人事行政部內(nèi)部員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

PAGEPAGE12/12號：XX-ZD-00XXXX號：XX-ZD-00XXXX人事行政部內(nèi)部員工獎(jiǎng)懲規(guī)定人事行政部內(nèi)部員工獎(jiǎng)懲規(guī)定XXX有限公司人事行政部內(nèi)部員工獎(jiǎng)懲規(guī)定一、適用對象廚師、幫廚、保潔工、保安人員等。二、崗位獎(jiǎng)懲分類廚師崗位獎(jiǎng)懲、保潔崗位獎(jiǎng)懲、保安崗位獎(jiǎng)懲。三、崗位獎(jiǎng)懲明細(xì)規(guī)定1、 人事助理崗位獎(jiǎng)懲、人事助理崗位違規(guī)情形包括：現(xiàn)場檢查核實(shí)。記，沒有檢查每天的放行條。、沒有發(fā)布人事日報(bào)表、產(chǎn)量報(bào)表、巡夜保安打卡記錄；、 沒有及時(shí)處理請假辭工自離換崗審批入職登記等資料，或嚴(yán)重滯后（三天后）處理。、 沒有檢查保安對人員及車輛進(jìn)出登記表放行條值班情況等。、 沒有完成辦公室人員及其他管理人員手工考勤；、 沒有及時(shí)發(fā)布人員招聘信息（包括微信公眾號與大門廣告欄，影響到現(xiàn)場用人者；、、

沒有對新員工面試、登記、身份信息查驗(yàn)，或錄用不符合條件的；發(fā)現(xiàn)車間或其他部門有違規(guī)錄用人員，沒有及時(shí)處理和匯報(bào)上來。各種人事資料沒有認(rèn)真檢查、核對是否有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字；不合格的也沒有退回部門重新補(bǔ)簽。每月人事考勤匯總資料及員工工資銀行資料沒有認(rèn)真核對和仔細(xì)檢查，或沒有按時(shí)完成，造成下游部門或人員投訴。（約7-10更新人事電子檔案。不匯報(bào)；沒有及時(shí)簽訂員工勞動(dòng)合同（一般員工入職30沒有完成每月勞動(dòng)所要求報(bào)送的人事資料（須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核通過才能上報(bào)，有要求不報(bào)送的除外。等資料，未編輯打印。、沒有按月完成人事資料整理、分裝成冊、分類歸檔保管、硬盤備份電腦資料等；、沒有認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。、消極配合部門同事和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)要求應(yīng)當(dāng)協(xié)助的工作；、不遵紀(jì)守法、不自覺遵守公司各種規(guī)章制度和部門各種規(guī)定；、人事助理崗位違規(guī)情形處罰具體按照本規(guī)定“第四款.違規(guī)情形處罰”相關(guān)條款進(jìn)行處罰。1.3、人事助理崗位工作優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)具體按照本規(guī)定“第五款.工作優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)“相關(guān)條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2、 行政助理崗位獎(jiǎng)懲、行政助理崗位違規(guī)情形包括：抽查保潔工上班期間的在崗情況。去復(fù)查是否真正改善。、沒有去食堂稱菜、沒有檢查菜的質(zhì)量、沒有檢查飯卡劃勾情況。、沒有去后門檢查保安工作情況，沒有定期（約2-3天）起核對員工入住與退房情況、宿舍水電及安全情況。來不接待、員工或外來人員咨詢服務(wù)態(tài)度不好等。報(bào)表或更新了未發(fā)布、沒有完成當(dāng)日就餐情況明細(xì)登記。拖延幾天才安排處理；誤，員工反映強(qiáng)烈的與投訴較多的。保管、盤存、登記流水賬等各方面存在問題。時(shí)交財(cái)務(wù)。不正確，造成投訴或漏扣上述費(fèi)的。停餐情況、造成投訴或糾紛事件的。沒有通知食堂留飯菜的造成不良影響的。存短缺的，影響辦公的。衛(wèi)生差，給外來客人留下不好印象，影響企業(yè)形象的。、本部門人員請休假期間，所代處理工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)或沒有代理；工作和公司領(lǐng)導(dǎo)工作；、不遵守法紀(jì)、不自覺遵守公司各種規(guī)章制度和部門規(guī)定；歸檔。、行政助理崗位違規(guī)情形處罰具體按照本規(guī)定“第四款.違規(guī)情形處罰”相關(guān)條款進(jìn)行處罰。2.3、行政助理崗位工作優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)具體按照本規(guī)定“第五款.工作優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)“相關(guān)條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3、 電工崗位獎(jiǎng)懲、電工崗位違規(guī)情形包括：后果的。形成安全隱患，或出現(xiàn)安全事故的；未交部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，工程量大或金額大的項(xiàng)目未經(jīng)副總、總經(jīng)理審批，擅自調(diào)貨與安排維修者。報(bào)及價(jià)格審批，未經(jīng)批準(zhǔn)者，私自請幫工。管理。、工廠自有變壓器的維護(hù)與關(guān)注，有問題未及時(shí)反映或上報(bào)。、工廠各類抽水馬達(dá)、水池浮球、開關(guān)等未按月檢查與維護(hù)。、廠區(qū)電源電路未定期檢查（包括消防系統(tǒng)，對異常情況未進(jìn)行及時(shí)處理，影響到消防設(shè)備正常使用的。、各類維護(hù)、檢查沒有登記，公司無法查證有維護(hù)和檢查記錄的。、電工崗位違規(guī)情形處罰具體按照本規(guī)定“第四款.違規(guī)情形處罰”相關(guān)條款進(jìn)行處罰。3.3、電工崗位工人優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)具體按照本規(guī)定“第五款.工作優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)“相關(guān)條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4、 廚師崗位獎(jiǎng)懲、廚師崗位違規(guī)情形包括：、飯菜份量、質(zhì)量未把控好、造成異常浪費(fèi)或多個(gè)人無飯菜吃等；中摻有雜質(zhì)、有異味、或員工食后有身體不舒服等不良后果者。、打飯菜未按要求先劃飯卡再打菜或未按正常進(jìn)度每日打勾劃卡；給員工（特殊情況除外；果；、廚房環(huán)境衛(wèi)生清差，防止五害（鼠、蟑螂、蜈蚣、蒼蠅、蚤）作未落實(shí)到位；、炊具餐具未保持清潔衛(wèi)生、未放置到消毒柜或?qū)ｉT保存的地方；、下班后未關(guān)好水、電、氣、門窗等，形成安全隱患；、對多數(shù)員工反映的熱點(diǎn)問題，不問、不理、不反映上報(bào)，造成負(fù)面影響或不良后果的。導(dǎo)致浪費(fèi)或不足；多次告誡不聽的；建議或要求無結(jié)果；、多次未按時(shí)上下班，造成不良影響的；、廚師崗位違規(guī)情形處罰具體按照本規(guī)定“第四款.違規(guī)情形處罰”相關(guān)條款進(jìn)行處罰。4.3、電廚師崗位工人優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)具體按照本規(guī)定“第五款.工作優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)“相關(guān)條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.4幫廚崗位獎(jiǎng)懲參照廚師部分可適用條款執(zhí)行。5、 保安崗位獎(jiǎng)懲、保安崗位違規(guī)情形包括：、車輛、人員進(jìn)出未做登記，任其自由進(jìn)出；、遲到、曠工人員未詢問、未做登記；、員工上班期間出廠門，未詢問、未檢查與收取放行條（或辭工單；、經(jīng)常來廠來訪人員或供應(yīng)商進(jìn)門未測量體溫和檢查口罩（間要求；、未按要求填寫每班工作交接表、造成事件責(zé)任不明確；、發(fā)現(xiàn)在廠內(nèi)非吸煙區(qū)違規(guī)吸煙人員未去阻止；開著不管控的。、上班期間衣著不整潔，未穿保安服，上班穿拖鞋或背心等、物品進(jìn)出未進(jìn)行認(rèn)真檢查，未收放行條。、非本廠人員未經(jīng)詢問或登記，隨意放入廠內(nèi)。、破壞團(tuán)隊(duì)和諧與團(tuán)結(jié)，從中生事、拉幫結(jié)派者、發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)違法犯紀(jì)的事件未進(jìn)行立即阻止，未向上級匯報(bào)。、廠區(qū)大、小草坪未按要求時(shí)間、次數(shù)除雜草、澆水。和安全隱患未及時(shí)處理，甚至導(dǎo)致安全事故發(fā)生。報(bào)警導(dǎo)致發(fā)生較大或重大事故。、保安崗位違規(guī)情形處罰具體按照本規(guī)定“第四款.違規(guī)情形處罰”相關(guān)條款進(jìn)行處罰。5.3、保安崗位工人優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)具體按照本規(guī)定“第五款.工作優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)“相關(guān)條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。6、 保潔崗位獎(jiǎng)懲、保潔崗位違規(guī)情形包括：、未按時(shí)上下班，遲到、早退情形多次出現(xiàn)；情況，經(jīng)批評教育沒有改變的；教育不改者。評教育不改者；途；服從安排者；通知需要立即處理的，不服從安排，拖延不處理。、保潔工崗位違規(guī)情形處罰具體按照本規(guī)定“第四款.違規(guī)情形處罰”相關(guān)條款進(jìn)行處罰。6.3、保潔工崗位工人優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)具體按照本規(guī)定“第五款.工作優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)“相關(guān)條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。四、違規(guī)情形處罰1、 初次違反：單獨(dú)約談、批評教育、口頭警告，根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行種或多種方式；2、 第二次違反工作群公開通報(bào)批會(huì)上點(diǎn)名批+記過1次+取消當(dāng)月評優(yōu)資格；3、 第三次違反：罰款50元+通報(bào)批+（調(diào)休者當(dāng)月取消一天調(diào)休）+取消當(dāng)月評優(yōu)資格；4、造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)實(shí)際損失金額大小、當(dāng)事人承受能力、犯錯(cuò)情節(jié)、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、犯錯(cuò)后是否有采取補(bǔ)救措施等多種因素，綜合考慮應(yīng)承擔(dān)的損失額度；5、記過2次的處罰相當(dāng)于第三次違反，按第三次違反處罰。6、 全年累計(jì)警告達(dá)到10次或記過達(dá)到3次或以上者，按每1次警扣年終福利金2%、每1次記過扣年終福利金5%執(zhí)行。7、 違反規(guī)定具有連帶性、相互性的，涉及到相關(guān)人員都要不同程度受到處罰；8、 處罰不是目的，處罰只是一種手段；五、工作優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)1、 本人自覺遵守公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，無違法亂紀(jì)現(xiàn)象。2、 當(dāng)月工作完成，未出現(xiàn)失誤，出勤良好者，給予口頭表揚(yáng)3、 當(dāng)月工作完成優(yōu)秀，未出現(xiàn)失誤，出勤好者，給予口頭表揚(yáng)+現(xiàn)金50元獎(jiǎng)勵(lì)4、 連續(xù)三個(gè)月工作完成好，出勤好，無出錯(cuò)或失誤記錄；獎(jiǎng)200元+公開表揚(yáng)+榮譽(yù)證書；5、 連續(xù)半年工作完成好，出勤好，無出錯(cuò)或失誤記錄，獎(jiǎng)勵(lì)300元公開表揚(yáng)榮譽(yù)證書；6、 全年累計(jì)工作完成好，出勤好，無出錯(cuò)或失誤記錄，獎(jiǎng)勵(lì)500元+公開表揚(yáng)+榮譽(yù)證書。六、監(jiān)督與實(shí)施本規(guī)定的監(jiān)督與實(shí)施工作、每月考核及獎(jiǎng)懲資料書面上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核工作