16、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

B.確保人力資源需求

C.降低員工流動性

D.與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)【答案】CCB4B6M6E6K2K7K6HL2C1V7C10O3I9O4ZL5B2Y9H7F2Y6P97、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCL10W9Z10Z3A7T1B1HH8X10C6X9P5K5K3ZI5X5R8M3E1I8P38、頭腦風暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACB9R9Z4I10I2R5N7HW4L1F1A5D2W10A10ZJ1H9H3V6Z5A7U69、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是（）。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

B.可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適用于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法【答案】DCW2F3H4M3O4S1K10HH4A4T1R6P9U8W10ZK5C1D9D4O8A8I310、你工作中出了一點差錯，一個平時愛打小報告的同事，跑到上司那里告了你一狀，你覺得上司對你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會（）。

A.主動找上司進行解釋

B.找打小報告的同事說理

C.找平時被打小報告的同事，一起研究對付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”【答案】DCM8G5Q10H8I1Z2O2HM6M9V10Q4E3N3I8ZD5O4Q10R6T4M4A511、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述,正確的是()

A.強調(diào)測評無區(qū)分功能

B.強調(diào)定性描述測評結(jié)果

C.測評標準要盡可能精確

D.測評標準應(yīng)具有彈性【答案】CCE10K8I8T6G7V7E5HM7G8Q8E6V4T1I7ZH3D9Y6K10E8M9H412、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCG6D5C2K1N5C10J7HZ9M8G10W4W5Q2J10ZJ4V5I5B9E10F8C113、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當與()簽訂勞動合同。

A.勞務(wù)接受單位

B.勞務(wù)行業(yè)協(xié)會

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動行政部門【答案】CCB6S6F9X3D4X6S5HL1O7K7N1F9L1O8ZS5H8L2O7D8I10O914、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACX4L9P3K10O2Z10H10HH1F6P2R7A9U3I5ZF9F2H3J3W5H7L215、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價,由此所產(chǎn)生的評誤差屬于()。

A.初次效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后維效應(yīng)

D.優(yōu)先效應(yīng)【答案】DCA7W10D2J3C10Z10Z4HC5Z9K7Q5Q4E1W4ZE8O7J7C3C3M1G116、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試運行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCD7O3C4H2R5T2D4HC2J9K1K9Y10O3A1ZO9K2V6I4I8J9J417、（）將報酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCN3C7P10C5Y10K9C10HH2A6O10Q4B5A2Y4ZO7E7V3X3O6Z8W418、（）是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項目【答案】CCZ5U6U7Y6M7T8Y7HM7X4A7Y6C1B8U6ZI1E2B6G8G6U3S819、()反映不同崗位在薪酬結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.薪酬浮動幅度【答案】ACM6A7A3R1K8E6X2HU5B2A9D6M6S8H10ZD2X1A6N10D6Z1M220、人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()。

A.人力資源供給預(yù)測

B.人力資源計劃與修正

C.人力資源需求預(yù)測

D.人力資源供需綜合平衡【答案】BCI10T5L10M3U10X8M2HX10U3Y8Z4X8Y10L9ZL5C3P8H1T6E8A321、()是了解受訓人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】ACI9J9L7A4C8J2P5HH9W3T5D7G4C6C8ZB9Q4X4D7F8R2N822、（）是在培訓結(jié)束時，對受訓者的學習效果和培訓項目本身的有效性進行評估。

A.正式評估

B.建設(shè)性評估

C.非正式評估

D.總結(jié)性評估【答案】DCM10M10X3D8S1V2A10HA8C2M10B4N4D5J9ZZ6Q9R3F5V9C9I123、()與目標管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標，通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCZ8A4V3T3I6E1O5HY9P2T1P6I10U2C4ZZ4G3S2J4W2F10C124、商品一次開機合格率屬于（）績效考評指標。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCL7A4D1W8O1U3C3HD6U1M7W1L4K7U9ZM2X1T7C7T1U8N725、績效考評的()容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACI9Z2C5K3V6J10I2HH4D10A4M3K10I8B8ZU3L9C9T4A2U8V826、()是請專家背靠背（可以用匿名問卷的方法）反復(fù)填寫對權(quán)重設(shè)置的意見，不斷反饋信息，以期專家意見趨向一致，得出一個較為合理的權(quán)重分配方案。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCV5B3B3N1D10N6Y5HL7V4A1T8S10B2H10ZE8N4I2P6R5O1Z827、建設(shè)性評估是在培訓過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓項目

B.改進培訓方式

C.改進培訓項目

D.激勵培訓對象【答案】CCM3G4M5U5N4W8C4HC4E8D10E8Q9H5O7ZM4P1E4J4U8I7R828、符合愛崗敬業(yè)要求的是（）。

A.絕不能違背上司的意愿

B.干一行，專一行

C.強化職業(yè)責任

D.舍棄個人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中【答案】BCF7P3B4D6D3W7I8HN6Q10S4N2D7R2S9ZF2B5C6Y6Z8K6L729、以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評的（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCF3G9X10V9H1Z1P5HQ4Y1L3V4T8G2N6ZY9C10M8I7J3U10A1030、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】DCG6N4E8K8F2T2K9HW6O1H3K5Z7O1F3ZM1D1Z10Q3E9Y8R1031、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCY8Q9J4T1C7R7V5HH3F3S4N10J10R4R9ZS9L8C4B7V5Y1Z832、績效考評方法按照效標的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評方法。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識導(dǎo)向型【答案】DCM4J6L9O10O1V8K10HP6V2C5K2M7D10Y1ZP10H4G9B1I6S6J433、()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同【答案】CCV6H4P9X7G7T9L1HJ5N9H5F4T1Z4D4ZV5X2B3C8O1C5U334、以下關(guān)于行為模仿法的說法，錯誤的是()。

A.能夠提高學員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓

C.根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容

D.使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系【答案】BCT8P4P1Z9R6Q2O8HH5U3F6Y8N9C7G8ZF4D3M2S2X10S8K835、“客戶投訴率”屬于()績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCG8I6C8F9X1U10N6HK9U3Y5Q10J8K10O8ZK9C8I5Z3K7M9H736、績效考評標準分為兩種，即()。

A.分解提問標準、綜合提問標準

B.分解提問標準、綜合等級標準

C.綜合提問標準、分解等級標準

D.分解等級標準、綜合等級標準【答案】BCL1H2B9N9P2D2E4HB3N1O2K4E2T10E7ZP10R3Z8W5Y6S2Z137、在下列選項中，不屬于績效考評指標體系的設(shè)計原則的是()

A.明確性

B.時效性

C.可測性

D.關(guān)鍵性【答案】BCG9B10P7Q2H10W8J4HE4I4G6J5A2N9G3ZC2T7Q4C8G9I3U838、應(yīng)聘者～進入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于()。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.對比效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】BCJ10T2Q8E6R5Y3K2HH8Z2Y7W8W8A4U5ZV4W8E9S6I2X4D839、()利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預(yù)測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】ACM6Z5D3J6M6J7D4HR6W2R5L2Y8Q3P5ZX5C10F4C6P3U3P840、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCR3T2K9R1J4K8H9HP4E6A3R8N1U4W8ZL1E3V2J10F1K9W741、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會默默忍受【答案】ACT5G2Z8H9V4Z1X6HC5Y2Y3X10J3P9H8ZM10L3L2Q3Z2R8C442、屬于培訓評估定量評估法的是()。

A.目標評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法【答案】CCF4G7V7K8N2W3O7HA3E6O1I10P1Z1X3ZV5M4K10N9M4A8Y943、制定工資指導(dǎo)線時，應(yīng)對經(jīng)濟形勢進行分析，具體內(nèi)容不包括（）。

A.本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟增長情況

B.國家宏觀經(jīng)濟形勢

C.本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長情況

D.國家宏觀政策【答案】CCY6N4K4P2L9D8S5HE4L4Z3I3B7F7I3ZJ8O5H4D9F9P9K744、（）貫穿于培訓整個過程，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。

A.培訓需求分析

B.培訓評估

C.培訓課程設(shè)計

D.培訓規(guī)劃【答案】BCL1H5T9H4C5O10G2HK7W7A3E1C10T4Y7ZK7U4F9H4S1H1R345、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCD10B9G4Y9G5W8K3HN5R6C10L2H2L1F1ZO2J2E2G4P4Z9X946、()是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCC7J7G3E8T9J3N3HS6P7I9N1S5X10Q2ZL1S8Z3V3T1Y5L747、選項中屬于崗位深度擴大法的是（）。

A.充實崗位工作內(nèi)容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內(nèi)容

D.包干負責【答案】ACA7S5H4P8I4Q6O6HT6S8P3V4M5V8R3ZD2Z5X4G4G1V2P548、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】DCJ6A8H9V1L3J4U5HL6L10M2O3S3Z4V6ZY8Z10M2S1O3U5W349、企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負有（）。

A.全面責任

B.擔保責任

C.直接責任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任【答案】DCY7B8Y5N7F3O1B2HY9V7Z2D1J5N10Z9ZP8H1Q2T4V4U2N750、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測評的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性【答案】CCE1V2U4Y10P6H9D8HG2R1C6M6H8E2G10ZO4Z5C3F6L3Y6E651、下列不屬于績效考評指標來源的是（）。

A.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃

B.部門職能與崗位職能

C.員工工作失誤與培訓要求

D.績效短板與不足【答案】CCI4C9U3I6S6S4U10HM8D2X10J3D9I5I5ZS5T3W9G2L4Q1Y252、關(guān)于培訓課程設(shè)計的表述，不正確的是（）。

A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學習者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】CCR7I2S9I3D4K4S8HQ10O10R7X6R10T3R8ZT8F8I7A6Y5V10A1053、（）是指在對培訓成果進行評估時，采集其測量結(jié)果的難易程度。

A.可行性

B.區(qū)分度

C.可信度

D.相關(guān)度【答案】ACB10R3C5Z5B9V1K8HS8S3I10B3V10O4C1ZU10S8C3B4I2O3A754、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCX1A9R10H6J10I1V5HJ2W4F1U6S7U3H7ZX1K4Z2W5Y9F10Z1055、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCG4Z8H2O9K6L1Q9HZ3Q7F4R6W7C2X4ZZ10U9R8E1N9T8I356、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風格的依賴條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標理論【答案】BCW9A3T8V9J2F6N7HL2Z4Z1E2M2A6X1ZH4A3T5Y5M5D3Z257、()用于衡量受訓者從培訓中學到了什么，一般通過筆試來評估。

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】CCX9H5L2V3M1V9G3HE7A4Z10I1D9S5A2ZB2W4R10O5O2B10M658、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于()。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACN3Q2D9E1P8K4G3HT1K1J8K9R7U9Z1ZR4Z1Q1F2J6I6J1059、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績效

C.技術(shù)

D.獎勵【答案】BCI7C5Q9Q1H6V1H3HC10S6U7P6Y10W8X6ZF7Y5T5A9K1D9E360、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》【答案】ACL7B3L8D6X9Q3V3HA1O10W3Z1S1G1E9ZP9L7E9G8W8P4V661、下列選項中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測評法【答案】DCQ2G1S9F6B8G1T7HT5X4J7W1S1Q10Q3ZE10X4S2K4X1K5N162、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACS7W8H10N1H1F6J2HW1B1U2J1H9Y5T6ZG2G5F7C9P10K6Q863、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。

A.改變工作條件問題

B.公司用人問題

C.公司的分配機制問題

D.自己的學習和培訓問題【答案】DCK6J3S3Q3H3D5P4HR4V3V6K3K7F6M9ZQ10Y10O10N8L1B10E564、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗不足

D.人格特質(zhì)不適合【答案】DCY7D5Q10O3W1Z6Y7HP7S9M4I7X3Q7Y5ZY2E1K1Z4O6H8D465、()是一種訓練企業(yè)管理人員快速有效地處理日常文件和事務(wù)的方法。

A.角色扮演法

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

C.事件過程法

D.一攬子事件法【答案】DCU8D7R7L8N1W8D10HJ5P3A5M1E7V1K7ZZ6C2K8H8G9T3H966、績效考評中當考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評法

B.行為導(dǎo)向型考評法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評法

D.綜合的績效考評方法【答案】BCW3N8N1D7V6Y3Z6HT9R2L6K1M3X10I6ZW9D4E9M3I4H9T267、勞動關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACZ4A9A3K6V2W1W10HR1T3Q6N2G6G2K3ZG7J5Z8N10N3A3Y868、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】CCO6G7R2P3X1V4J10HU9O5T6M3F10D1S2ZC7T2Y10W2E8R5D869、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()

A.增加崗位的工作內(nèi)容

B.充實崗位工作內(nèi)容

C.崗位工作輪換設(shè)計

D.崗位工作連貫設(shè)計【答案】ACD8H2R8D9O8T7N6HT2Y3P7Z10Z3O1M1ZD7Q1F4R7L5P10C370、當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCK2C4K5U1H9A7Q5HM10Z2G10X8Y9J8D9ZE3Z7W7J1U6N7W771、加強社會主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時代精神,時代精神的核心是(）

A.愛國主義

B.社會主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學【答案】CCO8X2W4R7W4K9R4HG6G10I1E1A6U9V10ZG3I1B8L4T3B9D272、面試的結(jié)果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場地環(huán)境

B.面試環(huán)境

C.面試考官

D.應(yīng)聘者【答案】ACR10L8S5X7J4B7L8HF6J3D2Z5T6R6Q4ZT3M9W5V1J3G10P973、360度考評的缺點不包括()

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCQ4T9C6B4S8Z3I7HH6P7B8X10E3X1I1ZH3M6E2R5Y5R2R574、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列，分為（）組。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCU9O5Q8X6H2C10I2HD10K10I2N4M10W8H3ZP3F3W3A4V6T1G975、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設(shè)計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

C.組織運行的環(huán)境、目標、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計理論的研究對象

D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段【答案】CCN1P2K9A9J2T4V3HQ3J8D9T3F7Q5A5ZW5R9J6E3G6Z7R476、以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預(yù)測方法

B.可用來預(yù)測部門人力資源需求

C.適合于對人力需求的長期預(yù)測

D.可用于人力供給的中期長期預(yù)測【答案】DCH4B8Q9V6B2Z7Y2HX4B2O4E1M9X6V6ZS9E3R10E10F8M7T877、下列關(guān)于360度考評法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發(fā)展【答案】BCF1F6E10N1S5B1M9HS7C1H7Q7V7F9U6ZG1X4R6D6U2W9V478、下列有關(guān)技能薪酬制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACR7K9L3G2N5G7R1HW10G9V1B8V4L1C7ZD1F5P10Z7K6B1Q279、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACK6F8G1I6C8D3E10HX4A1O3W4M7L7H9ZF5A1W8B2Y3P3I280、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCI1L6N8W3T3Q6C9HI8K5F3V6P8E1Z1ZT1M9U9X8D10P6I181、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓目標

B.確定培訓范圍

C.設(shè)計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCF1N7A6R6K8E5W4HV2Z3X8D10I3P7B8ZH1A1J1W2L8G7C1082、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是()。

A.勞動者單方的行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACM7V10F6J9V7M9M10HN7D8W1V8O4X4Q1ZY10V7Y3O7Z5H9Q983、平衡計分卡的創(chuàng)始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】ACF2S8Q1B1H3F6V4HE3O8I9F1U2M7P3ZV6W9V4N5C2W10W184、下面各項中不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對測評者和測評標準的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCO3U9U4H7N5B6E10HY8U3D4I7V4Y10P4ZY8O9Y8R3S7V10G185、一般來說，對下級主管人員進行培訓的培訓者主要是()

A.內(nèi)部各級主管人員

B.外部聘請學校教師

C.外部聘請的專職培訓師

D.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家【答案】ACM8U9N3O10E1Y8K8HL1L1U10L5I8Y1Q8ZM10K10C7X2J1B8E386、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACI4L6K5L5M1K2V1HJ2E2H8U1Y5T7L9ZK1K1R1O2V10U2R1087、（）是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。

A.企業(yè)集體談判制度

B.勞動爭議調(diào)解機制

C.工資集體協(xié)商制度

D.勞動爭議仲裁機制【答案】CCT4S9D9B7T7S1K4HF3K1O5X10P5Z4A8ZN3S2I8O6Q5L6M988、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCA3P5D10K9G1H5F5HF2K9N8T4V4Y1Q9ZW2G10I5P7Z8S2X589、適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式面談

D.解決問題式面談【答案】DCR6I1Z2Z2Q7V5I5HA7R5G1P2W4M2A4ZM8M9H9A7W4V9P1090、英國思想家威廉?葛德文說：“個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說假話是人的天性

B.人說假話時，一般不知道自己是在說假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

D.說假話是一個人道德墮落的開始【答案】DCJ7F2I8H2F5K6K7HT10Y1L4W10M9K6V6ZX3Z5B6O2E3T4Z391、培訓評估需遵循（）評估目標、評估對象以及評估周期確定評估方法。

A.綜合性原則

B.戰(zhàn)略性原則

C.靈活性原則

D.客觀性原則【答案】CCU6N7B8T9J4T8G3HP10Y8H3S4X4Y8G8ZY9E1O6U9V9U4V192、下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是（）。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立的理論體系【答案】DCX7S7I6M9Z10F2G2HX6X6Z9G6C5U1P10ZM6B1S6V9U5E7Y1093、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCD5G9D10R5I4U3N5HO7R3F4H8G1E10R8ZA7Z3L7F1S1T9M694、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】BCY7B9T7L10D4H9T4HG10Y1X3S8N2C6W5ZT1D3E2K6B5U1Y295、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調(diào)個人的績效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結(jié)果不透明【答案】DCE1S3N2N3B10N5Z4HY10N3Z2R7G6V9N6ZS1O10W5S3Y1J5D196、社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACZ9A5H7Z8G7O7D4HO7M6B4L4G10A8N1ZJ6S10G7F4T5Y5M797、“鞠躬盡瘁，死而后已”體現(xiàn)了職業(yè)活動內(nèi)在道德準則的()

A.忠誠

B.審慎

C.勤勉

D.奉獻【答案】CCK1Z10E1Q10V6X10J7HL1F1W8C6B9V2U8ZD10I10Q2T6I3D10B398、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實行系統(tǒng)管理

B.設(shè)立委員會實現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進行崗位再設(shè)計【答案】DCT4N4B10P3D4V7G5HO6W10Y10H1D9K1O7ZB10P1D9W6G3L1Z1099、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D.薪酬等級【答案】CCC5M9C4T5R9C2U5HC8I1N10G5U10U8X5ZD9V3T5N6C9Z2K7100、評價中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐測試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCC6J9X4J7T8I5J1HE4J2T5N9E8F8J6ZY5W1T7S8D6A6R1101、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()類別。

A.10個

B.15個

C.20個

D.30個【答案】CCE6I1J10H7K5T6C10HS2Y3S3B6R7A2Z4ZE3V4X3D5Z6Z10M6102、(2016年11月)企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準線

D.預(yù)警線【答案】BCY4A5H1H5I1M3T9HH2O10E7E2I4V3G7ZD10O1D10O6U7Q9J10103、管理人員培訓需求的相關(guān)信息，無法從()中獲得。

A.人員與績效分析

B.崗位與薪酬分析

C.工作與任務(wù)分析

D.戰(zhàn)略與環(huán)境分析【答案】BCB4N6Y2T6L7Q9V9HS2D4B9M2V2J1I1ZF4R3E2F2J3L2I8104、某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.標度

B.指標

C.標記

D.標準【答案】ACI9Q7L1D9U1R9Q9HW10G9H9W3S7R1L10ZK1K5V9J2X10O3B1105、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀律【答案】CCN1Z4G3P4D2C8T6HM1N2Y1T1C2X10S9ZF9E10U8S9N4O10Z8106、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調(diào)個人的績效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結(jié)果不透明【答案】DCC10M4E5L10S2G9V9HZ2N7U10N1B10W7A1ZG10U2Y4R2L6V1X5107、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方式的表述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的相互影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCC9P2H9N6Q9I1P1HK10I2K1B7E2X7V5ZA4M3X1S10R1B10O7108、我國勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】ACO5E1F1Y5L5C10W9HC4J1J4U1J7S1J8ZG5W7Q7T6M1I10L3109、我國社會主義職業(yè)道德的原則是()

A.人道主義

B.民主集中制

C.群眾路線

D.集體主義【答案】DCU4O8U4G1Y1K10B6HK4L9V6X2N9A2W1ZC2J8F9R9J6R10B2110、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCR6T2V1F3D9Y10W5HU8Z9E7F7H7L2H6ZR2L2X2D9S3E8B5111、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于（）。

A.10萬元

B.50萬元

C.100萬元

D.200萬元【答案】DCB6S9S10J9Q2D6I2HJ3S1E6H2Q7F9F1ZB7Q10J5V9K9W7F8112、我國勞動法的首要淵源是()

A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定

B.勞動法律

C.國務(wù)院行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】ACE7V4P2G4L8U8C9HY3B9Q10Q10C3A10J10ZY8J3P9N10F8N3F3113、企業(yè)制定（）的目的是及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCP3A3O5G3P8R4X8HX2H5V9Z10B6N5X3ZZ2V4P3K9U6C8U8114、（）是在量表中測量水平最高的量表，被科學家認為是較為理想的量表。

A.等級量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表【答案】DCG6S4L4I2R5C2L8HT7S5N4X1N8G5A9ZY8O10E1S8H8W3C6115、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。排序正確的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACH9G7B5T9C10D9N7HW10W1F2T6J4E2B3ZL1W4J8F1G6C1F2116、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗性面試【答案】DCD10O4Z6S1A3Z4C1HU1H5K6A10P8U4H4ZH10O2K3L8E6P3K6117、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是（）。

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】CCX6H1L2E6W5N4B5HZ8I7F3K8N2T1C9ZY1L1I9W2Z8O3W1118、勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工作認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCN1N5M8X7R8X5X4HA9I2V8H1T10B2A9ZS5U10S2J9P3E1H4119、（）是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項目【答案】CCT7N5H5X9R2Q1C7HA8Y6E2Y7B1Y6V3ZZ8W1C9X6V1E4R7120、在薪酬市場調(diào)查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.文獻收集法

D.電話調(diào)查法【答案】DCW10N8Q9L2H8N3N9HY4U6T4U2E3H1X10ZP6L2G9P8T8T2W6121、(2017年5月)制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平【答案】CCK9Q7B2U10E10W5Y10HL8H9O7Z6D5W10V4ZH4Z1B10F9L7O5R6122、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.實際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCT1W6P4Q9V8Z7Y4HR10Q8J1D2M3Z2U6ZG8P3I3D6M6N2T7123、品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人【答案】CCV2B2K10Q10E6A7L7HA2U8G2Y2A5C2L8ZR10W3Q2F10C1Q10P10124、培訓的印刷材料中，()是培訓中的指導(dǎo)和參考材料。

A.工作任務(wù)表

B.崗位指南

C.培訓者指南

D.學員手冊【答案】DCL10V8K7Z10X3Q10W9HF4R5W4O8I4S7F8ZI4U4J3C5V8B10M9125、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCA10S4J2Q4O8X4I6HG1G4P7V3R9C10C4ZF2L8E3G3P8A9I7126、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是()。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者【答案】ACU9X2X5A9L5R9O5HG6I4Y3U4X9W5D1ZZ9Z7V1L2Z3C10H4127、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是()。

A.補償式

B.多重式淘汰

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACQ8C10E7J2Y4S9I7HM7P1M6O10J9C8B10ZZ3Z1N3B2L7V7V5128、員工的()同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACO3Y10R6U5P10P2V2HP9U4G1N7R6F3T5ZC10A3G8Q7P1G8L2129、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標的關(guān)系，這種做法屬于（）。

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作滿負荷

D.工作環(huán)境的優(yōu)化【答案】BCV8Z1M2A3S10A3L7HR5O1L6Q5P6B2I10ZK4R6M1T1F7N10H9130、()旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評估模型【答案】BCM6W9C9X5F6Y2P4HB2B1Z9Z9F4P10G2ZX6Q9M3X8F1T2R4131、實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營

D.增強職工凝聚力【答案】ACP3V7T8D2P4O6M6HD10Z4F1I7W7K8K6ZG6N4H10M9X9D5K2132、()不是面試前應(yīng)該做的準備工作。

A.科學合理地設(shè)計面試問題

B.確定面試的時間和地點

C.詳細了解應(yīng)聘者的資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCV9L7V6Q8V6K8H10HL9T2Z6F4L3W6A3ZZ9G6Q5U8P10S7O4133、.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCQ5W2L7N6V4R3T3HD6U3P9V3Y3F9N1ZH3G10G9T10L7T7X4134、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCS9S2F5K6W4J9A10HO2D8N9Y8M4K7C3ZW5S8X8Q4C2A7K3135、以行為科學理論為依據(jù)，著重強調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCY8D8S8Q8I8B1A9HC9D5U4U5T3E10B6ZB7M1T4U3Q7R10U1136、某公司要培訓管理人員，培訓前進行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACX8K9Q1R9V7T1V9HG7X10T5Y2X1L10U1ZV3Z9E5W8Y4F7H1137、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注（）點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCI1S8M1H2J5D9K9HK7J9Z7O10I8H7P4ZJ2X6C3F1U1U8A6138、以下關(guān)于績效標準法的說法，錯誤的是()。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標的先后順序

C.有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標要具體、合理、明確【答案】ACK6R8P10R3K2H6L7HT4L1I6L9N2O10R2ZS1C1X2Q5S2B10O10139、在評估某培訓項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓的效果進行評估。

A.學習評估

B.反應(yīng)評估

C.結(jié)果評估

D.行為評估其中第二級評估指的是()【答案】ACX5J1F10K4T5T1P7HB4L2J6Z2Y10E5I1ZU4E10P4U8W7K7S4140、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCC2D10K10M8K5O4H2HA1W8G9Q1J10J5T6ZB5U4K6I2R1A10Y10141、下列哪項是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境()

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】BCN10Z7C4S9R10V6U5HX2O6C3D3O3M10Q4ZJ6E7Z6P4D3Q10T2142、以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是()。

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.人員規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求【答案】ACY10V1K8F8E7P7E10HR7F4E6F7Y1S6A6ZI10C3N3H8B4W10Q6143、進行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查【答案】BCK7Q7X5G9H6W2Y3HA9J2L5P2F9M2G6ZQ3Y6U2E3F3Z2R8144、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCN8Q8M7T5R8Y1G7HT3Y3Y3B7C8S3A7ZW8P5L8H9A3L8Z8145、(2015年11月)下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）?

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCE1L3X4H7C3D5G1HK3P10D2F10W10J8Z9ZY5C3D8O9X9I10O4146、在評估某培訓項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓的效果進行評估。

A.學習評估

B.反應(yīng)評估

C.結(jié)果評估

D.行為評估其中第二級評估指的是()【答案】ACI5J5Q5S3X10C4K9HC3L7A1J10D1J8I7ZY4Z4S10D7F2O7T6147、關(guān)于培訓課程設(shè)計的表述，不正確的是（）。

A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學習者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】CCS1O8K8M8O7M4F10HE7L2A6X8P4P3R10ZH10O1C6G8Q4X6M7148、()是請專家背靠背（可以用匿名問卷的方法）反復(fù)填寫對權(quán)重設(shè)置的意見，不斷反饋信息，以期專家意見趨向一致，得出一個較為合理的權(quán)重分配方案。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCQ7H9M4H3N10P9D7HV7B3T9Q10D6L4T7ZN5V4O1E5J4A5T8149、影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素不包括（）。

A.設(shè)備的配置

B.工作地組織

C.溫度與濕度

D.照明與色彩【答案】CCM10Z7L3T3G7B1P10HV10Q2C2L5K1R7Y3ZL7K9K1M7H6C1X8150、員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)成要素不包括()

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素【答案】CCA3R2P10Q5G2R4Y2HF1O2I5M7L9T3K9ZP2Q8A10V2I7S10V6151、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACN4X8I1Y9L10U2A1HX5O10W5A9D2P6O3ZK3M2M9P3T3I2Q10152、()是了解受訓人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】ACV6T7Y6X3L6W3H5HY9G9L3W10E9A5V3ZW2Z8H3B5M8C1B4153、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性【答案】DCS5A8R6C3R9W2D9HH9L9M1H8D1X9U4ZZ8Y10N10P6Q2J7H10154、屬于培訓評估定量評估法的是()。

A.目標評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法【答案】CCT6C6S8W2N4X2U4HR9P8L7N2M5X1G9ZB4J1R10Q3O7Z1O1155、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCN9M9Y3M5W1R10U3HJ6Z8X8J10A3N9H5ZZ8J5C8O10S7C1P6156、安全衛(wèi)生認證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證【答案】ACH2R5I7N1C3P10L10HQ2E2A10G6Z8S2B10ZA9W8O2V6F1M10W10157、（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCK6N3C8A6S7P10C7HK8S7H8W4M6D4H9ZJ3F1Q6P3G9N2P1158、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.能動性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCQ4S9Q6G8C5X4H6HQ10R7G7N9S1T9F7ZZ5A8T8V1L6Z3L9159、()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律

B.憲法

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】ACF7P6O9C2S9B10M1HZ8M1M6Q10B5E9J5ZZ9E3O8U10I7P5S10160、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準，要求建立“良好的人際關(guān)系”。對從業(yè)人員來說，踐行這一標準的意義在于()

A.通過建立良好的人際關(guān)系，能夠增強員工的工作舒適感

B.良好的人際關(guān)系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關(guān)系好，自然好辦事【答案】BCV9V1J6Z6F2P2I2HH9Z9Z7S2K5I3P2ZL1F8X2Q6Y6I1I2161、現(xiàn)代培訓按其性質(zhì)分為：①知識培訓；②技能培訓；③觀念培訓；④思維培訓；⑤心培訓等五個層次。這五個層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCO10B6C3S8L5V4X6HN6W4Q9Y3N3K6I2ZC7B8K2D9N2G6G9162、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACS6W2I3X7B4C1S2HK3M1W6S8G5L3X5ZR9I8O1F10W1H1T7163、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCJ2H7X7C1A9N2J7HI8Z1Z7G4A4J8J9ZQ4R6B2E7Y7U8X6164、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCS9Y8M7P10C8H2J9HY7N10B4J2C1D5E8ZT3Z6Y8P4T10F3J9165、()不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法【答案】DCN1F2L10F10J10R2R7HC10T6N6R1V3S2S1ZA7Z6H2B6B4B3Y10166、廣義的()是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動法

B.勞動法律體系

C.勞動法學

D.勞動立法制度【答案】ACW2A6Z6K4L7T10G1HW1R8J5V2E5Z7L9ZK10L2T10Y2J8V1E9167、管理者與員工之間的定期會面又包括管理者與員工之間一對一的會面和有（）參加的員工團隊會談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCY8W3Z9U6A3X8R7HN9Z4L1K2J10I4M7ZZ4A9B8S10T7Y9D9168、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

A.處于操作層

B.只是上級的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)的決策【答案】CCJ6Q7F1K4Z9A9L2HG10S6O2P5O1F8R3ZZ6M8X10W4B2J9E9169、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】CCD10T9U10N9J4F9K3HB8D6X8D1D4C1S6ZM1R5A6D8Y10P3J3170、（）即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織的目標，對個人或集體的績效應(yīng)當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

D.標準【答案】BCR6Q1D5L7E10Z9R9HD2T2V3O9Z6I8H3ZY10W2C2H1Q5O8Z6171、下列勞動力需求曲線中，()表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】CCC5B10Y5K9Y9D10X6HK7F5B7C4Y7D6J6ZF8L3C5T9Y5A6O6172、（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACE8L7S5I9Y5U7A8HC2Q2H10W2A10T4Y6ZW8N10J3W8L7V7L8173、（）是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACS2A4L9Q7Q1L6M3HV1X7M1A6M7E8B4ZC1J3R7O5W8H10P9174、在崗位評價中，勞動強度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責任

C.勞動緊張度

D.工作班制【答案】BCJ7J5Y6N9E9N1Q9HL7H7S4E1E10O10W7ZX10T8Z8R3O1T6G2175、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCM5X8Q6E7Q7G8R3HE4N1O8A6G3F10V3ZA5M4F5I4M5V10R8176、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括()

A.領(lǐng)先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCN1V4A3U2E9B5O7HK5A4E10V2F5T10X10ZK7F8L10Z8J3S2Z1177、（）是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。

A.相關(guān)度

B.標度

C.效度

D.信度【答案】DCN10Q9X10F3Y2D6S1HP5P9C4I3G9O9P7ZP2M8S6G9H2X1S2178、()屬于培訓需求診斷項目。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.任職條件

C.工作績效

D.員工個人素質(zhì)【答案】BCV1C1G5R9K6H2M5HC10R10P4Y10T3F3Z2ZY5A9W4X7V8T7U4179、在制定培訓規(guī)劃時，制定培訓策略的目的在于()。

A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓類型

B.確定培訓內(nèi)容安排的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)適合的培訓類型【答案】DCS8W5I1C7C6V5N10HO9X2F1C10E5W3K10ZS1E7P4I2J5S6M6180、管理培訓體系設(shè)計的原則,不包括()

A.戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計劃性原則【答案】BCC5K8Z8Y6F6X9I1HL3S3L6T2Q6W6M2ZX6Q3L6A4Z8Z7U7181、關(guān)于投射技術(shù)的描述，下列說法有誤的是()

A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念

B.投射技術(shù)起源于臨床心理學和精神病治療法

C.在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強，限制越多，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心

D.在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)【答案】CCM3T3E5L9B1H5O9HC2X1Z7S10D1E10M6ZM1I10S9F8L7G8G2182、招聘申請表的特點不包括（）。

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應(yīng)聘者

C.同一單位申請表項目是相同的

D.提供后續(xù)選擇的參考【答案】CCS8V6U6D4I2E6F6HX8O7U10F10P3T1K5ZZ3L8K5P2U7Q1G6183、企業(yè)人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.時間配置

B.個體配置

C.空間配置

D.整體配置【答案】BCO8P6K7L10U10K9O1HS8Y7X8F1C10S10J9ZZ7E3T2W7H7J6O10184、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法，不正確的是()。

A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測評體系要素

C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

D.心理素質(zhì)從動態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能【答案】DCJ1F7G5V6R1T7J2HU2F8F8Q9T4G8D5ZX5Y8U10T10U5C1T1185、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是（）。

A.流程的動態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCI6Q10M3T4M7P7E10HL10E7H10V9H4A7F7ZT9X6R8Y9I10S1G10186、顧客力量分析不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.顧客消費承受能力

C.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】CCR8X7D7Z1R1F3S1HP9T6A1T10L6B4D8ZU1W6G5P9R5E6W9187、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.人才的引進與配置

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCM9X9Q6W9O7K8M4HW9C10S9E9X8Q1N7ZN1O6P7U5N9O5U2188、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②效果評價；③反饋面談；④考評項目設(shè)計；⑤培訓考評者。正確的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②【答案】DCW5U5S8W10Q4V3F1HU10F6X6X10J10F7D10ZR6Z5S7T3F3S8K10189、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACD4F10W1O1N1X8A4HI5R10W6A9H1I5P2ZY7L5K10K1L1K1B4190、以下關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是()。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立的理論體系【答案】DCB1J10Q3L3T2B8R4HU7M3K5K7I1N6N3ZF2W1G6W5O9J10R10191、在績效管理的總結(jié)階段中，對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是()。

A.對企業(yè)績效管理體系的診斷

B.對考評者全面全過程的診斷

C.對企業(yè)績效管理制度的診斷

D.對被考評者全面全過程的診斷【答案】DCK3W5Q9S10U1O10G9HQ6M9D1M10Z6K10U7ZZ8G2G9D6S5E9H7192、（）是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求【答案】ACV5G2Q3C5A7F3Z8HM8W8B4A7Z7C2B3ZB8T3P5Q9K2N1W2193、銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達。會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCO2W10F6O10A8I4F8HH7M10A7W2Q1Y5P5ZN1P10V10V4R7Q5U5194、關(guān)于360度考評方法存在的問題，表述正確的是（）。

A.節(jié)省評價成本

B.信息安全性隱患

C.保持評價過程適時性

D.不能集中評價【答案】BCB1Z10M6F9O7O4W9HQ10W1V2M5T7R6V7ZW1S4S3E9V1U7X1195、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCG9G4G3C7G10X3R9HO5S9O6G9V4S2R7ZF1S2Y1P6X7U7N8196、員工的（）同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACH2U5X2N10M6E2O7HQ3F1J2L5J1A2Y8ZR9W5Y1E3D10J8R7197、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCG10B10R6N2H9K9N9HP4H3S6F4L2O1V1ZS9F3W1A4A10C3W10198、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】CCR6E3J4U8L3R4A4HF2L4T3S10P3I2C10ZJ9E5L10D4J1G1Q1199、培訓課程設(shè)計的本質(zhì)目標是()

A.進行人力資源開發(fā)

B.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

C.滿足企業(yè)員工需求

D.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律【答案】ACU3Y1P4P6B3K5W3HC7J7R9R2Q3C10G10ZU2T10W2E2S9B2L5200、勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在()內(nèi)提交答辯書。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCM10K9H8A4R10N1E6HP7M3H4A4Y1P7P7ZU3Q2D2A5Z9A2K1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、（）屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

A.計件薪酬制

B.薪點薪酬制

C.銷售提成制

D.崗位薪酬制

E.技術(shù)薪酬制【答案】ACCY9F9U2T1Q2F3R6T5X3Y10P1L8T2M9M2HW5M7C3S1H9B8J5E9Z9O10F9H8H3X10R6ZD1P4P2F3A2H9Q2R5L5Q5U5X2S1H1N2202、提取關(guān)鍵績效指標的方法包括()。

A.綜合指標法

B.關(guān)鍵分析法

C.目標分解法

D.崗位分析法

E.標桿基準法【答案】BCCJ9D7D6Y6B8M2U10V2K1Z4T9O4F10J7V6HG1Y5Y6P6E7P8S4B1O1J3E6H4F1O3P1ZX7X1P8N6C3C8C5A7T10E5E3P8K8I7C8203、能力測試的內(nèi)容主要包括()。

A.普通能力傾向測試

B.健康狀況測試

C.特殊職業(yè)能力測試

D.道德水平測試

E.心理運動機能測試【答案】ACCR9Y8H7N8F8H5S1X7V10T6W8P6X6T4Z3HO4Z1X1Z1D7A10W10C1I4X5E1F3Q4R10K3ZD9O6H8T2G9N2Y1X1M8B8E4K1F1V4V3204、踐行“合作”規(guī)范的要求是（）。

A.求同存異

B.互助協(xié)作

C.公平競爭

D.不拘小節(jié)【答案】ABCCA10J10M2O8M1L7A4S1F8I4A1Y8G9J8N10HP9W7P7D4E8X6Z2N7W4C9W5P1Q2R7U5ZN2Y5G7G7Z6L2G5H3I5S6B8A1D1Q2E6205、企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法包括（）。

A.回歸分析模型

B.人力資源信息庫

C.馬爾可夫模型

D.經(jīng)濟計量模型法

E.管理人員接替模壟【答案】BCCJ4O10F3Y9X10K8N9N5P4H7L8E10G8D10N6HA10H5B4T10Q1O4J10G8U6J10W7U5W7F7V7ZN3T10N6G10X5J6H1K8W4H1W7N3Z6M2N10206、政府購買的具體項目包括（）。

A.社會救濟

B.公共管理服務(wù)

C.政府雇員薪金報酬

D.公共工程項目

E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬【答案】BCDCX2D7V2B1P3E3O3D8C6Q5T2P9J10S9E7HE2S6K2Q3J9X7R1X8V9A10T1Y2N4R6U9ZZ9E8E1M7B9R8K4I2A1V1P2Z5S6J1S5207、制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況，具體包括（）。

A.新招聘員工的薪酬總額

B.企業(yè)薪酬支付能力

C.企業(yè)預(yù)計的效益狀況

D.股東要求的回報率

E.企業(yè)上一年度經(jīng)濟效益狀況【答案】BCDCZ7U3P5R8M5L8D8J7Y4V4G4I6P9M5I3HI6X8Q2T5B6H4S9N2F6K4W4B3Q2I3V5ZE2K10D8I1T6U3Y7K6V9R5V7D10K8D1W3208、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。

A.大中專畢業(yè)生

B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人

C.失業(yè)人員

D.流動人員

E.其他組織在職人員【答案】ABCDCI4S6J10Q3S5G1K2Z7Y4M4M9I3M1X3U5HE10B9U10S10X3Y1Q7Q8L1N4P8C3W1N8T8ZN5R8O8N1C5G2X3W8T10N1W9O5I1U5M6209、明確可行的目標必須符合的基本條件是（）。

A.準確定位

B.具體