fg生命保險(xiǎn)基本法利益及亮點(diǎn)

海納百川鷹擊長(zhǎng)空

鵬程萬(wàn)里笑傲江湖萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究萬(wàn)一網(wǎng)中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)站生命基本法

績(jī)優(yōu)利益最大直轄利益最多新人利益最高增員利益最深晉升速度最快人性關(guān)愛(ài)最優(yōu)福利保障最全績(jī)優(yōu)利益最大直轄利益最多新人利益最高增員利益最深晉升速度最快人性關(guān)愛(ài)最優(yōu)福利保障最全績(jī)優(yōu)的基本法組織發(fā)展的基本法明年再加薪年年都加薪基本法職級(jí)1、基本法主管路線職級(jí)

營(yíng)銷經(jīng)理營(yíng)銷顧問(wèn)分區(qū)經(jīng)理2、聘才職級(jí)

新人利益高萬(wàn)一保險(xiǎn)網(wǎng)制作收集整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究萬(wàn)一保險(xiǎn)網(wǎng)中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)新人責(zé)任底薪標(biāo)準(zhǔn)低底薪高

檔次多萬(wàn)一保險(xiǎn)網(wǎng)制作收集整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究萬(wàn)一保險(xiǎn)網(wǎng)中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)萬(wàn)一保險(xiǎn)網(wǎng)制作收集整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究萬(wàn)一保險(xiǎn)網(wǎng)中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)新人責(zé)任底薪標(biāo)準(zhǔn)低底薪高

檔次多入司第1-3月相關(guān)規(guī)定:1、每月20日（含）以前入司的新人，入司當(dāng)月作為新人責(zé)任津貼計(jì)發(fā)首月。2、每月20日以后入司的新人，若新人有業(yè)績(jī)并承保在當(dāng)月只計(jì)發(fā)初傭，入司日至次月月末作為新人責(zé)任津貼的計(jì)發(fā)首月。萬(wàn)一保險(xiǎn)網(wǎng)制作收集整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究萬(wàn)一保險(xiǎn)網(wǎng)中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)新人增員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)低底薪高

檔次多增員獎(jiǎng)金=所增人員初年度傭金×10%

享受增員獎(jiǎng)時(shí)間為十二個(gè)月增員獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間新人晉升獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)低底薪高

檔次多80%FYC打折部分晉升80%FYC打折部分補(bǔ)發(fā)100％獲取入司3個(gè)月內(nèi)晉升為高級(jí)營(yíng)銷顧問(wèn)的新人，獲得“晉升獎(jiǎng)”。晉升獎(jiǎng)金＝任營(yíng)銷顧問(wèn)期間FYC×20%傭金底薪晉升獎(jiǎng)++新人實(shí)例演演示假設(shè)新人A，7月標(biāo)保6000元，8-9月每月標(biāo)保保3000元，則前三個(gè)個(gè)月收入：：7月1440元8-9月1800元共計(jì)：3240元7月1200元8-9月1200元共計(jì)：2400元共計(jì)：360元6000元傭金底薪晉升獎(jiǎng)++新人實(shí)例演演示假設(shè)新人A上崗前三個(gè)個(gè)月（7-9月）每月標(biāo)標(biāo)保10000元，則前三個(gè)個(gè)月收入：：7月2400元8-9月6000元共計(jì)：8400元7月2000元8-9月4000元共計(jì)：6000元共計(jì)：600元真正的高額額雙傭！79％一、首傭（（FYC）+續(xù)期利益二、個(gè)人月月度津貼：：三、個(gè)人年年終獎(jiǎng)金終身加薪績(jī)優(yōu)利益最最多個(gè)人13J繼續(xù)率≥90%，年獎(jiǎng)加薪20%主管直轄利益高一、主管責(zé)責(zé)任底薪：（最高10000元）二、直轄組組輔導(dǎo)津貼貼：直轄利益最最多建立標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)清晰，，追蹤明確確明年加薪三、直轄組組年終獎(jiǎng)：直轄利益最最多組13J繼續(xù)續(xù)率率≥90%，年獎(jiǎng)獎(jiǎng)加加薪薪20%分區(qū)經(jīng)理A直轄組均FYC15000元，13J繼續(xù)率90%，可享受：直轄組輔導(dǎo)津貼：15000×12%×120%=2160元直轄組年終獎(jiǎng)：15000×1.5%×120%=270元2430-2025=405元核發(fā)發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)全全部部為為打打折折前前傭傭金金，，相相當(dāng)當(dāng)于于再再多多發(fā)發(fā)20%四、、分分區(qū)區(qū)經(jīng)經(jīng)理理職職務(wù)務(wù)津津貼貼：（（直直轄轄組組再再次次提提點(diǎn)點(diǎn)））五、、分分區(qū)區(qū)管管理理津津貼貼：（（直直轄轄組組再再次次提提點(diǎn)點(diǎn)））（前前提提：：個(gè)個(gè)人人當(dāng)當(dāng)月月FYC≥≥300元））直轄轄利利益益最最多多明年加薪六、、分分區(qū)區(qū)年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金：（（直直轄轄組組再再次次提提點(diǎn)點(diǎn)））直轄轄利利益益最最多多明年加薪年年加薪直轄轄組組提提點(diǎn)點(diǎn)試試算算（（最最多多））：：一、、主主管管責(zé)責(zé)任任底底薪薪：：10%（最最高高10000元））二、、直直轄轄組組輔輔導(dǎo)導(dǎo)津津貼貼：：12%三、、直直轄轄組組年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)：1.5%四、、分分區(qū)區(qū)經(jīng)經(jīng)理理職職務(wù)務(wù)津津貼貼：：2%（最最高高20000元））五、分區(qū)區(qū)管理津津貼：4.5%六、分區(qū)區(qū)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：1.5%最高可提提取直轄轄組首傭傭的31.5%！直轄組管管理利益益：23.5%直轄分區(qū)區(qū)管理利利益：31.5%+8%直轄利益益最多主管增員員利益高增員利益益最多增員利益益最多一代三成五代終身尊享團(tuán)隊(duì)隊(duì)培育碩碩果收入測(cè)算算：1、個(gè)人首首傭FYC：1000元2、個(gè)人月月度津貼貼：1000×10%=100元3、月均個(gè)個(gè)人年獎(jiǎng)獎(jiǎng)：1000×5%=50元4、主管責(zé)責(zé)任底薪薪：600元5、直轄組組輔導(dǎo)津津貼：6100×5%=305元（直轄轄組6人）6、月均主主管年獎(jiǎng)獎(jiǎng)：6100×1.1%=67.1元7、推薦獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：5100×10%=510元（直接接增員6人）8、營(yíng)銷管管理獎(jiǎng)金金:(直接增員員6人·第一代））1800×20%+900××15%×2+600×10%×2+300×10%=780元9、伯樂(lè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)：200另外還有有基本養(yǎng)養(yǎng)老補(bǔ)貼貼等…..2萬(wàn)組營(yíng)銷銷經(jīng)理收收入演示示經(jīng)理1000C1800C900C900C600C600C300C合計(jì)當(dāng)月月收入：：3612元模型假設(shè)設(shè)：直轄6人，標(biāo)保保2萬(wàn)，團(tuán)隊(duì)隊(duì)FYC累計(jì)6100元5萬(wàn)組營(yíng)銷銷經(jīng)理收收入演示示模型假設(shè)：直接增員6人，所轄10人，標(biāo)保5萬(wàn)，累計(jì)FYC15900元收入測(cè)算：1、個(gè)人首傭FYC：3600元2、個(gè)人月度津津貼：3600×25%=900元3、月均個(gè)人年年獎(jiǎng)：3600×10%=360元4、主管責(zé)任底底薪：1590元5、直轄組輔導(dǎo)導(dǎo)津貼：15900××11%=1749元（直轄組10人）6、月均主管年年獎(jiǎng)：15900××1.4%=222.6元7、推薦獎(jiǎng)金：：8400×10%=840元（直接增員員6人）8、營(yíng)銷管理獎(jiǎng)獎(jiǎng)金:(直接增員6人·第一代）3600×30%+1800×20%+900×15%××2+600×10%××2=1830元9、、伯樂(lè)獎(jiǎng)：：600元另外還有基本本養(yǎng)老補(bǔ)貼等等…..合計(jì)當(dāng)月收入入：11692元經(jīng)理3600C3600C1800C1800C900C900C900C600C600C600C600C收入測(cè)算：1、個(gè)人首傭FYC：3600元2、個(gè)人月度津津貼：3600×25%=900元3、月均個(gè)人年年獎(jiǎng)：3600×10%=360元4、主管責(zé)任底底薪：1590元5、直轄組輔導(dǎo)導(dǎo)津貼：15900××11%=1749元（直轄組10人）6、月均主管年年獎(jiǎng)：15900××1.4%=222.6元7、推薦獎(jiǎng)金：：12300××10%=1230元（直接增員員10人）8、營(yíng)銷管理獎(jiǎng)獎(jiǎng)金:(直接增員10人·第一代）3600×30%+1800×20%×2+900×15%×3+600×10%×4=2445元9、伯樂(lè)獎(jiǎng)：800元另外還有基本本養(yǎng)老補(bǔ)貼等等…..5萬(wàn)組營(yíng)銷經(jīng)理理收入演示經(jīng)理3600C3600C1800C1800C900C900C900C600C600C600C600C合計(jì)當(dāng)月收入入：12896.6元模型假設(shè)：直轄10人，標(biāo)保5萬(wàn)，團(tuán)隊(duì)FYC累計(jì)15900元模型結(jié)構(gòu)：1:2:3:4附傭比13.6%附傭比38.5%附傭比47.9%附傭收入≈直傭收入2.6倍績(jī)優(yōu)的基本法法大直轄的基本本法易擴(kuò)張的基本本法晉升速度最快快晉升時(shí)間不設(shè)設(shè)限新人最快2個(gè)月可晉升主主管，最快4個(gè)月可晉升為為分區(qū)經(jīng)理，，6個(gè)月晉升總監(jiān)監(jiān)，火箭晉升升無(wú)障礙晉升獎(jiǎng)？獎(jiǎng)？獎(jiǎng)？獎(jiǎng)15萬(wàn)分區(qū)收入測(cè)測(cè)算模型假設(shè)：1+6架構(gòu)；經(jīng)理個(gè)個(gè)人FYC3600元，42人開(kāi)單1、直轄6人開(kāi)單，標(biāo)保保2萬(wàn)，團(tuán)隊(duì)累計(jì)計(jì)FYC6000元2、下轄3萬(wàn)組1個(gè)，2萬(wàn)組5個(gè)，團(tuán)隊(duì)累計(jì)計(jì)FYC39000元收入測(cè)算：1、個(gè)人首傭FYC：3600元2、個(gè)人月度津津貼：3600×25%=900元3、月均個(gè)人年年獎(jiǎng)：3600×10%=360元4、主管責(zé)任底底薪：600元5、直轄組輔導(dǎo)導(dǎo)津貼：6000×6%=360元6、月均主管年年獎(jiǎng)：6000×1.2%=72元7、分區(qū)區(qū)經(jīng)理理職務(wù)務(wù)津貼貼：900元8、分區(qū)區(qū)經(jīng)理理管理理津貼貼：45000×3.5%=1575元9、分區(qū)區(qū)經(jīng)理理年獎(jiǎng)獎(jiǎng)：45000×1.2%=540元10、推薦薦獎(jiǎng)金金：2400××10%=240元11、營(yíng)銷銷管理理獎(jiǎng)金金：3165元12、營(yíng)銷銷發(fā)展展獎(jiǎng)：：(1800×10%+900×7.5%+600××5%×2+300×5%)××5+1800×10%+900××7.5%×2+300×5%××3=2017.513、伯樂(lè)樂(lè)獎(jiǎng)：：200元另有基基本養(yǎng)養(yǎng)老補(bǔ)補(bǔ)貼……合計(jì)當(dāng)當(dāng)月收收入：：14484.5元分區(qū)經(jīng)理3600C直轄組組2萬(wàn)P1人900C2人600C；1人300C營(yíng)銷經(jīng)經(jīng)理A3萬(wàn)P(個(gè)人3600C)1人1800C2人900C;3人300C營(yíng)銷經(jīng)經(jīng)理B2萬(wàn)P(個(gè)人1800C)1人1800C；1人900C2人600C；1人300C營(yíng)銷經(jīng)經(jīng)理B2萬(wàn)P(個(gè)人1800C)1人1800C；1人900C2人600C；1人300C營(yíng)銷經(jīng)經(jīng)理B2萬(wàn)P(個(gè)人1800C)1人1800C；1人900C2人600C；1人300C營(yíng)銷經(jīng)理理B2萬(wàn)P(個(gè)人1800C)1人1800C；1人900C2人600C；1人300C營(yíng)銷經(jīng)理理B2萬(wàn)P(個(gè)人1800C)1人1800C；1人900C2人600C；1人300C30萬(wàn)分區(qū)收收入測(cè)算算模型假設(shè)設(shè)：1+10架構(gòu)；主主管個(gè)人人FYC3600元，直轄轄組組員員FYC12300，轄下主管管每人FYC3600元，營(yíng)銷銷組每組組組員1人FYC3600元，1人FYC300元收入測(cè)算算：1、個(gè)人首首傭FYC：3600元2、個(gè)人月月度津貼貼：3600×25%=900元3、月均個(gè)個(gè)人年獎(jiǎng)獎(jiǎng)：3600×10%=360元4、主管責(zé)責(zé)任底薪薪：1590元5、直轄組組輔導(dǎo)津津貼：15900×12%=1908元（直轄轄組10人）6、月均主主管年獎(jiǎng)獎(jiǎng)：15900×1.5%=238.5元7、分區(qū)經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)津貼：：1818元8、分區(qū)經(jīng)經(jīng)理管理理津貼：：90900×4%=3636元9、分區(qū)經(jīng)經(jīng)理年獎(jiǎng)獎(jiǎng)：90900×1.4%=1272.6元10、推薦獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：12300×10%=1230元（直接接增員10人）11、營(yíng)銷管管理獎(jiǎng)金金:2409元+3600××30%×10=13245元12、營(yíng)銷發(fā)發(fā)展獎(jiǎng)：：(3600×15%+300×5%)××10=5450元13、伯樂(lè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)：800元另有基本本養(yǎng)老補(bǔ)補(bǔ)貼……36048元架構(gòu)關(guān)注注點(diǎn)——3600C人力分區(qū)經(jīng)理理直接增增員3600C人力利益益測(cè)算：：1、推薦獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：3600×10%=360元2、伯樂(lè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：400元3、直轄組組年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)：3600×1.5%=54元4、分區(qū)年年終獎(jiǎng)：：3600×1.5%=54元5、管理獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：3600×30%=1080元6、主管責(zé)責(zé)任底薪薪：3600×10%=360元7、分區(qū)職職務(wù)津貼貼：3600×2%=72元8、直轄組組輔導(dǎo)津津貼：3600×12%=432元9、分區(qū)管管理津貼貼：3600×4.5%=162元2974元總收入直轄收入50%一、管理理關(guān)系接接續(xù)二、利益益保護(hù)人性關(guān)愛(ài)愛(ài)最優(yōu)疾病身故保障養(yǎng)老金補(bǔ)貼長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)福利保障障最全長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)一、發(fā)放放對(duì)象：：①滿足相相關(guān)條件件的營(yíng)銷銷顧問(wèn)及及以上職職級(jí)人員員；②工作5年以上；；③個(gè)人當(dāng)當(dāng)月FYC標(biāo)準(zhǔn)：FYC≥≥600元二、發(fā)放放額度：：長(zhǎng)期服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)=個(gè)人第6年（含））以上之之保單年年度保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)×2%福利保障障最全養(yǎng)老金補(bǔ)貼基本養(yǎng)老老補(bǔ)貼：：對(duì)符合條條件的主主管及個(gè)個(gè)人每月月提供社社會(huì)基本本養(yǎng)老補(bǔ)補(bǔ)貼,由主管個(gè)個(gè)人負(fù)責(zé)責(zé)向有關(guān)關(guān)機(jī)構(gòu)交交納社會(huì)