《勞動(dòng)合同中違約金條款的法律思考（論文）6600字》

勞動(dòng)合同中違約金條款的法律思考目錄TOC\o"1-3"\h\u28799引言 12285一、勞動(dòng)合同違約金的立法規(guī)定 1628（一）違約金的立法模式 125201（二）我國(guó)關(guān)于違約金的規(guī)定 231815二、勞動(dòng)合同違約金在立法層面的缺陷 313333（一）服務(wù)期違約金的立法缺陷 3215481.服務(wù)期違約金適用范圍較窄 3222892.未規(guī)定服務(wù)期的合理期限 414298（二）競(jìng)業(yè)限制違約金的立法缺陷 4246471.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低 4125682.競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定很僵化 58458三、完善國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同違約金制度的思考 510224（一）明確用人單位適用勞動(dòng)合同違約金的責(zé)任 621819（二）勞動(dòng)者分層理論應(yīng)用于勞動(dòng)合同違約金制度 629907（三）完善服務(wù)期違約金的建議 759651.擴(kuò)大服務(wù)期違約金使用范圍 712922.對(duì)服務(wù)期期限進(jìn)行合理規(guī)定 729051（四）完善競(jìng)業(yè)限制違約金的建議 7111581.對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的提升 7239982.根據(jù)雙重標(biāo)準(zhǔn)確定競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象 718894四、結(jié)論 821046參考文獻(xiàn) 9摘要《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》采用的是限制違約金的立法模式，規(guī)定勞動(dòng)者只應(yīng)對(duì)違反專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制的情況下承擔(dān)違約金責(zé)任。盡管這有利于勞動(dòng)者的利益保護(hù)，但《勞動(dòng)合同法》中的違約金制度違背了其本質(zhì)，失去了“懲罰性”的基本功能，導(dǎo)致了實(shí)踐中大量有關(guān)違約金的糾紛。本文首先是對(duì)勞動(dòng)合同違約金相關(guān)理論的概述，然后介紹了關(guān)于國(guó)內(nèi)外的違約金立法模式，并詳細(xì)闡述了關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的現(xiàn)行國(guó)內(nèi)立法。再次結(jié)合勞動(dòng)合同的特殊性以及勞動(dòng)和分層的具體情況，分析了我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同違約金立法中的問(wèn)題，最后針對(duì)這些問(wèn)題提出了完善勞動(dòng)合同違約金制度的建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；違約金；培訓(xùn)；競(jìng)業(yè)限制引言隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，各種資源的合理配置需要相應(yīng)的法律與之配套。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)合同關(guān)系是最基本也是最重要的社會(huì)關(guān)系。在現(xiàn)代社會(huì)，勞資雙方是不平等的。中國(guó)的勞動(dòng)力資源密集，就業(yè)機(jī)會(huì)很少，實(shí)際上用人單位是處于強(qiáng)勢(shì)地位的，我們經(jīng)常會(huì)看到侵犯勞動(dòng)者基本權(quán)利的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2008年，我國(guó)頒布了《勞動(dòng)合同法》，其中一項(xiàng)立法目標(biāo)是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，權(quán)利的配置偏向十分明顯。自從頒布了這項(xiàng)法律，引起了很多爭(zhēng)議。出臺(tái)這項(xiàng)法律的出發(fā)點(diǎn)是好的，但制度的設(shè)計(jì)卻過(guò)于簡(jiǎn)單，而且一系列的規(guī)定都是為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者而構(gòu)建的。的確，一些制度很好的保護(hù)了勞動(dòng)者的利益，但由于缺乏立法的理論指導(dǎo)，因此與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，這一法律依然有很多問(wèn)題存在，無(wú)法較好的規(guī)范實(shí)際中的勞動(dòng)關(guān)系，此問(wèn)題在勞動(dòng)合同違約金制度中也十分突出。一、勞動(dòng)合同違約金的立法規(guī)定（一）違約金的立法模式由于用人單位在勞資關(guān)系中始終處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，所以對(duì)用人單位適用勞動(dòng)合同違約金進(jìn)行了限定，各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同損害賠償?shù)姆梢?guī)定各不相同，一般來(lái)說(shuō)，立法模式是任意選擇的，但在勞動(dòng)者適用由勞動(dòng)合同支付的損害賠償?shù)那闆r之間有一定的區(qū)別，主要是有以下的三種模式：一是禁止型立法模式。根據(jù)這種立法模式，完全禁止約定勞動(dòng)者對(duì)違約的損害承擔(dān)責(zé)任，如果有約定全部都是歸于無(wú)效劉傳剛，陳泓碩劉傳剛，陳泓碩：《勞動(dòng)合同違約金制度研究》，理論界，2014年第9期，第80-83頁(yè)黃秀潔：《勞動(dòng)合同違約金制度之完善研究》，內(nèi)蒙古大學(xué)，2014，第22頁(yè)二是限制型立法模式。這種立法模式適合我國(guó)的需要。限制性立法范本涉及單位責(zé)任條款，可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)已清算的損害賠償，但已清算的損害賠償僅適用于法律規(guī)定的特殊情況。限制型違約金可以保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益，同時(shí)，也考慮到了用人單位的經(jīng)濟(jì)利益?！秳趧?dòng)法》的立法宗旨是為了實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上的平等。具體而言，可參照勞動(dòng)分層理論。根據(jù)勞動(dòng)者情況的不同，對(duì)違約金條款的適用進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，從而為弱勢(shì)員工提供更好的保護(hù)。事實(shí)上，對(duì)于較強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)者，用人單位可以將某些特殊權(quán)利給予他們的基礎(chǔ)之上，為了保護(hù)用人單位的合法經(jīng)濟(jì)利益，雙方就違約金問(wèn)題達(dá)成協(xié)議崔航斌：《論我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的立法完善》，法制博覽，2015第20期，第223崔航斌：《論我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的立法完善》，法制博覽，2015第20期，第223頁(yè)（二）我國(guó)關(guān)于違約金的規(guī)定競(jìng)業(yè)限制是指在勞動(dòng)合同終止或終止后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)者掌握的用人單位商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)所簽訂的協(xié)議，對(duì)員工自由選擇相關(guān)領(lǐng)域工作的權(quán)利的限制。在此期間，單位還必須每月向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因競(jìng)業(yè)限制而造成損害的規(guī)定體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第二十四條中，該條規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的目的、職業(yè)選擇限制的領(lǐng)域以及競(jìng)業(yè)限制的持續(xù)時(shí)間。對(duì)于在競(jìng)業(yè)限制的期限內(nèi)離職的員工，單位必須按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，他必須根據(jù)合同向用人單位支付違約金。為了在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)更好地解決因競(jìng)業(yè)限制違約金而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同法的司法解釋四當(dāng)中是有非常詳細(xì)的規(guī)定。首先，明確規(guī)定，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間，該單位每月的財(cái)政補(bǔ)償是勞動(dòng)者在接觸或終止雇用合同之前12個(gè)月平均工資的30%。如果平均月工資的30%低于勞動(dòng)合同執(zhí)行地的最低工資，就按照勞動(dòng)合同執(zhí)行地支付最低工資；最后，闡明了競(jìng)業(yè)限制處罰的懲罰性。即使員工因違反競(jìng)業(yè)限制的約定而支付了相應(yīng)的罰款，該單位依然可以要求員工繼續(xù)履行其競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。違約金不僅補(bǔ)償損失，還體現(xiàn)了對(duì)員工違約行為的懲罰作用。二、勞動(dòng)合同違約金在立法層面的缺陷中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》把勞動(dòng)合同違約金的范圍限制在兩種情形下：競(jìng)業(yè)限制以及服務(wù)期限。同時(shí)，也對(duì)勞動(dòng)合同中適用違約金的條件設(shè)置了許多限制。許多法律上的缺陷會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者內(nèi)部以及勞動(dòng)者與單位之間在對(duì)勞動(dòng)合同適用違約賠償金時(shí)出現(xiàn)新的不公平，從而導(dǎo)致單位和員工之間利益的失衡。所以，我們必須繼續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)合同的違約金制度，以便更好地進(jìn)行適用并解決問(wèn)題。（一）服務(wù)期違約金的立法缺陷1.服務(wù)期違約金適用范圍較窄單位為員工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)在服務(wù)期間受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工可適用服務(wù)期違約金。在立法中，擁有特殊工作能力和專(zhuān)業(yè)水平的普通勞動(dòng)者被選為服務(wù)期違約金的對(duì)象。用人單位有權(quán)在一定時(shí)期內(nèi)獲得投資回報(bào)。這樣的話(huà)是保證了雙方的權(quán)力對(duì)等。但立法者只關(guān)注了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的投資，卻并未注意到，實(shí)際上，用人單位更多情況下是通過(guò)提供特殊物質(zhì)方式的投資，這些特殊物質(zhì)除了存在于用人單位和普通員工之間以外，更有可能會(huì)存在于強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者間，法律規(guī)則要全方面來(lái)看。對(duì)于特殊技術(shù)培訓(xùn)而言，實(shí)際情況是，企業(yè)為了留住更多有價(jià)值的員工，常常會(huì)提供超出專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)范圍的特殊福利待遇，例如，用人單位可以滿(mǎn)足勞動(dòng)者的居住要求。合同規(guī)定，為單位服務(wù)滿(mǎn)一年，房屋產(chǎn)權(quán)歸屬于勞動(dòng)者，用人單位給予勞動(dòng)者的工資和待遇高于一般工資和待遇。作為特殊材料處理的價(jià)格，但是，《勞動(dòng)合同法》只適用于職業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)的，這使得許多其他特殊類(lèi)型的物質(zhì)待遇不適用于服務(wù)期違約金范圍，從而造成權(quán)利和義務(wù)的沖突。將單位提供的特殊物質(zhì)待遇排除在服務(wù)期內(nèi)違約金的適用范圍之外，很容易導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)者和單位的不公平保護(hù)。2.未規(guī)定服務(wù)期的合理期限設(shè)置服務(wù)期限主要是員工通過(guò)固定期限的勞動(dòng)交換單位的特殊投入。因此，如何在單位的初始投資和服務(wù)年限之間實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的等價(jià)交換，是平衡單位權(quán)益和員工權(quán)益的關(guān)鍵。服務(wù)期的合理設(shè)置不但關(guān)系到切實(shí)收回單位以前的投資，而且關(guān)系到實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者自由選擇工作的權(quán)利，以及勞動(dòng)者違約時(shí)支付的違約賠償金數(shù)額。關(guān)于合理的服務(wù)期限，法律沒(méi)有規(guī)定服務(wù)期限成為單位和勞動(dòng)者之間的博弈。服務(wù)期限的前提是單位必須提供職業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)或特殊物質(zhì)待遇，這種培訓(xùn)或待遇由單位實(shí)際控制，這是勞動(dòng)者要得的利益。所以，在簽署協(xié)議過(guò)程中，用人單位可以憑借其自身的優(yōu)勢(shì)(如金錢(qián)和地位)與勞動(dòng)者就最長(zhǎng)的服務(wù)期限達(dá)成一致。在這種情況下，長(zhǎng)期服務(wù)對(duì)于員工自由選擇工作的權(quán)利造成了嚴(yán)格限制。因此，必須設(shè)置合理的服務(wù)期。（二）競(jìng)業(yè)限制違約金的立法缺陷1.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的司法解釋對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了補(bǔ)充。要求用人單位支付勞動(dòng)合同簽訂或終止前12個(gè)月平均工作的30%，不得低于勞動(dòng)合同簽訂地的最低工資水平，否則將按最低工資水平進(jìn)行支付。這些條例對(duì)競(jìng)爭(zhēng)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了規(guī)定，但30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額并未根據(jù)離職員工的實(shí)際需求來(lái)確定，因此大大打擊了離職員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的積極性。從競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象考慮，很多的競(jìng)業(yè)限制人員在離開(kāi)單位前都是用人單位的高級(jí)管理人員。由于他們自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能顯示了很高的工資水平，但是一旦他們離開(kāi)工作崗位，他們就不能利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能在相關(guān)行業(yè)工作，這就大大限制了他們的就業(yè)權(quán)利。這樣的話(huà)就算找到工作也不是自己熟悉的領(lǐng)域，薪資水平將就會(huì)大大的降低，向原用人單位支付補(bǔ)償金的金額是會(huì)直接對(duì)員工的生活產(chǎn)生影響的，但按照合同終止前一年其年平均工資的30%的補(bǔ)償不能達(dá)到動(dòng)員原勞動(dòng)者積極履行競(jìng)業(yè)限制的目的。當(dāng)相關(guān)單位的秘密需要保護(hù)時(shí)，用人單位不愿意接觸競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，侵犯了員工選擇職業(yè)的自由。所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可太低，30%的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)要求。2.競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定很僵化競(jìng)業(yè)限制期限不可超過(guò)兩年。此強(qiáng)制性規(guī)定體現(xiàn)為：用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，直接在勞動(dòng)合同中約定為期兩年的競(jìng)業(yè)禁止條款，以最大限度地保護(hù)用人單位的權(quán)益，而不是在考慮用人單位生產(chǎn)特點(diǎn)和生產(chǎn)周期的基礎(chǔ)上簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。統(tǒng)一的“不超過(guò)兩年”競(jìng)業(yè)限制期在保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益方面是不合理的。從競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)內(nèi)容看，設(shè)置競(jìng)業(yè)限制的目的是為了讓用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他機(jī)密信息不受侵犯，因此將高層次員工選為適用對(duì)象，并在相應(yīng)的行業(yè)中享有的就業(yè)權(quán)在離職后的特定時(shí)間內(nèi)將會(huì)受到限制。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是用人單位權(quán)利中十分重要的一項(xiàng)，因此，用人單位必須根據(jù)自己的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)周期來(lái)衡量競(jìng)業(yè)限制的持續(xù)時(shí)間，從而對(duì)自首權(quán)益進(jìn)行更好的保護(hù)。另外，如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較低，用人單位必須考慮到勞動(dòng)者不愿意在后期簽訂技術(shù)性競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，提前簽訂兩年競(jìng)業(yè)期限的勞動(dòng)合同，這也對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利造成了很大的損害，因此，不可能統(tǒng)一劃定競(jìng)業(yè)限制的期限。三、完善國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同違約金制度的思考從立法層面統(tǒng)一規(guī)定勞動(dòng)合同違約金，力求更好地解決現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題，讓相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理?yè)碛薪y(tǒng)一的法律依據(jù)，同時(shí)使勞動(dòng)合同違約金的適用更加規(guī)范化，以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益的平等保護(hù)。但是，勞動(dòng)合同違約金制度還存在諸多缺陷，導(dǎo)致其適用中存在薄弱環(huán)節(jié)。本章主要針對(duì)上一章的立法缺陷提出相應(yīng)的完善建議，以便在實(shí)踐中更好地適用勞動(dòng)合同違約金制度。（一）明確用人單位適用勞動(dòng)合同違約金的責(zé)任對(duì)強(qiáng)勢(shì)用人單位的保護(hù)不應(yīng)超過(guò)合同法關(guān)于平等主體的考量，這也是勞動(dòng)合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償不同的原因所在，在法律層面上，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同違約金的適用責(zé)任應(yīng)當(dāng)予以明確。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同違約金、賠償金和補(bǔ)償金進(jìn)行協(xié)調(diào)。在適用勞動(dòng)合同違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，存在兩種情形：第一，用人單位以合法理由解除勞動(dòng)合同，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)，法律賦予的勞動(dòng)合同解除權(quán)將與其違反勞動(dòng)合同的行為相抵消。主要原因是《勞動(dòng)合同法》第39條賦予用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，理由是員工基于自身的過(guò)失導(dǎo)致辭退。40條還規(guī)定，在勞動(dòng)者能力不足或客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的情況下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第二種情況是，解除勞動(dòng)合同是由于用人單位的非法行為導(dǎo)致。此時(shí)，如果有違約金的約定，用人單位應(yīng)該同時(shí)支付違約金和賠償金。（二）勞動(dòng)者分層理論應(yīng)用于勞動(dòng)合同違約金制度依據(jù)勞動(dòng)合同違約金的相關(guān)立法規(guī)定，立法機(jī)關(guān)出于對(duì)勞動(dòng)者的逐級(jí)分層保護(hù)，就勞動(dòng)合同中違約金的適用施加了新的限制。盡管這項(xiàng)立法考慮到了雙方的權(quán)益問(wèn)題，但它還不能完全解決在勞動(dòng)合同違約金適用的問(wèn)題以及勞動(dòng)者和單位的性質(zhì)。因此，本文分析了勞動(dòng)者的分層理論和用人單位違約賠償?shù)呢?zé)任，在此基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者及用人單位適用違約賠償?shù)男再|(zhì)進(jìn)行了分析。先是從弱勢(shì)勞動(dòng)者的角度來(lái)看的話(huà)，因?yàn)樗麄兊募寄艿鸵约翱商娲允欠浅４蟮?，他們與單位簽訂的勞動(dòng)合同更多的是基于生存的考慮，不能真正表達(dá)他們的意思。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者進(jìn)行禁止勞動(dòng)合同違約金的方式，即便是在合同當(dāng)中有所規(guī)定的話(huà)也是無(wú)效的。一般的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中還是處于弱勢(shì)的地位，但是這類(lèi)是適用無(wú)勞動(dòng)合同違約金的補(bǔ)償金條款。最后是強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者，他們的職位以及薪資方面都非常高，在簽訂協(xié)議的時(shí)候適合用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方基本是處于平等的地位，沒(méi)有傾斜性的保護(hù)措施，相關(guān)的有失公平的違約金能夠由法官進(jìn)行裁決。（三）完善服務(wù)期違約金的建議1.擴(kuò)大服務(wù)期違約金使用范圍服務(wù)期違約金的設(shè)定本身就是基于勞動(dòng)分層理論。但是，立法機(jī)關(guān)并未對(duì)勞動(dòng)分層進(jìn)行全面分析，且忽略了特殊物質(zhì)待遇的存在，造成適用服務(wù)期違約金的范圍較窄。因此，根據(jù)勞動(dòng)者的等級(jí)劃分，應(yīng)合理擴(kuò)大服務(wù)期內(nèi)支付的損害賠償?shù)倪m用范圍，主要包括：關(guān)于適用內(nèi)容，應(yīng)將用人單位提供的特殊物質(zhì)待遇納入服務(wù)期違約金的適用范圍，在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者也要包含在違約金的適用范圍之內(nèi)。2.對(duì)服務(wù)期期限進(jìn)行合理規(guī)定與單位商定的服務(wù)期限是勞動(dòng)者對(duì)該單位提供特殊投入的考量，因此，服務(wù)期限除了收回該單位的成本之外，還應(yīng)考慮勞動(dòng)者選擇自己職業(yè)的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)此要求，可以學(xué)習(xí)德國(guó)的做法。如果用人單位為勞動(dòng)者提供全日制學(xué)習(xí)服務(wù)，用人單位可以與他們商定服務(wù)期限，但最長(zhǎng)服務(wù)年限為五年。五年的服務(wù)期足以使單位有效收回成本，也避免了對(duì)勞動(dòng)者自由選擇工作權(quán)利的長(zhǎng)期限制。（四）完善競(jìng)業(yè)限制違約金的建議1.對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的提升為防止勞動(dòng)者在離職前拒絕簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中往往將包含了競(jìng)業(yè)限制條款。事實(shí)上，并非所有員工都有權(quán)接觸到單位的商業(yè)機(jī)密或有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。所以說(shuō)競(jìng)業(yè)限制不會(huì)要求勞動(dòng)者因?yàn)橛羞@個(gè)限制協(xié)議就去實(shí)行相關(guān)的義務(wù)，而是要能夠根據(jù)相關(guān)競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議以及勞動(dòng)者是否是真的清楚單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等信息的適用。2.根據(jù)雙重標(biāo)準(zhǔn)確定競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制違約金的根本目的是通過(guò)在離職后的一段時(shí)間內(nèi)限制單位前相關(guān)人員的就業(yè)權(quán)利，保護(hù)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其相關(guān)秘密，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平。所以，積極的履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是對(duì)單位權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的最有效方法。但是，太低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能保證離職員工的生活需求，同時(shí)也無(wú)法保證員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的積極性。因此，法律中明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合同終止前12個(gè)月內(nèi)平均工資的30%，或者不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，單位通常不愿意支付較高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此情形下，