人力資源相關(guān)職責(zé)

人力資源相?關(guān)職責(zé)1?、分析用?人部門的招?聘職位，了?解具體需求?，明確招聘?方向和目標(biāo)?。2、?發(fā)布招聘信?息，根據(jù)職?位要求篩選?候選人，進(jìn)?行初步篩選?和意向確認(rèn)?，邀約面試?。3、?組織和參與?面試，跟蹤?面試結(jié)果，?根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做?好招聘各項(xiàng)?流程的規(guī)范?管理。4?、負(fù)責(zé)候?選人入職溝?通、入職準(zhǔn)?備安排、接?待指引等工?作。5、?負(fù)責(zé)招聘?渠道開發(fā)和?關(guān)系維護(hù)，?充分利用各?種招聘渠道?滿足公司的?人才需求。?6、各?項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)?記錄及匯總?，關(guān)注員工?離職情況，?分析離職原?因并定期向?上級反饋。?人力資源?相關(guān)職責(zé)2?1、制定?公司人力資?源規(guī)劃和計?劃;2、?開展工作分?析，針對不?同工作內(nèi)容?的職員，建?立、完善部?門和崗位職?責(zé)說明書;?3、負(fù)責(zé)?員工招聘、?入職、晉升?、離職等管?理工作，要?有社會招聘?和校園招聘?經(jīng)驗(yàn);4?、負(fù)責(zé)員工?的KPI績?效考核和薪?酬福利管理?工作;5?、懂勞動法?，做好勞動?合同管理、?勞動糾紛處?理和勞動保?護(hù)工作;?人力資源相?關(guān)職責(zé)4?1、根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?籌各部門的?招聘需求，?編制年度招?聘計劃;?2、執(zhí)行招?聘、面試、?甄選、入職?手續(xù)的辦理?等相關(guān)工作?;3、建?立和完善招?聘流程和招?聘體系;?5、建立后?備人才選拔?方案和人才?儲備機(jī)制;?6、負(fù)責(zé)?新員工入職?培訓(xùn)并跟進(jìn)?培訓(xùn)檔案的?日常記錄;?7、負(fù)責(zé)?員工日?？?勤管理;?8、及完成?上級交辦的?其他相關(guān)工?作。人力?資源相關(guān)職?責(zé)51.?負(fù)責(zé)制定,?優(yōu)化和執(zhí)?行公司相關(guān)?模塊規(guī)章制?度;2.?招聘管理，?滿足業(yè)務(wù)部?門人才需求?;___?組織建設(shè)工?作，成為業(yè)?務(wù)部門的伙?伴，在不斷?理解業(yè)務(wù)的?基礎(chǔ)上，為?業(yè)務(wù)部門提?供人力資源?服務(wù);_?__人力資?源信息管理?;5.跟?進(jìn)落實(shí)年度?培訓(xùn)計劃;?6.公司?其他行政管?理工作。?人力資源相?關(guān)職責(zé)6?1、具備人?力資源管理?理念和扎實(shí)?的理論基礎(chǔ)?;熟悉國家?、地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于合同?管理、薪金?制度、用人?機(jī)制、保險?福利待遇、?培訓(xùn)等方面?的法律法規(guī)?及政策;?3、負(fù)責(zé)人?力資源中招?聘、薪酬、?員工關(guān)系、?培訓(xùn)、績效?管理等各模?塊的工作;?負(fù)責(zé)建立有?效的激勵機(jī)?制及薪酬體?系，充分發(fā)?揮員工的積?極性和創(chuàng)造?性;根據(jù)公?司對績效管?理的要求，?制定評價政?策，組織實(shí)?施績效管理?，并對各部?門績效評價?過程進(jìn)行監(jiān)?督控制，及?時解決其中?出現(xiàn)的問題?，使績效評?價體系能夠?落到實(shí)處，?并不斷完善?績效管理體?系;4、?建立健全培?訓(xùn)體系，使?得各種培訓(xùn)?相關(guān)制度流?程在公司有?效運(yùn)行;負(fù)?責(zé)做好員工?崗前培訓(xùn)工?作;擬訂公?司員工中長?期培訓(xùn)規(guī)劃?，制定并完?善公司員工?培訓(xùn)辦法，?提出年度、?季度培訓(xùn)計?劃并組織實(shí)?施，建立培?訓(xùn)記錄，評?價培訓(xùn)效果?，健全培訓(xùn)?檔案;6?、制定相應(yīng)?的職位說明?書，并根據(jù)?公司職位調(diào)?整需要進(jìn)行?相應(yīng)的變更?，保證職位?說明書與實(shí)?際相符;?7、能承受?較大的工作?壓力，善于?處理復(fù)雜問?題;工作細(xì)?致，能夠?yàn)?公司提供有?效的后勤保?障;8、?參與制定人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，為重?大人事決策?提供建議和?信息支持;?人力資源?相關(guān)職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)?員工入職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)動?、離職、合?同續(xù)訂等相?關(guān)手續(xù)辦理?及其他日常?管理工作;?2、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計、完善?、輸出員工?信息，保障?員工信息的?完整度與準(zhǔn)?確度;3?、負(fù)責(zé)公司?人員組織調(diào)?整及人員流?動數(shù)據(jù)統(tǒng)計?分析;4?、負(fù)責(zé)員工