培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)

培訓(xùn)專員崗?位的主要職?責(zé)職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?員工培訓(xùn)需?求調(diào)查分析?，并結(jié)合企?業(yè)的實際情?況擬定培訓(xùn)?計劃并組織?實施2、?在培訓(xùn)過程?中，根據(jù)培?訓(xùn)課程做好?培訓(xùn)的前期?準(zhǔn)備工作?3、負(fù)責(zé)內(nèi)?部培訓(xùn)課程?的開發(fā)與講?授，并考察?培訓(xùn)效果?4、負(fù)責(zé)新?員工的入職?培訓(xùn)教材的?更新，培訓(xùn)?課程授課及?培訓(xùn)考核、?成績公布和?記錄管理?5、負(fù)責(zé)協(xié)?助做好外訓(xùn)?事項的安排?及過程跟進?6、負(fù)責(zé)?對崗位培訓(xùn)?的管理及跟?進工作7?、負(fù)責(zé)對培?訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)?外部資源進?行有效管理?、引進和利?用8、完?成領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?任務(wù)任職?要求：1?、大專及以?上學(xué)歷，人?力資源、企?業(yè)管理相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先考?慮2、兩?年以上相關(guān)?行業(yè)工作經(jīng)?驗優(yōu)先考慮?3、熟練?使用辦公軟?件，有一定?的溝通協(xié)調(diào)?與問題處理?能力，良好?的人際關(guān)系?能力以及團?隊合作精神?，較好的文?字功底培?訓(xùn)專員崗位?的主要職責(zé)?2職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)中心/?事業(yè)部提報?整理招聘需?求，編制年?度招聘計劃?并據(jù)招聘計?劃落實候選?人搜集和篩?選工作。?2、負(fù)責(zé)各?招聘渠道篩?選和梳理，?致力實現(xiàn)招?聘渠道對公?司短/中期?各崗候選人?才群體的有?效覆蓋，提?升招聘工作?時效性。?3、負(fù)責(zé)各?中心/事業(yè)?部年度培訓(xùn)?計劃擬定的?前期需求調(diào)?研、信息整?合、協(xié)調(diào)優(yōu)?化等事務(wù)，?支持人力經(jīng)?理/總監(jiān)確?定《年度培?訓(xùn)計劃》。?4、統(tǒng)籌?月度例行“?新員工培訓(xùn)?會議”，據(jù)?公司新員工?管理流程/?規(guī)范參與全?體新員工試?用期管理工?作?！救?職資格】?1、___?年以上人力?資源招聘培?訓(xùn)工作從業(yè)?經(jīng)歷，有中?大型(__?_人+)制?造企業(yè)人力?資源相關(guān)崗?位從業(yè)經(jīng)歷?尤佳。2?、具有系統(tǒng)?的招聘/培?訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)?經(jīng)驗和相關(guān)?領(lǐng)域?qū)I(yè)知?識沉淀。?3、富責(zé)任?感/執(zhí)行力?，熟練操作?Offic?e辦公軟件?。培訓(xùn)專?員崗位的主?要職責(zé)3?職責(zé)：1?、負(fù)責(zé)公司?對內(nèi)、外部?的產(chǎn)品演示?、功能介紹?、以及產(chǎn)品?的操作培訓(xùn)?;2、開?發(fā)部分培訓(xùn)?課程輸出標(biāo)?準(zhǔn)化課件，?推動培訓(xùn)課?件的迭代開?發(fā)和完善;?3、收集?、整理、挖?掘培訓(xùn)資料?，提高培訓(xùn)?效果;4?、根據(jù)客戶?要求、編制?、調(diào)整、執(zhí)?行相應(yīng)的培?訓(xùn)計劃。?任職要求：?1、國家?正規(guī)本科以?上學(xué)歷，計?算機、市場?營銷及相關(guān)?專業(yè);1?、有___?年以上產(chǎn)品?培訓(xùn)經(jīng)驗，?學(xué)習(xí)能力和?適應(yīng)力強;?2、有一?定的現(xiàn)場把?控和說服能?力，較高的?敏感度及一?定的判斷力?，授課有較?強的感染力?;3、形?象好、氣質(zhì)?佳、口齒清?晰、思維靈?活、理解能?力強4、?良好的授課?技巧，營造?良好的培訓(xùn)?氛圍，能獨?立完成培訓(xùn)?計劃的制定?及完成授課?任務(wù);5?、具備較強?的溝通、組?織、協(xié)調(diào)能?力和優(yōu)秀的?文案能力，?獨立完成制?作授課PP?T并授課;?6、有公?安以及政府?行業(yè)背景、?IT類背景?優(yōu)先考慮。?培訓(xùn)專員?崗位的主要?職責(zé)4職?責(zé)：1、?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?助上級制定?并執(zhí)行招聘?計劃;2?、發(fā)布職位?需求信息，?完成招聘計?劃，對人員?招聘到位率?、招聘質(zhì)量?結(jié)果負(fù)責(zé);?3、負(fù)責(zé)?招聘渠道的?開拓，招聘?網(wǎng)站的維護?和更新;?4、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)項目的實?施，協(xié)助上?級建立并優(yōu)?化培訓(xùn)制度?、流程及體?系;5、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)相?關(guān)活動項目?的組織開展?、拓展培訓(xùn)?渠道和資源?。任職要?求：1、?大專以上學(xué)?歷，人力資?源管理相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先，?熟悉建筑裝?飾行業(yè)人才?招聘及培訓(xùn)?需求者優(yōu)先?;2、有?兩年以上相?關(guān)工作經(jīng)驗?，精通招聘?模塊，有獵?頭、業(yè)務(wù)招?聘工作經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3、嫻熟的?面試技巧，?招聘渠道熟?稔;4、?具備較豐富?的培訓(xùn)活動?策劃、實施?經(jīng)驗，5?、工作認(rèn)真?積極，責(zé)任?心強，主動?性強，6?、具有良好?的溝通技巧?、組織協(xié)調(diào)?能力、學(xué)習(xí)?能力和團隊?合作精神。?培訓(xùn)專員?崗位的主要?職責(zé)5職?責(zé)1、組?織跟進培訓(xùn)?計劃的實施?，建立及維?護員工培訓(xùn)?檔案，跟進?培訓(xùn)后效果?反饋;2?、建立新員?工入職培訓(xùn)?流程，落實?新員工入職?培訓(xùn)及新員?工入職溝通?;3、負(fù)?責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)?院的管理、?維護、開發(fā)?與推廣，建?設(shè)商學(xué)院課?程運作體系?;4、協(xié)?助搭建公司?內(nèi)部課程體?系，組建內(nèi)?部講師隊伍?，組織開發(fā)?內(nèi)部課程并?進行講授;?5、負(fù)責(zé)?組織各種培?訓(xùn)，并做好?前期準(zhǔn)備(?時間、場地?、物料、設(shè)?備、人員、?教材等);?6、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作。任?職資格1?、本科及以?上學(xué)歷【9?85、21?1優(yōu)先】，?熱愛培訓(xùn)工?作，熟悉