試用期勞動合同規(guī)定（3份范本）

Word———試用期勞動合同規(guī)定（3份范本）【第1篇】勞動合同法中試用期規(guī)定新

勞動合同試用期作為勞動合同中的一個特別的階段,對調(diào)整勞動關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利義務(wù)有著極其重要的意義。實踐中用人單位侵害試用期勞動者權(quán)益的情形普遍、簡單地存在著,各種此類糾紛層出不窮。因此,以下是我為大家細心預(yù)備的：勞動合同法中試用期的規(guī)定。歡迎閱讀與參考!

勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：

勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在商定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的商定試用期呢

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中商定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以打算是否建立勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以商定試用期?？梢远直砻?，勞動合同中商定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否商定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商商定試用期，就必需遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

依據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，商定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方公平協(xié)商商定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。假如勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)商定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

留意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。由于依據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面消失了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多余的，連續(xù)曠工五天以上原來就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后轉(zhuǎn)變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者轉(zhuǎn)變工種的，可以重新商定試用期，不轉(zhuǎn)變工種的，不再商定試用。

勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不行以的。由于根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，假如企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必需是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面商定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿足或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)覺勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期連續(xù)進行考察。

勞動法》第21條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的愛護。

試用期合同范文：

甲方：

乙方：______(身份證號：_______)

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度

在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任

試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責

2.甲方的義務(wù)

為乙方供應(yīng)必要的工作條件

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)

維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動合同

具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利

反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：

【第2篇】勞動合同試用期規(guī)定

核心內(nèi)容：在用工過程中，濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。濫用試用期現(xiàn)象包括什么樣的勞動崗位需要商定試用期，商定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。

試用期相關(guān)規(guī)定

(一)限定能夠商定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。

試用期多長

用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個崗位商定一次試用期。

詳細規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠商定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個月，勞動合同法的詳細措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是商定試用期的唯一參照。

實踐中，許多工作原來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不公平性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提示勞動合同雙方當事人特殊是勞動者一方在商定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依舊不能推斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當擔當因此而帶來的風險。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能商定試用期，無固定期限勞動合同才可以商定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作力量、身體狀況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動合同都可商定試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。在征求看法過程中，相當多的看法建議將可商定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

學(xué)問拓展：試用期留意事項

(一)試用期是一個商定的條款，假如雙方?jīng)]有事先商定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必需就試用期條款充分協(xié)商，取得全都，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示全都的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自看法，并就合同條款取得全都后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

(二)同時勞動合同法限定了試用期的商定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參加民主管理或者就愛護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行公平協(xié)商的權(quán)利。不能由于試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)分對等。

(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，假如商定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨商定試用期。

(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的大體公平。

如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

(五)禁止設(shè)定變相試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律，商定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，便利解除勞動合同。為了愛護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當明確這些情形根據(jù)試用期對待。

【第3篇】勞動合同法中試用期規(guī)定

勞動合同試用期作為勞動合同中的一個特別的階段,對調(diào)整勞動關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利義務(wù)有著極其重要的意義。實踐中用人單位侵害試用期勞動者權(quán)益的情形普遍、簡單地存在著,各種此類糾紛層出不窮。因此,以下是酷貓寫作我為大家細心預(yù)備的：勞動合同法中試用期的規(guī)定。歡迎閱讀與參考!

勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：

《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在商定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的商定試用期呢?

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中商定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以打算是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以商定試用期?？梢远直砻?，勞動合同中商定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否商定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商商定試用期，就必需遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

依據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，商定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方公平協(xié)商商定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。假如勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)商定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

留意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。由于依據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面消失了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多余的，連續(xù)曠工五天以上原來就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后轉(zhuǎn)變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者轉(zhuǎn)變工種的，可以重新商定試用期，不轉(zhuǎn)變工種的，不再商定試用。

《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不行以的。由于根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，假如企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必需是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面商定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿足或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)覺勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期連續(xù)進行考察。

《勞動法》第21條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的愛護。

試用期合同范文：

甲方：

乙方：______(身份證號：_______)

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲