企業(yè)人力資源管理師三級復(fù)習(xí)題庫含答案

企業(yè)人力資源管理師三級復(fù)習(xí)題庫含答案1、如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）A、同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大B、工資水平低于市場水平C、同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大D、工資水平高于市場水平答案：C2、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)部員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公正性原則D、對成本具有控制性原則答案：B3、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）A、保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性B、保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)都要相適應(yīng)C、選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、保證培訓(xùn)適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域要求答案：D4、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按勞動效率定員D、按崗位定員答案：C5、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度A、工作效率B、工人作業(yè)效率C、開工率D、實(shí)耗工時(shí)答案：B6、以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)福利的是（）A、失業(yè)保險(xiǎn)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)答案：D7、（）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位人員需要提高知識、技能，還是能力素質(zhì)A、排他分析B、需求確認(rèn)C、人員分析D、因素分析答案：B8、績效反饋的主要目的是（）A、為了更好地改進(jìn)績效B、指出員工的不足C、激勵員工D、改進(jìn)工作方法答案：A9、下列說法中，屬于道德范疇的是（）A、畸形與正常B、偏私與公正C、羸弱與強(qiáng)壯D、其他選項(xiàng)都對答案：D10、（）通常指員工所獲得的全部報(bào)酬A、收入B、獎勵C、薪金D、工資答案：A11、一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務(wù)部門實(shí)行的是（）A、垂直式領(lǐng)導(dǎo)B、直接指揮C、間接指揮D、監(jiān)督和指導(dǎo)答案：D12、場地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（）A、有限的空間，無限的可能B、鍛煉無形的思維C、無限的空間，無限的可能D、簡便，容易實(shí)施答案：C13、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為（）A、勞動報(bào)酬B、企業(yè)人工成本C、企業(yè)利潤D、勞動所得費(fèi)答案：B14、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的外部市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A、統(tǒng)計(jì)年鑒B、國家機(jī)關(guān)C、外資企業(yè)D、競爭對手答案：D15、崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）A、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系B、崗位等級的高低C、崗位與績效的相關(guān)性D、崗位與職務(wù)的相關(guān)度答案：A16、開展崗位評價(jià)的首先步驟是（）A、制定、討論、通過《崗位評價(jià)體系》B、首先組建崗位評價(jià)委員會才能進(jìn)行下一步工作C、評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D、代表性崗位試評，交流試評信息答案：B17、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn)；②建立示范模型：③社會行為強(qiáng)化：④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是（）A、①②③④B、③①②④C、①②④③D、.②①③④答案：D18、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）A、是勞動者單方的行為規(guī)范，對企業(yè)沒有規(guī)范作用B、是企業(yè)規(guī)章制度組成部分C、以用人單位為主體制定的D、是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式答案：A19、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要（）A、客觀B、合理C、合法D、公平公正答案：D20、以下說法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則A、提倡兼職B、鼓勵使用學(xué)歷高的員工C、工作應(yīng)有明確的分工D、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)答案：B21、下列各項(xiàng)不屬于直接指標(biāo)法中工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）A、顧客不滿意率B、某個(gè)月度的營業(yè)額C、產(chǎn)品包裝缺損率D、顧客投訴率答案：B22、職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，這屬于（）A、組織參與B、崗位參與C、個(gè)人參與D、合理化建議答案：B23、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）A、考評指標(biāo)B、考評標(biāo)準(zhǔn)C、考評方法D、被考評人員答案：D24、對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）A、平等保護(hù)B、基本保護(hù)C、全面保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)答案：B25、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）A、校園招聘B、獵頭公司C、熟人推薦D、內(nèi)部招募答案：A26、衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是（）A、產(chǎn)值增長率B、投資回報(bào)率C、勞動生產(chǎn)率D、績效成本率答案：B27、正常情況下，依照法定程序延長的工作時(shí)間每月不能超過（）A、32小時(shí)B、36小時(shí)C、38小時(shí)D、40小時(shí)答案：B28、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）A、③①②④B、④①③②C、③①④②D、①③②④答案：D29、（）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦答案：C30、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進(jìn)行（）監(jiān)控和評估A、關(guān)鍵點(diǎn)B、全程C、針對性D、參與性答案：B31、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等A、內(nèi)因B、外因C、穩(wěn)因D、非穩(wěn)因答案：B32、對銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行評考，一般采用（）A、行為定點(diǎn)量表法B、以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D、時(shí)間定點(diǎn)量表法答案：B33、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。A、工作能力B、工作態(tài)度C、工作行為D、工作潛力答案：C34、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施A、初始原因B、中間效果C、全程計(jì)劃D、最終效益答案：B35、勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（）A、用人單位B、勞動者C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動者和用人單位答案：D36、在面試過程中，考官不應(yīng)該（）A、創(chuàng)造融洽的氣氛B、讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況C、決定應(yīng)聘者是否被錄用D、了解應(yīng)聘者的知識技能和非智力素質(zhì)答案：A37、在人員錄用過程中，（）是最關(guān)鍵的問題A、錄用計(jì)劃B、錄用標(biāo)準(zhǔn)C、錄用決策D、錄用原則答案：C38、對生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，以及整個(gè)工作班、工作時(shí)間消耗進(jìn)行直接觀察時(shí)，可采用的方法不包括（）A、工作日寫實(shí)B、原始記錄分析法C、測時(shí)D、瞬間觀察法答案：B39、崗位評價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的A、績效考核B、薪酬等級C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、崗位分析答案：D40、關(guān)于定員定額的表述正確的是（）A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)答案：D41、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理能力的方法是（）A、敏感性訓(xùn)練B、角色扮演C、管理者訓(xùn)練D、頭腦風(fēng)暴法答案：C42、關(guān)于績效考評成對比較法，下列表述正確的是（）A、如果員工數(shù)量較多則省時(shí)省力B、在涉及人員范圍較大的情況下比較適用C、使用該方法可以發(fā)現(xiàn)員工哪些方面出色或不足D、根據(jù)某種考評要素比較得出最終排序結(jié)果答案：C43、關(guān)于工作地組織，下列說法錯誤的是（）A、應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)活動B、應(yīng)有利于增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間C、要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境D、要有利于工人的身心健康答案：B44、假如你利用業(yè)余時(shí)間研制出一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明并申請了個(gè)人專利，你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬，你會（）A、帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司B、放棄自己的技術(shù)C、把發(fā)明專利賣出去D、反復(fù)向公司推薦，希望引起重視答案：D45、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過A、補(bǔ)償式B、重點(diǎn)選擇式C、結(jié)合式D、多重淘汰式答案：D46、為了提高績效考評的質(zhì)量，有些企業(yè)將幾種比較有效的方法綜合在一起，采用（）A、合成考評法B、圖解式評價(jià)量表法C、關(guān)鍵事件法D、日志法答案：A47、關(guān)于讀書，你的看法是（）A、現(xiàn)在的書籍太多太濫，有些不值得讀B、讀不好的書不如朋友間的交談收獲大C、讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快D、其他選項(xiàng)都對答案：D48、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范A、績效管理制度B、績效管理目標(biāo)C、績效管理方法D、績效管理內(nèi)容答案：A49、在社會保障體系中，（）的實(shí)施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人A、社會保險(xiǎn)B、社會救助C、社會福利D、社會優(yōu)撫答案：B50、下列方法中，（）適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)A、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)B、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)C、按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)D、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)答案：C51、工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成（）A、工作說明書審批稿B、工作說明書C、崗位規(guī)范D、職務(wù)晉升圖答案：A52、主管圍繞本期和下期績效相關(guān)內(nèi)容找小王面談，這稱為（）A、績效計(jì)劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效反饋面談答案：D53、企業(yè)定員的原則不包括（）A、定員標(biāo)準(zhǔn)必須要長期固定而不能隨意更改B、必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)C、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)D、必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)答案：A54、培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋不包括（）A、培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果B、受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性C、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員D、培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況答案：D55、自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中（）的開發(fā)方法A、價(jià)值觀B、基本能力C、解決具體問題能力D、技能水平答案：B56、在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級傳輸A、分解B、綜合C、匯總D、歸納答案：B57、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）A、盡量滿足所有員工的需求B、支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬C、適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距D、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平答案：A58、為了切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略A、效率性B、效益性C、永久性D、有效性和可行性答案：D59、我國集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制A、行業(yè)集體合同B、基層集體合同C、集團(tuán)集體合同D、地區(qū)集體合同答案：B60、技能分析的基本內(nèi)容不包括（）A、技能單元B、技能模塊C、技能種類D、技能評估答案：D61、（）不屬于勞動爭議的標(biāo)的A、補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B、工傷傷殘鑒定C、工資獎金發(fā)放D、稅后利潤審計(jì)答案：D62、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部一些專家就這些材料進(jìn)行分析，從而對被考評人的成績進(jìn)行評價(jià)；③由被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）A、②③①B、①③②C、②①③D、③①②答案：D63、下列各項(xiàng)不屬于勞動管理表單的是（）A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、工資表單C、員工卡片D、崗位說明書答案：D64、下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A、勞動者B、勞動力C、用人單位D、工作時(shí)間答案：C65、某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（）A、全員性福利B、特殊福利C、困難補(bǔ)助D、崗位津貼答案：B66、崗位評價(jià)的原則不包括（）A、系統(tǒng)原則B、公平公正原則C、實(shí)用性原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則答案：B67、（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性A、預(yù)測效度B、同測效度C、內(nèi)容效度D、異側(cè)效度答案：A68、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資A、無需B、部分C、酌情D、按照正常勞動答案：D69、勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）A、勞動爭議B、集體爭議C、相互利益沖突D、個(gè)別爭議答案：C70、有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法錯誤的是（）A、企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎懲的配套制度B、建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制C、應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定具體的獎懲執(zhí)行的方式和方法D、激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性答案：C71、某產(chǎn)品原臺份的工時(shí)定額為150小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整到100小時(shí)，則該產(chǎn)品的壓縮率為（）A、33B、34C、35D、36答案：A72、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（）A、要素性收入分配B、功能性收入分配C、結(jié)構(gòu)性收入分配D、成本性收入分配答案：B73、（）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式A、矩陣制B、直線職能制C、直線制D、事業(yè)部制答案：B74、對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主A、觀察法B、問卷調(diào)查和面談法C、測試法D、咨詢法答案：B75、薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（）A、員工價(jià)值觀B、企業(yè)的價(jià)值觀C、企業(yè)方向D、企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)答案：B76、（）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容A、勞動爭議仲裁制度B、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C、勞動爭議民事調(diào)解制度D、勞動爭議法律訴訟制度答案：B77、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂A、企業(yè)人事部門B、工會組織C、企業(yè)法人D、職工所在部門負(fù)責(zé)人答案：B78、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（）A、培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃B、培訓(xùn)制度說明C、培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告D、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算答案：C79、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為（）提供的A、任何提出申請的員工B、高層管理人員C、表現(xiàn)突出的基層員工D、有發(fā)展前途的中層管理人員答案：D80、（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好A、錄用比B、招聘完成比C、前來應(yīng)聘人員比率D、總成本效用答案：C81、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較