很有用的面試技巧

很有用的面試技巧

在不少大學生為面試而發(fā)愁，怕簡歷做不好，怕面試答復的不夠完美，其它成功的面試，是有面試技巧的，下面總結一下，給大家做個參考，希望能有幫助。

1、請你自我介紹一下你自己?

答復提示：一般人答復這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在答復每個問題之后都說一句謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

答復提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強向上、樂于助人和關心別人、適應才能和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及工程實戰(zhàn)，加上實習工作，使我合適這份工作。

3、說說你最大的缺點?

答復提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接答復的缺點是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地答復我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣答復會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

答復提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

答復樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我如今單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會進步工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

答復提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的才能;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因此他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

答復樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作時機，所以只要條件公平，我那么不會計較太多。

答復樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進展大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的程度，給我合理的薪水。

答復樣本三：假如你必須自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

答復提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是管理者。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作參謀、參議技師或高級軟件工程師等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，消費部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時假如說不知道，或許就會使你喪失一個好時機。最普通的答復應該是我準備在技術領域有所作為或我希望能按照公司的管理思路開展。

7、你朋友對你的評價?

答復提示：想從側(cè)面理解一下你的性格及與人相處的問題。

答復樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦容許別人的事情，就一定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

答復樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎?

答復提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說沒問題的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新才能。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓工程，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為表達出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不合適這個職位，你怎么辦?

答復提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不合適我，有兩種情況：①假如你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向指導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)歷，理解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)合適你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的開展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為指導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

答復提示：①.原那么上我會尊重和服從指導的工作安排，同時私底下找時機以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看指導是否能改變想法。②假如指導沒有采納我的建議，我也同樣會按指導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假設指導要求的方式違犯原那么，我會堅決提出反對意見，如指導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級指導反映。

11、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

答復提示：①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無才能負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，撫慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)歷。③總結經(jīng)歷教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中汲取經(jīng)歷教訓，并在今后的工作中防止發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以防止的錯誤。

12、假如你做的一項工作受到上級指導的表揚，但你主管指導卻說是他做的，你該怎樣?

答復提示：我首先不會找那位上級指導說明這件事，我會主動找我的主管指導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：①我的主管指導認識到自己的錯誤，我想我會視詳細情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級指導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法?

答復提示：①正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

答復提示：①我會服從指導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓指導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到原因，我會找時機跟他們溝通，請他們指出我的缺乏，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，指導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到指導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

答復提示：①成績比較突出，得到指導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再指導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加?

答復提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。

17、你對于我們公司理解多少?

答復提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如答復：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分那么透過海外經(jīng)銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機?

答復提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并挑選因一時興起而來應試的人，假如是無經(jīng)歷者，可以強調(diào)就算職種不同，也希望有時機發(fā)揮之前的經(jīng)歷。

19、你最擅長的技術方向是什么?

答復提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么害處。

20、你能為我們公司帶來什么呢?

答復提示：①假設你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用我已經(jīng)承受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，