公司不動產(chǎn)業(yè)薪資管理條例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔不動產(chǎn)業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資計算、給付、支薪日、晉升或獎金發(fā)放等事宜。第二條薪資的決定原則(一)員工薪資乃就社會物價水準及公司給薪能力為計算之基準。(二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計算以年薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資總額的多寡。第三條薪資的結(jié)構(gòu)薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資等兩大部分，其結(jié)構(gòu)如表中所示。薪資基準內(nèi)工資薪資基準內(nèi)工資基準外工資基本內(nèi)工資營業(yè)津貼責(zé)任津貼交通津貼勤務(wù)時間外之加班津貼假日勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼第四條計薪期間及支薪日(一)薪資計算期間從上個月24日開始到當(dāng)月25日為止，并于每月5日給付之。(二)薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準。(三)支薪日若遇休假日時，則提早于前一日發(fā)放。(四)勤務(wù)時間外之加班費用，則在下一個支薪日給付之。第五條非常給付員工遇下列之情況發(fā)生時，則可向公司申請非常給付；但以已執(zhí)行勤務(wù)之薪資為限。其規(guī)定如下：(一)本人或依靠本人扶養(yǎng)之眷屬，因生產(chǎn)、結(jié)婚、死亡或疾病、受意外災(zāi)害等情況發(fā)生時。(二)停職者或遭解雇者(包括懲戒解雇者)。(三)其他，獲得公司同意之事情時。上列規(guī)定，除第2項外，在申請薪資給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條缺勤額之扣除(一)下列之特別休假，原則上，薪資仍照常給付：1.婚假、喪假。2.年度有薪休假。3.行使公民權(quán)時。4.點閱、教育召集時。5.女性職員之產(chǎn)假。(二)員工因私人事由而缺勤時，則按下列方式處理：(三)遲到、早退及私自外出時，則按下列方式處理：(四)員工未事先請假時之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務(wù)日數(shù)。第七條中途任用或退職時之薪資每一計薪期間中途任用或退職時之薪資，則依實際出勤日數(shù)采用按日計算之。其計算公式如下：第八條薪資給付及扣除(一)下列之規(guī)定可自薪資中徑行扣除：1.個人薪資所得稅。2.勞工保險費(個人負擔(dān)部分)。3.福利金。4.過半數(shù)員工簽定之書面協(xié)定，載明應(yīng)負擔(dān)某些費用時，則需由薪資中扣除。(二)當(dāng)上列之扣除額無誤時，并于薪資中扣除后以現(xiàn)金直接交予本人。(三)薪資所得亦可經(jīng)由員工提出書面申請后，直接匯入所指定之金融機關(guān)本人賬戶內(nèi)。二、年薪制的薪資給付辦法第九條年薪制(一)采年薪制之薪資計算，則依照基準內(nèi)薪資中所包括之基本薪資及營業(yè)津貼的總額為基準，按照年薪之標(biāo)準給付。(二)年薪制之薪資計算期間，從每年1月1日起至12月31日止。第十條年薪制的給付辦法(一)年薪制的給付辦法，乃綜合同業(yè)間之薪資水準(包括新進人員任用時之薪資及進升)、員工一年來的業(yè)績成效、職務(wù)完成的能力及員工對本身職務(wù)的責(zé)任感輕重等衡量下，并與員工逐一面談了解后，再決定薪資給付之標(biāo)準。(二)制定新進員工之年薪及進升標(biāo)準時，需衡量第1項所提之一般同業(yè)間薪資水準后，再行決定。(三)決定上述之規(guī)定后，需同時設(shè)定目標(biāo)達成率。第十一條年薪金付的方式年薪總額乃依照公司與員工所達成之協(xié)議后，按下列方式逐一給付之。(一)依年薪總額的十六分之一，作為每月應(yīng)給付之薪資。(二)其中十六分之一再除以12，做為每月應(yīng)給付基本薪資之基準。(三)另十六分之一，則在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)分三次發(fā)放。(四)剩余十六分之二，則作為每年二次(七月及十二月)之定期獎金。三、基準內(nèi)薪資第十二條基本薪資基本薪資給付之標(biāo)準，則依照第11條第2項之規(guī)定辦理。第十三條責(zé)任津貼責(zé)任津貼乃依職位之不同，而制定給付之差異，其支付標(biāo)準如下：(一)經(jīng)理8500元(二)助理7500元(三)主任6000元(四)科長3000元(五)股長2000元第十四條營業(yè)津貼(一)擔(dān)任營業(yè)科業(yè)務(wù)之員工，每月給付500元之營業(yè)津貼。(二)科長級以上之主管，則不再給付之。第十五條交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應(yīng)給付相等于公共運輸機關(guān)所發(fā)行之定期來回月票金額，并作為交通津貼支付之標(biāo)準。但給付額最高不得超過3000元為限。第十六條升職年薪計算期間，員工因表現(xiàn)優(yōu)異，而給予特別升職時，則自升職日起，改發(fā)升職后之勤務(wù)薪資。四、基準外薪資第十七條勤務(wù)時間外之加班津貼公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時，則依照員工早到及夜間加班時間，采計時制方式，計算出每小時的加班津貼額。每小時加班津之計算公式如下：第十八條假日工作津貼(一)公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，所給付之津貼而言。但翌日補休者，則不予以給付津貼。(二)休假日工作津貼之計算乃以計時制為基準，其計算公式如下：第十九條深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼，乃針對員工需于晚上十時到翌日清晨五時為止，所必須執(zhí)行勤務(wù)之津貼而言。其計算公式如下：第二十條時間外勤務(wù)津貼之特例擔(dān)任管理職位者，則不適用第17條及第18條之規(guī)定。五、獎金第二十一條獎金的給付(一)獎金之發(fā)放，原則上于七月及十二月時給付。(二)依照第11條第4項之規(guī)定，獎金為全年年薪的十六分之二，并采二次定期發(fā)放為原則。第二十二條特別獎金對于表現(xiàn)特別優(yōu)異者，則由公司獎勵特別獎金，并于全體會議上予以表揚及頒發(fā)。第二十三條不頒發(fā)獎金的情況員工業(yè)績未達與公司所共同制定標(biāo)準或獎金頒發(fā)日已離職者，則視同放棄。六、附則第二十四條實施本規(guī)則自年月日起開始實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔不動產(chǎn)業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資計算、給付、支薪日、晉升或獎金發(fā)放等事宜。第二條薪資的決定原則(一)員工薪資乃就社會物價水準及公司給薪能力為計算之基準。(二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計算以年薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資總額的多寡。第三條薪資的結(jié)構(gòu)薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資等兩大部分，其結(jié)構(gòu)如表中所示。薪資基準內(nèi)工資薪資基準內(nèi)工資基準外工資基本內(nèi)工資營業(yè)津貼責(zé)任津貼交通津貼勤務(wù)時間外之加班津貼假日勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼第四條計薪期間及支薪日(一)薪資計算期間從上個月24日開始到當(dāng)月25日為止，并于每月5日給付之。(二)薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準。(三)支薪日若遇休假日時，則提早于前一日發(fā)放。(四)勤務(wù)時間外之加班費用，則在下一個支薪日給付之。第五條非常給付員工遇下列之情況發(fā)生時，則可向公司申請非常給付；但以已執(zhí)行勤務(wù)之薪資為限。其規(guī)定如下：(一)本人或依靠本人扶養(yǎng)之眷屬，因生產(chǎn)、結(jié)婚、死亡或疾病、受意外災(zāi)害等情況發(fā)生時。(二)停職者或遭解雇者(包括懲戒解雇者)。(三)其他，獲得公司同意之事情時。上列規(guī)定，除第2項外，在申請薪資給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條缺勤額之扣除(一)下列之特別休假，原則上，薪資仍照常給付：1.婚假、喪假。2.年度有薪休假。3.行使公民權(quán)時。4.點閱、教育召集時。5.女性職員之產(chǎn)假。(二)員工因私人事由而缺勤時，則按下列方式處理：(三)遲到、早退及私自外出時，則按下列方式處理：(四)員工未事先請假時之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務(wù)日數(shù)。第七條中途任用或退職時之薪資每一計薪期間中途任用或退職時之薪資，則依實際出勤日數(shù)采用按日計算之。其計算公式如下：第八條薪資給付及扣除(一)下列之規(guī)定可自薪資中徑行扣除：1.個人薪資所得稅。2.勞工保險費(個人負擔(dān)部分)。3.福利金。4.過半數(shù)員工簽定之書面協(xié)定，載明應(yīng)負擔(dān)某些費用時，則需由薪資中扣除。(二)當(dāng)上列之扣除額無誤時，并于薪資中扣除后以現(xiàn)金直接交予本人。(三)薪資所得亦可經(jīng)由員工提出書面申請后，直接匯入所指定之金融機關(guān)本人賬戶內(nèi)。二、年薪制的薪資給付辦法第九條年薪制(一)采年薪制之薪資計算，則依照基準內(nèi)薪資中所包括之基本薪資及營業(yè)津貼的總額為基準，按照年薪之標(biāo)準給付。(二)年薪制之薪資計算期間，從每年1月1日起至12月31日止。第十條年薪制的給付辦法(一)年薪制的給付辦法，乃綜合同業(yè)間之薪資水準(包括新進人員任用時之薪資及進升)、員工一年來的業(yè)績成效、職務(wù)完成的能力及員工對本身職務(wù)的責(zé)任感輕重等衡量下，并與員工逐一面談了解后，再決定薪資給付之標(biāo)準。(二)制定新進員工之年薪及進升標(biāo)準時，需衡量第1項所提之一般同業(yè)間薪資水準后，再行決定。(三)決定上述之規(guī)定后，需同時設(shè)定目標(biāo)達成率。第十一條年薪金付的方式年薪總額乃依照公司與員工所達成之協(xié)議后，按下列方式逐一給付之。(一)依年薪總額的十六分之一，作為每月應(yīng)給付之薪資。(二)其中十六分之一再除以12，做為每月應(yīng)給付基本薪資之基準。(三)另十六分之一，則在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)分三次發(fā)放。(四)剩余十六分之二，則作為每年二次(七月及十二月)之定期獎金。三、基準內(nèi)薪資第十二條基本薪資基本薪資給付之標(biāo)準，則依照第11條第2項之規(guī)定辦理。第十三條責(zé)任津貼責(zé)任津貼乃依職位之不同，而制定給付之差異，其支付標(biāo)準如下：(一)經(jīng)理8500元(二)助理7500元(三)主任6000元(四)科長3000元(五)股長2000元第十四條營業(yè)津貼(一)擔(dān)任營業(yè)科業(yè)務(wù)之員工，每月給付500元之營業(yè)津貼。(二)科長級以上之主管，則不再給付之。第十五條交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應(yīng)給付相等于公共運輸機關(guān)所發(fā)行之定期來回月票金額，并作為交通津貼支付之標(biāo)準。但給付額最高不得超過3000元為限。第十六條升職年薪計算期間，員工因表現(xiàn)優(yōu)異，而給予特別升職時，則自升職日起，改發(fā)升職后之勤務(wù)薪資。四、基準外薪資第十七條勤務(wù)時間外之加班津貼公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時，則依照員工早到及夜間加班時間，采計時制方式，計算出每小時的加班津貼額。每小時加班津之計算公式如下：第十八條假日工作津貼(一)公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，所給付之津貼而言。但翌日補休者，則不予以給付津貼。(二)休假日工作津貼之計算乃以計時制為基準，其計算公式如下：第十九條深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼，乃針對員工需于晚上十時到翌日清晨五時為止，所必須執(zhí)行勤務(wù)之津貼而言。其計算公式如下：第二十條時間外勤務(wù)津貼之特例擔(dān)任管理職位者，則不適用第17條及第18