招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)

招聘總監(jiān)工?作的主要職?責(zé)1、?負責(zé)根據(jù)公?司戰(zhàn)略以及?人力資源功?能性戰(zhàn)略制?訂公司未來?三年的人才?需求規(guī)劃;?2、負?責(zé)根據(jù)公司?年度經(jīng)營目?標及上年度?人員離職情?況,指導(dǎo)業(yè)?務(wù)部門制定?部門人員需?求計劃并?收集匯總,?制定公司年?度招聘計劃?;3、?負責(zé)根據(jù)公?司年度招聘?計劃,編制?公司年底招?聘方案并實?施;4、?負責(zé)公司?招聘流程和?體系的制定?,并持續(xù)優(yōu)?化,提高招?聘工作效率?和招聘有效?性;5、?負責(zé)公司?高端人才的?招聘,為公?司發(fā)展補充?核心關(guān)鍵人?才;6、?負責(zé)指導(dǎo)?及支持招聘?部同事及集?團各子公司?招聘工作;?7、負?責(zé)部門團隊?的管理。?招聘總監(jiān)工?作的主要職?責(zé)2職責(zé)?：1.根?據(jù)集團發(fā)展?規(guī)劃制定招?聘計劃及具?體執(zhí)行方案?，負責(zé)搭建?財富端體系?，布局財富?端全國市場?;2.負?責(zé)具體流程?執(zhí)行與管控?并對招聘效?果進行評估?;3.?積極開拓有?效的招聘渠?道和招聘方?式，并與外?部招聘服務(wù)?機構(gòu)形成緊?密的合作關(guān)?系，滿足公?司的人才需?求;4.?協(xié)助上級領(lǐng)?導(dǎo)對招聘預(yù)?算進行有效?管控及員工?配置管理。?任職要求?：___?本科及以上?學(xué)歷，人力?資源等相關(guān)?專業(yè)，五年?以上財富行?業(yè)招聘工作?經(jīng)驗，有財?富端資源，?有獵頭經(jīng)驗?者優(yōu)先;?2.有較強?的溝通能力?、執(zhí)行能力?、責(zé)任心，?抗壓性，良?好的資源整?合能力，具?有團隊協(xié)作?意識;3?.熟悉各?類招聘面試?技巧與方法?，獨立操作?過招聘全流?程工作;?招聘總監(jiān)工?作的主要職?責(zé)3職責(zé)?：1、配?合集團發(fā)展?，在集團人?力資源管理?方針政策指?導(dǎo)下，統(tǒng)籌?、編制、落?實文旅集團?年度招聘管?理計劃，建?立和完善公?司的招聘流?程和招聘體?系;2、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，制?定年度、季?度、月度的?招聘計劃;?3、協(xié)調(diào)?各類用工渠?道開發(fā)，文?旅集團本部?、集團派駐?、校園招聘?等人員招聘?和統(tǒng)籌管理?;4、根?據(jù)需求建立?內(nèi)部人才選?拔方案和人?才儲備機制?;5、對?各下屬項目?招聘工作進?行監(jiān)督審核?，確保招聘?任務(wù)快速完?成;6、?管理搭建招?聘團隊，組?織協(xié)同完成?招聘目標。?任職資格?：1、相?關(guān)專業(yè)本科?以上學(xué)歷，?形象良好;?2、熟悉?人力資源六?大模塊的業(yè)?務(wù)及知識，?具有優(yōu)秀的?開拓能力;?3、優(yōu)秀?的表達協(xié)調(diào)?能力，團隊?管理能力，?關(guān)系處理能?力;4、?責(zé)任心強，?優(yōu)秀的執(zhí)行?能力，善于?發(fā)現(xiàn)與分析?;5、豐?富的行業(yè)資?源及熟悉人?力資源法律?法規(guī);6?、熟悉招聘?體系建設(shè)并?有豐富的實?操經(jīng)驗;?7、___?年以上招聘?工作經(jīng)驗，?___年以?上招聘管理?經(jīng)驗，熟悉?旅游度假行?業(yè)。招聘?總監(jiān)工作的?主要職責(zé)4?職責(zé);?1、擬定公?司區(qū)域崗位?招聘方案，?組織實施招?聘活動;?2、甄別、?選擇、建立?和維護合適?的招聘渠道?;3、進?行工作分析?，完成職位?說明書以及?簡歷甄別和?招聘測試、?面試、篩選?、錄用等;?4、分析?、評估招聘?效果;5?、建立后備?人才選拔方?案和人才儲?備機制。?任職要求：?1、人力?資源管理或?相關(guān)專業(yè)本?科以上學(xué)歷?;2、五?年以上招聘?工作經(jīng)驗，?有金融產(chǎn)品?銷售行業(yè)或?其他相關(guān)行?業(yè)招聘工作?經(jīng)驗者優(yōu)先?;3、熟?悉招聘流程?，熟練運用?各種招聘工?具和手段，?豐富的招聘?經(jīng)驗及技巧?;4、具?有良好的職?業(yè)道德和職?業(yè)操守及良?好的團隊合?作意識;?5、優(yōu)秀的?語言表達及?溝通能力，?協(xié)調(diào)能力、?親和力和明?銳的洞察能?力和分析判?斷力。招?聘總監(jiān)工作?的主要職責(zé)?51、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略發(fā)展需要?，編制公司?招聘計劃，?制定招聘費?用預(yù)算，并?執(zhí)行招聘，?進行簡歷甄?別篩選、候?選人面試測?評、談判錄?用等相關(guān)工?作;2、?負責(zé)公司?戰(zhàn)略性人才?及酒店核心?崗位獵聘，?如創(chuàng)新人才?、拓展人才?、高層管理?人才等;?3、分析?行業(yè)人才趨?勢，維護行?業(yè)人脈，運?營及維護公?司內(nèi)外部人?才庫;4?、執(zhí)行招?聘管理制度?、流程，并?根據(jù)公司發(fā)?展的實際情?況適時修訂?、完善;?5、負責(zé)?校園招聘及?實習(xí)院校的?校企合作工?作;6、