2022年勞動(dòng)合同范本

2021年?勞動(dòng)合同范?本甲方(?用人單位)?：____?乙方(勞?動(dòng)者)：_?___性?別：___?_身份證?號(hào)：___?_根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《____?省勞動(dòng)合同?條例》，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同。?一、甲方?義務(wù)(一?)遵守國家?及省、市的?法律、法規(guī)?和政策，保?障乙方的合?法權(quán)益;?(二)按時(shí)?足額為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);(?三)按時(shí)支?付乙方的工?資，不得克?扣和無故拖?欠;(四?)為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品;(五?)依法對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊保護(hù);?(六)依法?支持乙方參?加合法的社?會(huì)活動(dòng);?(七)保證?乙方依法享?受國家規(guī)定?的有關(guān)休假?待遇;(?八)乙方因?工或非因工?死亡，按國?家規(guī)定支付?喪葬費(fèi)、撫?恤費(fèi)等;?(九)乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病，?按國家有關(guān)?規(guī)定辦理。?二、乙方?義務(wù)(一?)遵守國家?及省、市的?法律、法規(guī)?和政策，維?護(hù)甲方的合?法權(quán)益;?(二)遵守?甲方不違反?法律、法規(guī)?的規(guī)章制度?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、教?育和工作安?排;(三?)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，完成甲方?規(guī)定的生產(chǎn)?(工作)數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)(要求)?;(四)?自愿委托甲?方代為扣繳?國家規(guī)定本?人應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;(五)?在本合同期?內(nèi)，保守甲?方的商業(yè)秘?密。三、?本合同期限?、工時(shí)制度?、工作內(nèi)容?、工資給付?(一)本?合同期限選?用____?：A(固定?期限);B?(無固定期?限);C(?以完成一定?的工作為期?限)。A?：本合同自?____年?____月?____日?起生效，至?____年?____月?____日?終止。其中?生效后的前?____個(gè)?月為試用期?。B：本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效，至下列?條件出現(xiàn)時(shí)?終止，其中?生效后的前?____個(gè)?月為試用期?。C：本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效，至__?__工作(?任務(wù))完成?日終止，其?中生效后的?前____?個(gè)月為試用?期。(二?)本合同期?內(nèi)工時(shí)制度?采用___?_：A(定?時(shí)工作制)?;B(不定?時(shí)工作制)?;C(綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制)。?A：乙方每?天為甲方工?作不超過_?___小時(shí)?，平均每周?工作不超過?____小?時(shí)，每周至?少休息__?__天。甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?適當(dāng)安排乙?方延長工作?時(shí)間或在休?息日、法定?節(jié)假日加班?。但延長工?作時(shí)間每日?不得超過_?___小時(shí)?，每月不得?超過___?_小時(shí)。?B：不定時(shí)?工作制(按?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?的辦法執(zhí)行?)。C：?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制(?按勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)的辦法執(zhí)?行)。(?三)工作內(nèi)?容：乙方同?意甲方安排?其從事__?__工作。?(四)工?資給付：?1.甲方以?法定貨幣至?少每月支付?____次?乙方工資。?乙方提供了?正常勞動(dòng)的?，甲方支付?給乙方的工?資不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?可根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營效益?狀況和職工?生活費(fèi)用價(jià)?格指數(shù)變動(dòng)?情況，適時(shí)?調(diào)整乙方工?資。2.?非因乙方原?因造成停工?、停產(chǎn)在一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)支付?乙方的正常?工資;停工?超過一個(gè)工?資支付周期?的，甲方每?月按___?_標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?生活費(fèi)。?3.加班工?資：(1?)甲方安排?乙方延長工?作時(shí)間，須?按乙方小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)_?___%支?付工資;?(2)甲方?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，須?按乙方日工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?___%支?付工資;?(3)甲方?安排乙方在?國家法定節(jié)?假日工作，?須按乙方日?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?支付工資。?四、勞動(dòng)?合同的終止?、解除和續(xù)?訂(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同(后四?項(xiàng)甲方應(yīng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?)：1.?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)織律或甲?方規(guī)章制度?的：3.?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?.被依法追?究刑事責(zé)任?及勞動(dòng)教養(yǎng)?的;5.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?6.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)甲方?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?____?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的;?8.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門?確需裁減人?員的。(?三)乙方有?下列情形之?一，又不存?在上款第2?、3、__?__項(xiàng)情況?的，甲方不?得解除本合?同：1.?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;2?.患病或者?負(fù)傷.在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4.?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的具他情形?。(四)?有下列情形?之一的，乙?方可隨時(shí)通?知甲方解除?本合同。?1.在試用?期內(nèi)的;?2.甲方以?暴力、威脅?或以非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?;3.甲?方不按本合?同第三條第?(四)款第?____項(xiàng)?約定支付工?資的或經(jīng)有?關(guān)部門鑒定?甲方未履行?本合同第一?條第(四)?款義務(wù)的;?4.甲方?強(qiáng)迫乙方集?資、入股或?者繳納風(fēng)險(xiǎn)?抵押性財(cái)物?的;5.?甲方拒絕依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;6?.甲方低于?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資報(bào)酬的。?(五)除?上款外，乙?方提出解除?本合同應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式與甲方?協(xié)商。(?六)經(jīng)協(xié)商?一致同意續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的，雙方應(yīng)?在本合同期?滿前辦理續(xù)?訂手續(xù)。?五、解除勞?動(dòng)合同的有?關(guān)補(bǔ)償(?一)甲方因?本合同第四?條第(一)?款、第(二?)款的第_?___項(xiàng)解?除合同的，?甲方按乙方?在本單位工?作年限每滿?____年?(不滿__?__年的按?____年?計(jì)。下同)?發(fā)給相當(dāng)于?____個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?但最多不超?過____?個(gè)月。(?二)甲方根?據(jù)本合同第?四條第(二?)款的第7?、____?項(xiàng)、乙方根?據(jù)本合同第?四條第(四?)款的2、?____項(xiàng)?解除合同的?以及甲方被?撤銷或者解?散與乙方解?除合同的，?甲方按乙方?在本單位工?作年限每滿?____年?發(fā)給相當(dāng)于?____個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?(三)甲?方根據(jù)本合?同第四條第?(二)款第?____項(xiàng)?解除合同的?，甲方除應(yīng)?按乙方在本?單位工作年?限每滿__?__年發(fā)給?相當(dāng)于__?__個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，再?發(fā)給乙方不?低于___?_個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。如乙方?屬患重病或?絕癥的，甲?方還須分別?按照乙方應(yīng)?享受的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的_?___%或?____%?增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。以上?各款所稱月?工資，是指?甲方正常生?產(chǎn)經(jīng)營情況?下乙方解除?合同前__?__個(gè)月的?平均工資，?乙方月平均?工資低于甲?方月平均工?資的，按甲?方月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?。六、醫(yī)?療期及待遇?(一)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定給予?醫(yī)療期。?(二)乙方?在醫(yī)療期內(nèi)?停工醫(yī)療累?計(jì)不超過_?___天的?，甲方發(fā)給?乙方工資_?___%的?病假工資;?超過___?_天的，發(fā)?給乙方工資?____%?的疾病救濟(jì)?費(fèi)。醫(yī)療待?遇按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方因故意自?傷、打架斗?毆、參與違?法犯罪活動(dòng)?而致傷致病?的，在醫(yī)療?期間，甲方?可停發(fā)乙方?的工資和各?種津貼、補(bǔ)?貼。醫(yī)療費(fèi)?由乙方自理?。七、違?約責(zé)任及其?它約定事項(xiàng)?在本合同?期間，任何?一方違反本?合同規(guī)定給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)承擔(dān)賠(?補(bǔ))償責(zé)任?。(一)?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資以?及拒不支付?乙方加班工?資的，除全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還須加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬___?_%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)甲方?支付乙方工?資報(bào)酬低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，?除補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分外?，還應(yīng)給乙?方加發(fā)相當(dāng)?于補(bǔ)足部分?____%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(三?)甲方違反?本合同第五?條規(guī)定，除?全額發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還須?加發(fā)該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?____%?的額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(四)乙方?屬甲方出資?培訓(xùn)、招聘?的，尚未達(dá)?到雙方約定?的服務(wù)期而?解除本合同?的，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定或約?定賠償甲方?為其實(shí)際支?出的培訓(xùn)費(fèi)?用。(五?)雙方約定?：____?。八、附?則(一)?本合同一式?____份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?_份。(?二)甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，可在爭?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)到有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。(三?)本合同內(nèi)?容與國家規(guī)?定不一致或?本合同未盡?事宜，按國?家及省的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(提示?：合同雙方?應(yīng)在了解本?合同內(nèi)容后?，再?zèng)Q定是?否簽名。一?經(jīng)簽訂，須?嚴(yán)格履行。?本合同的乙?方必須由本?人簽名，不?得代簽;甲?方必須加蓋?法人印章并?由法定代表?人或其委托?代理人簽名?蓋章)甲?方(蓋章)?____乙?方(簽名)?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日勞動(dòng)合?同范本2?茲有___?_(以下簡?稱甲方)，?與____?(以下簡稱?乙方)根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》和現(xiàn)行?勞動(dòng)法律、?法規(guī)及有關(guān)?政策規(guī)定，?同意確立雙?方的勞動(dòng)關(guān)?系，愿意執(zhí)?行雙方的勞?動(dòng)權(quán)利和義?務(wù)，愿意執(zhí)?行雙方平等?自愿、協(xié)商?一致，簽定?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?執(zhí)行。第?一條合同?期限(1?)聘用日期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(2)合?同期滿，若?要續(xù)簽，須?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意才?能辦理續(xù)簽?合同手續(xù)。?第二條?工作崗位?甲方聘請(qǐng)乙?方為___?_大酒店_?___部門?____職?位____?級(jí)別的員工?，乙方在工?作中要按照?工種(崗位?)規(guī)定的工?作要求按質(zhì)?按量完成工?作任務(wù)。?第三條勞?動(dòng)報(bào)酬(?1)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和酒店?經(jīng)營狀況實(shí)?行酒店的等?級(jí)工資制度?，并根據(jù)乙?方所擔(dān)負(fù)的?職務(wù)和其他?條件確定其?相應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，每月?____號(hào)?以貨幣的形?式按月足額?支付乙方的?工資報(bào)酬。?(2)甲?方執(zhí)行崗位?工資(按底?薪+提成、?日工資等)?等級(jí)制度，?乙方完成或?超額完成工?作任務(wù)，或?在工作中表?現(xiàn)優(yōu)秀者，?甲方按規(guī)定?對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。(3?)甲方根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)和酒店?職位空缺情?況，可給予?乙方提供晉?升的機(jī)會(huì);?當(dāng)乙方對(duì)甲?方的經(jīng)濟(jì)、?效益等方面?做出貢獻(xiàn)時(shí)?，甲方將給?予相應(yīng)的物?質(zhì)、精神獎(jiǎng)?勵(lì)。第四?條勞動(dòng)時(shí)?間(1)?原則上，乙?方每天的工?作時(shí)間為_?___小時(shí)?(不含用餐?時(shí)間)，根?據(jù)甲方經(jīng)營?特殊性的需?要，乙方應(yīng)?延時(shí)上班時(shí)?間，___?_小時(shí)之內(nèi)?不算加班。?每周的工作?時(shí)間按照酒?店規(guī)定。每?月有四天有?薪休班。?(2)甲方?必須嚴(yán)格遵?守國家的工?時(shí)制度，合?理安排乙方?的工作和休?息時(shí)間。因?工作需要，?如超出規(guī)定?的時(shí)間，甲?方應(yīng)按酒店?有關(guān)規(guī)定給?予補(bǔ)休或補(bǔ)?貼。(3?)乙方可享?受法定假日?及婚、喪假?及工傷等有?薪假期。甲?方可根據(jù)經(jīng)?營及工作需?要安排乙方?的工作開+?始及結(jié)束的?時(shí)間，并可?以輪換倒班?。在照顧乙?方合理休息?的情況下，?可視需要安?排要求員工?在法定假日?和公休日到?崗工作，乙?方應(yīng)支持和?服從安排。?但甲方要嚴(yán)?格控制加班?，加班須經(jīng)?過申請(qǐng)和批?準(zhǔn)。第五?條員工教?育(1)?在乙方任職?期間，甲方?須經(jīng)常對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、英語?、崗位技能?、安全生產(chǎn)?及各種規(guī)章?制度及社會(huì)?法制教育，?乙方應(yīng)積極?接受這方面?的教育，參?加、接受考?核或考試，?不及格者，?按酒店有關(guān)?政策處理，?有關(guān)培訓(xùn)方?面的個(gè)人資?料將存入個(gè)?人檔案，作?為員工綜合?考評(píng)的一部?分。(2?)對(duì)有潛質(zhì)?的員工，酒?店將提供多?種專業(yè)培訓(xùn)?，以使員工?達(dá)到個(gè)人職?業(yè)發(fā)展的目?標(biāo)。第六?條勞動(dòng)紀(jì)?律(1)?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)和有?關(guān)政策制定?本單位的《?員工手冊(cè)》?及其他規(guī)章?制度。(?2)乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方的《員工?手冊(cè)》及其?他規(guī)章制度?。(3)?乙方須按時(shí)?按質(zhì)完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù)。達(dá)?到甲方規(guī)定?的工作標(biāo)準(zhǔn)?，并遵守甲?方制定的安?全、衛(wèi)生操?作守則。?(4)乙方?須愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，保?守甲方的商?業(yè)秘密。乙?方在合同期?內(nèi)和期滿以?后，不得向?任何人泄露?本企業(yè)的商?業(yè)秘密信息?。乙方在職?期間不得同?時(shí)與其他任?何企業(yè)兼職?。乙方合同?終止或有其?他任何原因?由本企業(yè)離?職時(shí)，應(yīng)向?部門主管人?員交回所有?與經(jīng)營有關(guān)?的文件資料?，包括通信?、備忘錄、?顧客清單、?圖表資料及?培訓(xùn)教材等?。(5)?如果乙方違?反合同規(guī)定?，貪污受賄?，嚴(yán)重玩忽?職守或有不?道德之粗魯?行為，引起?或預(yù)示將引?起嚴(yán)重?fù)p害?到他人人身?和財(cái)產(chǎn)利益?，乙方觸犯?刑律受到法?律制裁等，?甲方有權(quán)立?即予以開除?。由乙方不?端行為所引?起的他人人?身和財(cái)產(chǎn)利?益之損失由?乙方負(fù)責(zé)承?擔(dān)法律責(zé)任?和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。第七條?勞動(dòng)合同?的變更、解?除和終止條?件(一)?經(jīng)合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?可以變更。?(二)勞?動(dòng)合同的解?除：1、?試用期內(nèi)，?甲乙雙方均?可提前七天?書面通知對(duì)?方終止合同?，或以償付?七天工資代?替通知，乙?方違約需繳?納培訓(xùn)費(fèi)用?。2、試?用期滿后，?根據(jù)崗位不?同，一般崗?位甲乙雙方?均可提前一?個(gè)月書面通?知對(duì)方或以?償付一個(gè)月?工資代替通?知。3、?符合下列情?況的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?(1)甲方?因營業(yè)情況?發(fā)生變化，?而多余的職?工又不能改?換其它工種?;(2)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(3?)乙方患病?或因公負(fù)傷?，規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?調(diào)整做其它?工作或患有?慢性疾病及?傳染病;?(4)乙方?嚴(yán)重違反酒?店勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?，并造成一?定后果，根?據(jù)酒店有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予以?辭退的;?(5)乙方?不服從工作?分配或不勝?任本職工作?的;(6?)嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成一定?損害的;?(7)乙方?因觸犯國家?法律法規(guī)被?拘留、勞動(dòng)?教養(yǎng)、判刑?，甲方將作?開除處理，?本勞動(dòng)合同?隨之終止。?4、有下?列情形之一?，乙方可以?解除本勞動(dòng)?合同：(?1)經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)條件、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?了乙方身體?健康的;?(2)甲方?不按規(guī)定支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(3)甲方?工資低于當(dāng)?地勞動(dòng)人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付勞動(dòng)?者工資報(bào)酬?。(三)?勞動(dòng)合同的?終止：1?、勞動(dòng)合同?規(guī)定的期限?屆滿時(shí);?2、雙方約?定的終止勞?動(dòng)合同的條?件出現(xiàn);?3、勞動(dòng)合?同一方主體?消亡，勞動(dòng)?合同即行終?止。(四?)其他事宜?：在合同?期滿前一個(gè)?月，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方提?出終止或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的書面意向?，并辦理有?關(guān)手續(xù)。甲?方未及時(shí)辦?理合同終止?、續(xù)訂手續(xù)?而形成事實(shí)?勞動(dòng)關(guān)系關(guān)?發(fā)生爭議的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?八條違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任1、?本合同任何?一方違反勞?動(dòng)合同，應(yīng)?按照中華人?民共和國勞?動(dòng)部《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?、違反《勞?動(dòng)法》有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法、《__?__省勞動(dòng)?合同條例》?的規(guī)定和雙?方的約定向?對(duì)方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、辭職?員工如系由?甲方出資培?訓(xùn)，在培訓(xùn)?期滿后工作?未滿培訓(xùn)合?同規(guī)定的服?務(wù)年限的，?應(yīng)按規(guī)定賠?償甲方出資?的培訓(xùn)費(fèi)用?。3、乙?方未經(jīng)甲方?同意擅自離?職，應(yīng)退還?甲方為乙方?進(jìn)行培訓(xùn)所?需的費(fèi)用，?并補(bǔ)償甲方?的損失。?第九條合?同的實(shí)施和?批準(zhǔn)(1?)本合同的?解釋權(quán)歸屬?酒店人力資?源部。(?2)酒店《?員工手冊(cè)》?及其他規(guī)章?制度均為合?同附件，是?合同的有效?組成部分。?(3)本?合同一經(jīng)簽?定，甲乙雙?方必須嚴(yán)格?遵守，任何?一方不得單?方面修改合?同內(nèi)容。如?有未盡事宜?，可以通過?友好協(xié)商解?決。甲方?：____?乙方：_?____?___年_?___月_?___日?勞動(dòng)合同范?本3甲方?(用人單位?)名稱：_?___乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和國?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限甲、乙?雙方選擇以?下第___?_種形式確?定勞動(dòng)合同?期限：1?.有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2.?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___止。?其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容和工作?時(shí)間(1?)根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?____崗?位上工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協(xié)議或者?通知書作為?本合同的附?件。(2?)乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?(3)乙方?每日工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?、平均每周?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)。甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息__?__日。?甲方高級(jí)管?理人員、外?勤人員、部?分值班人員?等因工作需?要或者職責(zé)?范圍的關(guān)系?不能按照前?款執(zhí)行的職?工，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不定?時(shí)工作制。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬和社會(huì)?保險(xiǎn)(1?)甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?___日前?支付工資。?(2)試?用期期間的?工資為__?__元/月?。(3)?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得折算?為乙方工資?。(4)?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(1)甲方?必須按照國?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。(?2)甲方為?乙方提供的?食宿等基本?生活條件必?須達(dá)到安全?、衛(wèi)生要求?。(3)?甲方必須對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?(4)用人?單位應(yīng)當(dāng)將?依法參加工?傷保險(xiǎn)的有?關(guān)情況在本?單位內(nèi)公示?。用人單位?和職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷事?故發(fā)生，避?免和減少職?業(yè)病危害。?職工發(fā)生工?傷時(shí)，用人?單位應(yīng)當(dāng)采?取措施使工?傷職工得到?及時(shí)救治。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律(1?)甲方依法?制定的需要?乙方遵守的?勞動(dòng)規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽訂?本勞動(dòng)合同?時(shí)告知乙方?。(2)?乙方自覺遵?守有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從