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文檔簡介

僅供個人參考Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforuse銷人薪、成獎制一目強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向按勞務(wù)分配原則以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績二適范本制度適用于公司銷售部三、銷售人員薪資構(gòu)成薪資結(jié)構(gòu)=底薪+績+提獎金四銷人薪設(shè)基本工資：2500元績效：

1000元試用期：（基工資績）80%+提正式期：獎金：

基本工資績效提成月獎金、季度獎、半年獎、年終獎五試期正期理1、用期為個月2、在一個內(nèi)完成公司所規(guī)定的銷售任務(wù)額，可直接轉(zhuǎn)正3、用期兩月內(nèi)銷售業(yè)績?yōu)榱阒苯愚o退4、用期銷人員不設(shè)定銷售任務(wù)5、訂勞動同后的正式期員工完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)考核，績效工資將按實(shí)際發(fā)放工資一同發(fā)放。六提及效度1、售人員成不得用于商業(yè)用途

僅供個人參考小于5萬

5%大于等于萬①銷提成=銷額×銷售提成百分比②銷經(jīng)理提成是按團(tuán)隊(duì)銷售額的2、績效標(biāo)準(zhǔn)①每績效考核標(biāo)準(zhǔn)為3萬②未成績效考核標(biāo)準(zhǔn)，工資按：（基本工資+績工資×業(yè)%+提）計(jì)算③完績效考核標(biāo)準(zhǔn)，工資按：（基本工資+績工資提）計(jì)算七獎制1、月獎：每月從銷售人員中評出一名月銷售冠軍，給予元勵（銷售冠軍必須超額完成銷售任務(wù)）2、季度獎：一季度業(yè)績達(dá)到20萬獎勵1000元3、半年獎：半年度業(yè)績達(dá)到40萬獎勵3000元4、年終獎：一年度業(yè)績達(dá)到80萬獎勵10000元5、銷售人員未工作到年底，則年終獎金不予發(fā)放6、未完成銷售任務(wù)的銷售人員不參與評獎不得用于商業(yè)用途

僅供個人參考僅供個用學(xué)習(xí)、究不得用商業(yè)用。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetrechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.толькдлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийи

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