58同城招聘優(yōu)勢比較

58同城，智聯(lián)，51job，中國人才熱線，人才定位比較第一頁，共15頁。58同城，趕集，百姓同類網(wǎng)站流量比較58同城流量趕集流量百姓流量所有招聘網(wǎng)站的招聘效果好壞，直接取決于這個網(wǎng)站的訪問量，說的再好，如果沒人訪問，一切都是空話。58同城訪問量最高。第二頁，共15頁。58同城行業(yè)細分第三頁，共15頁。58同城招聘合作的操作方式以及優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)招聘就是靠操作，操作的得當(dāng)就會有更好的效果，58后臺操作很簡單，按著一步步做好就有更好的效果.首先要了解在58招聘的求職者來源有兩種：一.發(fā)布招聘信息，求職者主動聯(lián)系：即可以接受應(yīng)聘簡歷和接聽求職者電話兩種方式.二.查看58會員獨立VIP的精品簡歷庫，主動跟進邀約面試1、會員有獨立的VIP后臺，獨享屬于自己的招聘資源。第四頁，共15頁。2、進入后臺管理發(fā)布的招聘信息，58的精品信息采用的系統(tǒng)自動刷新的模式，省卻了沒有時間刷新的尷尬，只要發(fā)布了招聘信息并且設(shè)置了精品信息后，只要一周登錄一次重新開啟精品推廣就可以，推廣精品招聘信息是一個星期的周期，這樣方便用戶個性化管理自己的招聘信息。排在第一位的公司系統(tǒng)自動刷新,輪流滾動式的,其他網(wǎng)站是按合作時間先后排列第五頁，共15頁。3、除系統(tǒng)自動刷新之外，我們有免費的手動刷新，可以時刻保證公司的招聘信息排在首頁。備注：用戶發(fā)的信息會在VIP后臺里統(tǒng)一管理，可以一次性全選操作，方便快捷。第六頁，共15頁。4、用戶獨立VIP后臺簡歷庫搜索功能，用戶可以根據(jù)自己的招聘條件主動出擊聯(lián)系求職者。第七頁，共15頁。備注：所有的招聘信息一次性可以手動刷新，系統(tǒng)會提示你的信息具體在某一時刻刷新成功。第八頁，共15頁。第九頁，共15頁。5、面試短信通知功能，相對于傳統(tǒng)的郵件面試短信通知，58采用的是短信方式，用戶直接可以將面試短信通知發(fā)給求職者，讓求職者隨時隨地能接收到，方便進行試。第十頁，共15頁。6、個性化網(wǎng)站。我們?yōu)槊恳粋€VIP會員單獨建設(shè)一個網(wǎng)站，用來直觀的展示公司的企業(yè)文化、背景以及工作環(huán)境，讓求職者更加青睞。也可以放上公司的產(chǎn)品等一些信息，更加彰顯企業(yè)的實力。參考案例：第十一頁，共15頁。7、職位推送。58的VIP用戶，我們會根據(jù)公司招聘要求把職位第一時間推送給正在找工作的求職者，第一時間讓求職者對公司有興趣。第十二頁，共15頁。8、58同城招聘區(qū)域劃分很明確、細致，公司招人更精準(zhǔn)、快速。（見下圖）第十三頁，共15頁。備注：發(fā)布招聘信息要注意：標(biāo)題一定要吸引人，像地產(chǎn)的“年薪百萬誠聘銷售精英”“挑戰(zhàn)月薪10萬經(jīng)紀(jì)人”等，越吸引人越好。然后是職位的描述，可以寫一些職位的要求與基本待遇等，也是以吸引人為主，可以把公司的崗位優(yōu)勢突出來。有區(qū)域的限制時一定要發(fā)布在自己所在區(qū)域附近的幾個區(qū)，一定要多發(fā)布一些職位，增加信息的曝光量58的全年套餐有80條精品信息的發(fā)布，能盡量發(fā)完的一定要多發(fā)，可以在不同區(qū)域，不同的崗位間發(fā)布，最大限度的吸引眼球（如銷售的崗位可以發(fā)布在銷售，物流，倉儲，保險，金融等不同行業(yè)）發(fā)布成功以后一定要經(jīng)常性的做些崗位的最新修改，更新一些最新公司活動等。對于簡歷的下載，可以細分很多的篩選，一定要仔細看過簡歷后再去下載簡歷，畢竟簡歷下載還是有數(shù)量限制的對于收到的簡歷一定要電話溝通過后再發(fā)送面試邀請，面試邀請也是有數(shù)量限制的，一定要詳細的介紹面試時間和地點58系統(tǒng)推薦的簡歷也一定要留意一下，這些簡歷都是最新的符合崗位要求的。經(jīng)常留意其他會員的信息發(fā)布，網(wǎng)站裝修等，取長補短，多與58業(yè)務(wù)員溝通，交流最近招聘情況和最新建議。第十四頁，共15頁。

資深招聘顧問朱賢章

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