新形勢(shì)下財(cái)務(wù)

第3頁(yè)共3頁(yè)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)MTQ120231新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理睬計(jì)的交融1.研究背景及意義當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展迅速，各方面的工作開(kāi)場(chǎng)出現(xiàn)了明顯的進(jìn)步。從客觀的角度來(lái)分析^p，新形勢(shì)背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理睬計(jì)的交融幾乎成為了必然的內(nèi)容。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)的專業(yè)化內(nèi)容，雖然在很大程度上進(jìn)步了工作的精準(zhǔn)性，但是容易在詳細(xì)的協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)問(wèn)題，無(wú)法保證所有的工作順利進(jìn)展。在此種情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理睬計(jì)的交融成為了一條可行性較高的途徑，并得到了社會(huì)上的廣泛重視。我國(guó)的現(xiàn)代化開(kāi)展已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，很多工作的落實(shí)，都要經(jīng)過(guò)大量的分析^p和研討以后來(lái)完成。經(jīng)濟(jì)方面的工作，在很大程度上直接關(guān)系到國(guó)家的工作進(jìn)展?，F(xiàn)如今，大型企業(yè)仍然是占據(jù)市場(chǎng)的主體地位，中小型企業(yè)所獲得的開(kāi)展空間開(kāi)場(chǎng)增加，國(guó)家投入的優(yōu)惠政策及支持力度不斷的提升。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理睬計(jì)的交融，可以對(duì)詳細(xì)的工作造成積極影響，將過(guò)往的缺失和缺乏進(jìn)展更好的彌補(bǔ)。文章針對(duì)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理睬計(jì)的交融展開(kāi)討論，并提出合理化建議。2.論文大綱中英文【摘要】：^p引言一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理睬計(jì)的概念1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念2.管理睬計(jì)概念3.兩者的聯(lián)絡(luò)和區(qū)別3.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理睬計(jì)的聯(lián)絡(luò)3.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理睬計(jì)的區(qū)別4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理睬計(jì)的交融4.1兩者在信息輸入上的交融4.2在企業(yè)管控中的交融4.3在企業(yè)成果表達(dá)上的交融二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理睬計(jì)在交融中存在的問(wèn)題1.會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)存在差異1.1缺乏正確的觀念引導(dǎo)1.2企業(yè)內(nèi)部制度不完善2.會(huì)計(jì)信息難以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享2.1缺乏會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的共享職能建立2.2財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員思想落后2.3各相關(guān)部門(mén)在信息傳輸上不協(xié)調(diào)3.相關(guān)從業(yè)人員素質(zhì)較差3.1缺乏根本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)3.2相關(guān)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)低三、財(cái)務(wù)管理和管理睬計(jì)交融對(duì)策1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化建立1.1樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)理論觀1.2完善企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度建立2.加強(qiáng)監(jiān)管實(shí)現(xiàn)其會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的共享2.1完善企業(yè)在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)共享中的職能建立2.2改變相對(duì)落后的管理觀念2.3加強(qiáng)各相關(guān)部門(mén)間的信息交流和協(xié)調(diào)3.加強(qiáng)對(duì)相關(guān)從業(yè)人員的素質(zhì)教育和培訓(xùn)3.1進(jìn)步會(huì)計(jì)人員和財(cái)管人員的根本