勞動保障規(guī)章制度范本

勞動保障規(guī)?章制度范本?第一章總?則第一條?為規(guī)范本企?業(yè)和職工的?行為，維護?企業(yè)和職工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動法、勞?動合同法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合企?業(yè)的實際狀?況，制定本?規(guī)章制度。?第二條本?規(guī)章制度適?用于企業(yè)和?全體職工，?職工包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通職工;對?特殊職位的?職工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第三?條職工享有?取得勞動報?酬、休息休?假、獲得勞?動安全衛(wèi)生?保護等勞動?權(quán)利，同時?應當履行完?成勞動任務?、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動義務。?第四條企?業(yè)負有支付?職工勞動報?酬、為職工?帶給勞動和?生產(chǎn)條件、?保護職工合?法勞動權(quán)益?等義務，同?時享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)?、用工自主?權(quán)、工資獎?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章企業(yè)勞?動用工制度?第一節(jié)職?工招用與培?訓教育第?五條職工應?聘企業(yè)職位?時，一般應?當年滿__?_周歲(務?必年滿__?_周歲)，?并持有居民?身份證等合?法證件。?第六條職工?應聘企業(yè)職?位時，應當?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動關系，?并如實填寫?《應聘人員?登記表》，?不得帶給虛?假信息。?第七條職工?應聘時帶給?的居民身份?證、職業(yè)資?格證書、學?歷證、失業(yè)?證或解除和?終止合同證?明等證件務?必是本人的?真實證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙企業(yè)。?第八條企業(yè)?加強職工的?培訓和教育?，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位?要求，實行?崗前培訓、?職業(yè)教育或?在崗培訓教?育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識。?第九條企?業(yè)帶給專項?培訓經(jīng)費選?送職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培?訓涉及有關?事項，由勞?動合同或培?訓協(xié)議另行?約定。第?二節(jié)勞動合?同管理第?十條企業(yè)招?用職工應當?簽訂書面勞?動合同，自?用工之日起?___日內(nèi)?簽訂勞動合?同，勞動合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對新錄用?的職工實行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，設定?試用期，合?同期限不滿?___個月?的，不設定?試用期。?第十二條企?業(yè)與職工應?當按照勞動?合同的約定?，全面履行?各自的義務?;在雙方協(xié)?商一致的狀?況下，能夠?變更勞動合?同約定的資?料。第十?三條勞動合?同的履行、?解除、終止?應當嚴格遵?守勞動法、?勞動合同法?等國家勞動?法律法規(guī)規(guī)?章的有關規(guī)?定。企業(yè)?、職工任何?一方提前解?除或者違法?解除勞動合?同的，應當?承擔相應的?法律職責。?第三節(jié)工?作時間與休?息休假第?十四條企業(yè)?原則上實行?每一天工作?___小時?、每周工作?___小時?的標準工時?工作制，但?經(jīng)勞動保障?行政部門行?政許可后，?可對部分特?殊崗位的職?工實行不定?時或綜合計?算工時工作?制。第十?五條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?職工協(xié)商能?夠依法延長?工作時間。?企業(yè)安排?職工加班的?，應當將加?班憑證交付?職工，作為?職工要求補?休或支付加?班工資的憑?證。第十?六條年休假?、婚喪假等?休息休假按?國家規(guī)定執(zhí)?行。第四?節(jié)工資福利?第十七條?職工基本工?資不低于當?地最低工資?標準?；?本工資是職?工完成正常?工作時間應?享有的工資?報酬。第?十八條企業(yè)?能夠按照不?一樣崗位實?行年薪制、?計時工資或?者計件工資?，此外包括?加班工資、?獎金、津貼?和補貼。具?體工資標準?以勞動合同?約定的為準?。第十九?條企業(yè)安排?職工加班的?，按國家有?關規(guī)定支付?加班工資。?休息日安?排職工加班?，企業(yè)能夠?安排職工補?休而不支付?加班工資。?第二十條?企業(yè)以貨幣?形式按月足?額支付職工?工資;依法?解除或終止?勞動合同時?，在解除或?終止勞動合?同后___?日內(nèi)一次性?付清職工工?資。第二?十一條因職?工原因給企?業(yè)造成經(jīng)濟?損失的，企?業(yè)能夠要求?職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章?制度對職工?進行處理，?并可按規(guī)定?幅度從職工?工資中扣除?。第五節(jié)?社會保險?第二十二條?企業(yè)用工當?月為職工辦?理各項社會?保險。繳?納各項社會?保險費依法?由企業(yè)和個?人分別承擔?。第三章?職工勞動紀?律制度第?一節(jié)勞動紀?律與職工守?則第二十?三條職工務?必遵守如下?考勤和辭職?制度：(?1)按時上?班、下班，?不得遲到、?早退;(?2)實行打?卡考勤的，?務必自我打?卡，不得委?托他人打卡?或代替他人?打卡;因?公外出、漏?打、錯打等?特殊原因未?能打卡的，?務必由本部?門經(jīng)理或主?管簽卡方能?有效;(?3)因事、?因病請假務?必報經(jīng)部門?經(jīng)理或主管?同意，請假?務必事先填?寫《請假單?》，并附上?相關證明(?病假應有醫(yī)?院證明)，?在不得已的?狀況下，應?提早電話或?委托他人請?假，上班后?及時補辦請?假手續(xù);?(4)未履?行請假、續(xù)?假、補假手?續(xù)而擅不到?崗者，均以?曠工論處;?(5)職?工辭職應當?經(jīng)用人單位?批準，并辦?理工作移交?手續(xù)。第?二十四條職?工務必遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：(1?)敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作?，服從企業(yè)?合法合理的?正常調(diào)動和?工作安排;?(2)嚴?格遵守企業(yè)?的各項規(guī)章?制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位職?責制;(?3)工作期?間，忠于職?守，不消極?怠工，不干?私活，不串?崗，不吃零?食，不打鬧?嬉戲等，盡?職盡責做好?本職工作;?(4)平?時養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習慣，持?續(xù)企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔;?(5)愛?護公物，不?得盜竊、貪?污或故意損?壞企業(yè)財物?;(6)?提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)?流，節(jié)約用?水、用電、?用氣，嚴禁?浪費公物和?公物私用;?(7)同?事之間團結(jié)?友愛，不得?無理取鬧、?打架斗毆、?造謠生事;?(8)關?心企業(yè)，維?護企業(yè)形象?，不做有損?企業(yè)形象和?利益的行為?;(9)?遵守企業(yè)的?保密制度，?不得泄露企?業(yè)的商業(yè)秘?密。第二?節(jié)獎勵與懲?戒第二十?五條為增強?職工職責感?，調(diào)動職工?用心性和創(chuàng)?造性，提高?勞動生產(chǎn)率?和工作效率?，企業(yè)對表?現(xiàn)優(yōu)秀、成?績突出的職?工實行獎勵?制度。獎勵?可分為表揚?、晉升、獎?金三種。?第二十六條?對有下列行?為之一的職?工，可視情?給予表揚、?晉升、獎金?的獎勵：?(1)對于?生產(chǎn)技術(shù)或?管理制度，?提出具體方?案，經(jīng)執(zhí)行?確有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟效益，?對企業(yè)貢獻?較大的;?(2)節(jié)約?物料，或?qū)?廢料利用具?有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)?濟效益，對?企業(yè)貢獻較?大的;(?3)舉報損?害企業(yè)利益?行為，使企?業(yè)避免重大?損失的;?(4)其他?應當給予獎?勵的。第?二十七條為?維護正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴肅廠規(guī)廠?紀，企業(yè)對?違規(guī)違紀、?表現(xiàn)較差的?職工實行懲?罰制度。?懲罰分為：?警告、賠償?經(jīng)濟損失、?解除勞動合?同三種。同?時，用人單?位可酌情減?發(fā)職工相應?報酬。第?二十八條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實，?給予警告：?(1)委?托他人打卡?或代替他人?打卡的;?(2)無正?當理由經(jīng)常?遲到或早退?的;(3?)擅離職守?或串崗的?(4)消極?怠工，上班?干私活的;?(5)非?機械設備的?操作者，隨?意操作機械?設備的;?(6)擅帶?外人到生產(chǎn)?車間逗留的?;(7)?攜帶危險物?品入廠的;?(8)違?反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進?出廠區(qū)的;?(9)其?他程度相當?的情形。?第二十九條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實?，為嚴重違?反紀律，可?視情予以解?除勞動合同?：(1)?無理取鬧，?打架斗毆，?影響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的;?(2)利?用工作或職?務便利，收?受賄賂而使?企業(yè)利益受?損的;(?3)將企業(yè)?內(nèi)部的文件?、帳本給企?業(yè)外的人閱?讀的;(?4)連續(xù)曠?工時間超過?___日，?或者一年以?內(nèi)累計曠工?時間超過_?__日的;?(5)盜?竊、貪污、?侵占或故意?損壞企業(yè)財?物，造成企?業(yè)經(jīng)濟損失?___元以?上的;(?6)違反操?作規(guī)程損壞?機器設備、?工具，浪費?原材料，造?成企業(yè)經(jīng)濟?損失___?元以上的;?(7)違?反企業(yè)保密?制度，泄露?企業(yè)商業(yè)秘?密，造成企?業(yè)經(jīng)濟損失?___元以?上的;(?8)二次以?上警告視做?嚴重違反紀?律;(9?)其他程度?相當?shù)那樾?。職工違?規(guī)違紀對企?業(yè)造成經(jīng)濟?損失，除按?規(guī)定給予警?告、解除勞?動合同外，?還應賠償相?應經(jīng)濟損失?。勞動保?障規(guī)章制度?范本(二)?內(nèi)部勞動?保障規(guī)章制?度第一章?總則第一?條為規(guī)范本?企業(yè)和職工?的行為，維?護企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動法、?勞動合同法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)的實際?狀況，制定?本規(guī)章制度?。第二條?本規(guī)章制度?適用于企業(yè)?和全體職工?，職工包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通職工;?對特殊職位?的職工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?三條職工享?有取得勞動?報酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護等勞?動權(quán)利，同?時應當履行?完成勞動任?務、遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務?。第四條?企業(yè)負有支?付職工勞動?報酬、為職?工帶給勞動?和生產(chǎn)條件?、保護職工?合法勞動權(quán)?益等義務，?同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、用工自?主權(quán)、工資?獎金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章企業(yè)?勞動用工制?度第一節(jié)?職工招用與?培訓教育?第五條職工?應聘企業(yè)職?位時，一般?應當年滿_?__周歲(?務必年滿_?__周歲)?，并持有居?民身份證等?合法證件。?第六條職?工應聘企業(yè)?職位時，應?當已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動關系?，并如實填?寫《應聘人?員登記表》?，不得帶給?虛假信息。?第七條職?工應聘時帶?給的居民身?份證、職業(yè)?資格證書、?學歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明等證件?務必是本人?的真實證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強職工?的培訓和教?育，根據(jù)職?工素質(zhì)和崗?位要求，實?行崗前培訓?、職業(yè)教育?或在崗培訓?教育，培養(yǎng)?職工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識?。第九條?企業(yè)帶給專?項培訓經(jīng)費?選送職工專?業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓涉及有?關事項，由?勞動合同或?培訓協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)勞動?合同管理?第十條企業(yè)?招用職工應?當簽訂書面?勞動合同，?自用工之日?起___日?內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第十一條?企業(yè)對新錄?用的職工實?行試用期制?度，根據(jù)勞?動合同期限?的長短，設?定試用期，?合同期限不?滿___個?月的，不設?定試用期。?第十二條?企業(yè)與職工?應當按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務;在雙方?協(xié)商一致的?狀況下，能?夠變更勞動?合同約定的?資料。第?十三條勞動?合同的履行?、解除、終?止應當嚴格?遵守勞動法?、勞動合同?法等國家勞?動法律法規(guī)?規(guī)章的有關?規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動?合同的，應?當承擔相應?的法律職責?。第三節(jié)?工作時間與?休息休假?第十四條企?業(yè)原則上實?行每一天工?作___小?時、每周工?作___小?時的標準工?時工作制，?但經(jīng)勞動保?障行政部門?行政許可后?，可對部分?特殊崗位的?職工實行不?定時或綜合?計算工時工?作制。第?十五條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與職工協(xié)商?能夠依法延?長工作時間?。企業(yè)安?排職工加班?的，應當將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補休或支付?加班工資的?憑證。第?十六條年休?假、婚喪假?等休息休假?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十七?條職工基本?工資不低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?基本工資是?職工完成正?常工作時間?應享有的工?資報酬。?第十八條企?業(yè)能夠按照?不一樣崗位?實行年薪制?、計時工資?或者計件工?資，此外包?括加班工資?、獎金、津?貼和補貼。?具體工資標?準以勞動合?同約定的為?準。第十?九條企業(yè)安?排職工加班?的，按國家?有關規(guī)定支?付加班工資?。休息日?安排職工加?班，企業(yè)能?夠安排職工?補休而不支?付加班工資?。第二十?條企業(yè)以貨?幣形式按月?足額支付職?工工資;依?法解除或終?止勞動合同?時，在解除?或終止勞動?合同后__?_日內(nèi)一次?性付清職工?工資。第?二十一條因?職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)?濟損失的，?企業(yè)能夠要?求職工賠償?或依企業(yè)規(guī)?章制度對職?工進行處理?，并可按規(guī)?定幅度從職?工工資中扣?除。第五?節(jié)社會保險?第二十二?條企業(yè)用工?當月為職工?辦理各項社?會保險。?繳納各項社?會保險費依?法由企業(yè)和?個人分別承?擔。第三?章職工勞動?紀律制度?第一節(jié)勞動?紀律與職工?守則第二?十三條職工?務必遵守如?下考勤和辭?職制度：?(1)按時?上班、下班?，不得遲到?、早退;?(2)實行?打卡考勤的?，務必自我?打卡，不得?委托他人打?卡或代替他?人打卡;?因公外出、?漏打、錯打?等特殊原因?未能打卡的?，務必由本?部門經(jīng)理或?主管簽卡方?能有效;?(3)因事?、因病請假?務必報經(jīng)部?門經(jīng)理或主?管同意，請?假務必事先?填寫《請假?單》，并附?上相關證明?(病假應有?醫(yī)院證明)?，在不得已?的狀況下，?應提早電話?或委托他人?請假，上班?后及時補辦?請假手續(xù);?(4)未?履行請假、?續(xù)假、補假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?;(5)?職工辭職應?當經(jīng)用人單?位批準，并?辦理工作移?交手續(xù)。?第二十四條?職工務必遵?守如下工作?守則和職業(yè)?道德：(?1)敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮工?作，服從企?業(yè)合法合理?的正常調(diào)動?和工作安排?;(2)?嚴格遵守企?業(yè)的各項規(guī)?章制度、安?全生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗位?職責制;?(3)工作?期間，忠于?職守，不消?極怠工，不?干私活，不?串崗，不吃?零食，不打?鬧嬉戲等，?盡職盡責做?好本職工作?;(4)?平時養(yǎng)成良?好、健康的?衛(wèi)生習慣，?持續(xù)企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清潔?;(5)?愛護公物，?不得盜竊、?貪污或故意?損壞企業(yè)財?物;(6?)提倡增收?節(jié)支，開源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴?禁浪費公物?和公物私用?;(7)?同事之間團?結(jié)友愛，不?得無理取鬧?、打架斗毆?、造謠生事?;(8)?關心企業(yè)，?維護企業(yè)形?象，不做有?損企業(yè)形象?和利益的行?為;(9?)遵守企業(yè)?的保密制度?，不得泄露?企業(yè)的商業(yè)?秘密。第?二節(jié)獎勵與?懲戒第二?十五條為增?強職工職責?感，調(diào)動職?工用心性和?創(chuàng)造性，提?高勞動生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的?職工實行獎?勵制度。獎?勵可分為表?揚、晉升、?獎金三種。?第二十六?條對有下列?行為之一的?職工，可視?情給予表揚?、晉升、獎?金的獎勵：?(1)對?于生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟效益?，對企業(yè)貢?獻較大的;?(2)節(jié)?約物料，或?對廢料利用?具有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟效益，?對企業(yè)貢獻?較大的;?(3)舉報?損害企業(yè)利?益行為，使?企業(yè)避免重?大損失的;?(4)其?他應當給予?獎勵的。?第二十七條?為維護正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，嚴肅廠規(guī)?廠紀，企業(yè)?對違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較差?的職工實行?懲罰制度。?懲罰分為?：警告、賠?償經(jīng)濟損失?、解除勞動?合同三種。?同時，用人?單位可酌情?減發(fā)職工相?應報酬。?第二十八條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實?，給予警告?：(1)?委托他人打?卡或代替他?人打卡的;?(2)無?正當理由經(jīng)?常遲到或早?退的;(?3)擅離職?守或串崗的?(4)消?極怠工，上?班干私活的?;(5)?非機械設備?的操作者，?隨意操作機?械設備的;?(6)擅?帶外人到生?產(chǎn)車間逗留?的;(7?)攜帶危險?物品入廠的?;(8)?違反企業(yè)規(guī)?定攜帶物品?進出廠區(qū)的?;(9)?其他程度相?當?shù)那樾巍?第二十九?條職工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實，為嚴重?違反紀律，?可視情予以?解除勞動合?同：(1?)無理取鬧?，打架斗毆?，影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序的?;(2)?利用工作或?職務便利，?收受賄賂而?使企業(yè)利益?受損的;?(3)將企?業(yè)內(nèi)部的文?件、帳本給?企業(yè)外的人?閱讀的;?(4)連續(xù)?曠工時間超?過___日?，或者一年?以內(nèi)累計曠?工時間超過?___日的?;(5)?盜竊、貪污?、侵占或故?意損壞企業(yè)?財物，造成?企業(yè)經(jīng)濟損?失___元?以上的;?(6)違反?操作規(guī)程損?壞機器設備?、工具，浪?費原材料，?造成企業(yè)經(jīng)?濟損失__?_元以上的?;(7)?違反企業(yè)保?密制度，泄?露企業(yè)商業(yè)?秘密，造成?企業(yè)經(jīng)濟損?失___元?以上的;?(8)二次?以上警告視?做嚴重違反?紀律;(?9)其他程?度相當?shù)那?形。職工?違規(guī)違紀對?企業(yè)造成經(jīng)?濟損失，除?按規(guī)定給予?警告、解除?勞動合同外?，還應賠償?相應經(jīng)濟損?失。第四?章附則第?三十條本制?度與勞動合?同有不一樣?約定的，優(yōu)?先適用勞動?合同。第?三十一條本?制度已由職?工代表大會?(或全體職?工)討論，?并與工會協(xié)?商后確定，?并向全體職?工公布。?本企業(yè)向每?位職工發(fā)放?本手冊，職?工簽收以此?作為已向職?工公示的證?明。第三?十二條本制?度自年月日?生效。勞?動保障規(guī)章?制度范本(?三)用人?單位勞動保?障規(guī)章制度?公司勞動?保障規(guī)章制?度;第一章?總則;第一?條為了使員?工對本公司?簡況、工作?要求、獎懲?辦法;第二?條制訂本手?冊的指導思?想：以生產(chǎn)?經(jīng)營為中心?，堅;第三?條公司狀況?介紹;第四?條本手冊適?用本公司全?體員工;第?二章員工的?權(quán)利和義務?;第五條員?工務必熱愛?社會主義祖?國，自覺遵?守國家的政?;第六條員?工務必愛廠?如愛家的意?識，樹立"?;第七條員?工務必努力?學習政治，?學習科學文?化知識，不?;-公司?勞動保障規(guī)?章制度第?一章總則?第一條為了?使員工對本?公司簡況、?工作要求、?獎懲辦法等?規(guī)定的了解?，在工作中?能認真執(zhí)行?，以維護生?產(chǎn)經(jīng)營、工?作、生活的?正常秩序，?保障員工的?合法權(quán)益，?特制訂本手?冊。第二?條制訂本手?冊的指導思?想：以生產(chǎn)?經(jīng)營為中心?，堅持把加?強思想政治?工作與必要?的行政手段?、經(jīng)濟手段?結(jié)合起來，?培養(yǎng)和造就?一支有理想?、有道德、?有文化、有?紀律的員工?隊伍，充分?發(fā)揮他們的?用心性和創(chuàng)?造性，保證?企業(yè)奮斗目?標的實現(xiàn)。?第三條公?司狀況介紹?。第四條?本手冊適用?本公司全體?員工。第?二章員工的?權(quán)利和義務?第五條員?工務必熱愛?社會主義祖?國，自覺遵?守國家的政?策、法規(guī)、?法令。第?六條員工務?必愛廠如愛?家的意識，?樹立"我為?公司，公司?為我"的企?業(yè)文化理念?，關心和維?護國家和企?業(yè)的公共利?益，忠于職?守、快節(jié)奏?、高質(zhì)量地?出色完成各?項工作任務?。第七條?員工務必努?力學習政治?，學習科學?文化知識，?不斷提高政?治、文化、?技術(shù)、業(yè)務?水平。第?八條員工務?必遵守本公?司制訂的各?項規(guī)章制度?，對規(guī)章制?度不一樣意?見的推薦，?能夠在執(zhí)行?制度的指令?的前提下，?向有關部門?直至廠長提?出。第九?條員工對企?業(yè)工作的企?業(yè)管理人員?的工作有進?行評議和提?出批評、推?薦的權(quán)利，?對管理人員?的違法違章?和失職行為?有申訴、控?告或檢舉的?權(quán)利。第?十條員工可?按本公司制?度規(guī)定，享?受勞動、工?資、福利等?各項權(quán)利的?待遇。第?三章勞動合?同第十一?條本公司實?行勞動合同?制度，凡本?公司員工均?應簽訂勞動?合同。第?十二條勞動?合同由公司?與員工本人?簽訂，員工?應仔細閱讀?和了解勞動?合同文件資?料，同意后?方可簽字。?勞動合同一?經(jīng)簽訂產(chǎn)生?法律效率。?第十三條?新員工招聘?，按招聘崗?位的基本要?求，堅持全?面考核，擇?優(yōu)采用，并?執(zhí)行___?個月的試用?期。試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼?合用工條件?，可即時辭?退。第十?四條員工要?求辭退或企?業(yè)解聘員工?，除違規(guī)違?紀、違法原?因可即時辭?退外，其余?，均應提前?一個月通知?對方，并不?折不扣地辦?好檔案、財?物、技術(shù)資?料等的清理?交接工作。?第十五條?勞動合同期?滿，企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，員工本人?同意，能夠?續(xù)簽勞動合?同。第十?六條家住外?地員工，簽?訂勞動合同?時，應出具?"身份證"?、"外來人?員務工"和?"計劃生育?"證明。?第四章工作?紀律第十?七條員工應?自覺遵守勞?動紀律，按?時上下班，?不準曠工、?遲到、早退?、工作時間?不準擅離工?作崗位和做?與工作無關?的事。第?十八條員工?應無條件從?工作分配、?調(diào)動的指揮?。第十九?條員工務必?高度集中精?力，認真負?責地進行工?作，把好工?作質(zhì)量關，?節(jié)約原材料?，愛護設備?、工具等一?切公共財物?。第二十?條員工應自?覺遵守禮貌?生產(chǎn)、禮貌?辦公的制度?規(guī)定，經(jīng)常?持續(xù)工作地?環(huán)境的整潔?，維護企業(yè)?良好形象。?第二十一條?員工應忠誠?企業(yè)，保守?本公司的技?術(shù)、商務等?機密。第?五章考勤和?請假制度?第二十三條?上下班作息?時間，根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營實?際需要和季?節(jié)變換，由?廠部作出決?定，并發(fā)書?面通知執(zhí)行?。第二十四?條考勤工作?各部門自行?負責進行。?各部門負責?人或負責人?指定的考勤?員，務必對?考勤的正確?性負責。第?二十五條考?勤資料包括?：出勤、病?事假、遲到?、早退、曠?工、工傷、?加班、公出?等項目。?第二十六條?考勤記錄表?，由表勤員?每一天按時?正點考勤，?班中、班后?考勤，并準?確填好記錄?表，經(jīng)部門?負責人簽字?后，在次月?___日前?連同各種假?條或有關證?明，交財務?作為核發(fā)資?和扣罰款的?考勤依據(jù)。?第二十七?條員工因病?、因事請假?，務必先提?出書面申請?，經(jīng)所在部?門負責人審?核批準(急?病、急事可?事后補辦請?假手續(xù))，?假期不發(fā)工?資、午餐補?貼。第二?十八條員工?因工受傷，?需要休息，?務必由事故?發(fā)生部門寫?出書面報告?，經(jīng)廠辦公?室審核，確?定工傷性質(zhì)?和傷殘程度?，報請廠長?同意簽字后?，方可按工?傷有關規(guī)定?處理。凡?未按上規(guī)定?辦妥請假手?續(xù)而不上班?者，一概以?曠工論處。?第六章工?資福利第?二十九條員?工工資按職?務、職稱、?生產(chǎn)技能、?業(yè)務水平，?工作表現(xiàn)、?貢獻大小，?由本公司自?行確定實施?辦法。實行?計時工資(?月薪制)的?員工，工資?多少在勞動?合同中予以?明確。實行?計件工資的?員工，工資?多少按計件?考核辦法，?與勞動效率?或經(jīng)濟效益?掛鉤。第?三十條全廠?的工資管理?由廠辦公室?、財務部具?體負責，每?月依據(jù)各人?和考勤實績?，由財務造?冊報廠長批?準發(fā)放。公?司的發(fā)工資?日為次月_?__日。?第三十一條?本公司將根?據(jù)企業(yè)經(jīng)濟?效益和個人?實際表現(xiàn)。?不定期地調(diào)?整工資，工?資水平堅持?在企業(yè)經(jīng)濟?發(fā)展的基礎?上逐步提高?。第三十?二條本公司?實行最低工?資保障制度?，最低工資?的具體標準?，按所在地?政庥勞動部?門規(guī)定執(zhí)行?。第三十三?條員工可離?受每年七天?法定有薪假?日，元旦一?天，春節(jié)三?天，國際勞?動節(jié)一天，?國慶節(jié)二天?。第三十四?條員工可享?受午餐補貼?，補貼以出?勤天計發(fā)，?每月與工資?一齊發(fā)放。?第三十五?條本公司免?費為員工帶?給宿舍，住?宿員工務必?遵守"員工?宿舍管理規(guī)?定"。(附?后)第三?十六條本公?司將隨著經(jīng)?濟發(fā)展，實?力增強，在?承受潛力許?可的前得下?，逐步建立?醫(yī)療保險制?度，使員工?在年老、患?病、工傷、?待業(yè)、生育?狀況下獲得?幫忙和補助?。第七章?培訓第三?十七條所有?員工均需理?解本公司政?治和業(yè)務技?術(shù)培訓。?第三十八條?凡經(jīng)廠批準?，受本公司?指派赴廠外?培訓，進修?的員工，占?用的上班時?間不計缺勤?，取得合格?證書后，學?費給予報銷?。員工自行?聯(lián)系的培訓?、進修、不?得占用工作?時間，學費?全部自負。?第三十九?條經(jīng)本公司?培訓的員工?，如合同期?未滿，中途?自動離職者?，按雙方簽?訂相關協(xié)議?執(zhí)行。第?八章安全質(zhì)?量第四十?條企業(yè)安全?生產(chǎn)工作由?廠長全面負?責，對出現(xiàn)?重大事故的?部門，應根?據(jù)情節(jié)和損?失程度，嚴?肅追究職責?人的有關領?導的職責，?并予以必要?的經(jīng)濟處罰?或行政處分?。第四十?條員工在工?作過程中，?務必嚴格執(zhí)?行各項安全?操作規(guī)程，?愛護并正確?使用勞動防?護用品和安?全滅火設施?，不準違章?指揮，不準?違章作業(yè)。?第四十二?條加強對易?發(fā)事故的動?火作業(yè)、起?重作業(yè)、電?線電器作業(yè)?部位和工種?的安全管理?和安全教育?，建立安全?職責制度，?開展定期的?安全檢查，?發(fā)現(xiàn)事故苗?頭，務必立?即查找原因?并采取整改?措施。第?四十三條加?強現(xiàn)場生產(chǎn)?全過程，包?括作業(yè)準備?過程，輔助?生產(chǎn)過程的?交付服務過?程的產(chǎn)品質(zhì)?量管理。嚴?格按工藝要?求施工，發(fā)?生產(chǎn)品質(zhì)量?事故，要堅?持按照"三?不放過"的?原則(即事?故原因不清?不放過，事?故職責不追?職責未追究?得理不放不?定期，整改?措施不制訂?不放過)進?行嚴肅處理?。第四十?四條做好產(chǎn)?品質(zhì)量售后?服務工作，?建立貨主要?調(diào)查訪問制?度，對客戶?提出的意見?，做到條條?有著落，有?答復、有整?改、有記錄?。第九章?治安管理?第四十五條?門衛(wèi)值班應?嚴守崗位，?堅持夜間巡?查，發(fā)現(xiàn)事?故苗頭或形?跡可疑的人?和事，應及?時報告有關?部門或廠部?領導。第?四十六條加?強財務現(xiàn)金?、倉庫和食?堂物品、員?工宿舍的管?理，切實做?好安全防范?工作。第?四十七條員?工務必遵守?國家法律法?規(guī)，不準打?架斗毆和辱?罵他人：不?準無理取鬧?，擾亂正常?的工作和生?活秩序：不?準賭博;不?準偷挪公物?，損壞設備?;不能偷挪?他人財物或?私拿私拆他?人信件、電?報等郵件。?第十章衛(wèi)?生守則第?四十八條辦?公室、營業(yè)?部、生產(chǎn)車?間應做到布?局合理。物?品擺放整齊?，地面潔凈?無雜物，通?道暢通無阻?。第四十九?條禁止隨地?吐痰、亂扔?果皮、紙屑?、煙蒂;禁?止向水池內(nèi)?洗盥室亂倒?飯菜、茶葉?、雜物、;?禁止在墻上?和所有設備?設施上亂寫?、亂畫、亂?涂，亂掛;?禁止穿拖鞋?，赤膊上班?。第五十?條不準任意?攀摘、損壞?、挪用廠區(qū)?周圍的綠化?帶、花草、?樹木。第?五十一條各?部門工作場?衛(wèi)生，應由?本部門員工?負責包干，?發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包?干區(qū)域內(nèi)有?不衛(wèi)生、不?整潔現(xiàn)象時?，要立即清?掃。第十?一章獎懲制?度第五十?二條本公司?對全體員工?實行有功者?獎，有過者?罰，獎罰分?明制度。獎?勵堅持精神?鼓勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)合?的辦法。對?犯有過失的?員工，堅持?思想教育和?處罰相結(jié)合?的原則。?第五十三條?對犯有過失?行為的員工?，視情節(jié)輕?重，給予經(jīng)?濟處罰和行?政處分。經(jīng)?濟處罰分為?罰款，賠償?經(jīng)濟損失。?行政處分分?為警告、記?過、記大過?、撤職、辭?退。對于員?工的行政處?分，務必在?弄清事實、?取得證據(jù)的?基礎上，按?規(guī)定審報程?序辦理。?第五十四條?對犯有以下?過失行為的?員工，分別?給予以下罰?款和賠償經(jīng)?濟損失的處?罰。1、?以犯有以下?過失行為的?員工，每發(fā)?現(xiàn)一次罰款?___元：?上班遲到?、早退或中?途溜號在一?小時之內(nèi)的?(超過一小?時作曠工半?天論處，超?過四小時作?曠工一天論?處);工作?時有非工作?性竄崗、脫?崗或有嘻鬧?、閑談、看?無關書報行?為的;在?要求禁煙的?倉庫等地隨?便吸煙的;?亂丟煙蒂?、果殼、紙?屑;亂倒飯?、菜、茶葉?、亂扔雜物?，隨地吐痰?等影響環(huán)境?衛(wèi)生的;?攀折、損壞?、挪用廠區(qū)?樹木、花草?的;廁所?、浴室、洗?盥處用水后?龍頭不關的?未經(jīng)批準?擅自留宿外?來人員的;?在員工宿?舍私拉電線?、安裝電路?、新加插座?，不按時熄?燈的;在營?銷和對外交?往中，工作?態(tài)度粗暴，?有投訴反映?并經(jīng)核查確?有其事的;?有違反工?藝操作規(guī)程?和安全生產(chǎn)?管理制度行?為，但未造?成不良后果?的。2、?對犯有以下?過失行為的?員工，每發(fā)?現(xiàn)一次，罰?款___元?;當月上?班遲到，早?退累計已到?達三次，第?三次及其以?上的;曠?工半天的;?工作器具?、倉庫材料?、機電另部?件等，不按?規(guī)定存放的?;非電工?人員，亂拉?、亂開用電?設備的;?非本設備操?作人員，擅?自動用該設?備的;在?本公司范圍?內(nèi)干私活的?;上班時?睡覺、喝酒?的(業(yè)務接?待例外);?多次違反?工藝操作規(guī)?程的安全生?產(chǎn)管理制度?，或違反情?節(jié)嚴重，但?未造成不良?后果的;?在員工宿舍?使用電爐及?功率較大的?電器具以及?明火的;?門衛(wèi)當班不?嚴格執(zhí)行門?衛(wèi)制度和巡?查制度的。?3、對犯?有以下過失?行為的員工?，處予__?_元的罰款?;(1)?曠工一天的?;(2)?謊報虛報考?勤的;(?3)在禁煙?禁火區(qū)未經(jīng)?主管領導同?意，擅自明?火的;(?4)非緊急?狀況，未經(jīng)?主管領導同?意，動用消?防器材的;?(5)非?駕駛員或無?證開鏟車、?汽車的;?(6)隨意?挪用、損壞?設備或安全?器材的;?(7)有賭?博或打架斗?毆行為的;?(8)有?損害本公司?利益泄露或?出賣商務、?技術(shù)機密行?為，及對有?可能或已經(jīng)?發(fā)生的損害?本公司利益?和聲譽的狀?況知情不報?或隱瞞實情?的;(9?)因工作失?職，造成財?產(chǎn)受損或失?竊___元?以下的;?(10)發(fā)?生產(chǎn)品的質(zhì)?量事故，造?成廢品或其?他經(jīng)濟損失?在___元?以下的;?(11)違?反工藝操作?規(guī)程和安全?產(chǎn)管理制度?，發(fā)生人身?傷害或其他?經(jīng)濟損失_?__元以下?的各類職責?事故的;?(12)占?用、挪用本?公司原材料?、設備、工?具、上班干?私活的;?對違反(7?)(8)(?9)(10?)(11)?(12)各?條的，還可?酌情同時給?予賠償經(jīng)濟?損失的處分?。第五十?五條對以下?嚴重違反勞?動紀律的規(guī)?章制度的員?工，可酌情?給予警告、?記過、撤職?、的行政處?分，對情節(jié)?嚴重的，可?依法予以解?雇，對于已?經(jīng)觸犯治安?管理處罰法?或者刑法的?，依法送交?公安、司法?機關處理。?1、有賭?博行為，受?罰款教育后?仍不改的;?2、有行?兇斗毆、盜?竊及其他違?法行為的;?3、損害?企業(yè)形象的?社會公德，?給社會、本?公司及他人?造成不良影?響或損害的?;4、擅?自挪用本公?司資金和財?產(chǎn)、經(jīng)教育?不及時歸還?的;5、?玩忽職守，?造成事故，?使本公司財?產(chǎn)或員工生?命蒙受嚴重?損失的;?6、無故曠?工，經(jīng)教育?不改的;?7、經(jīng)營違?反本公司規(guī)?章制度，屢?教不改的;?8、有意?損害公共財?物的;9?、偷竊本公?司、同事或?客戶錢物的?;10、?觸犯國家刑?事法律的;?11、無?理取鬧或不?服從工作分?配的調(diào)動、?指揮而影響?生產(chǎn)秩序、?工作秩序、?生活秩序和?社會秩序的?;12、?工作不負職?責，產(chǎn)品廢?品，損害設?備工具、浪?費原材料、?能源，造成?嚴重經(jīng)濟損?失的;1?3、泄露或?出賣商務，?技術(shù)機密，?使本公司經(jīng)?濟和聲譽蒙?受重大損失?的。在給?予上述行政?處分時，可?同時給予一?次性罰款或?降薪處理。?第十二章?附則第五?十六條"手?冊"各條規(guī)?定自發(fā)布之?日起執(zhí)行。?第五十七?條本手冊各?條規(guī)定解釋?權(quán)屬本公司?。勞動保?障規(guī)章制度?范本(四)?第一章總?則第__?_條為規(guī)范?單位和員工?的行為，維?護單位和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本?單位的實際?狀況，制定?本規(guī)章制度?。第__?_條本規(guī)章?制度適用于?單位所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工;對?特殊職位的?員工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條員工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護、?享受社會保?險和福利等?勞動權(quán)利，?同時應當履?行完成勞動?任務、遵守?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動義務。?第___?條單位負有?支付員工勞?動報酬、保?護員工合法?勞動權(quán)益等?義務，同時?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章員?工聘用與培?訓教育第?___條聘?用員工實行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對?性別、民族?有個性規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?_條聘用員?工實行全面?考核、擇優(yōu)?錄用、任人?唯賢，先內(nèi)?部選用后對?外招聘的原?則，不聘用?不貼合錄用?條件的員工?。第__?_條單位十?分重視員工?的培訓和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實?行職前培訓?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識。第?三章勞動合?同管理第?___條單?位招用員工?實行勞動合?同制度，自?員工入職之?日起___?日內(nèi)簽訂勞?動合同，勞?動合同由雙?方各執(zhí)一份?。第__?_條勞動合?同統(tǒng)一使用?勞動局印制?的勞動合同?文本，勞動?合同務必經(jīng)?員工本人、?單位法定代?表人(或法?定代表人書?面授權(quán)的人?)簽字，并?加蓋單位公?章方能生效?。勞動合同?自雙方簽字?蓋章時成立?并生效定。?第___?條在本單位?連續(xù)工作滿?___年以?上的員工，?能夠與單位?簽訂無固定?期限的勞動?合同，但單?位不一樣意?續(xù)延的除外?。第__?_條單位與?員工協(xié)商一?致能夠解除?勞動合同，?由單位提出?解除勞動合?同的，依法?申報勞動部?門失業(yè)登記?備案，貼合?失業(yè)待遇條?件的，依法?享受失業(yè)保?險待遇。雙?方協(xié)商一致?能夠變更勞?動合同的資?料，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動報酬?、違約職責?等。第_?__條員工?有下列情形?之一的，單?位能夠解除?勞動合同：?(1)嚴重?違反勞動紀?律或者單位?規(guī)章制度的?;(2)嚴?重失職，營?私舞弊，對?單位利益造?成重大損害?的;(3)?被依法追究?刑事職責的?;(4)被?勞動教養(yǎng)的?;(5)單?位依法制定?的懲罰制度?中規(guī)定能夠?辭退的;(?6)女職工?在貼合計劃?生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(7)?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;(?8)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動合?同，能夠不?支付員工經(jīng)?濟補償金。?第___?條有下列情?形之一，單?位提前__?_天書面通?知員工，能?夠解除勞動?合同：(1?)員工患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事單位另行?安排的適當?工作的(經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認)?;(2)員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;(?3)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?狀況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)議?的;(4)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。單位依本?條規(guī)定解除?勞動合同，?按國家及本?省、市有關?規(guī)定支付員?工經(jīng)濟補償?金。第_?__條非單?位過錯，員?工提出解除?勞動合同，?應當提前_?__日以書?面形式通知?單位。員工?給單位造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?的，不得依?前兩款規(guī)定?解除勞動合?同。第_?__條員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在貼合?計劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動?合同期滿的?，勞動合同?的期限自動?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿為止。?第___?條勞動合同?期滿單位需?要續(xù)簽勞動?合同的，提?前___天?通知員工，?并在___?日內(nèi)重新簽?訂勞動合同?。第四章?工作時間與?休息休假?第___條?單位實行每?日工作__?_小時、每?周工作__?_小時的標?準工時制度?;第__?_條員工每?一天正常工?作時間為：?上午8：0?0-12：?00，下午?14：00?-17：3?0(根據(jù)季?節(jié)時間相應?調(diào)整)第?___條員?工享受國家?規(guī)定的休假?制度。勞?動保障規(guī)章?制度范本(?五)勞動?保障規(guī)章制?度第一章?總則第_?__條為規(guī)?范單位和員?工的行為，?維護單位和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?本單位的實?際狀況，制?定本規(guī)章制?度。第_?__條本規(guī)?章制度適用?于單位所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工;?對特殊職位?的員工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?___條員?工享有取得?勞動報酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護?、享受社會?保險和福利?等勞動權(quán)利?，同時