服裝店人事主管崗位職責(zé)范文

服裝店人事?主管崗位職?責(zé)范文第?一、負(fù)責(zé)公?司人力資源?規(guī)劃。根據(jù)?公司銷(xiāo)售業(yè)?績(jī)要求或生?產(chǎn)規(guī)模要求?，規(guī)劃銷(xiāo)售?人員或生產(chǎn)?人員數(shù)量，?并確定員工?素質(zhì)條件，?包括員工受?教育水平、?品德素質(zhì)、?能力素質(zhì)、?工作經(jīng)驗(yàn)等?。第二、?崗位說(shuō)明書(shū)?的制定及人?事制度的制?定和修改，?包括員工手?冊(cè)、公司招?聘制度、績(jī)?效考核制度?、培訓(xùn)制度?、員工考勤?制度等。?第三、負(fù)責(zé)?公司員工招?聘面試工作?。按照公司?人力資源年?度規(guī)劃，實(shí)?施公司員工?招聘。1)?招聘準(zhǔn)備：?確定招聘人?數(shù)，制定招?聘文書(shū)，選?擇招聘方式?;2)招聘?實(shí)施：篩選?簡(jiǎn)歷確定面?試人選;3?)實(shí)施面試?，確定試聘?人選。第?四、負(fù)責(zé)公?司員工合同?管理。1)?簽訂勞動(dòng)合?同;2)交?納勞動(dòng)保險(xiǎn)?，加強(qiáng)與勞?動(dòng)保障部門(mén)?的聯(lián)系;3?)勞動(dòng)合同?存檔管理。?第五、負(fù)?責(zé)員工績(jī)效?考核。選擇?員工考核方?法(分級(jí)法?、kpi關(guān)?鍵指標(biāo)考核?法、360?度立體考核?法、量表績(jī)?效考核法、?強(qiáng)制分配法?)，對(duì)員工?進(jìn)行定期考?核。第六?、公司員工?的離職、辭?退、辭職等?相關(guān)手續(xù)辦?理。人事?主管崗位職?責(zé)21.?協(xié)助部門(mén)?經(jīng)理建立健?全人事管理?系統(tǒng)及行政?管理體系;?2.協(xié)?助部門(mén)經(jīng)理?修訂、完善?各項(xiàng)行政、?人事規(guī)章制?度，并負(fù)責(zé)?組織、執(zhí)行?、監(jiān)督、管?理及追蹤;?3.在?權(quán)限范圍內(nèi)?，負(fù)責(zé)制定?、組織、實(shí)?施招聘工作?，為公司及?時(shí)提供專(zhuān)業(yè)?人才;4?.負(fù)責(zé)組?織、實(shí)施各?項(xiàng)培訓(xùn)工作?，定期做好?培訓(xùn)匯總及?分析;5?.協(xié)助部?門(mén)經(jīng)理建立?績(jī)效考核體?系，協(xié)助組?織績(jī)效分析?會(huì)議，定期?匯總績(jī)效考?核數(shù)據(jù)，確??？己藰?biāo)準(zhǔn)?的嚴(yán)格執(zhí)行?;6.?負(fù)責(zé)組織編?制、修改各?《部門(mén)職能?》和各崗位?《職務(wù)說(shuō)明?書(shū)》;人?事主管崗位?職責(zé)31?、協(xié)助上級(jí)?建立健全公?司招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效考?核等人力資?源制度建設(shè)?;2、執(zhí)?行人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程和各類(lèi)規(guī)?章制度的實(shí)?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門(mén)?工作;3?、協(xié)同開(kāi)展?新員工入職?培訓(xùn)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計(jì)劃，?對(duì)培訓(xùn)效果?進(jìn)行跟蹤、?反饋;4?、幫助建立?員工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工于?管理層的關(guān)?系，組織員?工的活動(dòng);?5、根據(jù)?公司對(duì)績(jī)效?管理的要求?，制定評(píng)價(jià)?政策，組織?實(shí)施績(jī)效管?理，并對(duì)各?部門(mén)績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督控制，?及時(shí)解決其?中出現(xiàn)的問(wèn)?題，使績(jī)效?評(píng)價(jià)體系能?夠落到實(shí)處?，并不斷完?善績(jī)效管理?體系;6?、完成部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?人事主管?崗位職責(zé)4?1、在公?司人力資源?戰(zhàn)略、政策?和指引的框?架下，建立?并實(shí)施人力?資源方針和?行動(dòng)計(jì)劃，?以支持公司?達(dá)到預(yù)期經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)組?織起草、修?改和完善人?力資源相關(guān)?管理制度和?工作流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、考?核、員工關(guān)?系等人力資?源日常管理?事宜;4?、負(fù)責(zé)組織?編寫(xiě)各部門(mén)?職位說(shuō)明書(shū)?;5、定?期進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，提交公?司人力資源?分析報(bào)告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r，?協(xié)助制定公?司薪酬體系?、激勵(lì)體系?并負(fù)責(zé)實(shí)施?;7、協(xié)?助監(jiān)督控制?各部門(mén)績(jī)效?評(píng)價(jià)過(guò)程并?不斷完善績(jī)?效管理體系?;8、協(xié)?助推動(dòng)公司?理念及企業(yè)?文化的形成?;9、協(xié)?助制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?;10、?負(fù)責(zé)部門(mén)的?日常事務(wù)管?理工作，協(xié)?助完成本部?門(mén)員工工作?考核、激勵(lì)?及部門(mén)資金?的預(yù)算和控?制等工作，?公司安排的?其他工作。?人事主管?崗位職責(zé)5?(1)?在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)?下負(fù)責(zé)公司?人事工作，?起草有關(guān)人?事工作管理?的初步意見(jiàn)?。(2)?負(fù)責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類(lèi)人?才，人盡其?才，合理調(diào)?配員工到最?適當(dāng)?shù)膷徫?上，做好人?才挖掘、引?進(jìn)工作。?(3)負(fù)?責(zé)保存員工?的人事檔案?，做好各類(lèi)?人力資源狀?況的統(tǒng)計(jì)、?分析、預(yù)測(cè)?、調(diào)整、查?詢和人才庫(kù)?建立等工作?。(4)?具體負(fù)責(zé)?辦理招聘、?勞動(dòng)合同簽?訂或續(xù)簽，?以及職務(wù)任?免、調(diào)配、?解聘、離退?休的申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù)。?(5)具?體負(fù)責(zé)員工?戶藉調(diào)動(dòng)、?職稱(chēng)評(píng)定、?住房分配預(yù)?案測(cè)算等管?理工作及辦?理其申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù)。?(6)負(fù)?責(zé)落實(shí)勞動(dòng)?安全保護(hù)，?參與公