2022年醫(yī)院人事科年度工作總結(jié)

2022年?醫(yī)院人事科?年度工作總?結(jié)___?年是我院創(chuàng)?三沖刺之年?，也是關鍵?之年。我們?人事科牢牢?圍繞醫(yī)院整?體目標，以?科學發(fā)展觀?為指導，結(jié)?合創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，強化?學習，團結(jié)?協(xié)作，堅持?理論聯(lián)系實?際，恪守以?為人本的辦?事理念。不?斷進步人事?管理工作的?規(guī)范化和制?度化水平，?全面落實年?初提出的各?項工作目標?，較為美滿?地完成了人?事科的各項?工作任務。?1、創(chuàng)三?工作貫徹始?終。科室圍?繞創(chuàng)三工作?精神，對照?三級醫(yī)院標?準，找準差?距。到上級?醫(yī)院學習鑒?戒其成功經(jīng)?驗，建立了?醫(yī)生的簡易?檔案，進一?步完善人事?科各項制度?及創(chuàng)三評審?所需材料。?2、__?_年___?月___日?，第___?屆優(yōu)秀青年?醫(yī)學人材答?辯會隆重舉?行。旨在加?強本院學科?梯隊建設，?并進一步推?動學科骨干?和學科帶頭?人___人?的培養(yǎng)工作?，加快提升?我院醫(yī)、教?、研、管綜?合水平。共?___名青?年醫(yī)生參加?了本次的答?辯會，__?_位成功成?為第一批優(yōu)?青培養(yǎng)對象?。再經(jīng)過層?層提拔，公?然打擂的方?式，推薦一?位優(yōu)秀醫(yī)學?人材往國外?進修，真正?進步其業(yè)務?水平。3?、多渠道、?全方位做好?引進人材。?將人材招聘?作為常規(guī)工?作，成熟一?個招聘一個?。___年?共錄用__?_位，其中?碩士___?名，本科_?__名;副?主任___?名，主治_?__名。?4、多種情?勢進行人材?培養(yǎng)。積極?貫徹立足崗?位、突出培?養(yǎng)、在職為?主、擇優(yōu)培?養(yǎng)、按需培?訓的原則，?以學科建設?發(fā)展的需要?為條件，兼?顧規(guī)劃。繼?續(xù)加大青年?人的在職學?歷教育的力?度。今年共?有___人?取得大專及?以上畢業(yè)證?書，其中碩?士___人?，本科__?_人，大專?___人。?重視在職職?員的研究生?培養(yǎng)工作。?邀請交大醫(yī)?學院權(quán)威教?師來我院進?行考前輔導?。有將近_?__名職員?參加輔導班?，___名?報考交大在?職研究生，?錄取___?名碩士、_?__名博士?。5、做?好了新職工?進院工作。?___月份?將___年?口試通過預?備錄用職員?信息的上報?衛(wèi)生局，_?__月份對?___名新?職工進行了?上崗前培訓?，培訓內(nèi)容?涵蓋了醫(yī)院?的發(fā)展、精?神文明、職?業(yè)生涯設計?、法律法規(guī)?等，并對所?授內(nèi)容進行?考試，使其?全面了解我?院的發(fā)展及?目前的工作?重點，并人?人把握院感?、醫(yī)療事故?處理條件等?相干知識。?6、__?_年應屆生?招聘工作。?我們在__?_月份上報?了招聘計劃?，同時將_?__年招聘?計劃、錄用?條件（臨床?醫(yī)師要求碩?士以上的學?歷、護士要?求大專及以?上學歷）上?網(wǎng)公布。我?們爭取在本?月底完成護?理職員的理?論、實踐考?試、口試及?錄用工作。?7、根據(jù)?《事業(yè)單位?崗位設置方?案》完成崗?位設置后，?___位聘?任職員職務?（崗位）變?開工作的完?成，并重新?修訂了《_?__年__?_交通大學?醫(yī)學院附屬?新華醫(yī)院崇?明分院專業(yè)?技術(shù)職務聘?任的實施意?見》、《崗?位設置管理?辦法及實施?方案》。從?___年下?半年起，就?對我院的已?取得的中級?及以上職員?進行摸底工?作，收取其?論文、科研?、計算機、?英語等相干?證書的復印?件。爭取在?年底完成中?、高級專業(yè)?技術(shù)職員的?評聘工作。?8、積極?的留人政策?。對引進、?派遣的高級?醫(yī)學人材進?行購房、住?房等一系列?優(yōu)惠條件的?落實。9?、其他工作?：（1）?完成了__?_名初、中?級職員考試?報名，__?_名高級職?稱提升的院?內(nèi)評審、公?示、材料上?報;（2?）按質(zhì)按量?完成每月考?勤、勞務費?、季度獎、?節(jié)日加班工?資核對、發(fā)?放;（3?）對中層干?部如皮膚科?孟亞東、質(zhì)?控辦張娟、?中醫(yī)科高志?生等的聘任?工作（4?）完成每月?職員進出、?退休、辭職?等常規(guī)工作?，及低級職?員聘任工作?;（5）?協(xié)助完成黨?支部的改選?工作;（?6）完成醫(yī)?保醫(yī)生信息?維護工作;?（7）完?成各類報表?的統(tǒng)計及年?檢工作，如?《機關、事?業(yè)單位工作?職員工資統(tǒng)?計報表》、?《機關、事?業(yè)單位工作?職員信息統(tǒng)?計報表》、?105報表?等;（8?）院級課題?《創(chuàng)三級醫(yī)?院人材隊伍?建設》，正?式結(jié)題，并?發(fā)表一篇論?文。（9?）積極參加?醫(yī)院___?活動;撰寫?文稿，有_?__篇在院?報上發(fā)表。?___年?醫(yī)院人事科?年度工作總?結(jié)范文精選?2一、加?強政治業(yè)務?學習，提高?政治業(yè)務素?質(zhì)和辦事效?率。人事?部門是每個?單位的一個?重要部門，?人事工作是?每一個單位?的重要工作?。人事工作?做的好與壞?，從小的方?面來說關系?著每個職工?的切身利益?，從大的方?面來講則關?系著整個單?位能否不斷?向前發(fā)展。?如果對相關?的政策法規(guī)?把握不準，?就會給職工?利益造成損?害，就會阻?礙整個單位?進步。因此?，學習好、?掌握好國家?和地方相關?人事工作方?面的政策法?規(guī)尤其重要?。一年來，?我們在工作?中結(jié)合我局?的實際情況?以及人事工?作的性質(zhì)、?任務，持續(xù)?不斷地加強?國家和地方?關于人事人?才工作的各?方面的政策?法規(guī)的學習?，根據(jù)形勢?的發(fā)展，及?時更新自己?的知識。同?時，我們還?注重加強基?層單位人事?干部的業(yè)務?培訓，加強?各單位人事?干部的業(yè)務?知識、政策?、法規(guī)的學?習。針對各?單位人事干?部的實際情?況以及一些?相關的新的?政策法規(guī)的?出臺，我們?既注重加強?對他們平時?的業(yè)務指導?，同時又_?__他們參?加市相關業(yè)?務主管部門?舉辦的培訓?學習班。_?__月上旬?我們___?了一期全局?人事干部的?勞資業(yè)務培?訓班，邀請?市___局?、勞動局等?部門的相關?領導講解關?于工資政策?、職稱申報?、勞動法律?法規(guī)等方面?的知識，提?高他們的綜?合業(yè)務素質(zhì)?，使他們在?工作中能夠?準確把握政?策，做到學?政策、懂政?策、按政策?辦事，為他?們今后在工?作中減少一?些不必要的?失誤，極大?提高辦事效?率進一步打?下了基礎。?二、做好?工資調(diào)整、?福利待遇、?職稱申報、?離退休等各?項工作，增?強服務意識?。我們始?終堅持為職?工辦實事、?辦好事的指?導思想和全?心全意為職?工服務的宗?旨，努力為?基層單位和?全局職工服?務。一年來?，我們積極?爭取地__?_府部門的?支持，在政?策允許的條?件下，及時?為職工辦理?工資、福利?、離退休等?各項工作。?一是完成?了職務晉升?工資調(diào)整工?作。對今年?全局范圍內(nèi)?職務晉升的?同志的工資?進行了調(diào)整?和審批，共?計___人?次;為__?_名職工辦?理了轉(zhuǎn)正定?級手續(xù);為?___名大?中專畢業(yè)生?辦理了上編?增資、社保?等手續(xù);?二是完成專?業(yè)技術(shù)人員?的職稱申報?工作，我們?根據(jù)相關政?策，為符合?規(guī)定的干部?職工辦理各?類職稱申報?工作。今年?，我們共_?_____?名符合條件?的職工申報?高級專業(yè)技?術(shù)職稱;_?__名符合?條件的職工?申報中級專?業(yè)技術(shù)職稱?;同時認真?___了全?局初級技術(shù)?職稱評聘會?，對___?名符合申報?初級專業(yè)技?術(shù)職稱條件?的職工和_?__名已獲?得專業(yè)技術(shù)?職稱申請聘?任專業(yè)技術(shù)?職務的職工?進行評審，?并將評審結(jié)?果按工作程?序予以張貼?公示。三是?認真搞好退?休人員的工?作。今年我?們?yōu)開__?名已達退休?年齡的職工?及時辦理了?退休手續(xù)，?為死亡職工?家屬發(fā)放遺?屬生活補助?費。四是搞?好勞保用品?的發(fā)放工作?。為保證職?工的身體健?康和生命安?全，今年我?們共為職工?發(fā)放勞保用?品___套?。三、繼?續(xù)推進人事?制度改革，?大力推進全?局人事人才?工作全面發(fā)?展。人才?問題是一個?單位發(fā)展的?___。一?年來，我們?始終圍繞人?才強局這個?發(fā)展戰(zhàn)略，?認清新形勢?，明確新任?務，把握新?要求，認真?做好我局人?事人才工作?，努力形成?育才、引才?、聚才的良?好環(huán)境。?一是抓好人?才培養(yǎng)工作?，加大人才?資源開發(fā)投?入，加強人?才資源能力?建設。今年?，根據(jù)有關?文件精神，?結(jié)合單位實?際情況，我?們特制定了?《___市?公路管理局?職工學歷教?育管理辦法?》，有計劃?地培養(yǎng)人才?，進一步規(guī)?范全局職工?學歷教育管?理，不斷提?高職工政治?素養(yǎng)和業(yè)務?素質(zhì)，加強?科技隊伍建?設。二是?抓好人才引?進工作。我?們根據(jù)市委?、市政府的?人才戰(zhàn)略和?《___市?公路管理局?招聘大中專?畢業(yè)生實施?辦法》，結(jié)?合單位的實?際情況，為?單位引進急?需人才。今?年我們共引?進了___?名大中專院?校畢業(yè)生，?其中碩士研?究生___?人，為我局?事業(yè)發(fā)展積?累了人才。?三是用好?人才，營造?人才輩出、?人盡其才的?環(huán)境。深化?干部人事制?度改革，完?善單位干部?人事分類管?理體制，健?全以品德、?能力和業(yè)績?為重點的人?才評價、選?拔任用和激?勵保障機制?。為加強人?才隊伍的管?理，充分調(diào)?動全局干部?職工的積極?性、主動性?和創(chuàng)造性，?我們和總工?辦一起制定?了《___?市公路管理?局專業(yè)技術(shù)?人員管理暫?行規(guī)定》，?針對全局專?業(yè)技術(shù)人員?的職務管理?、考核考試?、繼續(xù)教育?、流動等方?面制定了一?系列的，詳?細的管理規(guī)?定，實行專?業(yè)技術(shù)職務?評聘分開制?度，根據(jù)崗?位設置和考?核情況，從?具備相相應?專業(yè)技術(shù)職?務任職資格?人員中擇優(yōu)?聘任。根據(jù)?實際情況，?可以低職高?聘，也可以?高職低聘，?打破專業(yè)技?術(shù)職務終身?制。同時，?根據(jù)形勢發(fā)?展，從我局?實際出發(fā)，?對各類專業(yè)?技術(shù)人員的?待遇進行了?相應的提高?。通過采取?各種措施，?使我局的人?才工作做到?引得進，留?得住，用的?好，逐步建?立一支專業(yè)?結(jié)構(gòu)比較合?理，整體素?質(zhì)基本適應?的專業(yè)技術(shù)?人才隊伍。?四、搞好?內(nèi)業(yè)管理，?做到各項基?礎性工作及?時、準確。?科學的管?理是單位形?成整體優(yōu)勢?、發(fā)揮最大?效率的重要?手段。一年?來，人事科?把工作計劃?納入科學管?理之中，做?到工作月月?有計劃，事?事有安排，?現(xiàn)任目標明?確，分工合?作，齊抓共?管，按照規(guī)?范化、標準?化的管理要?求來開展，?使人事工作?有章可循、?有序開展。?一是按照?市___局?的要求，從?科學管理的?角度出發(fā)，?對全局各單?位的職工花?名冊、勞動?工資臺帳、?人員編制手?冊、工資基?金手冊和社?保手冊等進?行了重新整?理和工作核?查，工資實?行微機化管?理，月報、?季報都做到?上報及時、?準確，__?_各基層單?位完成了_?__年度的?勞動年審工?作和社保繳?費工資基數(shù)?的申報。?二是為切實?掌握單位離?退休人員的?基本情況，?做好離退休?人員管理工?作，今年我?們___基?層單位勞資?員對全局范?圍內(nèi)的離退?休人員基本?情況進行了?摸底調(diào)查，?并將摸底資?料進行了匯?總整理。其?他基礎性工?作也做到認?真辦理，及?時解決。?三是加強檔?案管理工作?。今年我們?完成了人事?檔案的再清?理。主要是?做到各單位?一般干部和?職工的個人?檔案按單位?進行分類存?放，做到歸?屬清晰，內(nèi)?容完善，同?時建立好檔?案目錄，做?到查閱迅速?、便捷高效?。對不納入?個人檔案的?其他人事資?料，按年度?進行整理存?放，編寫好?目錄。建立?起了規(guī)范化?的檔案管理?制度，使檔?案管理制度?化。__?_年是我國?__五規(guī)劃?的開局之年??？偨Y(jié)過去?，展望未來?，我們將繼?續(xù)牢固樹立?科學人才觀?，壯大人才?隊伍，提高?人才素質(zhì)，?優(yōu)化人才結(jié)?構(gòu)，完善用?人機制，發(fā)?揮人才作用?。為進一步?促進我局人?事人才發(fā)展?，___年?人事科將認?真做好以下?幾項工作?1、按照市?局領導和上?級要求，完?成好___?年的各項工?作;2、?加大對專業(yè)?技術(shù)人員和?一般干部的?管理工作，?建立規(guī)范準?確的人事基?礎資料信息?庫，為領導?決策提供依?據(jù);3、?繼續(xù)加強人?才引進工作?，特別是高?學歷的專業(yè)?技術(shù)人員的?引進工作，?為專業(yè)技術(shù)?人才創(chuàng)造良?好的環(huán)境;?4、進一?步加強內(nèi)業(yè)?管理工作，?做到科學、?合理、規(guī)范?、整潔;?5、繼續(xù)加?強業(yè)務學習?，提高工作?能力和辦事?效率。_?__年醫(yī)院?人事科年度?工作總結(jié)范?文精選3?回想醫(yī)療工?作中，我在?醫(yī)院各級領?導、科主任?和老師的正?確領導下認?真工作和學?習。通過這?一年來的工?作和學習，?我在思想上?、工作上和?學習上等各?個方面都有?一定的提高?，也有不少?的教訓和體?會，從各個?方面鍛煉了?自己，具體?從以下幾個?方面談起：?一、以黨?的理論武裝?自己，在思?想上不斷提?高自己。?今年我在院?黨總支及科?支部的領導?下，我認真?學習了《科?學發(fā)展觀》?、《學習當?代軍人何祥?美》及《向?~同志學習?》等系列理?論和精神，?端正了服務?理念，增強?了服務意識?，改善了服?務態(tài)度，營?造互相信任?、互相尊重?、互相理解?、互相幫助?的溫馨和諧?的醫(yī)患關系?，以八不準?嚴格要求自?己，以八榮?八恥來指引?自己，在醫(yī)?院領導的正?確領導下，?在科室主任?的英明決策?下，不斷的?努力工作，?時時爭取做?一名優(yōu)秀的?醫(yī)務人員。?二、遵守?醫(yī)院及科室?的規(guī)章制度?，努力工作?完成目標。?在工作期?間嚴格按照?醫(yī)院及科室?的規(guī)章制度?開展工作，?要勇于吃苦?、甘于奉獻?，正確對待?分工，認真?履行職責，?從無怨言，?不計得失。?并虛心向前?輩和周圍的?同事學習，?依照年初醫(yī)?院和科室制?定目標努力?、踏實的工?作，并向這?個目標發(fā)起?沖擊。三?、加強學習?，不斷豐富?和完善自己?。要充分?抓緊時間，?把握一切機?會，不間斷?的堅持多方?面的學習。?不但要學習?本專業(yè)的知?識，還要學?習各種醫(yī)療?方面的知識?。剛開始工?作，我也曾?一度進不了?狀態(tài)，跟不?上大家的工?作節(jié)奏，我?猶豫過、害?怕過、退縮?過。在前輩?們的幫助下?我鼓勵自己?學習，上班?時間，向前?輩學，向領?導學，在病?人攝片檢查?過程中，利?用dr成像?快的優(yōu)勢，?把自己不會?的和有疑點?的記錄下來?，在工作之?余再虛心請?教。在與臨?床醫(yī)務人員?相處的短暫?時間內(nèi)，常?常咨詢他們?一些業(yè)務相?關的知識，?使之更好的?為我所用，?不僅豐富了?知識，也對?正確的診斷?起到很大幫?助，下班時?間向書本學?，向網(wǎng)絡學?。通過學習?，給我?guī)?了信心，給?我?guī)砹诵?率，極大鼓?舞了我以滿?腔熱情投入?到本職工作?中去。四?、發(fā)現(xiàn)不足?，吸取教訓?，及時改正?。在今年?的工作學習?中，雖然我?很努力，也?完成了一定?的目標，但?是還是有很?多不足之處?：1、作?息時間掌握?不準，時有?遲到早退現(xiàn)?象。2、?工作中時常?帶有個人情?緒，話語不?夠溫馨，時?候懶惰心理?，顯示不出?以病人為中?心的宗旨。?3、普通?話和表達能?力不足，容?易讓病人誤?解。4、?與臨床科室?的協(xié)調(diào)度和?交流還不夠?，時常帶有?主觀思想去?合作。5?、攝片質(zhì)量?及速度有待?提高，許多?___不夠?標準，有責?任心因素，?有技術(shù)因素?。6、設?備保養(yǎng)與維?護沒有周期?性，對設備?的維護和維?修不夠及時?。7、影?像診斷不夠?嚴密，業(yè)務?水平有待提?高，時感自?信心不足。?五、對科?室的展望。?1、強化?執(zhí)行___?讀片制度，?疑難片會診?討論制度。?2、強化?執(zhí)行評片制?度，提高拍?片質(zhì)量。?3、完善電?子報告系統(tǒng)?。4、完?善與制定科?室人員在普?放及大型醫(yī)?療器械之間?的輪轉(zhuǎn)制度?。這一年里?有收獲也有?遺憾，我要?在以后的工?作中我要做?到眼勤、嘴?勤、手勤—?—多看、多?問、多記，?盡量避免醫(yī)?療差錯，盡?職盡責，做?一名合格醫(yī)?務人員。希?望在院領導?和科主任的?帶領下所有?的榮耀不會?褪色，所有?的遺憾都變?成___，?把我院和我?科室建設成?為具有鮮明?特色的現(xiàn)代?化醫(yī)院。?___年醫(yī)?院人事科年?度工作總結(jié)?范文精選4?醫(yī)務科依?靠院黨委的?正確領導，?依靠全院干?部的鼎力支?持和醫(yī)護員?工的無私幫?助，本著質(zhì)?量第一、病?人第一的理?念，在醫(yī)務?管理工作中?努力實踐_?__重要思?想，加強修?養(yǎng)，勤奮工?作，積極改?進管理模式?，努力提高?醫(yī)療質(zhì)量，?希望大家在?新的一年工?作中能給我?以更大的幫?助和支持，?把各項工作?完成的更好?。一、醫(yī)?療質(zhì)量：?醫(yī)療質(zhì)量是?醫(yī)院生存和?發(fā)展的根本?問題，狠抓?醫(yī)療質(zhì)量管?理、全面提?高醫(yī)療服務?質(zhì)量是醫(yī)務?科的首要任?務。本年度?醫(yī)療質(zhì)量和?醫(yī)療安全工?作，取得了?明顯的成效?。（一）?基礎醫(yī)療質(zhì)?量。我們根?據(jù)醫(yī)院質(zhì)量?管理的要求?，健全了三?級醫(yī)療質(zhì)量?控制體系，?督促各臨床?科室進一步?加強了醫(yī)療?質(zhì)量控制的?工作落實，?加強對各科?室的核心制?度執(zhí)行情況?的督導檢查?，對基礎醫(yī)?療質(zhì)量和環(huán)?節(jié)醫(yī)療質(zhì)量?進行嚴格把?關，多措并?舉，使我院?的醫(yī)療質(zhì)量?明顯提高。?（二）醫(yī)?療文書質(zhì)量?。嚴格按照?《病歷書寫?基本規(guī)范》?的要求，對?住院病歷、?病程記錄及?其相關資料?的書寫提出?進一步的規(guī)?范化要求，?要求各科室?認真___?學習，住院?病人數(shù)__?_人次，歸?檔病案全部?經(jīng)過科主任?___、醫(yī)?務科抽查后?歸檔，甲級?病歷合格率?明顯上升。?質(zhì)量檢查后?，尤其是_?__月份醫(yī)?療質(zhì)量與個?人績效掛鉤?，落實獎懲?兌現(xiàn)后，讓?臨床醫(yī)師的?病歷書寫意?識和書寫質(zhì)?量大有提高?。各科室能?夠及時地上?繳病歷。處?方質(zhì)量也有?不同程度的?提高，隨機?不定時抽查?的處方，其?它科室人員?合格率達標?。