用人單位規(guī)章制度管理

—用人單位規(guī)章制度管理在社會一步步向前進展的今天，制度的運用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，下面是由給大家?guī)淼挠萌藛挝灰?guī)章制度管理7篇，讓我們一起來看看！用人單位規(guī)章制度管理篇1第一章：總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第二條考勤制度是強化公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤施行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章：詳細規(guī)定第一條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。公司施行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特別情況，可另行布置作息時間。2.上班時間為：早上8：00至12：00，下午13：30至17：30；中午12：00至13：00為午餐時間，每天打卡四次。如有因季節(jié)改變，時間以調整后為準.第二條打卡規(guī)定1.打卡地點：各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求：1）.員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因（出差者除外），并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。2）.全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。3）.每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行照實匯總，經(jīng)部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。4）.全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1.遲到：在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處（扣除1.5天工資），超過60分鐘按一天曠工處理（扣除3天工資）。每月累計遲到3次以上.（含3次）或有曠工記錄，扣發(fā)當月滿勤獎。2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月工資200元。未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內累計三次將予以辭退。4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。1.病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。2.事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。3.婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假必需提前一周申請，超出時間按一般事假進行計算.4.產(chǎn)假：在本公司工作滿一年以上，女員工享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲以內，應給與授乳假，一日兩次，上午下午各一次，每次一小時.（男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.）5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申報當年運用。6.工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā).（準假天數(shù)如下：直系親屬/3天，旁系親屬/1天）第五條批假權限員工及部門主管請假，根據(jù)審批流程前方可請假，詳細情況參照對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡潔勞動的崗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。對奉獻大的員工，增薪幅度要大；對奉獻小的員工，不增薪或減薪。第四條依據(jù)聘任、管理、考評、薪酬分配一體化的原則，直接聘請的員工的薪酬分配統(tǒng)一由企業(yè)人力資源部管理，并施行統(tǒng)一的等級工資制度。第五條適用范圍適用于本企業(yè)正式聘用的員工；第六條職能分工1、薪酬與總經(jīng)辦依據(jù)公司的戰(zhàn)略進展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案；組織商量并批準本制度的實施。審批人力資源部上報的薪酬方案及薪酬調整方案。2、人力資源部負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；依據(jù)本企業(yè)各部門上報的考勤、考核資料，計算工資與獎金；負責組織和指導各部門擬訂薪資年度預算；負責審議各部門提出的員工薪酬調整議案；負責提出各部門員工薪酬調整方案，并上報薪酬與總經(jīng)辦審批；第二章薪酬結構用人單位規(guī)章制度管理篇71、貨幣資金核算。日常工作內容有：（1）辦理現(xiàn)金收付，審核審批有據(jù)。嚴格根據(jù)國家有關現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，依據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證，進行復核，辦理款項收付。對于重大的開支工程，必需經(jīng)過會計主管人員、總會計師或單位領導審核簽章，方可辦理。收付款后，要在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。（2）辦理銀行結算，標準運用支票。嚴格掌握簽空白支票。如因特別情況確需簽發(fā)不填寫金額的轉帳支票時，必需在支票上寫明收款單位名稱、款項用途、簽發(fā)日期，規(guī)定限額和報銷期限，并由領用支票人在專設登記簿上簽章。逾期未用的空白支票應交給簽發(fā)人。對于填寫錯誤的支票，必需加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時要立刻向銀行辦理掛失手續(xù)。不準將銀行帳戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。（3）認真登日記帳，保證日清月結。依據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆挨次登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，并結出余額。現(xiàn)金的帳面余額要按時與銀行對賬單核對。月末要編制銀行存款余額調整表，使帳面余額與對帳單上余額調整相符。對于末達帳款，要按時查詢。要隨時把握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票。（4）保管庫存現(xiàn)金，保管有價證券。對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完好無缺。庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要按時存入銀行。不得以“白條”抵充現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。假如發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有短缺或盈余，應查明原因，依據(jù)情況分別處理，不得私下取走或補足。如有短缺，要負賠償責任。要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。（5）保管有關印章，登記注銷支票。出納人員所管的印章必需妥當保管，嚴格根據(jù)規(guī)定用途運用。但簽發(fā)支票的各種印章，不得全部交由出納一人保管。對于空白收據(jù)和空白支票必需嚴格管理，專設登記簿登記，認真辦理領用注銷手續(xù)。（6）復核收入憑證，辦理銷售結算。認真檢查銷售業(yè)務的有關憑證，嚴格根據(jù)銷售合同和銀行結算制度，按時辦理銷售款項的結算，催收銷售貨款。發(fā)生銷售糾紛，貸款被拒付時，要通知有關部門按時處理。2、往來結算。日常工作內容有：（1）辦理往來結算，建立清算制度。辦理其他往來款項的結算業(yè)務?，F(xiàn)金結算業(yè)務的`內容，主要包括：企業(yè)與內部核算單位和職工之間的款項結算；企業(yè)與外部單位不能辦理轉帳手續(xù)和個人之間的款項結算；低于結算起點的小額款項結算；依據(jù)規(guī)定可以用于其他方面的結算。對購銷業(yè)務以外的各種應收、暫付款項，要按時催收結算；應付，暫收款項，要抓緊清償。對的確無法收回的應收帳款和無法支付的應付帳款，應查明原因，根據(jù)規(guī)定報經(jīng)批準后處理。施行備用金制度的企業(yè)，要核定備用金定額，按時辦理領用和報銷手續(xù)，強化管理。對預借的差旅費，要催促按時辦理報銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準挪用。建立其他往來款項清算手續(xù)制度。對購銷業(yè)務以外的暫收、暫付、應收、應付、備用金等債權債務及往來款項，要建立清算手續(xù)制度，強化管理按時清算。（2）核算其他往來款項，防止壞帳損失。對購銷業(yè)務以外的各項往來款項，要根據(jù)單位和個人分戶設置明細帳，依據(jù)審核后的記帳憑證逐筆登記，并常常核對余額。年終要抄列清單，并向領導或有關部門報告。3、工資核算。日常工作內容有：（1）執(zhí)行工資方案，監(jiān)督工資運用。依據(jù)批準的工資方案，會同勞動人事部門，嚴格根據(jù)規(guī)定把握工資和獎金的支付，分析工資方案的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止或向領導和有關部門報告。（2）審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金。依據(jù)實有職工人數(shù)