辦公室考勤制度3篇

辦公室考勤?制度3篇?為了規(guī)范公?司考勤管理?，嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有效?提升員工的?工作效率，?現(xiàn)結(jié)合公司?實(shí)際情況，?制定本規(guī)定?。一.?正常工作時(shí)?間：正常?工作時(shí)間包?括五天工作?制及周末輪?值制。1?.1.五?天工作制：?周一至周五?,每天_?__小時(shí).?時(shí)間為：?上午8:3?0~12?:00下?午14:0?0~17?:301?.2.周?末輪值制:?周末輪值?制是指每個(gè)?周六日至少?需有一人輪?值.主要?負(fù)責(zé)接聽(tīng)及?處理總機(jī)來(lái)?電情況,?登記車輛調(diào)?度表及處理?臨時(shí)性工作?任務(wù).1?.2.1.?值班時(shí)間為?每天正常上?班時(shí)間.?1.2.2?.輪值人員?按>執(zhí)行。?1.2.?3.每人每?月至多輪值?一天,如?超出一天的?按加班計(jì)算?.二.?考勤規(guī)定?2.1.公?司全體員工?現(xiàn)實(shí)行簽到?考勤,任?何人不能代?理簽到.?2.2.特?殊原因不能?按時(shí)簽到的?,應(yīng)提前?通知或知會(huì)?辦公室,?并在考勤表?中注明事由?.如因公外?出、不可抗?拒的自然災(zāi)?害等.2?.3.遲到?早退規(guī)定?2.3.1?.遲到早退?:凡超過(guò)?/未到公司?規(guī)定上/下?班時(shí)間報(bào)到?的,均視?為遲到或早?退.2.?3.2.?每月遲到或?早退累計(jì)超?過(guò)___個(gè)?小時(shí)的,?按工資小時(shí)?百分比扣錢?.2.3?.3.在?正常工作時(shí)?間內(nèi)未經(jīng)批?準(zhǔn),不能?擅離職守.?2.4.?曠工規(guī)定?曠工指在正?常工作時(shí)間?沒(méi)有到崗并?且未知會(huì)辦?公室及請(qǐng)假?的,均為曠?工.曠工扣?除當(dāng)天工資?.2.5?.加班規(guī)定?凡因工作?需要加班者?，應(yīng)提前填?寫(xiě)加班申請(qǐng)?表(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后)并?在考勤表中?注明，未注?明不按加班?處理。加班?時(shí)間可以用?來(lái)沖抵事假?、病假或調(diào)?休;若未按?上述方法處?理，按照個(gè)?人工資額為?基數(shù)以__?_倍計(jì)算加?班費(fèi)(包括?超時(shí)加班、?周末加班、?法定節(jié)假日?加班)。?三、請(qǐng)假規(guī)?定3.1?員工請(qǐng)假應(yīng)?按規(guī)定填寫(xiě)?《請(qǐng)假條》?，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，將?請(qǐng)假條上報(bào)?考勤備案方?可休假。如?遇特殊情況?未能及時(shí)辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明，事后?及時(shí)補(bǔ)回請(qǐng)?假條。3?.2員工請(qǐng)?假在三天以?內(nèi)的，由部?門主管批準(zhǔn)?;三天以上?的應(yīng)由部門?主管審核，?公司領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)。休?假時(shí)間結(jié)束?后，無(wú)故未?上班也未續(xù)?假者，三天?以內(nèi)按曠工?處理，三天?以上按自動(dòng)?離職處理。?四、節(jié)假?日規(guī)定4?.1除需輪?值班，公司?辦公室人員?每周休息兩?天。4.?2法定節(jié)假?日按國(guó)家規(guī)?定進(jìn)行調(diào)休?。4.3?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?休假節(jié)日(?如年休假、?婚假、產(chǎn)假?等)按國(guó)家?規(guī)定安排休?假。五、?本規(guī)定自制?定之日起實(shí)?行，公司保?留最終修改?和解釋權(quán)。?廣州市鴻?鑫物業(yè)管理?有限公司?二○___?年____?月___日?辦公室考?勤制度（二?）一、為?加強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度。二?、公司員工?必須自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離開(kāi)?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、周一至?周六為工作?日，周日為?休息日。公?司機(jī)關(guān)周日?和夜間值班?由辦公室統(tǒng)?一安排，市?場(chǎng)營(yíng)銷部、?項(xiàng)目技術(shù)部?、投資發(fā)展?部、會(huì)議中?心周日值班?由各部門自?行安排，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?因工作需要?周日或夜間?加班的，由?各部門負(fù)責(zé)?人填寫(xiě)加班?審批表，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?節(jié)日值班由?公司統(tǒng)一安?排。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、銷?假制度。員?工因私事請(qǐng)?假___天?以內(nèi)的(含?___天)?，由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn);?___天以?內(nèi)的(含_?__天)，?由副總經(jīng)理?批準(zhǔn);__?_天以上的?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副總?經(jīng)理和部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?，一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?請(qǐng)假員工事?畢向批準(zhǔn)人?銷假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的?按曠工處理?。五、上?班時(shí)間開(kāi)始?后___分?鐘至___?分鐘內(nèi)到班?者，按遲到?論處;超過(guò)?___分鐘?以上者，按?曠工半天論?處。提前_?__分鐘以?內(nèi)下班者，?按早退論處?;超過(guò)__?_分鐘者，?按曠工半天?論處。六?、___個(gè)?月內(nèi)遲到、?早退累計(jì)達(dá)?___次者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)___次?以上___?次以下者，?扣發(fā)___?天的基本工?資;累計(jì)達(dá)?___次以?上___次?以下者，扣?發(fā)當(dāng)月__?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)___次?以上者，扣?發(fā)當(dāng)月的基?本工資。?七、曠工半?天者，扣發(fā)?當(dāng)天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?;每月累計(jì)?曠工___?天者，扣發(fā)?___天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予一次警告?處分;每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)___?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予記過(guò)?___次處?分;每月累?計(jì)曠工__?_天者，扣?發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予記?大過(guò)___?次處分;每?月累計(jì)曠工?___天以?上，___?天以下者，?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，第二個(gè)?月起留用察?看，發(fā)放基?本工資;每?月累計(jì)曠工?___天以?上者(含_?__天)，?予以辭退。?八、工作?時(shí)間禁止打?牌、下棋、?串崗聊天等?做與工作無(wú)?關(guān)的事情。?如有違反者?當(dāng)天按曠工?___天處?理;當(dāng)月累?計(jì)___次?的，按曠工?___天處?理;當(dāng)月累?計(jì)___次?的，按曠工?___天處?理。九、?參加公司組?織的會(huì)議、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或其?他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事請(qǐng)?假的，必須?提前向組織?者或帶隊(duì)者?請(qǐng)假。在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)未?到或早退的?，按照本制?度第五條、?第六條、第?七條處理。?十、員工?按規(guī)定享受?探親假、婚?假、產(chǎn)育假?、結(jié)育手術(shù)?假時(shí)，必須?憑有關(guān)證明?資料報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);未?經(jīng)批準(zhǔn)者按?曠工處理。?員工病假期?間只發(fā)給基?本工資。?十一、經(jīng)總?經(jīng)理或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?決定假日加?班工作或值?班的每天補(bǔ)?助___元?;夜間加班?或值班的，?每個(gè)補(bǔ)助_?__元;節(jié)?日值班每天?補(bǔ)助___?元。未經(jīng)批?準(zhǔn)，值班人?員不得空崗?或遲到，如?有空崗者，?視為曠工，?按照本制度?第七條規(guī)定?處理;如有?遲到者，按?本制度第五?條、第六條?規(guī)定處理。?十二、員?工的考勤情?況，由各部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查，部門負(fù)?責(zé)人對(duì)本部?門的考勤要?秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?如有弄虛作?假、包痹袒?護(hù)遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處?罰員工的雙?倍予以處罰?。凡是受到?本制度第五?條、第六條?、第七條規(guī)?定處理的員?工，取消本?年度先進(jìn)個(gè)?人的評(píng)比資?格。辦公?室考勤制度?（三）第?一條為了?規(guī)范公司考?勤制度，嚴(yán)?肅工作紀(jì)律?，有效提升?員工的工作?效率，結(jié)合?公司的實(shí)際?情況，特制?定本考勤制?度。第二?條公司工?作時(shí)間：?周一至周六?上午：?8:00—?—12:0?0;下午?：14:0?0——18?:00;?第三條辦?公室考勤規(guī)?定1、公?司辦公室人?員實(shí)行簽到?考勤制度。?2、因公?外出不能按?時(shí)簽到的，?必須以書(shū)面?形式或本人?電話通知辦?公室負(fù)責(zé)人?員，并在考?勤表中注明?事由。3?、遲到、早?退規(guī)定上?班簽到時(shí)間?在公司規(guī)定?的時(shí)間__?_分鐘后的?為遲到，下?班提前__?_分鐘無(wú)故?擅自離崗的?視為早退。?4、曠工?規(guī)定在規(guī)?定的上班時(shí)?間內(nèi)未以書(shū)?面形式或電?話口頭形式?向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假者一律?按曠工處理?。第四條?員工應(yīng)當(dāng)?按照本考勤?制度嚴(yán)格要?求自己，按?時(shí)上下班，?如有違反，?按以下規(guī)定?處理：1?、無(wú)故遲到?___分鐘?以內(nèi)者，每?次罰款__?_元，遲到?一小時(shí)以?上者扣罰當(dāng)?月半天工資?。一個(gè)月內(nèi)?遲到五次以?上者除經(jīng)濟(jì)?處罰外，取?消各類嘉獎(jiǎng)?、先進(jìn)資格?評(píng)選。2?、早退一次?每次罰款_?__元，若?當(dāng)月早退三?次者