國(guó)開(kāi)勞動(dòng)與社會(huì)保障法第5章自測(cè)題試題及答案

國(guó)開(kāi)勞動(dòng)與社會(huì)保障法第5章自測(cè)題試題及答案一、單項(xiàng)選擇題試題1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（正確答案是：職工福利費(fèi)用試題2我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者試題3以下各種獎(jiǎng)金分類(lèi)中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（正確答案是：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)試題4以下各種獎(jiǎng)金分類(lèi)中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是（正確答案是：質(zhì)量獎(jiǎng)試題5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。正確答案是：300%的工資報(bào)酬試題6我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（正確答案是：150%的工資報(bào)酬試題7休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。正確答案是：200%試題8根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（正確答案是：事假試題9屬于特殊情況下的工資是（正確答案是：婚、喪假工資試題10根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（正確答案是：不定時(shí)工時(shí)制試題11低工資標(biāo)準(zhǔn)（正確答案是：每2年至少調(diào)整1次試題12根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（正確答案是：法定貨幣試題13用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（正確答案是：2年以上備查試題14用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（正確答案是：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)試題15扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（正確答案是：20%二、多項(xiàng)選擇題試題16我國(guó)工資分配原則有（工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,宏觀調(diào)控,用人單位自主決定工資分配方式和工資水平試題17目前我國(guó)的工資形式包括（正確答案是：計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼試題18下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（職工個(gè)人與企業(yè)依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力試題19獎(jiǎng)金以設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（正確答案是：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng),綜合獎(jiǎng),集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)試題20獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（正確答案是：超產(chǎn)獎(jiǎng),質(zhì)量獎(jiǎng),節(jié)約獎(jiǎng)試題21獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（正確答案是：勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng),創(chuàng)造發(fā)明將,安全生產(chǎn)獎(jiǎng)試題22津貼的具體作用有（正確答案是：補(bǔ)償作用,調(diào)節(jié)作用試題23為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（正確答案是：科研津貼,優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼,體育津貼試題24特殊情況下的工資有（正確答案是：加班加點(diǎn)的工,休假期間的工資,履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資試題25下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的有（正確答案是：年休假,探親假,婚假、喪假試題26我國(guó)最低工資一般采?。ㄕ_答案是：月最低工資標(biāo)準(zhǔn),小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)試題27勞動(dòng)的情形包括（法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間試題28考的因素有()。正確答案是：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,社會(huì)平均工資水平,勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況,地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異試題29下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的有（可委托其親屬或他人代領(lǐng),工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次試題30用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)三、案例分析題試題31張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后，在2010年4月的最后2留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了1天。據(jù)了解，張某每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為2805天，每天工作8小時(shí)。請(qǐng)計(jì)算：4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少加班工資？參考答案：張某每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每日工資280元，則每小時(shí)35元。1．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。因此，每天延長(zhǎng)2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班工資35×2×150%×5＝525元。2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資280×200%×2＝1120元。3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此，張某勞動(dòng)節(jié)1天應(yīng)拿工資280×300%＝840元。42485元。試題32王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬每月2000年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)。由于王某擅自離開(kāi)崗位給某廠造成12008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？參考答案：（1）王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！?6條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。試題33劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開(kāi)會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開(kāi)會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。劉某五天沒(méi)有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求？參考答案：該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第