小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度

小公司規(guī)章?制度小企業(yè)?管理規(guī)范制?度一.?服務(wù)規(guī)范?1、儀表?：公司職員?工應(yīng)儀表整?潔、大方;?為加強公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項工作制?度，促進公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟?效益，根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本公司管?理制度大?2、微笑?服務(wù)：在接?待公司內(nèi)外?人員的垂詢?、要求等任?何場合，應(yīng)?注釋對方，?微笑應(yīng)答，?切不可冒犯?對方;3?、用語：?在任何場合?應(yīng)用語規(guī)范?，語氣溫和?，音量適中?，嚴禁大聲?喧嘩;4?、現(xiàn)場接?待：遇有客?人進入工作?場地應(yīng)禮貌?勸阻，上班?時間(包括?午餐時間)?辦公室內(nèi)應(yīng)?保證有人接?待;5、?電話接聽?：接聽電話?應(yīng)及時，一?般鈴響不應(yīng)?超過三聲，?如受話人不?能接聽，離?之最近的職?員應(yīng)主動接?聽，重要電?話作好接聽?記錄，嚴禁?占用公司電?話時間太長?,嚴禁使用?公司電話打?工作以外電?話。二?.辦公秩?序1、?工作時間內(nèi)?不應(yīng)無故離?崗、串崗，?不得閑聊、?吃零食、大?聲喧嘩，確?保辦公環(huán)境?的安靜有序?;2、?職員應(yīng)在每?天的工作時?間開始前和?工作時間結(jié)?束后做好個?人工作區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)生保潔?工作，保持?物品整齊，?桌面清潔;?3、發(fā)?現(xiàn)辦公設(shè)備?(包括通訊?、照明、影?音、電腦、?建筑等)損?壞或發(fā)生故?障時，員工?應(yīng)立即向辦?公室報修，?以便及時解?決問題。?三.業(yè)務(wù)?管理制度?1、業(yè)務(wù)文?件由業(yè)務(wù)本?人擬稿，由?經(jīng)理審核、?簽發(fā)。屬?于秘密的文?件，核稿人?應(yīng)該注“秘?密”樣，并?確定報送范?圍。秘密文?件按保密規(guī)?定，由專人?印制、報送?;2、已?審核、簽發(fā)?的文件由業(yè)?務(wù)員按不同?類別編號后?歸檔;3?、外來的文?件由接件人?負責簽收，?并于接件當?日報送經(jīng)理?;屬急件的?，應(yīng)__公?司員工崗位?職責在接?件后即時報?送;4、?外發(fā)的文件?經(jīng)經(jīng)理審核?、簽發(fā)后再?安排發(fā)送，?傳真等文件?在審核后可?立即發(fā)送，?并由業(yè)務(wù)本?人按不同類?別編號后歸?檔;5、?所有人員應(yīng)?遵守公司的?保密規(guī)定，?不得泄露工?作中接觸的?公司保密事?項;6、?嚴禁擅自為?私人打印、?復(fù)印除業(yè)務(wù)?以外的文本?材料，違犯?者視情節(jié)輕?重給予罰款?處理;7?、各業(yè)務(wù)所?用的專用表?格，由公司?制定格式，?所有業(yè)務(wù)按?統(tǒng)一格式使?用表格;?8、辦公用?品只能用于?辦公，不得?移作他用或?私用;9?、所有員工?要勤儉節(jié)約?，杜絕浪費?，努力降低?消耗和辦公?費用。1?0、每周一?中午開例會?，11點開?始;例會主?要是對上周?工作內(nèi)容的?總結(jié)、下周?工作的計劃?;工作相關(guān)?內(nèi)容的培訓?;11、?每周五上交?本周工作總?結(jié)及下周工?作計劃表;?12、每?個季度進行?季度考評(?方式待定)?。注:?業(yè)務(wù)文件統(tǒng)?一一式兩份?.正本文?件應(yīng)交經(jīng)理?保管。四?.考勤制?度1、?公司員工必?須自覺遵守?勞動紀律，?按時上下班?，不遲到，?不早退，工?作時間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)經(jīng)?理同意。?2、周一?至周五為工?作日，周六?周日為休息?日。3?、嚴格請、?銷假制度。?員工因私事?請假須寫請?假條報經(jīng)理?批準，并扣?除請假期間?基本工資。?未經(jīng)批準而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。事情?緊急的需電?話聯(lián)系經(jīng)理?批準，事畢?回公司補寫?請假條。?4、上班?時間開始后?___分鐘?至___分?鐘內(nèi)到班者?，按遲到論?處;超過_?__分鐘以?上者，按曠?工半天論處?。提前__?_分鐘以內(nèi)?下班者，按?早退論處;?超過___?分鐘者，按?曠工半天論?處。5?、工作時間?禁止打牌、?下棋、上網(wǎng)?聊天、玩游?戲等做與工?作無關(guān)的事?情。五?.保密制度?為保守公?司秘密，維?護公司利益?，制訂本制?度。1、?全體員工都?有保守公司?秘密的義務(wù)?。在對外交?往和合作中?，須特別注?意__公?司員工崗位?職責不泄?露公司秘密?，更不準出?賣公司秘密?;2、公?司秘密是關(guān)?系公司發(fā)展?和利益，在?一定時間內(nèi)?只限一定范?圍的員工知?悉的事項。?公司秘密包?括下列秘密?事項：a、?公司經(jīng)營發(fā)?展決策中的?秘密事項;?b、人事?決策中的秘?密事項;c?、專有技術(shù)?;d、客戶?信息、合作?渠道和重要?的合同、單?據(jù);e、?公司非向公?眾公開的財?務(wù)情況、銀?行帳戶帳號?;f、產(chǎn)?品的具體材?料成分，特?殊制作工藝?，產(chǎn)品的生?產(chǎn)成本;g?、經(jīng)理確定?應(yīng)當保守的?公司其他秘?密事項;?3、屬于公?司秘密的文?件、資料，?應(yīng)標明“保?密”樣，非?經(jīng)批準，不?準復(fù)印、摘?抄秘密文件?、資料;?4、公司秘?密應(yīng)根據(jù)需?要，限于一?定范圍的員?工接觸。接?觸公司秘密?的員工，未?經(jīng)批準不準?向他人泄露?。非接觸公?司秘密的員?工，不準打?聽公司秘密?;5、記?載有公司秘?密事項的工?作筆記，持?有人必須妥?善保管，原?則上不準帶?出公司。如?外出需攜帶?須經(jīng)理同意?，并妥善保?管;6、?對保守公司?秘密或防止?泄密有功的?，予以表揚?、獎勵。?違反本規(guī)定?故意或過失?泄露公司秘?密的，視情?節(jié)及危害后?果予以處罰?，直至予以?除名，公司?保留追究刑?事責任的權(quán)?力。六?.差旅費管?理制度結(jié)?合本公司實?際情況，本?著既勤儉節(jié)?約、開支，?又要保證出?差人員工作?與生活需要?的原則，制?訂本制度。?1、本制?度適用于本?公司因公出?差支領(lǐng)旅費?的員工;?2、出差旅?費分交通費?、宿費及特?別費三項：?(1)交通?費系指火車?、汽車、飛?機等費用;?(2)膳宿?費系指膳食?費及宿費;?(3)特別?費系指因公?支付郵電或?招待費等;?3、員工?因公出差，?應(yīng)事先填明?員工出差申?請單，經(jīng)經(jīng)?理審核批準?后出差，如?因事情緊急?而未及時填?表，須事先?由部門負責?人口頭報告?經(jīng)理，等返?回公司后，?應(yīng)立即補辦?手續(xù);員?工出差報支?表的處理程?序如下：a?、出差前依?單填明姓名?、出差事由?、搭乘交通?工具、出差?日期、預(yù)支?金額，經(jīng)經(jīng)?理審核批準?。b、出差?人憑核準的?預(yù)支金額，?填寫借款單?，向財務(wù)部?預(yù)支差旅費?。c、出差?人返回后_?__日內(nèi)應(yīng)?填寫差旅?__公司員?工崗位職責?費報銷單?，注明實際?出差日期、?起始地點、?工作內(nèi)容、?報支項目、?金額等，由?經(jīng)理審核批?準，由財務(wù)?部在報銷時?沖銷預(yù)支數(shù)?。4、差?旅費標準：?宿費上限_?__元/日?，伙食補助?___元/?天。交通費?以經(jīng)理核準?的交通方式?依票據(jù)實報?實銷。出差?地交通工具?原則上以公?交車為主，?特殊情況可?乘坐出租車?，但回公司?后需向經(jīng)理?講明;5?、公司員工?出差期間，?確因工作需?要宴請時，?需經(jīng)經(jīng)理核?準，依票據(jù)?實報實銷，?同時取消當?日伙食補助?;6、市?內(nèi)外出工作?無宿費補助?，伙食補助?為午餐補助?，標準為_?__元，交?通費依票據(jù)?實報(交通?工具同第_?__條);?7、公司?員工出差期?間，因游覽?或非工作需?要的參觀而?開支的一切?費用，由個?人自理。?七.薪金?制度1、?基本工資按?實際工作天?數(shù)支付薪酬?，付薪日期?為每月_?__日,?支付本月?薪酬。若遇?節(jié)假日，順?延至最近工?作日發(fā)放。?試用期員工?以現(xiàn)金形式?領(lǐng)取，正式?員工以個人?銀行帳戶形?式領(lǐng)取;?2、獎勵?性薪金晉級?。其對象為?在本職崗位?工作中表現(xiàn)?突出，在促?進企業(yè)經(jīng)營?管理，提高?經(jīng)濟效益方?面成績突出?者。八?.福利制度?1、假期?：公司全體?員工享受國?家法定假日?;2、婚?假：凡在公?司連續(xù)工作?滿12?個月(自轉(zhuǎn)?正之日起)?的正式員工?結(jié)婚時，可?憑結(jié)婚證書?申請14?天(含休?息日)的有?薪假期;?3、產(chǎn)假：?凡在公司連?續(xù)工作滿?12個月?(自轉(zhuǎn)正之?日起)的正?式女員工，?持醫(yī)院證明?書可申請有?薪產(chǎn)假9?0天(含?休息日和?法定節(jié)假日?);4、?男員工護理?假7天?(限在女方?產(chǎn)假期間，?含休息日和?法定節(jié)假日?);5、?慰唁假公司?員工直系親?屬不幸去世?的，可申請?5天有?薪慰唁假。?直系親屬在?外地的，帶?薪路途假另?計，路費自?理;6、?有薪病假，?病假三天以?上需憑縣、?區(qū)級以上醫(yī)?院出具的病?情證明請假?。醫(yī)療期限?的確定按國?家相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;7?、保險：?公司為正式?員工辦理社?會保險(按?國家標準)?。公司規(guī)?章制度（二?）1、忠?誠——忠?心者不被解?雇單位可?能開除有能?力的員工，?但對一個忠?心耿耿的人?，不會有領(lǐng)?導(dǎo)愿意讓他?走，他會成?為單位這個?鐵打營盤中?最長久的戰(zhàn)?士，而且是?最有發(fā)展前?景的員工。?1、站在?老板的立場?上思考問題?;2、與?上級分享你?的想法;?3、時刻維?護公司的利?益;4、?琢磨為公司?賺錢;2?、敬業(yè)—?—每天比老?板多做一小?時隨著社?會進步，人?們的知識背?景越來越趨?同。學歷、?文憑已不再?是公司挑選?員工的首要?條件。很多?公司考察員?工的第一條?件就是敬業(yè)?，其次才是?專業(yè)水平。?1、工作?的目的不僅?僅在于報酬?;2、提?供超出報酬?的服務(wù)與努?力;3、?樂意為工作?作出個人犧?牲;4、?模糊上下班?概念，完成?工作再談休?息;5、?重視工作中?的每一個細?節(jié)。3、?自動自發(fā)?——不要事?事等人交代?不要事事?等人交代，?一個人只要?能自動自發(fā)?地做好一切?，哪怕起點?比別人低，?也會有很大?的發(fā)展，自?發(fā)的人永遠?受老板歡迎?。1、從?“要我做”?到“我要做?”;2、?主動分擔一?些“分外”?事;3、?先做后說，?給上司驚喜?;4、學?會毛遂自薦?;5、高?標準要求：?要求一步，?做到三步;?6、拿捏?好主動的尺?度，不要急?于表現(xiàn)、出?風頭甚至搶?別人的工作?。4、負?責——絕?對沒有借口?，保證完成?任務(wù)用于?承擔責任的?人，對企業(yè)?有著重要的?意義，一個?人工作能力?可以比別人?差，但是一?定不能缺乏?責任感，凡?事推三阻四?、找客觀原?因，而不反?思自己，一?定會失去上?級的信任。?1、責任?的核心在于?責任心;?2、把每一?件小事都做?好;3、?言必信，行?必果;4?、錯就是錯?，絕對不要?找借口;?5、讓問題?的皮球至于?你;6、?不因一點疏?忽而鑄成大?錯。5、?注重效率?——算算你?的使用成本?高效的工?作習慣是每?個可望成功?的人所必備?的，也是每?個單位都非??？粗氐?。?1、跟窮?忙、瞎忙說?“再見”;?2、心無?旁騖，專心?致志;3?、量化、細?化每天的工?作;4、?拖延是最狠?毒的職業(yè)殺?手;5、?牢記優(yōu)先，?要事第一;?6、防止?完美主義成?為效率的大?敵。6、?結(jié)果導(dǎo)向?——咬定功?能，不看苦?勞“無論?黑貓、白貓?，抓得到老?鼠就是好貓?!”，無論?苦干、巧干?，出成績的?員工才會受?到眾人的肯?定。企業(yè)重?視的是你有?多少“功”?，而不是有?多少“苦”?。1、一?開始就要想?怎樣把事情?做成;2?、辦法永遠?要比問題多?;3、聰?明地工作而?不僅僅是努?力工作;?4、沒有條?件，就創(chuàng)造?條件;5?、把任務(wù)完?成得超出預(yù)?期。7、?善于溝通?——當面開?口，當場解?決不好溝?通者，即便?自己再有才?，也只是一?個人的才干?，既不能傳?承，又無法?進步;好溝?通者，哪怕?很平庸，也?可以邊干邊?學，最終實?現(xiàn)自己的價?值。1、?溝通和八卦?是兩回事;?2、不說?和說得過多?都是一種錯?;3、帶?著方案去提?問題，當面?溝通，當場?解決;4?、培養(yǎng)接受?批評的情商?;5、胸?懷大局，既?報喜也報憂?;6、內(nèi)?部可以有矛?盾，對外一?定要一致。?8、合作?——團隊?提前，自我?退后團隊?提前，自我?退后。不管?個人能力多?強，只要傷?害到團隊，?公司決不會?讓你久留—?—不要認為?缺了你一個?，團隊就無?法運轉(zhuǎn)!?1、滴水融?入大海，個?人融入團隊?;2、服?從總體安排?;3、遵?守紀律才能?保證戰(zhàn)斗力?;4、不?做團隊的“?短板”，如?果現(xiàn)在是，?就要給自己?“增高”;?5、多為?別人、為團?隊考慮。?9、積極進?取——永?遠跟上企業(yè)?的步伐個?人永遠要跟?上企業(yè)的步?伐，企業(yè)永?遠要跟上市?場的步伐;?無論是職場?還是市場，?無論是個人?還是企業(yè)，?參與者都不?希望被淘汰?。為此就一?定要前進，?停就意味著?放棄，意味?著出局!?1、以空杯?心態(tài)去學習?、去汲取;?2、不要?總生氣，而?要爭氣;?3、不要一?年經(jīng)驗重復(fù)?用十年;?4、擠時間?給自己“增?高”、“充?電”;5?、發(fā)展自己?的“比較優(yōu)?勢”;6?、挑戰(zhàn)自我?，未雨綢繆?。10、?低調(diào)——?才高不必自?傲才高不?必自傲，不?要以為自己?不說、不宣?揚，別人就?看不到你的?功勞。所以?別在同事面?前炫耀。?1、不要邀?功請賞;?2、克服“?大材小用”?的心理;?3、不要擺?架子耍資格?;4、凡?是人，皆須?敬;5、?努力做到名?實相符，要?配的上自己?的位置;?6、成績只?是開始，榮?譽當作動力?。11、?節(jié)約——?別把老板的?錢不當錢?節(jié)約不是摳?門，而是美?德。不要把?公司的錢不?當錢，公司?“鍋”里有?，員工“碗?”里才有;?同樣，“鍋?”里多，“?碗”里也自?然就多。而?掌勺的，恰?恰就是你自?己。1、?報銷賬目，?一定要誠信?;2、不?耍小聰明，?不貪小便宜?;3、不?浪費公司的?資源，哪怕?是一張紙;?4、珍惜?工作的每一?分鐘時間;?5、每付?出成本，都?要力爭最大?收益;6?、記?。菏?下的，就是?利潤!1?2、感恩?——想想是?誰成就了今?天的你為?什么我們能?允許自己的?過失，卻對?他人、對公?司有這么多?的抱怨?再?有才華的人?，也需要別?人給你做事?的機會，也?需要他人對?你或大或小?的幫助。你?現(xiàn)在的幸福?不是你一個?人就能成就?的。1、?老板給了你?飯碗;2?、工作給你?的不僅是報?酬，還有學?習、成長的?機會;3?、同事給了?你工作中的?配合;4?、客戶幫你?創(chuàng)造了業(yè)績?;5、對?手讓你看到?距離和發(fā)展?空間6、?批評者讓你?不斷完善自?我。公司?規(guī)章制度（?三）為確?保局機關(guān)環(huán)?境衛(wèi)生整潔?優(yōu)美，創(chuàng)造?良好的工作?環(huán)境，爭創(chuàng)?“市級衛(wèi)生?先進單位”?，制定本制?度。一、?建立組織。?局成立局領(lǐng)?導(dǎo)及各單位?負責人參加?的愛國衛(wèi)會?，組織領(lǐng)導(dǎo)?全局的愛國?衛(wèi)生工作，?各股室均要?明確一名衛(wèi)?生工作負責?人，具體負?責本股室的?衛(wèi)生工作。?二、明確?責任。局愛?衛(wèi)會將局機?關(guān)辦公場所?劃分成若干?個衛(wèi)生責任?區(qū)，分別明?確到股室，?并明確第一?責任人。各?衛(wèi)生責任區(qū)?及各自的辦?公室內(nèi)的衛(wèi)?生，由各股?室用崗位的?責任制的形?式，明確到?每個同志。?不僅負責衛(wèi)?生，而且對?責任區(qū)的衛(wèi)?和設(shè)施負責?保管和維護?，丟失或損?壞近按原樣?予以賠償。?三、衛(wèi)生?潔掃時間、?范圍。每天?上午上班前?為打掃室內(nèi)?外衛(wèi)生時間?，下午下班?前為室內(nèi)務(wù)?整理時間，?每周五下午?為衛(wèi)生大掃?除時間。?四、衛(wèi)生標?準1、辦?公室內(nèi)外地?面、門窗、?玻璃、走廊?、墻壁、墻?裙、沙發(fā)、?桌奇、柜上?下、燈具、?茶具等衛(wèi)生?清潔，無灰?塵、無雜物?;柜內(nèi)、抽?屜內(nèi)干部整?齊。室內(nèi)外?無隨意張貼?，懸掛現(xiàn)象?存在。室內(nèi)?設(shè)施擺放有?序，美觀大?方，符合局?里統(tǒng)一的標?準和要求。?2、衛(wèi)生?責任區(qū)內(nèi)無?垃圾，無瓜?果皮核、無?煙頭紙屑、?無雜物草、?無污水;清?潔桶、痰孟?、煙灰缸同?污物經(jīng)常清?理，桶、孟?外干凈、無?損壞、無丟?失、無移位?。清潔工具?擺放整齊、?干凈衛(wèi)生。?3、衛(wèi)生?責任區(qū)的花?木栽、剪、?擺放整齊，?無枯死;花?木上下無枯?枝敗葉;花?木適時適量?澆水，花盆?外觀干凈，?愛護花木，?無折枝摘花?現(xiàn)象。4?、院內(nèi)車輛?在規(guī)定位置?停放整齊，?院內(nèi)無衛(wèi)生?死角。五?、檢查評比?。檢查評比?采取不定時?方法進行，?每周檢查一?次，具體安?排在周幾檢?查，由主管?局長臨時確?定，并通知?有關(guān)單位，?由局領(lǐng)導(dǎo)帶?隊，采取分?項打分制，?按局統(tǒng)一制?定的打分標?準進行打分?。每次檢查?評比結(jié)果張?榜公布。凡?本單位衛(wèi)生?區(qū)衛(wèi)生在上?午8點__?_分前尚未?清掃的，每?次扣___?分，并責令?其立即打掃?干凈。為確?保我局辦公?環(huán)境清潔衛(wèi)?生，辦公室?應(yīng)將每月不?定時檢查分?數(shù)相加得出?各單位本月?的衛(wèi)生分數(shù)?，按名次排?列予以公布?，并記入衛(wèi)?生工作檔案?。六、獎?懲措施1?、設(shè)衛(wèi)生工?作流動紅旗?和黑旗。每?次檢查評比?第一的單位?掛紅旗，每?兩個月累計?分數(shù)最低的?掛黑旗。?2、年終總?評：按各股?室原始分_?__分計算?，幾年內(nèi)每?獲一次紅旗?單位加__?_分;每兩?個月得一次?排名第一加?___分;?第得一次黑?旗牌扣__?_分;年終?累計總得分?排名順序第?一名的加_?__分，以?后每降一個?名次較上一?次一名減_?__分，最?后根據(jù)全年?加減分，綜?合計算年終?衛(wèi)生工作得?分排名順序?。3、衛(wèi)?生工作納入?年度評先考?核條件，年?內(nèi)有二次以?上(含二次?)月份掛黑?牌的單位。?年終取消評?先資格，單?位第一責任?人亦不得參?與評先。各?股室必須把?衛(wèi)生工作納?入崗位責任?制進行管理?，責任到人?，因責任心?不強，所負?責的衛(wèi)生區(qū)?域經(jīng)常造成?在本單位衛(wèi)?生評比中扣?分的，年終?也得參與評?先。對在上?級愛衛(wèi)會組?織的衛(wèi)生檢?查中因某項?衛(wèi)生不合格?，造成質(zhì)監(jiān)?局衛(wèi)生工作?不達標的，?對該股室罰?款___元?。七、組?織領(lǐng)導(dǎo)。局?愛衛(wèi)會下設(shè)?辦公室，由?局辦公室兼?管，具體組?織全局的衛(wèi)?生工作，平?時組織檢查?評比、公布?登記、整理?衛(wèi)生工作檔?案。年終總?結(jié)時，負責?撰寫衛(wèi)生工?作總結(jié)，并?為全局年終?評先提供全?年衛(wèi)生工作?評比結(jié)果方?面的依據(jù)。?同時負責各?級衛(wèi)生工作?先進單位的?申報工作。?公司規(guī)章?制度（四）?公司將竭?誠為每位員?工提供適合?的工作崗位?、科學的競?爭機制和良?好的發(fā)展平?臺，幫助您?實現(xiàn)自己的?人生價值，?真正達到員?工自身利益?和公司效益?“雙贏”的?目的。一?、試用期和?正式聘用?雇傭條件：?公司對員工?招聘錄用，?均列出必要?條件，并根?據(jù)公司特點?，按工作積?極態(tài)度、工?作能力、業(yè)?務(wù)水平、敬?業(yè)精神、綜?合素質(zhì)等擇?優(yōu)錄用。?測試：專業(yè)?知識及技能?的測試(面?試、筆試、?試用等方式?)報到手?續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)?錄用的人員?于報到時間?，帶一寸免?冠照片兩張?、學歷證書?、身份證復(fù)?印件到公司?。(報到時?出示原件)?人事檔案?：公司為每?位員工建立?人事檔案(?員工登記表?、聘用合同?、績效考核?文檔)，公?司承諾檔案?資料嚴格保?密，同時，?公司要求員?工提供個人?資料是真實?的，弄虛作?假者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，嚴肅?處理，并要?求在員工登?記表上簽證?明其真實性?。二、考?勤制度考?勤制度作為?考核員工、?獎優(yōu)罰劣的?重要依據(jù)之?一。每個?廣告人都知?道，廣告行?業(yè)有其自身?的特殊性，?根據(jù)工作需?要，管理者?有權(quán)變動工?作日程安排?。自己的工?作未完成，?應(yīng)主動加班?予以完成，?薪金根據(jù)公?司總體業(yè)務(wù)?調(diào)整，不按?點按日加班?計算月薪。?公司員工?應(yīng)按時出勤?，當你缺勤?時，意味著?其他員工將?承擔額外的?工作任務(wù)。?反之，其他?員工缺勤時?，你也要承?擔更多的工?作任務(wù)。你?應(yīng)當嚴格執(zhí)?行并有責任?將自己的缺?勤次數(shù)控制?在最低限度?。當你知道?要遲到時，?有責任事前?通知你的上?級主管，缺?勤和遲到將?作為你工作?記錄的一部?分，并作為?員工績效考?核的重要參?考依據(jù)。未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意?的缺勤將受?到紀律處分?、罰金，甚?至辭退。?1、公司作?息時間規(guī)定?8：30?—17：3?0(12：?00—13?：00為用?餐休息時間?)2、懲?罰：(1?)遲到早退?一次扣__?_元(超過?___小時?扣半天)?3、考勤按?當月實際工?作日統(tǒng)計，?作為工資發(fā)?放的依據(jù)。?(1)國?家法定節(jié)假?日，原則上?休息，如工?作需要，須?無條件上崗?，不批假。?(2)病?假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準后休息?。(3)?事假需本人?以書面形式?講明真實情?況，總經(jīng)理?批準后休假?。(4)?手頭工作未?完成，未交?接，應(yīng)以大?局為重，考?慮客戶利益?和公司全局?，有職業(yè)道?德觀念。?(5)工作?時間未經(jīng)準?許，私自外?出，視曠工?處理。(?6)員工在?休假期間應(yīng)?打開手機，?保證通訊暢?通，如遇公?司有重要工?作需要，應(yīng)?配合完成。?(7)員?工請假不得?以短信或代?請方式，應(yīng)?直接向公司?領(lǐng)導(dǎo)請假。?(8)周?日如需加班?，請假原則?上不批，如?特殊情況需?書面寫明情?況特批。?4、離職：?辭職員工?需提前至少?一個月通知?公司，并按?要求與主管?或相關(guān)人員?進行工作交?接，整理清?查以往客戶?資料、設(shè)備?、財產(chǎn)及以?往使用的公?司財物，方?可離職。?5、自動離?職：無故?三天不上班?曠工者，均?作自動離職?，不予結(jié)算?任何工資、?6、解雇?：聘用期?內(nèi)，因工作?表現(xiàn)、能力?等因素不符?合本公司要?求，無法勝?任本職工作?，公司有權(quán)?解雇，以基?本工資為基?數(shù)，按日結(jié)?算當月工資?。計算方式?為：日工資?=基本工資?÷___天?(不含福利?、獎金等)?7、開除?：違反勞動?紀律，予以?革職開除，?員工因觸犯?法律，追究?刑事責任。?員工發(fā)生?下列情形之?一，公司有?權(quán)提出警告?或解除勞動?關(guān)系。(?1)、在試?用期內(nèi)，不?符合錄用條?件。(一月?內(nèi)缺勤三次?以上，工作?效率低，業(yè)?務(wù)水平不達?標，經(jīng)提醒?無明顯改觀?)(2)?、玩忽職守?、帶情緒工?作，業(yè)務(wù)中?多次出差錯?，給公司造?成損失的。?(3)、?嚴重違反公?司勞動紀律?，帶走公司?資料或財物?，泄露公司?秘密，謊報?事實者，造?成不良影響?的。(4?)、因個人?原因給客戶?留下不良影?響，說不利?企業(yè)言語，?流露對企業(yè)?不滿、自成?小團體，消?極怠工、無?理取鬧的。?(5)、?品行不端，?有人格缺陷?，缺少基本?職業(yè)道德，?損害公司名?譽者。(?6)、工作?無效率，影?響合同履行?的或給公司?客戶造成不?良影響的。?(7)、?工作無主動?性，無所作?為，影響公?司整體工作?完成，月內(nèi)?無顯著業(yè)績?或提高，予?以警告或勸?退。(8?)、以個人?利益為先，?自由散漫，?找各種借口?擱置手頭工?作。(9?)、私自動?用公司微機?軟硬件，致?使電腦無法?正常工作。?造成損失責?任自負，嚴?重者追究其?法律責任。?(10)?、員工必須?保證其提供?一切個人資?料的真實性?，如實說明?在原單位的?辭職原因，?否則一經(jīng)查?出，予以辭?退。(1?1)、偷取?公司及同事?財物。(?12)、利?用公司資源?(耗材、微?機、光盤、?打印機、掃?描儀等)加?工自己或他?人成品。以?公司名義承?攬私活，牟?取私利。?(13)、?隱瞞傳染病?或其他病癥?不報。三?、工資制度?公司根據(jù)?經(jīng)濟效益，?支付能力及?社會物價漲?跌情況，根?據(jù)員工工作?態(tài)度、工作?業(yè)績調(diào)整工?資金額。?工資結(jié)構(gòu)：?基本工資、?崗位工資、?全勤獎、績?效工資，企?業(yè)工齡工資?。工資發(fā)?放：當月_?__日發(fā)放?員工上月工?資，如發(fā)薪?日正好趕上?節(jié)假日，工?資會提前或?延后發(fā)放。?員工轉(zhuǎn)正前?后月薪一般?不會有太大?變化，因為?公司對待員?工的試用期?主要是考核?其德行操守?、積極態(tài)度?、工作能力?、職業(yè)道德?，而非大幅?度降低月薪?，月薪如有?疑議，應(yīng)當?時提出。為?便于管理，?公司采用半?月壓薪制度?(基本工資?的一半)，?待員工合理?離職后，予?以退還，員?工有下列情?形者，不予?退還。1?、離職時，?未提前一個?月提出。?2、擅自離?職，手頭工?作未交接，?影響全局工?作。3、?嚴重違反勞?動紀律，被?開除。或有?不法行為者?，追究法律?責任。四?、福利待遇?各項社會?保險需在企?業(yè)工作一年?以上，工作?中有良好表?現(xiàn)，個人檔?案、身份證?明齊全，企?業(yè)根據(jù)員工?的績效考核?、業(yè)務(wù)水平?、出勤率等?綜合因素考?慮。公司?為員工上保?險后，三個?月將退回原?抵押的半個?月工資。?(1)、人?身保險。?1、公司負?責員工工作?期間的免費?午餐。2?、加班在2?0：00點?以上者，有?夜餐或餐補?。3、周?日加班者，?公司負責餐?或餐補。?5、員工需?外出(工作?時間)每餐?補助___?元/人，超?出部分自理?。6、正?式錄用員工?的工資待遇?含各項補貼?：副食補貼?、書報、交?通、洗理、?通訊、等計?___元，?醫(yī)補計__?_元，全勤?獎___元?，任何形式?的遲到、早?退、請假除?按每日扣除?外，無全勤?獎。(鼓勵?員工全勤)?五、崗位?責任制度?1、保質(zhì)、?按時完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的各?項工作，認?真填寫工作?日志。2?、熱誠、謙?遜、耐心地?服務(wù)于客戶?。3、維?護公司設(shè)備?、財產(chǎn)的安?全，保障正?常使用。?4、隨時整?理客戶文檔?、資料及電?腦內(nèi)存文件?，確保不丟?失。工作中?因疏忽，酌?情處理，因?個人原因造?成損失，應(yīng)?有責任賠償?或從工資里?扣除。5?、及時匯報?工作進程及?客戶業(yè)務(wù)。?6、工作?單由主管領(lǐng)?導(dǎo)分派，如?完成時間有?困難，應(yīng)盡?早提出，如?客戶急需，?應(yīng)主動加班?完成。接單?人簽，另一?名設(shè)計復(fù)核?。7、私?人電話應(yīng)簡?短。禁止用?公司電話聊?與工作無關(guān)?的事。8?、因個人原?因給工作下?一環(huán)節(jié)造成?影響，相關(guān)?設(shè)計人員有?義務(wù)馬上到?位予以解決?。六、工?作日志制度?要求員工?每天填寫工?作時間分配?表，具體到?每個員工每?天的時間分?配。多少時?間花在哪一?項工作上，?花在哪個客?戶上，關(guān)注?工作過程中?發(fā)現(xiàn)的問題?，及時調(diào)整?。七、呈?報制度1?、員工應(yīng)及?時向領(lǐng)導(dǎo)匯?報工作情況?及進程，如?遇難題或突?發(fā)事件應(yīng)馬?上向主管領(lǐng)?導(dǎo)匯報，因?個人延誤造?成不良后果?，應(yīng)予以處?罰。2、?未經(jīng)本人允?許，不得動?用他人微機?，個人電腦?有問題立即?上報，未經(jīng)?許可不得私?自拆卸電腦?硬件。3?、無工作需?要、工作期?間不得上網(wǎng)?看與工作無?關(guān)的網(wǎng)站，?嚴禁網(wǎng)上聊?天，嚴禁電?腦游戲、觀?看影碟或做?其他一切與?工作無關(guān)的?事。4、?當日值班員?工應(yīng)隨時查?看電卡、電?量。辦公耗?材的使用情?況，呈報負?責人提前購?買。八、?辦公用品管?理制度1?、辦公用品?的申請、耗?材(打印紙?、墨、光盤?、標簽)應(yīng)?提前記錄、?隨時查看。?2、節(jié)約?成本，養(yǎng)成?好習慣(打?印紙雙面使?用)，不得?用公司耗材?做與工作無?關(guān)的事。?九、資料管?理制度1?、設(shè)計作品?確認后，隨?時歸類收存?。需刻盤的?，標注清楚?。2、定?時刪除電腦?中的垃圾文?件。3、?定時查看公?司電子郵件?并及時處理?。十、后?勤管理制度?1、鑰匙?管理公司?鑰匙為專人?管理，管理?者做好鑰匙?的登記、領(lǐng)?用、收回工?作。2、?門、窗、水?、電、氣管?理(1)?每位員工應(yīng)?節(jié)約水、電?的使用，用?完后及時關(guān)?閉。(2?)下班時應(yīng)?檢查門、窗?、燈、電腦?等設(shè)施是否?關(guān)閉，是否?安全。3?、衛(wèi)生管理?(1)保?持辦公區(qū)域?、用餐區(qū)域?、衛(wèi)生間的?整潔。(?2)定期擦?拭電腦顯示?器及設(shè)備，?保持其潔凈?、整齊。?(3)定期?為花澆水，?為魚換水。?十一、安?全保衛(wèi)制度?1、員工?應(yīng)有安全防?范意識。上?班期間鎖好?公司大門。?2、謝絕?推銷或與工?作無關(guān)的人?員入內(nèi)。?3、圖庫、?圖書推銷時?間不宜太長?。十二、?保密制度?1、專業(yè)書?籍、圖庫、?光盤、文件?資料，閱后?放回原處，?不得帶出。?2、公司?重要___?，競爭策略?，計劃，設(shè)?計技術(shù)資料?。合同、報?價、提案不?得泄露或傳?播。3、?不看不說與?己無關(guān)的秘?密，員工應(yīng)?保守公司秘?密，忠于職?守，增強保?密觀念，造?成損失，本?人承擔責任?。為了培?養(yǎng)健康向上?的工作觀、?