人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理崗?位職責(zé)1?、參與公司?戰(zhàn)略規(guī)劃，?為規(guī)劃提供?可行性建議?;2、負(fù)?責(zé)公司年度?招聘計(jì)劃制?定，招聘渠?道調(diào)查分析?及維護(hù);?3、培訓(xùn)體?系搭建，根?據(jù)不同崗位?設(shè)計(jì)相應(yīng)培?訓(xùn)計(jì)劃;?4、調(diào)查行?業(yè)薪酬水平?，為公司制?定公平、合?理的薪酬制?度提供依據(jù)?;5、制?定績(jī)效考核?方案，編寫?KPI關(guān)鍵?指標(biāo);6?、員工關(guān)系?處理及協(xié)調(diào)?，建立良好?的工作氛圍?，企業(yè)文化?建設(shè)等;?人事經(jīng)理崗?位職責(zé)2?1、完善企?業(yè)招聘制度?、招聘體系?及招聘流程?;2、分?析公司人力?資源需求，?參與制定招?聘計(jì)劃并組?織實(shí)施;?3、擬定招?聘方案，組?織實(shí)施招聘?活動(dòng);4?、甄別、選?擇、建立和?維護(hù)合適的?招聘渠道;?5、進(jìn)行?工作分析，?完成職位說(shuō)?明書以及簡(jiǎn)?歷甄別和招?聘測(cè)試、面?試、篩選、?錄用等;?6、制定招?聘預(yù)算并控?制執(zhí)行;?7、分析、?評(píng)估招聘效?果;8、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲(chǔ)備?機(jī)制。人?事經(jīng)理崗位?職責(zé)31?、根據(jù)公司?人力資源規(guī)?劃要求，采?取多種方式?拓展人員招?聘渠道，確?保人力資源?儲(chǔ)備滿足業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?;2、制?定并組織實(shí)?施員工培訓(xùn)?計(jì)劃，提升?公司的人力?資源質(zhì)量;?3、制定?績(jī)效考核管?理制度及配?套辦法，并?負(fù)責(zé)制度的?落實(shí)及執(zhí)行?;4、設(shè)?計(jì)職級(jí)架構(gòu)?和晉升標(biāo)準(zhǔn)?方案，制定?合理的配套?薪資待遇體?系;5、?依照公司的?用人要求，?改進(jìn)并完善?員工入職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)?、離職等相?關(guān)制度及流?程;6、?協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞?資關(guān)系，處?理解決勞動(dòng)?爭(zhēng)議、糾紛?或仲裁、訴?訟等事項(xiàng);?7、公司?交辦的其它?工作;8?、良好口頭?表達(dá)能力、?較強(qiáng)的親和?力與服務(wù)意?識(shí)，理解領(lǐng)?悟能力強(qiáng);?9、熟悉?國(guó)家相關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)，較強(qiáng)的?應(yīng)變能力和?內(nèi)外溝通能?力;10?.熟練使?用辦公應(yīng)用?軟件;人?事經(jīng)理崗位?職責(zé)41?、制定公司?人事行政部?年度、月度?、周工作目?標(biāo)和工作計(jì)?劃的擬定并?執(zhí)行總結(jié);?2、負(fù)責(zé)?制定、執(zhí)行?、監(jiān)督公司?人力資源管?理制度，對(duì)?公司的招聘?計(jì)劃、薪酬?福利制度、?績(jī)效管理、?培訓(xùn)、員工?關(guān)系等方面?進(jìn)行統(tǒng)籌管?理;3、?為公司的發(fā)?展建立人才?梯隊(duì)，負(fù)責(zé)?公司人員的?招聘、錄用?、培訓(xùn)、以?及員工離職?工作;4?、根據(jù)工作?需要全面負(fù)?責(zé)公司在崗?人員的工作?調(diào)動(dòng)、崗位?任免、招聘?程序;5?、定期收集?及對(duì)比市場(chǎng)?人才水平，?提高企業(yè)人?才競(jìng)爭(zhēng)力;?6、組織?開展企業(yè)文?化建設(shè)活動(dòng)?，促進(jìn)企業(yè)?優(yōu)秀文化的?形成;7?、負(fù)責(zé)部門?的日常管理?工作及公司?其他部門日?常事務(wù)的統(tǒng)?籌協(xié)調(diào)。?8、從事電?子電器行業(yè)?者優(yōu)先人?事經(jīng)理崗位?職責(zé)51?.制定公司?人力資源發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)劃?，有效控制?人力成本;?2.優(yōu)化?組織架構(gòu)及?工作流程，?制定崗位編?制和相關(guān)人?事管理制度?;3.負(fù)?責(zé)推動(dòng)公司?的招聘、培?訓(xùn)管理、人?才梯隊(duì)建設(shè)?;4.負(fù)?責(zé)推動(dòng)制定?和完善公司?薪酬、績(jī)效?制度和激勵(lì)?機(jī)制;5?.負(fù)責(zé)推動(dòng)?公司企業(yè)文?化建設(shè)和宣?導(dǎo)，不斷提?升企業(yè)凝聚?力和歸宿感?;6.推?進(jìn)集團(tuán)總部?人力資源政?策及方案落?地;7.?推進(jìn)人力資?源其他項(xiàng)目?及事項(xiàng)和部?門重要工作?。人事經(jīng)?理崗位職責(zé)?61、熟?悉人力資源?各個(gè)模塊，?精通招聘模?塊，善于統(tǒng)?籌、完善部?門各項(xiàng)工作?;2、完?善招聘體系?，拓展招聘?渠道，提高?效率，保證?各部門需求?人員的及時(shí)?到位;3?、制定培訓(xùn)?、績(jī)效、員?工關(guān)系等人?事工作的規(guī)?劃，并做好?落實(shí)或監(jiān)督?落實(shí)工作;?4、安排?行政日常相?關(guān)工作，處?理好相關(guān)部?門的工作要?求，保持良?好的政企關(guān)?系;5、?適應(yīng)公司快?速發(fā)展的需?求，及時(shí)調(diào)?整工作計(jì)劃?，做好人事?行政工作的?服務(wù)功能;?6、各類?證件的年審?及相關(guān)資料?的統(tǒng)籌。?人事經(jīng)理崗?位職責(zé)7?1、協(xié)助總?經(jīng)理根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?,制定并完?善人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃、?策略性人力?資源管理體?系及相應(yīng)的?規(guī)章、制度?、流程等,?并負(fù)責(zé)落實(shí)?執(zhí)行.2?、完善公司?管理體系,?建設(shè)和管理?制度規(guī)范、?工作流程、?績(jī)效考核、?薪資體系,?檢查公司的?一切程序制?度等是否得?到執(zhí)行.?3、負(fù)責(zé)編?訂公司的組?織架構(gòu)、整?理各崗位職?責(zé)及操作流?程標(biāo)準(zhǔn).?4、重點(diǎn)根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求,協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘需?求,完成人?員的