南開19秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909) 《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)-0001參考答案_第1頁
南開19秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909) 《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)-0001參考答案_第2頁
南開19秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909) 《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)-0001參考答案_第3頁
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19秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909)《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)-0001試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)1.薪酬內(nèi)部公平是指員工關(guān)注()。A.薪水或工資等級結(jié)構(gòu)B.薪水或工資水平C.薪水或工資政策答案:A2.對于處在相對穩(wěn)定的、注重規(guī)則、強調(diào)流程規(guī)范的成熟企業(yè)中的基層員工而言,績效考核應(yīng)該側(cè)重哪一方面()。A.結(jié)果與產(chǎn)出B.工作過程與行為C.為人特征答案:B3.績效評價者在對下屬績效進行評價時,可能會因為下屬最近一段時間的表現(xiàn)而做出最終的績效評判,該類評價者誤差被稱為()。A.近因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.分布誤差D.“與我類似”效應(yīng)答案:A4.在績效考核方法和工具中,屬于品質(zhì)(素質(zhì))衡量方法的是()。A.目標(biāo)管理法B.民主測評C.排序法D.關(guān)鍵事件法答案:B5.下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。A.酗酒與濫用藥物B.酒精濫用控制C.性騷擾D.工作場所控?zé)煷鸢?C6.組織薪酬組合中強調(diào)基本薪水(工資)為主體,績效工資占小部分,往往會吸引那些高不確定規(guī)避的人,此項薪酬功能是()。A.競爭功能B.激勵功能C.導(dǎo)向功能D.保障功能答案:C7.一段時間集中學(xué)習(xí)后安排休息或討論,從而變換學(xué)習(xí)的節(jié)奏,是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。A.高原平臺理論B.學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理C.學(xué)習(xí)期望原理D.學(xué)習(xí)反饋原理答案:A8.培訓(xùn)活動實施后,回到工作崗位針對被培訓(xùn)人的工作績效進行評估,是針對哪個層面進行的效果評價()。A.行為層面B.結(jié)果層面C.知識層面D.反應(yīng)層面答案:B9.在職業(yè)生涯發(fā)展的某一階段,個體已經(jīng)能夠獨立作出自己的貢獻,不再依賴他人,該階段屬于()。A.維持階段B.立業(yè)階段C.離職階段D.探索階段答案:B10.在績效考核方法和工具中,屬于綜合性衡量方法

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