一卡通公司人事管理制度

一卡通公司人事管理制度人事管理制度發(fā)布日期：2010年06月17日（第六版）第一節(jié)總則第一條公司人事制度的制訂嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。公司聘用員工，以按需錄用，擇才錄用，任人唯賢為原則.公司招聘員工及確定薪金待遇，不因員工的宗教、籍貫、年齡或性別的差異而給予不同的對(duì)待。公司將根據(jù)員工個(gè)人的才干和貢獻(xiàn)作為員工聘用及薪金待遇確定的標(biāo)準(zhǔn)。第二節(jié)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)組織架構(gòu)。組織架構(gòu)圖：第三節(jié)人員聘任、解聘管理辦法第一條公司需增加員工時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行職位調(diào)整，如職位調(diào)整后，能滿足人員需求，則不對(duì)外進(jìn)行招聘.若確需招聘時(shí)，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《職員需求審批表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及行政部門批準(zhǔn)后，統(tǒng)一安排招聘，應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，負(fù)責(zé)面試人員認(rèn)真填寫《面試評(píng)估表》，通過(guò)面試及相關(guān)考核的待聘員工由行政部進(jìn)行背景調(diào)查工作，填寫《應(yīng)聘者背景調(diào)查表》。第二條公司為決定試用員工確定轉(zhuǎn)正薪資，填寫于《面試評(píng)估表》相應(yīng)欄目中，由領(lǐng)導(dǎo)簽字后，對(duì)試用員工發(fā)放《錄用通知書》，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同長(zhǎng)短而定，有特殊情況可依據(jù)勞動(dòng)法適當(dāng)縮短試用期限。第三條新聘員工到公司就職時(shí)，應(yīng)如實(shí)向公司行政部申報(bào)個(gè)人資料并填寫《職員履歷表》，若弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)予以解聘，并追究其法律責(zé)任.如在職期間本員工曾代職代薪、公費(fèi)進(jìn)修并在進(jìn)修后未為公司工作達(dá)三年者應(yīng)酌情退賠公司為其辦理有關(guān)證件、培訓(xùn)等所繳納的費(fèi)用。公司正式聘用的員工離職時(shí)，按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。員工薪資調(diào)整經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議通過(guò)，由行政部填寫《薪資調(diào)整審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。相關(guān)表單：《職員需求審批表》HRBD—1《應(yīng)聘申請(qǐng)表》HRBD-2《面試評(píng)估表》HRBD—3-01、HRBD—3-02［密］《應(yīng)聘者背景調(diào)查表》HRBD-4［密］《錄用通知書》HRBD—5［密］《職員履歷表》HRBD-6《試用期員工考核表》HRBD-7《員工離職審批表》HRBD—8《員工離職/調(diào)動(dòng)工作交接單》HRBD-9《薪資調(diào)整審批單》HRBD—010［密］第四節(jié)員工考勤管理辦法第一條工作時(shí)間公司執(zhí)行雙休工作制，正常上班時(shí)間為：周一至周五，早晨9：至下午18:。12:至13:30為午休就餐時(shí)間。員工正常工作日早晨到司時(shí)間不得早于8:，正常工作日下班離司時(shí)間不得晚于19:。員工非工作日或此時(shí)間段外時(shí)間如需加班如因其他特殊情況需在公司停留應(yīng)提前向直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并在行政部登記。第二條考勤紀(jì)律1、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、上下班按規(guī)定打卡，如因公務(wù)在外上班時(shí)間未能到公司打卡的員工，需提前一天填報(bào)《考勤補(bǔ)報(bào)單》，如本人不能填報(bào)，可由部門經(jīng)理提前一天代為流轉(zhuǎn)審批手續(xù)。下班時(shí)間未能到公司打卡的員工，應(yīng)在回公司后一日內(nèi)填報(bào)《考勤補(bǔ)報(bào)單》并由部門經(jīng)理及行政部考勤管理人員簽字，否則按曠工處理.上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，并在外出前及回公司后到前臺(tái)認(rèn)真填寫外出登記單。如遇特殊情況未能完成上述手續(xù)的員工，需填寫《特殊事項(xiàng)報(bào)告》，寫明具體原因，經(jīng)體系領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工請(qǐng)假，必須提前一天填寫《假期申請(qǐng)單》，詳細(xì)注明請(qǐng)假原因后，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;如有特殊情況，需于當(dāng)天9:之前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并由部門經(jīng)理當(dāng)天代為流轉(zhuǎn)《假期申請(qǐng)單》審批手續(xù)，部門經(jīng)理請(qǐng)假需體系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，體系領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工在上班后一日內(nèi)補(bǔ)填《假期申請(qǐng)單》。9:-10:之間，未請(qǐng)假到公司者，視為遲到；超過(guò)10:到公司者，視為曠工一天.3、員工當(dāng)月遲到、早退，第一次扣30元，第二次及二次以上每次扣50元。4、凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工一天處理。5、曠工，員工未經(jīng)準(zhǔn)許休假或假滿未續(xù)假，而擅自不到崗位者，以曠工論處，員工經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30日，公司給予除名。曠工期間，曠工一個(gè)工作日扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資.6、員工出勤打卡由前臺(tái)職員負(fù)責(zé)管理。公司行政部人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督管理工作.以當(dāng)月1日至當(dāng)月末為當(dāng)月考勤記錄時(shí)間，前臺(tái)職員負(fù)責(zé)于每月2日前將《考勤表》報(bào)至行政部人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并由行政部存檔.7、職工病假超過(guò)兩天需有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院正式證明.如員工需長(zhǎng)期休病假，公司將根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。8、員工各種休假及病事假，都應(yīng)由行政部考勤管理人員在“員工休假登記表”（電子表格）上登記存檔，登記表由考勤管理人員定期更新。9、員工按國(guó)家規(guī)定享受休假、婚假、產(chǎn)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第三條假期1、病假/事假1）員工生病，憑正規(guī)醫(yī)院開具病假條可休病假，當(dāng)日工資按當(dāng)日天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；員工事假期間，扣發(fā)當(dāng)日1%工資喪假1）員工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、愛(ài)人、孩子）死亡的休假5天；員工旁系親屬（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）死亡的休假3天；員工的其他親屬（姑、姨、伯、舅）死亡的休假1天。2）員工直系親屬死亡（父母、公婆、岳父母、愛(ài)人、孩子）需員工到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假；路費(fèi)自理。3）喪假為帶薪假期.婚假1）符合結(jié)婚年齡的員工（指初婚）（男22周歲，女20周歲）進(jìn)入公司后結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假，在遞交書面申請(qǐng)（附結(jié)婚證書）后,根據(jù)國(guó)家規(guī)定可享受5天婚假。屬晚婚年齡的（男25周歲以上，女23周歲以上），可增加10天婚假（可一次性休完或累計(jì)休假，不含公休日）。2）再婚的員工可享受5天假期。3）請(qǐng)婚假應(yīng)提前二周按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。4）婚假為帶薪假期.6、產(chǎn)假、哺乳假1）本公司連續(xù)工作滿一年的已婚女員工分娩，符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受90天的產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）；對(duì)二十四周歲以上或二十四周歲生育第一個(gè)子女的晚育女員工，在90天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天;休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù).2）產(chǎn)前檢查按公假處理，女員工分娩遇有難產(chǎn)的（持醫(yī)院證明）、剖腹產(chǎn)、雙胞胎，增加產(chǎn)假15天；三胞胎及三胞胎以上生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。3）女員工懷孕流產(chǎn)或人工流產(chǎn)的，憑醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：A、三個(gè)月以下的產(chǎn)假15天；B、三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的產(chǎn)假30天；C、四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的產(chǎn)假42天；D、七個(gè)月以上（含七個(gè)月）按正常產(chǎn)假處理。4）符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),可享受不超過(guò)9個(gè)月的哺乳假。5）產(chǎn)假、哺乳假期間公司按月支付員工基本工資。6）女員工在規(guī)定的產(chǎn)假期間按照《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)生育及子女醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定享受產(chǎn)假經(jīng)貼。產(chǎn)假經(jīng)貼按照上年度天津市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā).7）哺乳假期間由開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放哺乳假期補(bǔ)助，哺乳假期補(bǔ)助按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。8）女員工產(chǎn)假、哺乳假期間，公司按照天津開發(fā)區(qū)相關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金。9）女員工的哺乳期從嬰兒出生至一周歲，哺乳時(shí)間每日2次，每次30分鐘，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。10）女員工按國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定實(shí)施手術(shù)的，從手術(shù)當(dāng)日起享受2天帶薪休假（不含公休日）.11）男性員工在孩子出生當(dāng)日起可申請(qǐng)5日帶薪陪產(chǎn)假（不含公休日）。7、工傷假1）員工在執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作負(fù)傷，可享受工傷假；2）公司員工由公司統(tǒng)一上工傷保險(xiǎn)，其工傷直接醫(yī)藥費(fèi)用由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)；3）根據(jù)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的相關(guān)規(guī)定，由行政部及相關(guān)部門確定員工工傷、工傷假期及待遇。相關(guān)表單：《考勤補(bǔ)報(bào)單》HRBD-011《假期申請(qǐng)單》HRBD-012《考勤表》HRBD-013第五節(jié)薪資管理辦法建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。薪資結(jié)構(gòu)1、基本薪資2、崗位薪資3、績(jī)效薪資：為激勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議統(tǒng)一指定績(jī)效薪資基數(shù)后，按照部門、崗位系數(shù)進(jìn)行發(fā)放。4、年功工資：?jiǎn)T工試用期滿后第一個(gè)月至當(dāng)年自然年末每月發(fā)放年功工資30元，第二個(gè)自然年每月發(fā)放年功工資60元，第三個(gè)自然年每月發(fā)放年功工資90元，以此遞增。第二條工資計(jì)算周期、支付日期及發(fā)放:1、工資計(jì)算周期為每自然月；2、工資支付日期為次月10日，遇節(jié)假日向前順延；3、公司發(fā)放員工工資同時(shí)應(yīng)為員工提供工資條，說(shuō)明工資發(fā)放明細(xì).第三條扣除項(xiàng)目：1、工資收入所得稅，包括嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等國(guó)家稅務(wù)管理部門規(guī)定的繳稅部分；2、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付項(xiàng)目；3、其他必須扣款.第四條下列情況工資不予扣除：1、按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的婚假、喪假、公休假等；2、因公出差者；3、奉調(diào)參加培訓(xùn)；4、奉派外出考察；5、其他不必扣款情況.第五條工資的增減1、由公司領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議依據(jù)公司合同、章程，并根據(jù)公司的效益和物價(jià)上漲因素決定員工的工資增減，員工工資的增減應(yīng)按照公司領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議做出增減工資數(shù)額及執(zhí)行月份的決定執(zhí)行。2、由于員工職務(wù)、崗位調(diào)整，薪資相應(yīng)調(diào)整。3、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)，遵循多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶原則。為公司做出突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議和總經(jīng)理審批同意，公司可予以加薪。工作表現(xiàn)差，達(dá)不到公司工作要求者，公司可予以降薪處罰。加薪及降薪通知由公司領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議和總經(jīng)理審批后，下達(dá)行政部。第六條年終獎(jiǎng)金1、年終評(píng)分每年1月4日至1月8日（遇節(jié)假日順延）各部門依照《績(jī)效考核管理規(guī)定》做全年工作績(jī)效考核工作，由部門經(jīng)理根據(jù)上一年度工作總結(jié)填寫《普通員工年度績(jī)效考核表》，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分，并與員工面談后雙方確認(rèn)簽字;體系總監(jiān)填寫《管理人員年度績(jī)效考核表》，對(duì)所轄部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)分，并與部門經(jīng)理面談后雙方確認(rèn)簽字。部門經(jīng)理、體系總監(jiān)須秉持客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、詳細(xì)的原則填寫以上表單。以上表單經(jīng)簽字確認(rèn)后由體系總監(jiān)上報(bào)總經(jīng)理，并由總經(jīng)辦秘書留存表單原件，公司薪酬管理員留存復(fù)印件。2、每年1月10日（遇節(jié)假日順延）前總經(jīng)理對(duì)公司部門經(jīng)理級(jí)（含）以下人員進(jìn)行評(píng)分，簽字確認(rèn)后交由公司薪酬管理員留存原件。3、公司薪酬管理員根據(jù)各部門經(jīng)理、體系領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理評(píng)分,核算部門經(jīng)理級(jí)（含）以下人員年終獎(jiǎng)金。核算公式如下：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金時(shí)間系數(shù)*部門經(jīng)理評(píng)分*總經(jīng)理評(píng)分*員工年終獎(jiǎng)金基數(shù)主管年終獎(jiǎng)金時(shí)間系數(shù)*部門經(jīng)理評(píng)分*總經(jīng)理評(píng)分*主管年終獎(jiǎng)金基數(shù)經(jīng)理年終獎(jiǎng)金時(shí)間系數(shù)*體系總監(jiān)評(píng)分*總經(jīng)理評(píng)分*經(jīng)理年終獎(jiǎng)金基數(shù)其中，時(shí)間系數(shù)按照員工年工作時(shí)間核算;年終獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)收益情況而定;應(yīng)交個(gè)所稅從下月工資中扣除，應(yīng)交個(gè)所稅的核算按照當(dāng)年稅務(wù)部門規(guī)定執(zhí)行.4、非不可抗力情況下，公司將在每年春節(jié)前按照以上核算方式發(fā)放經(jīng)理級(jí)（含）以下人員上一年度年終獎(jiǎng)金。5、以上年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本標(biāo)準(zhǔn)，公司可根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)收益情況加以調(diào)整，行政部在獎(jiǎng)金發(fā)放前須對(duì)當(dāng)年年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金核算方式向公司全體人員公示。6、年終獎(jiǎng)金的評(píng)定及發(fā)放應(yīng)遵循“背靠背”原則，即考核結(jié)果只對(duì)考核人、被考核人、行政部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理公開；最終年終獎(jiǎng)金只對(duì)員工、薪酬管理員及總經(jīng)理公開。任何人不得透露考核及年終獎(jiǎng)金結(jié)果，違者按公司管理規(guī)定重罰。第六節(jié)人事檔案管理辦法第一條外部檔案管理公司全體員工應(yīng)按照公司注冊(cè)地勞動(dòng)人事局的相關(guān)規(guī)定，將檔案調(diào)入，統(tǒng)一存檔。內(nèi)部檔案管理1、行政部應(yīng)建立健全人事管理檔案。人事檔案包含內(nèi)容有：《應(yīng)聘申請(qǐng)表》、《面試評(píng)估表》、《應(yīng)聘者背景調(diào)查表》、《錄用通知書》、《職員履歷表》、《試用期員工考核表》、《薪資調(diào)整審批表》、績(jī)效考核、培訓(xùn)記錄、員工相關(guān)證件復(fù)印件等。2、員工檔案屬公司及個(gè)人機(jī)密，任何人未得到行政部人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得閱覽，或?qū)T工檔案內(nèi)容外傳及公開發(fā)表.3、若員工個(gè)人身份證、學(xué)歷證、家庭住址、、配偶等基本情況有變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知行政部人事負(fù)責(zé)人，做相應(yīng)的檔案更改。4、行政部人事工作負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)公司及員工個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，尊重事實(shí)，按照公司規(guī)章制度要求嚴(yán)格執(zhí)行本制度。第七節(jié)員工福利制度第一條公司按照公司注冊(cè)地相關(guān)管理部門規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金.公司應(yīng)擔(dān)負(fù)的部分由公司支付，員工應(yīng)擔(dān)負(fù)的部分由公司在員工的工資中扣除，統(tǒng)一上交。員工生日公司為員工提供一份生日禮物。第八節(jié)獎(jiǎng)懲制度第一條目的為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工的積極進(jìn)取，共同維護(hù)和發(fā)展公司的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為三級(jí)：小功：每次嘉獎(jiǎng)1元至5元。大功：每次由公司領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議討論，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，給予嘉獎(jiǎng)5元至1元。晉升或提薪:按公司內(nèi)部規(guī)定給予晉升或提薪。2、有下列情形之一的予以記小功：工作積極、努力、忠于職守，模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司全體員工之表率者。為公司的經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并被采納者.嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。有其他功績(jī)者。3、有下列情形之一的予以記大功：維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故者.為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，人民及公司生命財(cái)產(chǎn)，能見(jiàn)義勇為者。提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者。有其他功績(jī)者。4、有下列情形的予以晉級(jí)、晉職或提薪：技術(shù)革新，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使公司提高經(jīng)濟(jì)效益者.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者。曾記大功三次者.有其他重大功績(jī)者。第三條懲罰1、員工違反公司公布的條例或規(guī)章制度的，均屬過(guò)失行為，必須予以追究，根據(jù)過(guò)失的不同情況，給予相應(yīng)的懲處，情節(jié)嚴(yán)重者公司保留移送相關(guān)司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。員工違反公司公布的條例或規(guī)章制度的，其主管領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處.公司懲處方式如下：1）書面通知2）書面警告3）停職檢查4）辭退2、過(guò)失處罰條款：1）凡給予書面通知者，通報(bào)公司全體員工，并罰款50元至2元。2）凡給予書面警告者，通報(bào)公司全體員工，并扣罰當(dāng)月工資15%。3）凡停職檢查者，通報(bào)公司全體員工，并扣罰當(dāng)月全部工資。4）凡給予辭退處理者，通報(bào)公司全體員工，并作出即時(shí)除名處理。3、過(guò)失處罰條例：1）凡有下列情形之一者，給予書面通知處理：A、違反公司員工守則，情節(jié)輕微的。B、違反考勤制度。C、無(wú)故遲到、早退、擅離崗位，干私事，在工作時(shí)間隨意串崗，干擾正常工作秩序的。D、工作散漫，粗心大意，給公司造成損失。E、沒(méi)有完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一定合理期限內(nèi)要求完成的任務(wù).F、工作時(shí)間違反工作紀(jì)律，作風(fēng)懶散。G、隨地吐痰，亂丟雜物，破壞衛(wèi)生環(huán)境的.H、工作時(shí)間大聲喧嘩，談?wù)撆c處理與工作無(wú)關(guān)的事情。I、委過(guò)他人或代他人打卡的.J、妨礙、干擾他人工作或影響公司秩序的.K、與同事及客戶交談時(shí)未在指定區(qū)域前臺(tái)會(huì)客接待區(qū)或小會(huì)議室，干擾了其他員工正常辦公的.L、對(duì)上級(jí)不禮貌，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確命令.M、違反公司有關(guān)規(guī)定、部門常規(guī)或其它行為規(guī)范。N、對(duì)賓客不禮貌，與客人爭(zhēng)辯。O、未經(jīng)許可使用公司財(cái)、物。P、拾遺不報(bào).Q、中午休息或下班后在公司辦公區(qū)看電影、聽音樂(lè)等,影響他人工作、休息者。2）凡有以下情形之一者，給予書面警告：A、委托他人或代他人打卡兩次及兩次以上的。B、經(jīng)常遲到或早退。C、故意消極怠工，工作經(jīng)常拖拖拉拉，屢教不改。D、在非指定區(qū)域內(nèi)吸煙，或未按照員工守則中有關(guān)吸煙的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行者。E、使用公司電話，長(zhǎng)時(shí)間通話辦私事，嚴(yán)重影響工作的。F、不服從上級(jí)交辦的工作，態(tài)度惡劣者。G、威脅，侮辱，使用粗言穢語(yǔ)對(duì)待同事.H、搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響聲譽(yù)。I、利用職權(quán)謀取私利或?qū)λ舜驌魣?bào)復(fù).J、用送禮或收禮等不正當(dāng)手段以達(dá)升職或改善工作條件目的。K、在公司規(guī)定的手機(jī)開機(jī)時(shí)間，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)未開機(jī)三次及三次以上的.L、違反《安全管理制度》的。3）凡有下列情形之一者，給予停職檢查處罰：A、違反公司員工守則，情節(jié)惡劣的。B、代他人簽到三次及以上的。C、工作時(shí)間賭博或變相賭博。D、弄虛作假，偽造病、事假。E、違反操作規(guī)程，造成損失.F、未經(jīng)許可，擅自挪用公車。G、工作態(tài)度差，工作失職釀成后果，給公司造成損失。H、發(fā)現(xiàn)公司的財(cái)、物丟失或損壞時(shí)置若罔聞，無(wú)動(dòng)于衷，在被調(diào)查時(shí)提供假情況。I、違反《安全管理制度》，情節(jié)惡劣的。4）凡有下列情形之一者，給予辭退處理：A、不服從上級(jí)工作指令甚至拒絕或有意不完成指定的工作.B、不遵守公司制定的各項(xiàng)政策、規(guī)章制度，經(jīng)勸告而